Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Februarie 2014
Cuprins
Cuprins........................................................................................................................................ 2
1.INTRODUCERE........................................................................................................................ 2
2.CADRUL TEORETIC................................................................................................................4
2.1.Teoria evoluiei creterii economice...................................................................................5
2.3. Teoria keynesist i postkeynesist..................................................................................6
2.4. Teoria neoclasic.............................................................................................................6
2.5. Noua teorie a creterii economice....................................................................................7
2.6. Teoria instituionalist........................................................................................................7
2.7. Teoria pieei interne a muncii............................................................................................8
2.9. Teoria capitalului uman.....................................................................................................9
2.12.Teoria acreditrii............................................................................................................. 11
3.METODOLOGIE..................................................................................................................... 11
4.STADIUL ACTUAL AL PROBLEMEI.......................................................................................14
6.CONCLUZII............................................................................................................................ 20
BIBLIOGRAFIE.......................................................................................................................... 22
ANEXE...................................................................................................................................... 24
1. INTRODUCERE
Pop, Andrei, Tnase, Ioan, Daragiu, Marian, Iamandi, Ctlina, Cioinaru, Neculau, Georgiana,
Anton, Simona, Studiu ANBCC, Tinerii i incluziunea pe piaa muncii n Romania Nevoi,
Ateptri, Soluii, Obstacole, Bucureti, 2010 [online] [Citat la 25.01.2014]
3
Cauzele din pricina crora apar aceste probleme sunt: majoritatea angajatorilor consider
c studenii ar trebui s fie deja specializai n momentul obinerii diplomei de licen, att
angajatorii ct i absolvenii consider c, n momentul de fa, sistemul de nvmnt superior
reuete s furnizeze absolvenilor cunotinele teoretice de care acetia au nevoie, nu ns i
abilitile practice. Exist o diferen ntre ceea ce ofer facultile i cerinele de la locul de
munc. ,,Angajatorii sunt mai degrab interesai de competenele pe care le au absolvenii i de
experiena anterioar de lucru i mai puin de specializarea absolvit sau de prestigiul
universitii.2
Am ales aceast tem deoarece o considerm ca fiind important pentru viitori absolveni
dar i pentru cei care au prsit de ceva vreme bncile universitii i nu au reuit s se
integreze pe piaa muncii. Considerm c trebuie s identificm care sunt adevratele motive
care i mpiedic pe absolveni s se integreze pe piaa muncii.
Pentru a putea nelege mai bine tema am pornit de la urmtoarele ntrebri:
1. Ce se ntmpl cu studenii dup ce termin facultatea? Se pot integra pe pia a
muncii?
2. Cunotinele acumulate n facultate le sunt de folos studenilor pentru a se integra pe
piaa muncii?
3. n ce mod sistemul public i privat sprijin integrarea studentilor pe piaa muncii?
2. CADRUL TEORETIC
Indiferent de spaiu i timp, activitatea economic implic factorul munc, care
valorizeaz celelalte resurse. Ca orice factor de producie, munca are factorul su specific care
2
Bogdan Voicu, Claudiu Tufi, Mlina Voicu, Absolvenii receni de nvmnt superior i
este piaa muncii. La nceput muli autori considerau c piaa muncii este imperfect, ns pe
parcursul evoluiei sale, aceasta a fost marcat de dezechilibru, desfurndu-se ntre precaritate
i flexibilitate. 3
Pentru a putea studia acest problem, trebuie s nelegem, mai nti mecanismul pieei
muncii. Astfel, vom prezenta n continuare unele dintre teoriile care au jucat un rol semnificativ
n evoluia acesteia.
2.1. Teoria evoluiei creterii economice
Creterea economic este un obiectiv important al secolului XX din punct de vedere
politic i economic, deoarece asigur succesul pe termen lung ducnd totodat la creterea
standardului de via. Din punct de vedere general creterea economic are la baz patru factori:
resursele umane, resursele naturale, formarea de capital i tehnologia.4
Economitii precum Adam Smith, Thomas Malthus, Frank Knight i alii au oferit de-a
lungul timpului ingredientele de baz care apar n teoriile creterii economice. Unele dintre
aceste ingrediente sunt reprezentate de abordarea comportamentului concurenial i dinamica
echilibrului, jocul intern al venitului pe locuitor i rata de cretere a populaiei, efectul
progresului tehnologic n adncirea specializrii muncii i a descoperirii de noi produse i
metode de producie i rolul puterii de monopol ca stimulent pentru avansul tehnologic.5
2.2. Teoriile clasice
Modelele clasice ale lui A. Smith, Th Malthus i D. Ricardo au descris evoluia
economiei n termenii pmntului limitat i ai populaiei n continu cretere. Creterea
populaiei a dus la producerea din ce n ce mai redus de bunuri pe membru lucrtor, ceea ce a
3
https://www.google.ro/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCoQFjAA&url=http%3A%2F
%2Fxa.yimg.com%2Fkq%2Fgroups%2F31477309%2F395637362%2Fname
%2Fcap17mod.pdf&ei=gs7sUoo7yMC1BqvegNAK&usg=AFQjCNHmgO9trmvrgbFLpduc0eHPc-L1w&sig2=PpRuPsAqzAHnkOvDWF261A [Citat la 23.01.2014, ora 14.10]
4
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
determinat descreterea produsului marginal i implicit al salariului real. Malthus este de prere
c populaia continu s creasc pn cnd salariile vor ajunge la nivelul de subziden. Acest
lucru conduce la creterea mortalitii i implicit la scderea populaiei. Echilibrul malthusian
se atinge atunci cnd salariul scade sub nivelul de subziden, iar economia se menine ntr-o
stare staionar. Dupa Ricardo, pmntul era doar o surs de rent pentru proprietari, iar capitalul
era considerat un nlocuitor al forei de munc i nu o surs de cretere a productivitii.6
2.3. Teoria keynesist i postkeynesist
n urma problemelor care au culminat cu marea criz economic i pe care economiile
naionale au trebuit s le nfrunte au dus la intensificarea cercetrilor teoretice ale proceselor
macroeconomice. Astfel economistul englez J.M Keynes a elaborat modelul keynesist potrivit
cruia venitul naional crete ca raspuns la creterea cererii agregate. Harrod i Domar au
elaborat n anii 40 modelul postkeynesist care se caracteriz prin preocuparea pentru stabilitatea
economic i omaj i de premisele specifice analizei pe termen scurt. Acest model evideniaz
trei probleme precum posibilitatea unei creteri susinute, probabilitatea unei creteri susinute
n condiii de ocupare deplin i existena stabilitii ratei garantate de cretere.7
2.4. Teoria neoclasic
Aceast teorie urmrete s explice cum este influenat economia de schimbrile
tehnologice i acumularea de capital. Robert Solow a elaborat modelul de cretere stabil
inspirat din teoria postkeynesist la mijlocul anilor 50. Tot n acest an N. Kaldor prezint teoria
conform creia este posibil o stabilitate pentru economia n cretere dac rata economiilor se
modicif printr-o redistribuire a veniturilor, astfel nct s se ating rata de echilibru a cre terii.
Pornind de la aceste teorii s-au elaborat modelele econometrice n care a fost inclus progresul
tehnic n diferitele sale forme, dar care s-a dovedit a fi exogen n majoritatea cazurilor.8
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
http://teoriieconomice.wikispaces.com/file/view/Evolutia+teoriei+cresterii+economice.doc,
[Citat la 23.01.2014, ora 14.10]
10
Oprescu, Gh., Piaa muncii - teorii, politici, tranziia n Romnia, p. 17
9
11
Topsac, Petrua, Ocuparea forei de munc, 2012 [online] [Citat la 20.10.2014, ora 12.00]
7
2.8. Teoria segmentrii pieei muncii sau teoria pieei muncii duale
Aceast teorie identific o separare ntre dou sectoare analitice distincte ale economiei.
Astfel se disting dou tipuri de piee: piaa primar a muncii i piaa secundar a muncii.14
12
Ibidem 11
13
Ibidem 11
8
16
(Bogdan Voicu)
Teoria capitatului uman studiaz variaia veniturilor n funcie de gradul de educaie al
indivizilor. (Becker, 1964) Ideea de baz a teoriei este c veniturile indivizilor cresc substanial
n funcie de gradul de educaie al acestora. (Bogdan Voicu) Elementele capitalului uman sunt
destul de greu de definit i de operaionalizat.
Capitalul educaional joac un rol din ce n ce mai important pe piaa muncii. El se
prezint sub dou aspecte: n primul rnd, sub aspectul abilitilor dobndite n urma participrii
la sistemele educaionale formale i n al doilea rnd, abiliti i cunotine dobndite pe
14
Junc Bekesi Delia, Politici sociale n domeniul ocuprii omajului, Tez de doctorat
Topsac, Petrua, Ocuparea forei de munc, 2012, [online] Accesat la data de 20.01.2015,
ora 12.15
16
Bogdan Voicu, Capitalul uman: componente, niveluri, structuri. Romnia n context european
parcursul vieii, n urma propriilor eforturi sau a interaciunii cu diveri specialii n anumite
domenii.17
Dac s-ar investii mai mult de ctre companii n capitalul uman, acestea ar avea un profit
superior n urma investirii n educaia propriilor lor angajai, dect n urma investirii n mrirea
stocului de capital economic.18
Guvernul joac un rol important n direcionarea formrii i dezvoltrii capitalului uman.
Cei care beneficiaz de pe urma dezvoltrii capitalului uman sunt deopotriv indivizii, firmele i
societatea. Metodele de stimulare a investiiilor gospodriilor i firmelor n capital uman au n
vedere printre altele informarea acestora asupra beneficiilor investiiei, reduceri de taxe i
impozite pentru costurile dezvoltrii capitalului uman, recunoaterea diplomelor obinute prin
urmarea cursurilor de scurt durat sau a nvmntului deschis, impunerea transparenei pe
piaa muncii astfel nct s fie evident legtura dintre educaie i cunotine - pe de o parte - i
salarii, de cealalt19
De asemenea, mai departe vom identifica o serie de teorii cu privire la relaia dintre
pregtirea educaional i succesul absolvenilor pe piaa muncii.
2.10.Teoria seleciei
Aceast teorie a fost elaborat de Arrow 1973, Spence 1973, Brown 2005 i alii.
Aceasta afirm faptul c educaia dezvolt competenele necesare pe piaa forei de munc i
competene care cresc productivitatea individului, devenind mai atractiv pentru angajator, iar
venitul unui angajat este proporional cu capitalul uman acumulat. Dar aceast teorie este
limitat unde are loc neglijarea rolului familiei n educaie, operaionalizarea conceptelor este
insuficient, iar distribuirea absolvenilor la poziiile existente pe piaa muncii este dificil.20
2.11.Teoria semnalizrii
Bogdan Voicu, Capitalul uman: componente, niveluri, structuri. Romnia n context
17
18
19
Ibidem 17
Zaharie, Monica, Aniela, Ocuparea forei de munc cu studii superioare i nevoile
20
Aceasta a fost elaborat de Spence 1974,2000, Miller 1977 i alii. Teoria semnalizrii
susine c prin intermediul diplomei, candidaii semnaleaz competenele pe care le dein.
Acest proces presupune costuri, care sunt considerate indirect corelate cu productivitatea
individului. Dar de obicei, angajatorii nu utilizeaz n procesul de selecie aceste competen e i
nu clarific relaia dintre diplomele educaionale i veniturile obinute.21
2.12.Teoria acreditrii
Teoria acreditrii a fost elaborat de Berg 1970, Collins 1979, 2000 i alii. Aceasta
susine c educaia este important pentru piaa muncii prin acreditrile pe care le emite. Aceste
acreditri au valori diferite n funcie de specificul economic, cultural i politic, iar expansiunea
educaional este o consecin a creterii barierelor structurale n selecia ocupaional.22
3. METODOLOGIE
Grupurile int:
Cercetarea se va face n special pe studeni, att pe cei care ncep s-i caute de munc,
ct i cei ce au deja experien n acest domeniu. De asemenea, vom discuta i cu angajatorii i
reprezentanii instituionali, dar vom i analiza statisticile oficiale ale firmelor i facultilor.
21
Ibidem 21
11
Obiective:
n acest proiect, ne-am propus s folosim o abordare pluridirecional att calitativ
(focus-grupuri, interviuri), ct i cantitativ (chestionare, analiz de documente), la nivel de ar.
Ne-am axat pe pe ateptrile tinerilor care ncep s-i caute de lucru, greutile ntmpinate de
acetia, calitile i trsturile cutate de angajatori, dar i neajunsurile sau oportunitile oferite
de legislaia romneasc, printre altele.
3.1. Desfurarea cercetrii:
Focus-grupurile23:
Vrem s realizm cte dou focus-grupuri n fiecare reedin de jude (n total 82 de
focus-grupuri). n cadrul acestora, vom discuta cu studenii ce ateptri au acetia n legtur cu
procesul de angajare, ce ateptri au n legtur cu condiiile locului de munc (de la
interaciunea cu efii i colegii, condiiile de igien, programul i volumul de lucru, tipurile de
sarcini pe care trebuie s le ndeplineasc, pn la drepturile i responsabilitile lor att n
cadrul serviciului, ct i n condiiile renunrii i schimbrii slujbei), i care caliti consider
ei c sunt necesare angajrii.
Variabilele inute sub control vor fi vrsta tinerilor (ntre 18 i 25 de ani), nivelul de
educaie (toi trebuie s fie studeni), i apartenena acestora judeului n cadrul cruia se
desfoar focus-grupul.
Interviurile24:
Vom intervieva persoane ntre 26 i 30 de ani, care i-au nceput deja cariera, i au avut
o oarecare experien n gsirea unei slujbe. Interviurile, n numr de 287, cte 7 n fiecare jude,
semistructurate, se vor axa pe experienele negative i pozitive legate de locul de munc trite de
acetia, diferena dintre ateptrile lor i realitatea, lucrurile bune i rele despre slujbele i
23
Andrei Pop, Ioan Tnase, Marian Daragiu, Ctlina Iamandi, Cioinaru, Georgiana Neculau,
Simona Anton, Studiu ANBCC, Tinerii i incluziunea pe piaa muncii n Romnia Nevoi,
Ateptri, Soluii, Obstacole, Bucureti, 2010 [online] pag. 17-18
12:40]
24
Ibidem 23
12
25
Andrei Pop, Ioan Tnase, Marian Daragiu, Ctlina Iamandi, Cioinaru, Georgiana Neculau,
Simona Anton, Studiu ANBCC, Tinerii i incluziunea pe piaa muncii n Romania Nevoi,
Ateptri, Soluii, Obstacole, Bucureti, 2010 (pag. 18-19) [online] Accesat la data de
02.02.2014 12:31
26
premis pentru integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii, [online] pag. 14 [Citat la
02.02.2014, ora 12:42]
13
soluii se pot gsi n condiiile create de actuala legislaie, dar i ce mbuntiri se pot aduce
pentru uurarea angajrii tinerilor i crearea unor noi slujbe.
n al doilea rnd, vom cerceta registrele facultilor i firmelor pentru a vedea ci
studeni i gsesc de lucru, n ce perioad, de la ce facultate, sau profil, i n ce domeniu.
n cadrul studiilor universitare de licen este obligatorie efectuarea unor stagii de practic
14
28
http://www.capital.ro/planul-national-privind-ocuparea-tinerilor-va-fi-definitivat-pana-in-
16
18
Toate discuiile, nscrierile la diferitele stagii de practic, ntrebrile i orice alt obiecie
venit de la studeni i angajatori vor fi accesate si postate prin realizarea unui cont propriu n
care utilizatorul se afl n libertate deplin s-i exercite dorinele. ns, acestea desigur
corespunztoare tematicii proiectului.
Acest posibil proiect se prezint a fi o soluie avantajoas, ce nu suport costuri
suplimentare. Realizarea i managerizarea acesteia se poate realiza de ctre un singur individ
specializat n domeniu, deoarece celelalte arii vor fi gestionate de posibilii angajatori, studeni,
profesori etc., care i pot pune amprenta semnificativ n vederea crerii unui spaiu informatic
i practic oportun ce sporete posibilitatea de angajare a studenilor.
6. CONCLUZII
observa n accesul limitat pe care l aveau generaiile trecute la studiile superioare i prin asta
automat acestea erau privite ca un privilegiu, n timp acestea au devenit din ce n ce mai
accesibile, ca ntr-un final s par inutile pentru c sunt prea muli care termin studiile n
aceleai domenii i pe lng concuren intervine i ideea c ne pregtim i studiem ceea ce nu
putem folosi n continuare, nelucrnd att de mult practic ceea ce nvam teoretic.
Discrepana cea mai mare se vede ntre nevoile i ateptrile angajatorilor i cele ale
posibililor angajai i cum spuneam i la nceput, exista o mare diferen ntre teorie i
abilitile practice.
Am observat de-a lungul acestui proiect i alternativele cutate de studeni atunci cnd
nu se pot integra pe piaa muncii cu ateptrile avute, de aici rezult ani petrecui degeaba n
sistemul educativ din dorina unei pregtiri pentru un loc de munc preferat.
Teoretic, ordinea ideal este deja n paii pe care i face un student pentru a ob ine ntrun final un loc de munc, dar n via de zi cu zi, totul se cere de-a gata pentru c nu muli
investesc n timp pentru ucenicizare i cum organizaiile i instituiile au nevoie de fora de
munc competen ntr-un mod rapid, acestea ajung s caute mereu persoane cu experien.
n acelai timp rolul fiecrui pas nu este att de bine definit i cunoscut, cum ar fi rolul
universtitii, este de a ajut studenii s aprofundeze domeniul n care vor s lucreze sau s i
nvee meseria practic pe care o vor avea? Angajatorii sunt pregtii s primeasc fora de
munc pe care o pot forma n funcie de mediul n care activeaz sau au ateptarea ca acetia s
fie deja pregtii?
Problema integrrii studenilor pe piaa muncii este una de viitor deaoarece la fel cum
generaia actual se confrunt cu ea, fiind nc nedefinit, ea va continua i generaiile
urmtoare, care, se vor confrunta cu aceeai problem a deinerii unei diplome care atesta
anumite competene. Astfel, intervine imposibilitatea de a activa, chiar dac teoretic paii au fost
parcuri n vederea obinerii locul de munc ateptat.
n concluzie, ne aflm n situaia n care din ce n ce mai multe facult ii sunt absolvite
de studeni care i vor gsii susinerea i viitorul n alte domenii dect cele studiate, iar pentru
ca acest lucru s se schimbe, este nevoie de restabilirea ordinii n sistem, pentru o bun activitate
21
pe piaa muncii, deoarece fr voina tuturor prilor implicate n vederea obinerii unui
profit, acesta nu poate fi obinut.
BIBLIOGRAFIE
Junc, Bekesi, Delia, Politici sociale n domeniul ocuprii omajului, Tez de doctorat
-rezumat- , Bucureti, 2010 [online] Disponibil pe Internet la adresa www.unibuc.ro
22
Oprescu, Gh., 2001, Piaa muncii - teorii, politici, tranziia n Romnia, Ed. Expert,
Bucureti
Pop, Andrei, Tnase, Ioan, Daragiu, Marian, Iamandi, Ctlina, Cioinaru, Neculau,
Tinerii i incluziunea pe piaa muncii n
Internet la adresa
http://www.robcc.ro/media/diverse/FINAL_Studiu.pdf, accesat la data de 25.01.2014
Studiu realizat de Fundaia CREFOP n cadrul proiectului Reeaua de Economie Social
premis pentru integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii [online] Disponibil la
adresa http://www.onphr.ro/wp-content/uploads/2012/12/ID56705_Raport-RES.pdf
Topsac, Petrua, Ocuparea forei de munc, 2012 [online] disponibil pe Interne la
adresa http://www.scribd.com/doc/98860499/Ocup-Fortei-de-Munca-Cuprins
Voicu, Bogdan, Capitalul uman: componente, niveluri, structuri. Romnia n context
european [online] Disponibil pe Internet la adresa http://www.revistacalitateavietii.ro/2004/CV1-2-04/11.pdf
Voicu, Bogdan, Tufi, Claudiu, Voicu, Mlina, Absolvenii receni de nvmnt
superior i integrarea lor pe piaa muncii -rezumat-[online], Disponobilpe Internet la adresa
http://docis.acpart.ro/uploads/noi/Studiu_sociologic.pdf
Zaharie, Monica, Aniela, Ocuparea forei de munc cu studii superioare i nevoile
angajatorilor component ale managementului calitii n nvmantul superior, Tez de
doctorat rezumart- 2011[online] Diponibil pe Internet la adresa
Zamfir, C., Vlsceanu, L., (coord.), 1993, Dicionar de sociologie, Editura Babel,
Bucureti;
http://www.aracis.ro/uploads/media/288.pdf [Citat la 20.01.2014, ora 16.00]
http://www.capital.ro/planul-national-privind-ocuparea-tinerilor-va-fi-definitivat-pana-indecembrie-187733.html [Citat la 20.01.2014, ora 16.00]
http://doctorat.ubbcluj.ro/sustinerea_publica/rezumate/2011/management/Zaharie_Monic
a_RO.pdf
http://www.iccv.ro/oldiccv/romana/dictionar/bog/bog_capum.htm, [Citat la 20.01.2014,
ora 13.00]
23
ANEXE
Legea nr. 52/15.04.2011 privind exercitarea unor activiti cu caracter ocazional
desfurate de zilieri
Ordin nr. 1439/1930 din 29 aprilie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activiti cu caracter ocazional desfurate
de zilieri
Hotrrea nr. 500 / 18.05.2011 privind registrul general de eviden a salariailor
Legea nr. 7/09.01.2008 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
115/2007 pentru modificarea i completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 116/2006
privind protecia social acordat persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate
ca urmare a restructurrii i reorganizrii unor societ naionale, regii autonome, companii
naionale i societ comerciale cu capital majoritar de stat, precum i a societilor comerciale i
regiilor autonome subordonate autoritilor administraiei publice locale
Legea 67/2006 privind protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii,
al unitii sau al unor pri ale acestora
Legea 217/2005 privind constituirea, organizarea i funcionarea comitetului european de
ntreprindere
Legea nr.554/2004 privind contenciosul administrativ
Legea nr.168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc
Legea nr.130/1996 republicat, privind contractele colective de munc
LEGE nr. 350 din 21 iulie 2006
tinerilor
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 648 din 27 iulie 2006
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege
24
SECIUNEA a 3-a
Direciile pentru tineret judeene, respectiv a municipiului Bucureti
ART. 7
26
(1) Direciile pentru tineret judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sunt servicii
publice deconcentrate ale Autoritii Naionale pentru Tineret, cu personalitate juridic, nfiinate
n condiiile legii.
(2) Direciile pentru tineret judeene, respectiv a municipiului Bucureti, colaboreaz cu
autoritile administraiei publice locale i cu serviciile publice deconcentrate ale administraiei
publice centrale pentru organizarea i promovarea activitilor de tineret.
(3) Modul de organizare i funcionare, precum i atribuiile specifice ale direciilor
pentru tineret judeene, respectiv a municipiului Bucureti, se stabilesc prin ordin al preedintelui
Autoritii Naionale pentru Tineret.
SECIUNEA a 4-a
Agenia Naional pentru Sprijinirea Iniiativelor Tinerilor
ART. 8
(1) Agenia Naional pentru Sprijinirea Iniiativelor Tinerilor este instituie public cu
personalitate juridic, aflat n subordinea Autoritii Naionale pentru Tineret, i are ca scop
principal promovarea i susinerea activitilor de tineret ale structurilor neguvernamentale de
tineret i pentru tineret.
(2) Modul de organizare i funcionare, precum i atribuiile specifice ale Ageniei
Naionale pentru Sprijinirea Iniiativelor Tinerilor se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
SECIUNEA a 5-a
Centre de informare i consiliere pentru tineri
ART. 9
(1) Autoritatea Naional pentru Tineret poate constitui centre naionale de informare i
consiliere pentru tineri ca uniti cu personalitate juridic, care funcioneaz n subordinea sa, sau
centre locale de informare i consiliere pentru tineri, fr personalitate juridic, ce funcioneaz
n subordinea direciilor pentru tineret judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sau n
parteneriat cu structuri neguvernamentale de tineret i pentru tineret ori cu organe ale
autoritilor publice locale, n condiiile legii.
(2) Alte prevederi privind centrele de informare i consiliere pentru tineri se stabilesc prin
lege.
SECIUNEA a 6-a
27
28
b) cel puin dou treimi din numrul total al persoanelor fizice din cadrul structurilor
constitutive membre sunt tineri.
ART. 12
n sensul prezentei legi, organizaiile neguvernamentale pentru tineret sunt persoanele
juridice de drept privat i fr scop patrimonial, care funcioneaz n condiiile Ordonanei
Guvernului nr. 26/2000, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 246/2005, i care
ndeplinesc numai condiia prevzut la art. 11 alin. (1) lit. a), respectiv la art. 11 alin. (2) lit. a).
SECIUNEA a 2-a
Fundaiile judeene pentru tineret i a municipiului Bucureti i Fundaia Naional pentru
Tineret.
ART. 13
(1) Fundaiile judeene pentru tineret i a municipiului Bucureti, constituite n baza
prevederilor Decretului-lege nr. 150/1990 privind nfiinarea fundaiilor pentru tineret, sunt
persoane juridice de drept privat i de utilitate public, autonome, neguvernamentale, nepolitice
i fr scop lucrativ, unice la nivelul fiecrui jude i al municipiului Bucureti, ale cror adunri
generale sunt constituite din reprezentanii organizaiilor neguvernamentale de tineret care i au
sediul n unitatea administrativ-teritorial respectiv i care i exprim adeziunea la scopul
acestora.
(2) Modul de organizare i funcionare, precum i alte prevederi privind fundaiile
judeene pentru tineret i a municipiului Bucureti se stabilesc prin lege.
ART. 14
(1) Fundaia Naional pentru Tineret este persoan juridic de drept privat i de utilitate
public, autonom, neguvernamental, nepolitic i fr scop lucrativ, a crei adunare general
este constituit din reprezentanii fundaiilor judeene pentru tineret i a municipiului Bucureti,
care i exprim adeziunea la scopul acesteia.
(2) Patrimoniul Fundaiei Naionale pentru Tineret este constituit din imobile - construcii
i terenuri -, fonduri bneti i alte active care au aparinut structurilor centrale ale fostei Uniuni
a Tineretului Comunist, prevzute n anex, precum i din imobile, fonduri materiale i
financiare dobndite n timpul funcionrii sale.
(3) Modul de organizare i funcionare, precum i alte prevederi privind Fundaia
Naional pentru Tineret se realizeaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
29
SECIUNEA a 3-a
Consiliul Naional al Tineretului
ART. 15
(1) Consiliul Naional al Tineretului este persoan juridic de drept privat i fr scop
patrimonial, de utilitate public, neguvernamental i autonom.
(2) Consiliul Naional al Tineretului i desfoar activitatea n baza prevederilor
statutului propriu i a legislaiei n vigoare.
(3) Consiliul Naional al Tineretului este forul naional care reprezint principalul
partener neguvernamental n raport cu autoritile i instituiile administraiei publice centrale
abilitate n domeniul politicii de tineret, n conformitate cu legislaia n vigoare.
ART. 16
(1) La elaborarea politicilor proprii n domeniul tineretului, Guvernul, prin instituiile sale
specializate, are obligaia de a consulta Consiliul Naional al Tineretului.
(2) n cadrul Consiliului Economic i Social particip, cu vot consultativ, un delegat
desemnat de Consiliul Naional al Tineretului.
CAP. IV
Stimularea participrii tinerilor la viaa comunitii i protecia social a tinerilor
SECIUNEA 1
Faciliti n domeniul economic
ART. 17
(1) Statul stimuleaz iniiativele antreprenoriale ale tinerilor, susinnd prin alocaii
financiare nerambursabile accesul acestora la servicii de consultan specifice demarrii unei
afaceri.
(2) Statul acord sprijin tinerilor pentru nfiinarea de ntreprinderi mici i mijlocii i
pentru realizarea de investiii, prin programe de creditare preferenial, cu prioritate n mediul
rural i n zonele geografice cu nivel economic sczut, conform legii.
(3) Statul acord faciliti sub form de reduceri de taxe i impozite, pentru o perioad de
cel puin un an calendaristic, pentru societi comerciale nfiinate de tinerii absolveni, indiferent
de nivelul studiilor acestora.
(4) Statul sprijin formarea tinerilor ca viitori ntreprinztori i manageri prin organizarea
de cursuri de iniiere gratuite n domeniul managementului i n cel al administrrii afacerilor.
30
(5) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 35 de ani.
(6) n termen de 60 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, Guvernul elaboreaz
i aprob, prin hotrre, normele de aplicare a prevederilor alin. (1)-(5).
SECIUNEA a 2-a
Faciliti n domeniul educaional-cultural i al stimulrii activitii de cercetare
ART. 18
(1) Tinerii beneficiaz de acces gratuit la fondul de carte i la sursele de informare
administrate de bibliotecile publice.
(2) Tinerii provenii din centre de plasament sau din familii cu posibiliti materiale
reduse i care doresc s urmeze cursurile uneia dintre formele de nvmnt superior din
sistemul de stat beneficiaz de gratuitate privind taxele de admitere i de colarizare, acestea
fiind suportate din bugetul aprobat pentru Ministerul Educaiei i Cercetrii, conform legii.
ART. 19
Statul stimuleaz atragerea n activitatea de cercetare tiinific a absolvenilor cu
potenial deosebit pentru domeniul n care i desfoar activitatea i readucerea n ar a
specialitilor tineri care studiaz sau au absolvit studii universitare n strintate.
SECIUNEA a 3-a
Voluntariatul tinerilor
ART. 20
Statul, prin instituiile sale cu responsabiliti n domeniu, ncurajeaz activitatea de
voluntariat n rndul tinerilor prin:
a) sprijinirea structurilor neguvernamentale de i pentru tineret, care asigur condiii
pentru participarea tinerilor la aciuni de voluntariat n domenii de interes public, conform legii;
b) completarea cadrului legal pentru exercitarea i recunoaterea activitilor de
voluntariat pentru tineri, deopotriv pentru cetenii romni sau strini, att pe teritoriul
Romniei, ct i pe teritoriul altor state, n conformitate cu conveniile internaionale la care
Romnia este parte.
SECIUNEA a 4-a
Factori de risc specifici i msuri privind protecia social a tinerilor
ART. 21
31
n sensul prezentei legi, prin factori de risc specifici se nelege fenomenele, procesele i
comportamentele care, prin aciunea lor specific, reduc sau elimin ansele de dezvoltare i
formare a tinerilor aflai ntr-un potenial pericol de euare n procesul lor de integrare
socioprofesional.
ART. 22
Statul, prin instituiile sale cu responsabiliti n domeniu, are obligaia de a adopta i de a
aplica msuri de prevenire, atenuare i nlturare a efectelor factorilor de risc specifici de natur
socioprofesional asupra tinerilor aflai n procesul de formare i integrare n societate.
ART. 23
n domeniul facilitrii i stimulrii inseriei profesionale a tinerilor statul are urmtoarele
obligaii:
a) asigur crearea i funcionarea unui sistem de consiliere privind alegerea carierei
profesionale pentru tineri;
b) asigur condiii corespunztoare pentru integrarea profesional a tinerilor cu
dizabiliti fizice;
c) promoveaz politici nediscriminatorii n vederea ocuprii unui loc de munc pentru
tinerele femei, cu prioritate pentru tinerele mame;
d) faciliteaz accesul tinerilor pe piaa muncii, prin stimularea persoanelor fizice sau
juridice care ncadreaz n munc, cu prioritate, personal tnr, potrivit reglementrilor n
vigoare;
e) asigur condiiile necesare recalificrii i reconversiei profesionale a tinerilor aflai
temporar n afara pieei muncii.
ART. 24
n domeniul proteciei sociale statul acioneaz, cu prioritate, pe urmtoarele direcii:
a) acord consultan gratuit n domeniul planificrii familiale, pentru tinerele familii;
b) acord credite bancare tinerilor cstorii, aflai la prima cstorie, cu termene de
rambursare de pn la 10 ani i cu dobnd redus;
c) dezvolt cu prioritate programe naionale n domeniul construciei de locuine sociale,
pentru tineri i familiile de tineri cu venituri reduse;
32
ART. 27
Pentru finanarea activitii publice n domeniul tineretului se aloc anual prin legea
bugetului de stat sumele corespunztoare.
ART. 28
(1) Consiliile judeene i Consiliul General al Municipiului Bucureti, precum i
consiliile locale ale municipiilor reedin de jude constituie anual, n cadrul bugetelor proprii,
Fondul destinat activitilor de tineret.
33
(2) Fondul destinat activitilor de tineret prevzut la alin. (1) se utilizeaz pentru
finanarea activitii de tineret a structurilor neguvernamentale de utilitate public de i pentru
tineret, precum i a unor activiti de tineret de interes local, stabilite prin consultarea fundaiilor
judeene pentru tineret, respectiv a municipiului Bucureti, precum i a organizaiilor
neguvernamentale de tineret i pentru tineret de pe raza unitii administrativ-teritoriale
respective.
SECIUNEA a 2-a
Finanarea structurilor neguvernamentale de tineret i pentru tineret
ART. 29
(1) Veniturile fr caracter economic ale structurilor neguvernamentale de tineret i
pentru tineret sunt neimpozabile i includ:
a) cotizaiile i contribuiile bneti sau n natur ale membrilor sau simpatizanilor;
b) donaiile, legatele, sumele i bunurile primite prin sponsorizri;
c) dobnzile i dividendele obinute din plasarea disponibilitilor realizate din venituri
neeconomice, n condiiile legii;
d) veniturile obinute din administrarea sau valorificarea bunurilor aflate n patrimoniul
acestora;
e) resursele obinute de la bugetul de stat i de la bugetele locale;
f) veniturile obinute din reclam i publicitate, cu excepia celor realizate prin uniti
specializate n acest domeniu;
g) veniturile pentru care se datoreaz impozite pe spectacole;
h) alte venituri obinute sau realizate n condiiile legii.
(2) Structurile neguvernamentale de tineret i pentru tineret de utilitate public sunt
supuse la plata taxelor i impozitelor locale la nivelul minim prevzut de Legea nr. 571/2003
privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Structurile neguvernamentale de sau pentru tineret sunt scutite de impozitul pe profit
atunci cnd utilizeaz cel puin 80% din veniturile obinute din orice surs n scopul realizrii
obiectivelor pentru care au fost autorizate, inclusiv pentru cheltuieli de investiii i dotri,
precum i pentru cheltuieli de funcionare.
34
CAP. VI
Baza material de drept public destinat activitii de tineret
ART. 30
(1) n sensul prezentei legi, patrimoniul destinat activitii de tineret cuprinde totalitatea
terenurilor i spaiilor, amenajrilor, instalaiilor i construciilor, precum i alte bunuri destinate
organizrii i desfurrii activitii de tineret, aflate n administrarea Autoritii Naionale pentru
Tineret.
(2) Bunurile prevzute la alin. (1) aparin, dup caz, patrimoniului public sau privat al
statului.
(3) n derularea activitii de tineret, Autoritatea Naional pentru Tineret poate utiliza i
alte bunuri, aparinnd unor persoane juridice de drept privat, numai cu acordul prealabil scris al
acestora, conform unor nelegeri stabilite de comun acord pe baz de contract.
CAP. VII
Dispoziii tranzitorii i finale
ART. 31
(1) Imobilul proprietate de stat, situat n satul Izvoru Mureului, Str. Principal nr. 1,
comuna Volbeni, judeul Harghita, aflat n prezent n administrarea Ageniei Naionale pentru
Sport, trece n administrarea Autoritii Naionale pentru Tineret.
(2) Predarea imobilului prevzut la alin. (1) se va face cu respectarea prevederilor legale,
n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
ART. 32
(1) Prezenta lege intr n vigoare la 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
(2) Anexa face parte integrant din prezenta lege.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75
i ale art. 76 alin. (2) din Constituia Romniei, republicat.
35