Ghid de lucru pentru aplicarea sanciunilor disciplinare

Ai aplicat sanciuni disciplinare salariailor firmei pe care o administrai?

Ai avut intenia, dar ai amnat momentul spernd ntr-o schimbare de comportament a
salariatului indisciplinat?
Salariaii firmei sunt nite angajai model, dar este posibil s aplicai n viitor sanciuni
disciplinare?
Dac ai rspuns afirmativ la cel puin una dintre ntrebrile anterioare atunci este cazul s tratai cu
maxim seriozitate materialul elaborat de Centrul Pentru Dezvoltare Social CEDES.
Sperm ca informaiile pe care vi le furnizm i care au la baz Legea 53/2003 (Codul Muncii) s
constituie un ghid de lucru n aplicarea corect a sanciunilor disciplinare i s nlture posibile
pierderi financiare prin contestarea de ctre salariatul indisciplinat a deciziei de sancionare.
Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
1.

Definiia abaterii disciplinare

Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul
intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i
dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

2.

Tipuri de sanciuni disciplinare(art. 264 alin.1 din Codul Muncii)

a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3
luni
cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
!!!!! Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Sanciunea disciplinar aplicabil se stabilete de ctre angajator n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

3.

Cercetarea disciplinar prealabil-etap fundamental n aplicarea sanciunilor disciplinare.

Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia avertismentului scris, nu
poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Primul pas -persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea convoac
salariatul n scris

n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de

persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data,
ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute mai sus fr un motiv obiectiv
d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
Al doilea pas -dreptul salariatului la aprare
n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare.
Este preferabil s lum o declaraie scris a salariatului n baza creia se poate lua o eventuala
decizie de sancionare, probndu-se totodat i respectarea dreptului la aprare .
Al treilea pas - decizie emis n form scris (n trei exemplare)
Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de
munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din
Codul Muncii, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i
produce efecte de la data comunicrii.
Comunicarea (decizia) se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen
de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.