NCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

REFERAT CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

ELENA-MARIA FELCIUC

~ 2010 ~

Toate tipurile de contract individual de munc pot nceta prin acordul prilor, de drept sau din iniiativa uneia dintre pri. Regula este c situaiile de ncetare a contractului de munc sunt cele prevzute de lege, grupate ntr-un capitol special al Codului Muncii (Capitolul V).

Exist ns i excepii de la aceast regul, aplicabile n situaii special cum ar fi perioada de prob, anularea judectoreasc a deciziei de concediere sau trensferul intreprinderii.

ELENA-MARIA FELCIUC

Contractul individual de munc poate nceta, aa cum a fost i ncheiat, prin simplul acord al prilor contractante (art. 55, lit. b din Codul Muncii). Angajatul i angajatorul stabilesc ncetarea contractului la o dat convenit. Iniiativa poate aparine oricreia dintre pri, decizia devenind efectiv n momentul n care angajatul i angajatorul stabilesc de comun acord data la care se va produce ncetarea contractului. Documentul prin care este materializat acordul pentru ncetarea contractului individual de munc poate fi o decizie comun a angajatului i a angajatorului, o cerere a salariatului aprobat de angajator sau o propunere scris a patronului acceptat explicit de ctre salariat. Oricare ar fi forma acestui act el trebuie s conin exprimarea neechivoc a voinei ambelor pri penteru ncetarea contractului individual de munc la o dat precis (vezi Anexa 1 pentru exemplificare). Contractul individual de munc poate nceta fr intervenia direct a vreuneia dintre prile contractante. Situaiile de fapt, prevederi legale, incompatibiliti, natura contractului individual de munc sau voina terilor duc la mcetarea contractului fr ca intervenia uneia dintre prile contractante s poat schimba aceast situaie. Excepie face doar situaia ncetrii contractului ncehiat pe durat determinat, cnd prile pot conveni prelungirea contractului (prelungirea poate fi efectuat de trei ori consecutive cu condiia ca perioada total sa nu depeasc 24 de luni) sau transformarea acestuia pe durat nedeterminat printr-un act adiional la contractul individual de munc. Potrivit art. 56 din Codul Muncii, cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc sunt urmtoarele: 1. La data decesului salariatului/salariatei sau a angajatorului persoan fizic: Prin decesul salariatului/salariatei sau a angajatorului persoan fizic, disprnd una din prile contractante, consecina fireasc i necesar este ncetarea contractului individual de munc. Decesul, n acest caz, are ca efect ncetarea contractului individual de munc deoarece caracterul su personal exclude posibilitatea prestrii muncii de ctre o alt persoan dect cea care nu este parte n contract, iar angajatorul, ca beneficiar al muncii prestate, nu poate fi o alt persoan dect cea stipulat n contractul individual de munc. Prin urmare, ncetarea contractului individual de munc, n acest caz, este o consecin a caracterului strict personal al obligaiilor asumate de prile contractante, care nu pot fi transmisibile ctre alte persoane.

Page 3 of 12

Atfel, n cazul decesului salariatului/salariatei, certificatul de deces este actul n baza cruia contractul individual de munc nceteaz, la data menionat ca dat a decesului. n cazul desecului angajatorului persoan fizic poate aprea o situaie deosebit: salariatul/salariata i continu munca i dup data decesului necunoscnd acest fapt sau, pur i simplu, deoarece activitatea nu poate fi oprit. n aceast situaie apare o neconcordan ntre data ncetrii contractului i data ncetrii activitii. Codul Muncii nu precizeaz ce se ntmpl n acest caz, dar salariatul care i-a continuat activitatea dup ncetarea de drept a contractului individual de munc, trebuie s beneficieze de toate drepturile prevzute de Codul Muncii, inclusive vechime n munc i stagiu de cotizare pentru asigurrile sociale. 2. La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii: Declararea judectoreasc a morii echivaleaz cu moartea fizic a unei personae (conform dispoziiilor art. 16-21 din Decretul nr. 31/1954 privind persoanele fizice i juridice), deci una dintre prile raportului juridic nu mai exist. La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti se produce ncetarea de drept a contractului individual de munc. n cazul punerii sub interdicie judectoreasc a angajatorului persoan fizic (art. 142150 din Codul Familiei)exist o condiie suplimentar: hotrrea judectoreasc irevocabil trebuie s antreneze lichidarea afacerii (n cazul n care afacerea respectiv este preluat i continuat de succesorii si sau chiar de o alt persoan, contractul individual de munc se va menine i executarea lui va avea loc n continuare). Punerea sub interdicie judectoreas reprezint pierderea capacitii de a desfura raporturi de munc, astfel c ncetarea de drept a contractului individual de munc se datoreaz faptului c una din prile contractante nu mai are capacitate juridic, deoarece i-a pierdut discernmntul. Cu alte cuvinte, acea parte a contractului individual de munc nu mai este capabil s-i exercite drepturile i s-i ndeplineasc obligaiile contractual prin acte juridice proprii, aa cum este un contract individual de munc n care este exclus reprezentarea i, din acest motiv, contratul va nceta. 3. Ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic i nceteaz existena:

ELENA-MARIA FELCIUC

n conformitate cu dispoziiile art. 40 din Decretul nr. 31/1954 privind persoanele fizice i cele juridice, ncetarea persoanei juridice poate avea loc prin comasare, divizare sau dizolvare. De asemenea, dizolvarea este reglementat i prin Legea 31/1990 privind societile comerciale, ca urmare a falimentului. Din aceste modaliti de ncetare a persoanelor juridice numai dizolvarea unitii constituie temei legal al concedierii (desfacerea contractului individual de munc), deoarece aceasta presupune lichidarea complet a unitii prin dizolvare, unitatea nceteaz de a mai fiina i n drept. Drepturile i obligaiile unitii dizolvate nu se transmit altei unitui, ci se sting ca urmare i efect al dizolvrii. n aceste cazuri de ncetare a persoanelor juridice (dizolvare), justificarea desfacerii contractului individual de munc const n faptul c dispare unul din subiectele raportului juridic de munc i, n aceste condiii, obiectul raportului (prestarea i retribuirea muncii) nu se mai poate realiza. Aadar, desfacerea contractului individual de munc n temeiul art. 56, lit. c din Codul Muncii este posibil numai n cazul lichidrii totale a unitii, prin dizolvare, nu i n cazul desfurrii unor compartimente de munc (secii, sercvicii, ateliere), cnd desfacerea contractului individual de munc va avea loc n alt temei juridic, i anume art. 61, alin. I din Codul Muncii. Aplicarea dispoziiilor art. 56, lit. c din Codul Muncii, ca temei juridic poate avea loc n urmtoarele cazuri: mplinirea termenului pn la care s-a nfiinat unitatea; realizarea sau imposibilitatea realizrii scopului pentru acre a fost nfiinat persoana hotrrea organului de conducere colectiv (al adunrii generale a acionarilor, a scdera capitalului social sau micorarea lui sub limita minim legal, incapacitatea,

juridic; membrilor etc.); excluderea, retragerea sau decesul unuia dintre asociai; hotrrea instanei, la cererea oricrui asociat pentru motive temeinice, precum nenelegerile grave dintre asociai, care mpiedic funcionarea societii comerciale n condiiile legii (legea nr. 31/1990); falimentul unitii potrivit legii nr. 64/1995, cu modificrile ulterioare, sau dup scopul persoanei juridice a devenit illicit sau immoral, ori este altul dect cel declarat, ori
Page 5 of 12

dispoziiile dreptului comun, dup caz;

mijloacele folosite pentru realizarea lui au devenit ilicite sau imorale(S.Ghimpu, Al.iclea Dreptul Muncii, pag. 266). Dizolvarea poate fi voluntar sau silit, operand ca sanciune de plin drept. Potrivit art. 51 din Decretul nr. 31/1954, prin efectul dizolvrii, perosana juridic intr n lichidare n vederea realizrii activului i plii pasivului, dup care i nceteaz existena. Drept consecin, nceteaz i contractele de munc n temeiul art. 56 lit. C din Codul Muncii. Este posibil ca nu toate contractele s nceteze n acelai timp unele pot nceta la nceputul activitii de lichidare, altele pe parcursul acesteia, iar celelalte la epuizarea operaiunilor de lichidare. Fiind vorba de o ncetare de drept a contractului individual de munc este exclus orice formalitate legat de ncetarea respectiv. Precizm c prevederile de protecie stabilite n art. 60 din Codul Muncii nu sunt aplicabile n cazul concedierii pentru dizolvarea unitii, acesteia i revine obligaia de a solicita prijinul organelor abilitate de a lua n eviden i a repartiza personalul disponibilizat astfel, precum i acordarea preavizului. 4. ndeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst sau invaliditate, potrivit legii: Pentru a explica acest caz de ncetare de drept a contractului individual de munc trebuie avute n vedere dispoziiile Legii 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile ulterioare. Potrivit acestui act normativ, vrsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei i de 65 de ani pentru brbai, stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei i 35 de ani pentru brbai, iar stagiul minim este de 15 ani, att pentru femei ct i pentru brbai. Deci, potrivit Codului Muncii, n cazul ndeplinirii de ctre un salariat a condiiilor artate, contractul individual de munc nceteaz de drept, fr nici o formalitate. n cazul pensionrii anticipate i cel al pensionrii pentru invaliditate ncetarea contractului de munc are loc la data comunicrii deciziei de pensionare. ncetarea n acest mod a contractului de munc nu nltur posibilitatea ncheierii unui nou contract de munc cu acelai sau cu alt angajator,cel n cauz cumulnd salariul cu pensia aa cum rezulta din dispoziia art. 94, alin. 1, din Legea 19/2000 i de art. 22,alin. 3 din Codul Muncii.

ELENA-MARIA FELCIUC

Salariaii care din cauza unor accidente de munc survenite n timpul ndeplinirii ndatoririlor de serviciu, ori din cauza unor boli profesionale sau a unor accidente n afara proceselor de munc ori a unor boli obinuite, i-au pierdut total sau n cea mai mare parte capacitatea de munc,urmeaz a fi pensionai pe timpul ct dureaz invaliditatea. Invaliditatea de gradul I sau II, constnd n pierderea total sau n cea mai mare parte a capacitii fizice de munc, are drept rezultat imposibilitatea realizrii obiectului contractului de munc i n consecin, acesta va nceta de drept ,n temeiul pe care l examinm. Invaliditatea de gradul I se caracterizeaz prin pierderea total a capacitii de munc, a capacitii de autoservire, de autoconducere sau de orientare spaial, invalidul necesitnd ngrijire sau supraveghere permanent din partea altei persoane. Invaliditatea de gradul II se caracterizeaz prin pierderea total a capacitii de munc, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de autoconducere i de a se orienta n spaiu, fr ajutorul altei persoane. Potrivit art. 54, lit. C din Legea nr.19/2000, persoanele care i-au pierdut jumtate din capacitatea de munc i lucreaz jumtate din durata normal a programului de lucru, beneficiaz, n condiiile legii de pensie de invaliditate de gradul III. Totodat, angajatorii au obligaia s asigure trecerea pe locuri de munc corespunztoare a celor pensionai pentru invaliditate de gradul III, dac munca prestat pn la data pensionrii este contraindicat medical. Pensionarul de gradul III are dreptul s cumuleze pensia cu salariul corespunztor fraciunii de norm din postul pe care l ocup. n sfrit, dac n urma revizuirii medicale, comisia de expertiz a capacitii de munc constat c cei pensionai pentru invaliditate i-au recptat capacitatea de munc, angajatorilor le revine obligaia de a-i ncadra n postul deinut anterior sau n alt post corespunztor pregtirii lor profesionale. Pensionarii de invaliditate sunt supui revizuirii medicale,n funcie de afeciune, la intervale de 6-12 luni, pn la mplinirea vrstei standard de pensionare. Dup fiecare revizuire se emite o decizie, prin care se stabilete ,dup caz:
-

meninerea acelai grad de invaliditate; ncadrarea n alt grad de invaliditate; ncetarea calitii de pensionar de invaliditate,ca urmare a redobndirii capacitii de

munc.
Page 7 of 12

Dreptul la pensie de invaliditate se modific sau nceteaz cu luna urmtoare celei n care s-a emis decizia. Neprezentarea pentru motive imputabile pensionarilor la revizuirea medical, atrage dup sine suspendarea plii pensiei. 5. Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv: Nulitatea contractului individual de munc este dat de nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc. Efectele nulitii se produc pentru viitor, contractul ncetnd de drept iar persoana care a prestat munca n temeiul acelui contract individual de munc are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului n care i-a ndeplinit atribuiile de serviciu. Sunt sancionate cu nulitatea absolut: ncheierea unor contracte de munc cu persoane a cror ncadrare este interzis de lege; ncadrarea dispus de un organ necompetent; ncadrarea ntr-un post neprevzut n sattul de funcii sau fr examen sau concurs, cnd acestea sunt obligatorii potrivit legii, etc. Art.57,alin.3 din Codul Muncii prevede c nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau contractuale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri. Prin urmare, contractul individual de munc nceteaz doar ca urmare a unei nuliti absolute i numai atunci cnd aceasta nu poate fi acoperit ulterior. Potrivit art.57, alin.2 din Codul Muncii, nulitatea contractului produce efecte numai pentru viitor, iar potrivit art.57 alin.3 din Codul Muncii persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acesteia. 6. Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediat nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitiv a hotrrii judectoreti de reintegrare: ncetarea contractului de munc ntr-un atare caz este justificat prin aceea c pe acelai post din statul de funciuni nu pot figura concomitent doi titulari, primul avnd ntietatea de a-l ocupa, ntruct prin constatarea ilegal de ctre organul jurisdicional a desfacerii sau modificrii

ELENA-MARIA FELCIUC

contractului sau i prin hotrrea de reintegrare a sa, postul nu trebuie considerat c nu a fost nici un moment vacant i, deci nu putea fi ocupat de o alt persoan. 7. Ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munc, de la data emiterii mandatului de executare: Starea de detenie face imposibil continuarea raporturilor de munc. La data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care se pronun condamnarea penal la executarea unei pedepse privative de libertate, contractul individual de munc nceteaz de drept. Codul muncii nu stabilete cine trebuie s se afle n aceast situaie, dar prin analogie putem considera c este vorba deopotriv de salariat sau de angajatorul persoan fizic. 8. De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente, a avizelor, autorizaiilor, atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei: n unele cazuri reglementate prin dispoziii legale speciale ncheierea sau modificarea contractului individual de munc pentru anumite posturi sau funcii este condiionat de existena prealabil a unui aviz atestat sau a unei autorizaii emise de autoritile sau organismele competente. Pe cale de consecin, retragerea acestora pe perioada executrii contractului individual de munc va determina ncetarea de drept a acelui contract individual de munc. 9. Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoresti prin care s-a dispus interdicia: Desigur c aceast msur la care se refer textul nu se aplic oricrei profesie, deoarece s-ar nclca dreptul fundamental la munc, ci numai la cea care are legatur cu fapta penal. Avnd n vedere c art.56, lit.i din Codul Muncii se refer la interdicia de exercitare a unei profesii, este pe deplin posibil ca salariatul, dup ncetarea contractului su de munc, s fie rencadrat (imediat, dac nu se afl n executarea pedepsei penale, sau ulterior dup executarea acesteia) dar pe un alt post n care s exercite o alt profesie dect cea n legtur cu care s-a dispus acea masur de siguran sau pedeaps complementar. 10. La data expirrii contractului individual de munc ncheiat pe o perioad determinat: Expirarea duratei iniiale ori a celei rezultate n urma prelungirii sale prin acordul prtilor (art.80 alin.3 din Codul Muncii), coincide cu ncetarea de drept a acelui contract individual de munc fr s fie nevoie de nici o alt formalitate ndeplinit de pri.
Page 9 of 12

11. Retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15-16 ani: Lipsa acordului menionat conduce la nulitatea absolut, dar remediabil a contractului individual de munc astfel ncheiat, adic dac, ulterior prinii sau reprezentanii legali, dau acel acord, contractul va fi valid. Dac ns, n cursul executrii contractului individual de munc, dezvoltarea ori sntatea minorului este periclitat, acordul poate fi retras, caz n care intervine ncetarea de drept a contractului individual de munc.