Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cuza” Iasi
Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor Piatra Neamt
LUCRARE DE LICENTA
Indrumator: Student:
Pr.dr.ADRIANA PRODAN UNGUREANU ANCUTA-
MIHAELA
3
“UTILIZAREA STRATEGICA A CAPITALULUI UMAN
IN ORGANIZATII”
4
CUPRINS
CAPITOLUL I.
INTRODUCERE IN MANAGENENTUL RESURSELOR UMANE
CAPITOLUL II.
STRTEGII SI POLITICI IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
CAPITOLUL III.
STUDIU DE CAZ-CENTRUL PENTRU CULTURA SI ARTE”CARMEN SAECULRE”
PIATRA NEAMT
CONCLUZII SI PROPUNERI
5
CAPITOLUL I.
Introducere in managementul resurselor umane
6
de sprijin din partea managerilor de executie, rezistenta la schimbare si un climat in care
angajatii nu au incredere in conducerea manageriala, indiferent ce ar spune aceasta.
Obiectivul principal este de furniz pricepere si experienta in acest domeniu astfel incat sa
fie obtinute performante optime si sigure folosind cele mai adecvate metode.
Indiferent de modul de organizare, activitatea de personal are doua categorii de obiective:
-obiective strategice, pe termen lung, care au in vedere organizarea si planificarea
resurselor umane;
-obiective operationale, de natura tehnica si administrativa, care au in vedere activitatile
vizand conducerea zilnica a grupurilor de munca.