1. Ansamblul activitilor de organizare, de conducere i de
gestiune a ntreprinderilor. 2. Ansamblul activitilor de organizare, de conducere i de gestiune a ntreprinderilor.
3. totalitatea aciunilor obinuite de conducere sau administrare a
organizaiilor, 4. Managementul reprezinta arta de a conduce, de a organiza si directiona diferitele sectoare ale unui agent economic pentru ca acestea, luate impreuna, sa conduca la obtinerea produselor finite sau a serviciilor pe care acel agent economic si le-a propus, si implicit, pentru a fi eficient pe piata. 5. Management-ul poate fi definit ca tiina de a face lucrurile s mearg foarte bine la costuri minime. 6. Managementul cel mai semnificativ factor care conditioneaza dimensiunile performantelor obtinute de intreprinderi, institutii, alte institutii, precum si de economiile nationale, de tarile lumii, de organismele internationale. 7. a) Definitia lui Peter Drucker managementul este echivalent cu persoanele de conducere; managerii directioneaza activitatea celorlalti si isi realizeaza activitatea determinandu-I pe ceilalti sa si-o realizeze pe a lor (exemplul personal). 8. b) Definitia lui Jean Gerbier managementul inseamna organizare, arta de a conduce, de a administra, deci conducere. 9. c) Definitia lui A. Mackenzie managementul reprezinta realizarea prin altii a obiectivelor propuse, managerii operand cu idei, lucruri, oameni. 10. d) Definitia lui Konosuka Matsushita managementul este arta de a mobiliza si de a canaliza intreaga inteligenta a tuturor in serviciul scopului urmarit de intreprindere. 11. e) Definitia lui Alexandru Puiu managementul este stiinta conducerii si a inovarii in toate domeniile de activitate. Managementul constituie un sistem de concepte si metode prin care se realizeaza conducerea unei entitati micro sai macroeconomica, cultural-stiitifica, politica si sociala, in vederea atingerii unor obiective in conditiile unor performante ridicate si durabile. Cele 14 principii ale managementului enunate de Fayol sunt: 1. Diviziunea muncii. Specializarea angajailor (muncitori i membri ai conducerii), n vederea creterii eficienei i mbuntirii rezultatelor.
2. Autoritate i responsabilitate. Dreptul de a da ordine i puterea de a
pretinde supunerea.
3. Disciplin. Gradul n care angajaii sunt supui, i dau silina, i consum
energia i modul n care se comport sunt influenate de cei care i conduc.
4. Unitatea decizional. Nici o persoan nu trebuie s aib mai mult de un ef.
5. Unitatea direciei. O organizaie trebuie s aib un singur plan de atingere a