Etica si discriminare

Discriminarea ca forma de marginalizare de orice fel si in orice situatie este, din pacate, un fenomen inca
prezent in societatea democratica, fiind atat de obisnuit incat e considerat normal de catre foarte multi romani.

Romania are o lege care sanctioneaza discriminarea, Legea nr. 48, adoptata in anul 2002, iar Consiliul
National de Combatere a Discriminarii functioneaza din anul 2003.
De asemenea, Guvernul Romaniei a adoptat Hotararea nr. 1.258/2004 privind aprobarea Planului national
de actiune pentru combaterea discriminarii.
Rolul Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii este de a informa si de a forma societatea
romaneasca in vederea eliminarii oricarei forme de discriminare, de a investiga si de a sanctiona actele de
discriminare, contribuind astfel la crearea unui climat general de incredere, respect si solidaritate, definitoriu
pentru o societate democratica si europeana.

Prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza criteriilor
prevazute de legislatia in vigoare.

Potrivit Ordonanei Guvernului nr. 137/ 2000, prin discriminare se nelege orice deosebire, excludere,
restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex,
orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie
defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii,
folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a
drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale
vieii publice.

Criteriile stabilite de legislatia romaneasca sunt: rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie,
sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV,
apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea,
inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor
fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice
alte domenii ale vietii publice.

Formele discriminarii:

Cercetrile efectuate au identificat existena mai multor tipuri de discriminare. n general, este operat
distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton, 1998). Primul tip apare atunci cnd

1
tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n timp ce cel de-al doilea tip apare atunci cnd acest
tratament are la baz o decizie inechitabil luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci
cnd dou persoane avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c
una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirect apare atunci cnd cele dou persoane
sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei aveau aceeai pregtire. Kirshna
Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz distincia ntre discriminarea intenionat i contient
i cea neintenionat, precum i ntre discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.

Deasemenea, mai sunt mentionate urmatoarele forme ale discriminarii:

DISCRIMINARE MULTIPLA- survine atunci cand o persoana sau un grup de persoane sunt tratate
diferentiat, intr-o situatie egala, pe baza a doua sau a mai multor criterii de discriminare, cumulativ.
HARTUIREA- este orice comportament care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant
ori ofensiv, pe criteriu de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, gen, orientare
sexuala, apartenenta la o categorie defavorizata, varsta, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt
criteriu.
VICTIMIZAREA- este orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere sau actiune in instanta
sau la institutiile competente, cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al nediscriminarii.
DISPOZITIA DE A DISCRIMINA- este considerata a fi tot o forma de discriminare si reprezinta un
ordin primit de o persoana sau un grup de persoane de la o alta persoana sau grup de persoane pentru a
discrimina.

tiinele sociale au oferit o serie de explicaii alternative pentru practicarea discriminrii.

-Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul stratificrii
sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri (Bouhris, Turner, Gagnon,
1997). Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare. Cercetrile de
psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior au tendina s discrimineze mai mult
dect cei ai grupurilor subordonate.

-Teoria conflictelor reale elaborat de Sherif (1956) susine c discriminarea apare n condiiile
competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze
membrii propriului grup.

-O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat aplicat anumitor
persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale elaborat de Henry Tajfel (1981) arat c
indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o
poziie superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel
individual.

-Teoria Interaciunii Comportamentale arat c discriminarea n favoarea propriului grup este un

lucru pur raional, instrumental i economic. Indivizii au tendina s i favorizeze pe membrii propriului grup i
,deci, s i defavorizeze pe membrii altor grupuri, pentru a i maximiza ctigul personal. Alocnd mai multe
resurse membrilor grupului de care simt c aparin, indivizii se ateapt ca i acetia la rndul lor s i favorizeze,
conform normelor de reciprocitate.

2
 Discriminarea ca form de marginalizare de orice fel i n orice situaie este, din pcate, un fenomen nc
prezent n societatea democratic, fiind att de obinuit nct e considerat normal de ctre foarte muli romni.
Cu o notorietate ce se extinde la nivelul ntregului glob i un caracter aflat n imposibilitate de
exterminare, discriminarea la locul de munc, la fel ca orice alt form de marginalizare a omului n societate,
intete n principal acele persoane sau grupuri de persoane percepute n mod voit sau preconceput ca fiind slabe
din punctul de vedere social. Astfel, persoanele aparinnd diferitor etnii, cele cu dizabiliti, persoanele n vrst
i femeile sunt categoriile cele mai expuse discriminrii, n special la locul de munc.
Necunotina de cauz, atitudinea indiferent fa de problemele aprute n cadrul locului de munc,
neputina sau teama sunt doar cteva motive n baza crora angajaii romni refuz sau evit s i apere
drepturile. Modalitatea cea mai frecvent ntlnit n rndul angajailor romni n ceea ce privete rezolvarea unei
probleme aprute pe fondul discriminrii const n schimbarea locului de munc. Conform unui studiu realizat pe
tema egalitii de anse ntre brbai i femei i discriminarea la locul de munc, doar 45% dintre angajai au avut
o discuie cu supervizorul direct, atunci cnd au fost discriminai, i 10% s-au adresat sindicatului din care fceau
parte. Atunci cnd s-au plans, totui, de anumite discriminri, angajaii au recunoscut mai ales nclcrile
drepturilor salariale: 21% dintre ei au afirmat c salariul lor a fost mai mic dect al altor colegi care realizau
aceeai munc, n timp ce 22% au declarat c au efectuat ore suplimentare care nu au fost pltite. O mare parte
dintre cei care au fost discriminai i-au cutat un alt loc de munc pentru a rezolva problema.

n ce situaii ne putem ntlni cu discriminarea la locul de munc?

a. La recrutare i angajare
Impunerea unei condiii de vrst pentru angajarea pe postul de secretar.
Angajatorii n mod direct sau prin intermediul unor companii de recrutare a forei
de munc organizeaz concursuri pentru angajare. Condiiile impuse candidailor vor urmri acele cerine
profesionale i personale necesare ndeplinirii sarcinilor postului, fr a avea ns caracter discriminatoriu.

b. n stabilirea, schimbarea condiiilor de munc, a sarcinilor la locul de munc

Ex: Un angajat despre care efii si cred c este homosexual este mutat din acest motiv pe un post inferior.
Aceste condiii i sarcini sunt stabilite prin fia postului ataat contractului individual de munc.
Schimbarea lor se face cu consimmntul angajatului sau ca sanciune disciplinar cu respectarea ntregii
proceduri prevzute de Codul muncii.

c. Remunerarea plat egal pentru munc egal i pentru munc de valoare egal
n anul 2004 , n Romnia femeile au ctigat pe total n industrie 74.03% din ct au ctigat brbaii
(5.032.774 ROL comparativ cu 74.03% 6.797.540 ROL).
In comer, femeile au realizat n anul 2004 un venit salarial nominal mediu lunar net de 77.98%
comparativ cu cel realizat de brbai 77.98% (3.886.108 ROL comparativ cu 4.983.181 ROL).

d. Formarea i perfecionarea profesional

Ex: Impunerea condiiei fr obligaii familiale pentru a fi acceptat ntr-un program de formare continu
exclude angajatele femei, care au o familie.
Angajatorii organizeaz diferite sesiuni de formare continu, la locul de munc.

3
 Criteriile de participare la astfel de programe vor fi neutre din punct de vedere al
discriminrii.

e. Promovarea
Ex: A prefera n vederea promovrii ntr-un post de conducere candidaii brbai fa de candidatele femei
cu pregtire i experien similar sau mai bun.
Promovarea se realizez pe criterii de competen profesional, fr discriminare.

f. Concedierea
Sunt greu de imaginat situaii n care angajatorul recunoate c a dorit s exclud
un angajat pentru c era rom sau homosexual sau n vrst etc. Este ns posibil ca persoana n cauz s aduc
dovezi c n fapt este vorba despre excluderea sa n mod discriminatoriu.

g. Relaiile dintre angajai

Ex: Colegii afl c unul dintre ei are un copil infectat HIV, motiv pentru care l evit pe printele n cauz.
Discriminarea poate interveni i n relaiile dintre colegi, pe orizontal.

h. Relaiile cu clieni
Ex: i clienii de etnie rom vor fi tratai cu solicitudine.
n relaiile cu clienii, angajaii se poart respectuos. Intr-un astfel de
comportament este inclus i tratamentul nediscriminatoriu al clienilor sau partenerilor de afaceri.

Exist discriminare n Romnia? Din cercetri asupra anunurilor de munc reiese c:

26,16% din anunuri conin discriminri pe criteriul de gen;

13,45% impun limite de varsta nejustificabile pentru anumite locuri de munc i profesii;
34,33% cer experien prealabil candidatului n condiiile n care pentru anumite locuri de munc nu este
necesar.

Msuri de acionare mpotriva discriminrii

Pentru prevenirea aciunilor de discriminare, att la negocierea contractului colectiv de munc unic la nivel
naional, ct i la negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti, prile contractante pot stabili
introducerea clauzei de interzicere a faptelor de discriminare i, respectiv, clauze privind modul de soluionare a
reclamaiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.
Persoana care se consider discriminat poate sesiza Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii n
termen de un an de la data svririi faptei sau de la data la care putea s ia cunotin de svrirea ei.
Consiliul soluioneaz sesizarea prin hotrre a Colegiului director. Prin cererea introdus, persoana care se
consider discriminat are dreptul s solicite nlturarea consecinelor faptelor discriminatorii i restabilirea
situaiei anterioare discriminrii. Colegiul director al Consiliului dispune msurile specifice constatrii existenei

4
 discriminrii, cu citarea obligatorie a prilor. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigur confirmarea
primirii. Neprezentarea prilor nu mpiedic soluionarea sesizrii.
Aciunea de investigare ntreprins de Colegiul director se desfoar la sediul instituiei sau n alt loc stabilit
de acesta. Persoana interesat are obligaia de a dovedi existena unor fapte care permit a se presupune existena
unei discriminri directe sau indirecte, iar persoanei mpotriv creia s-a formulat sesizarea i revine sarcina de a
dovedi c faptele nu constituie discriminare. n faa Colegiului director se poate invoca orice mijloc de prob,
inclusiv inregistrri audio i video sau date statistice.

ETIC LA LOCUL DE MUNC

STUDIU DE CAZ

Maria Ivan a fost angajat la o firm de contrucii de maini foarte

important din ar, i anume Opel Constructor. Datorit postului pe care l-a
ocupat (inginer constructor) ea a obinut informaii confideniale cu privire la un
prototip pe care firma respectiv urmeaz a-l prezenta la o expoziie internaional.
Managerul unei firme concurente se gndete s o angajeze pe Maria Ivan pe
acelai post de inginer constructor, dar cu un salariu mult mai mare dect cel oferit
de firma iniial. Maria Ivan i-a sugerat managerului disponibilitatea divulgrii
informaiilor referitoare la prototipul firmei concurente.
Ce decizie va lua managerul firmei concurente?

Problema Factori de Pri/persoane Soluii Avantaje Dezavantaje Criteriul Soluia

Dilema etic influen implicate/afect alternative de decizie optim

5
 ate
- Problema - divulgarea - Opel 1) angajarea 1) - 1) - introducerea - respectarea angajarea
etic informaiilo Constructor Mariei Ivan de cunoaterea unei aciuni n principiilor Mariei Ivan
angajarea r este parte ctre firma informaiilor justiie de ctre eticii; de ctre
Mariei Ivan confidenial afectat/implicat concurent, confideniale firma Opel - fair-play; firma
pe postul de e aparinnd ; acceptnd ale firmei Constructor - experiena concurent,
inginer firmei - firma informaiile pe Opel mpotriva firmei profesional fr
constructor Opel concurent este care aceasta le Constructor; concurente; a Mariei acceptarea
de ctre Constructo parte deine; - posibilitatea - nclcarea Ivan. informaiilor
managerul r; implicat/afectat 2) angajarea de a obine un principiilor eticii; pe care
firmei - ; Mariei Ivan de prototip mai - furnizarea cu aceasta le
concurente; concurena; - Maria Ivan ctre firma performant ntrziere a deine.
- Dilema - este persoan concurent, fr naintea firmei informaiilor
etic necesitatea implicat/afectat acceptarea Opel deinute de ctre
acceptarea angajrii . informaiilor pe Constructor; Maria Ivan, n
informaiilor unui inginer care aceasta le 2) - ctigarea vederea utilizrii
confideniale constructor. deine; unui angajat lor de ctre firma
aparinnd 3) refuzul de a o competent din concurent;
firmei Opel angaja pe Maria punct de 2) - riscul de a
Constructor Ivan, pentru vedere angaja o persoan
. evitarea situaiei profesional; mai puin
menionate - respectarea competent din
(divulgarea principiilor punct de vedere
informaiilor eticii; profesional;
confideniale) 3) - - pierderea unor
posibilitatea informaii ce ar fi
de a recruta un putut ajuta la
angajat mai dezvoltarea firmei
bine pregtit concurente;
profesional 3) - pierderea
dect Maria unor informaii ce
Ivan; ar fi putut ajuta la
- respectarea dezvoltarea firmei
principiilor concurente;
eticii. - posibilitatea de
a angaja o
persoan mai

6
competent.