Raport de evaluare psihologic

plus
Big Five
Psiholog examinator Ticu Constantin

Persoan evaluat Florin George

Scopul evalurii Evaluare psihologic la angajare

Cuprins
1. Descriere inventar

2. Profil sintetic

3. Indicatori de distorsiune a rspunsurilor

4. Caracteristici dominante

5. Analiz pe factori

6. Indicatori statistici

7. Concluzii finale
1. Descriere inventar
Inventarul Big Fiveplus este o prob standardizat de evaluare a personalitii, care conine
240 itemi, cte 48 de itemi pentru fiecare dintre cei 5 factori principali (extraversiune, agreabilitate,
nevrozism, contiinciozitate i deschidere) i cte 8 itemi pentru fiecare dintre cele 30 de sub-
factori /faete ale personalitii.

Cei 240 de itemi sunt formulai sub form de aseriuni cu dou variante de rspuns (alegere
forat) permind astfel diminuarea tendinei de faad n condiii de evaluare psihologic cu
miz (evaluare psihologic la angajare sau evaluare psihologic periodic).

Este un inventar de evaluare a personalitii, construit dup modelul Big Five (perspectiva propus
de Goldberg, 1999, capabil s ofere, n condiii de control al dezirabilitii sociale, un profil de
personalitate exhaustiv, un screening complet al personalitii individuale, att prin raportare la cei
5 meta-factori ct, mai ales, prin raportare la cei 30 de factori (faete).

Inventarul Big Fiveplus are caliti psihometrice confirmate. Coeficienii de consisten intern a
chestionarului Big Fiveplus sunt superiori pragului de .80 iar analizele statistice viznd fidelitatea
test retest ne indic faptul c fidelitatea instrumentului se nscrie ntre valori superioare pragului
de .710. Analiza factorial confirmatorie, realizat pe un lot de 507 subieci, ne arat faptul ca
proba evalueaz cele 5 faete ale personalitii, cel puin la fel de bine ca alte probe consacrate la
nivel naional sau internaional: Chestionarul DECAS (Sava, 2008), Chestionarul I.P.I.P. (Goldberg,
1999) i Inventarul de Personalitate NEO PI-R (Costa, i McCrae, 1987). Analiza confirm
existena celor 5 factori lateni (Extraversiune Agreabilitate, Contiinciozitate, Nevrozism i
Deschidere) i un model predictiv valid (Chi-square = 932,955), cei cinci factori ai chestionarului
Inventarul Big Fiveplus au obinut coeficieni buni de predicie a factorilor lateni omologi.

Inventarul Big Fiveplus poate fi folosit att pentru evaluarea personalitii n context clinic ct i
pentru evaluarea personalitii n context profesional.

Comparativ cu alte probe similare de evaluare a personalitii dup Big Five Model / Five Factors,
Inventarul Big Fiveplus are cteva atuuri care merit a fi evideniate: (a) a fost construit i
validat n Romania, fiind definit i calibrat n acord cu modul de a gndi i aciona a romnilor; (b)
este dedicat pentru aplicari n context organizaional, dei poate folosit fr probleme n
diagnoza clinic; (c) prin modul de formulare a itemilor reduce tendina de faad / dezirablitatea
social; (d) permite radiografierea aspectelor definitorii ale ntregii personaliti prin
intermediul celor 30 de sub-factori putnd oferi un profil detaliat al persoanei evaluate.

Factorii Inventarul Big Fiveplus n funcie de care este evaluat personalitatea individual, sunt
cei de mai jos:

1. Extraversie: 1.1 Afectivitate (friendliness); 1.2 Sociabilitate gregariousness); 1.3 Asertivitate

(asertiveness); 1.4 Activitate (activity level); 1.5 Excitabilitate (excitement seeking); 1.6 Veselie
(cheerfulness)

2. Agreabilitate: 2.1 ncredere (trust); 2.2 Moralitate (morality); 2.3 Altruism (altruism); 2.4
Cooperare (cooperation); 2.5 Modestie (modesty); 2.6 Compasiune (sympathy)

3. Nevrozism : 3.1 Anxietate(anxiety); 3.2 Furie (anger); 3.3 Depresie (depression); 3.4
Timiditate (timidity); 3.5 Exagerare (immoderation); 3.6 Vulnerabilitate (vulnerability)

4. Contiinciozitate: 4.1 Eficien personal (self-efficacy); 4.2 Ordine/planificare (orderliness);

4.3 Rigiditate moral (dutifulness); 4.4 Ambiie (achievement-striving); 4.5 Perseveren (self-
discipline); 4.6 Pruden (cautiousness)

5. Deschidere: 5.1 Imaginaie (imagination); 5.2 Interes artistic (artistic interest); 5.3
Emoionalitate (emotionality); 5.4 Spirit aventurier (adventurousness); 5.5 Intelect (intellect);
5.6 Liberalism (liberalism).
2. Profil sintetic
AGREABILITATE scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 AGREABILITATE ridicat
Altruism scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Altruism ridicat
Compasiune scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Compasiune ridicat
Cooperare scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cooperare ridicat
ncredere scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ncredere ridicat
Modestie scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Modestie ridicat
Moralitate scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Moralitate ridicat

CONTIINCIOZITATE scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 CONTIINCIOZITATE ridicat

Ambiie scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ambiie ridicat
Eficien personal scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Eficien personal ridicat
Ordine / planificare scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ordine / planificare ridicat
Perseveren scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Perseveren ridicat
Pruden sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pruden ridicat
Rigiditate moral scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Rigiditate moral ridicat

DESCHIDERE sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DESCHIDERE ridicat

Emoionalitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Emoionalitate ridicat
Imaginaie sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Imaginaie ridicat
Inteligen concret 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Inteligen abstract
Interes artistic sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Interes artistic ridicat
Liberalism sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Liberalism ridicat
Spirit aventurier sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Spirit aventurier ridicat

EXTRAVERSIUNE sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 EXTRAVERSIUNE ridicat

Afectivitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Afectivitate ridicat
Asertivitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Asertivitate ridicat
Excitabilitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Excitabilitate ridicat
Activism sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Activism ridicat
Sociabilitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sociabilitate ridicat
Veselie sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Veselie ridicat

NEVROZISM sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 NEVROZISM ridicat

Anxietate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Anxietate ridicat
Depresie sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Depresie ridicat
Exagerare sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Exagerare ridicat
Furie scazut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Furie ridicat
Timiditate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Timiditate ridicat
Vulnerabilitate sczut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vulnerabilitate ridicata
3. Indicatori de distorsiune
Absena deformrii negative 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Prezena deformrii negative
Absena deformrii negative contiente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Deformare negativ contient
Absenta deformarii negative inconstiente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Deformare negativ incontient

Absenta deformrii pozitive 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Prezena deformrii pozitive

Absenta deformarii pozitive constiente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Deformare pozitiva constienta
Absena deformrii pozitive incontiente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Deformare pozitiv incontient

Rspunsuri random inexistente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Rspunsuri random prezente/

/puine multiple

Rspunde la ntrebrile chestionarului prezentndu-se ntr-o lumin exagerat negativ, autocritic.

Fie c o face n mod continent (deliberat) fie c o face n mod incontinet rezultatul este acelai:
se prezint indezirabil social pentru a face o impresie proast sau pentru c trite un episod
depresiv. Multe dintre rezultatele obinute la ceilali factori ai profilului de personalitate putnd fi
deformate n sens negativ. (Prezena deformrii negative)

Persoan cu o prere negativ despre sine, fapt ce va influena rezultatele obinute pe factori. Dei
consider c rspunde sunt n concordan cu realitatea, pe fondul unei percepii incontiente
autodevalorizante, va avea tendina de a fi hipercritic i de a se evalua extrem de negativ.
(Deformare negativ incontient)
4. Caracteristici dominante
plus
n urma completrii chestionarului Big Five au fost identificate urmtoarele caracteristici
dominante n profilul psihologic al persoanei evaluate:

Om raional, greu de impresionat, analizeaz logic situaiile i d sfaturi obiective, detandu-se de

ncrctura emoional (Compasiune scazut)

Adept al muncii n echip, i displac confruntrile. Prefer s fie defensiv, fcnd compromisuri
pentru meninerea relaiilor cu ceilali. (Cooperare ridicat)

Are constant tendina s i suspecteze pe cei din jur, nu are ncredere n oameni i vede mereu
scopuri ascunse n aciunile lor. (ncredere scazut)

i displace s vorbeasc despre sine i atunci cnd o face se simte stnjenit. Nu consider c
realizrile sale sunt mai importante dect ale altora. (Modestie ridicat)

Triete ntr-un mod relaxat, bucurndu-se de fiecare moment plcut, chiar dac de scurt durat. i
lipsete ambiia i nu poate urma anumite limite impuse. (CONTIINCIOZITATE scazut)

i lipsesc aspiraiile nalte, i propune lucruri simple, pentru care nu trebuie s depun mult efort.
(Ambiie scazut)

Persoan organizat, i conduce viaa dup programri i algoritmi. Face liste, planific i are
nevoie de ordine n jur pentru c asta i aduce starea de bine. (Ordine / planificare ridicat)

Renun uor la sarcini, chiar i la acelea care i fac plcere i pe care dorea s le finalizeze. Nu
rezist pe proiectele de lung durata, trecnd rapid de la o sarcin la alta. (Perseveren scazut)

Ii cunoate bine emoiile, le poate explica, controla i exprima cu uurin. (Emoionalitate ridicat)

Privete provocrile intelectuale i jocurile de idei ca pe o pierdere de timp, prefernd lucrul cu

oamenii i obiectele concrete. (Inteligen concret)

Are tendina de a provoca autoritatea, convenionalul, valorile tradiionale i vede societatea n care
trim ca fiind prea conservatoare, fiind adept al ideii de schimbare i modernizare permanent a
societii. (Liberalism ridicat)

Prefer rutina si reacioneaz cu reinere la schimbare. i plac activitile familiare, repetabile, i

schimb foarte greu obinuinele i preferinele. (Spirit aventurier sczut)

Prefer solitudinea, nu are nevoie de stimulare social. Are un nivel sczut de activism, i lipsete
exuberana i energia. (EXTRAVERSIUNE sczut)

Prefer un ritm de via linitit, o zi de lucru normal, fr surprize. Gsete satisfacie n activitile
cotidiene i nu i place s i asume riscuri. (Excitabilitate sczut)

Triete ntr-un ritm mai ncet, fr grab, se concentreaz pe un singur aspect. Acord mult timp
linitii i relaxrii, profitnd la maxim de o zi de lenevit. (Activism sczut)

i place s se bucure de linite i intimitate. Lumea mult i agitaia l obosete, ceea ce l face s
evite n general mulimile i aglomeraia. (Sociabilitate sczut)

Are o atitudine rezervat, cu picioarele pe pmnt, realist i serioas. (Veselie sczut)

Reacioneaz emoional foarte uor, trind intens evenimente care pe ali oameni nu i afecteaz.
Aceste "pase proaste" persista peste perioade lungi de timp. (NEVROZISM ridicat)

Este permanent ngrijorat, tensionat, i este deseori team c ceva ru se va ntmpla. Triete fric,
nelinite sau panic fr un motiv vizibil. (Anxietate ridicat)

Are o orientare pe termen scurt, trind fiecare clip din plin i exagernd n tot ce face. Simte pofte
i dorine puternice i are dificulti n a se controla. Se las uor prad tentaiilor, profitnd de
fiecare ocazie de a se simi bine. (Exagerare ridicat)
Se nfurie uor atunci cnd lucrurile nu ies dup placul sau. Se enerveaz i devine revoltat atunci
cnd se simte nedreptit, obstrucionat sau criticat. n conflicte i exprim deschis frustrrile i
manifestrile fizice ii pot scpa de sub control. (Furie ridicat)

Este sensibil la prerea celorlali despre ea, fiindu-i team s nu fie respins sau ridiculizat. Se simte
stingherit n public, cu frica de a nu fi evaluat sau judecat de ceilali. Persoan uor stngace, uor
de pus n ncurctur i care prefer s nu atrag atenia. (Timiditate ridicat)

Triete uor stri de panic, neputin i confuzie atunci cnd se afl sub presiune sau este stresat.
(Vulnerabilitate ridicata)
5. Analiz pe factori
AGREABILITATE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AGREABILITATE scazut: Scoruri mici la
agreabilitate obin indivizii care pun interesul
propriu mai presus de orice i care nu pun mare
pre pe sentimentele i bunstarea altora. Uneori
scepticismul lor cu privire la cei din jur i
determin s fie suspicioi, neprietenoi i
necooperani
Altruism 1 2 3 4
Altruism scazut: Persoanele care obin scoruri mici
la altruism sunt cele crora prietenii le reproeaz c
sunt egoiste i preocupate mai degrab de propria
persoan dect de ceilali. Ei i ajut colegii de
munc doar n anumite condiii i n general sunt
deranjate de solicitrile din partea celorlali. Banii
prefer s i cheltuie pentru scopuri i plceri
personale fr s se gndeasc prea mult la ceilali.
Compasiune 1 2 3 4
Compasiune scazut: Persoanele care obin scoruri
mici la compasiune sunt raionale la care ceilali
apeleaz doar pentru sfaturi obiective, logice. Cnd
cineva le dezamgete analizeaz logic situaia i
sunt rationale n analiza problemelor cu ncrctur
emoional. Nu exclud posibilitatea vinovaiei cnd
cineva este acuzat de ceva, rmnnd detaate chiar
i n faa problemelor cunoscuilor. Sunt greu de
impresionat n situaiile dramatice iar mila i
compasiunea se afl pe un plan secund.
Cooperare 1 2 3 4
Cooperare scazut: Persoanele care obin scoruri
mici la cooperare sunt competitive i tind s acioneze
prin confruntare i intimidare pentru a obine ceea ce
i doresc. Pentru ele este important viata personal,
predominnd deciziile n acord cu interesele proprii.
ntr-o disput sunt ofensive i care nu le place s
cedeze.
ncredere 1 2 3 4
ncredere scazut: Persoanele care obin scoruri mici
la ncredere sunt suspicioase n relaiile cu ceilali i
privesc cu nencredere celelalte persoane. Cnd li se
promite ceva important se tem c ceilali nu i vor
respecta cuvntul iar atunci cnd li se povestete
ceva ieit din comun se gndesc c anumite lucruri
sunt inventate. Vd mereu scopuri ascunse n spatele
ajutorului oferit de cineva i accept cu greu un
compliment.
AGREABILITATE ridicat: Scoruri ridicate la
agreabilitate caracterizeaz indivizi care pun
valoare pe nelegerea cu cei din jur. Sunt
persoane amabile, prietenoase, generoase,
dispuse s fac compromisuri pentru a-i ajuta pe
alii. Au o viziune optimist asupra naturii umane,
considernd c oamenii sunt din principiu oneti,
deceni i demni de ncredere.
5 6 7 8 9 10
Altruism ridicat: Persoanele care obin scoruri mari
la altruism sunt generoase i dispuse s sar n
ajutorul celor care au nevoie. Se simt utile i
folositoare cnd cineva le cere ajutorul i i ofer
sprijinul necondiionat. Le face plcere s cumpere
cadouri i nu ezit s fie generoase cnd au mai muli
bani. Ocupate mai degrab de persoana de lng ei
dect de sine sunt gata s sar n ajutorul celor
necajii sau n suferin.
5 6 7 8 9 10
Compasiune ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la compasiune sunt persoane sentimentale,
care sufer alturi de ceilali i se las impresionate
de problemele celor din jur fiind influenate profund de
situaiile dramatice. Pun mare pre pe emoii, oferind
sprijinul afectiv. Prietenii apeleaz la ele pentru
capacitatea lor de a le nelege problemele. Sunt
influenate de sentimente chiar i cnd judec pe
cineva care le-a dezamgit i simt mil pentru cei
care sunt acuzai de ceva, ignornd posibilitatea
vinoviei.
5 6 7 8 9 10
Cooperare ridicat: Persoanelor care obin scoruri
mari la cooperare le displac confruntrile, prefer
cooperarea, iar n viaa profesional predomin
deciziile care contribuie la meninerea bunelor relaii
cu ceilali. Prefer munca n echip, i sunt n
cutarea armoniei n relaiile cu ceilali-foarte
important pentru ei.
5 6 7 8 9 10
ncredere ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la ncredere pleac de la premiza c ceilali sunt
coreci, cinstii i cu intenii bune. Vd ajutorul unui
necunoscut ca pe un gest bine intenionat fr
scopuri ascunse i accept gesturile bine intenionate
fr a se gndi c ar putea ascunde alte scopuri.
Naive din fire, sunt convinse c ceilali i vor ine
promisiunile i cred n afirmaiile cuiva chiar dac sunt
un pic exagerate.
Modestie 1 2 3 4
Modestie scazut: Persoanelor care obin scoruri
mici la modestie le place s vorbeasc celorlali
despre ele i i supraevalueaz meritele i calitile.
Pot fi percepute ca fiind nerealiste. Se consider
superioare celorlali i afirm c realizeaz tot ceea ce
si-au propus. Prefer s li se recunoasc public
meritele.
Sim moral 1 2 3 4
Moralitate scazut: Persoanele cu scoruri mici la
sim moral cred c uneori trebuie s ascunzi adevrul
pentru a avea de ctigat n relaiile cu ceilali i c
scopurile scuz mijloacele. Experiena de via i-a
invatat c uneori trebuie sa tii s joci teatru. Sunt de
prere c e mai bine s spui celorlali doar ceea ce
vor sa aud pentru c risti s faci mai mult ru dac
esti prea sincer sau direct. Sunt prudente atunci cnd
ofer informaii eseniale i au mereu cte un as n
mnec.
CONTIINCIOZITATE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CONTIINCIOZITATE scazut: Scorurile mici la
factorul contiinciozitate vizeaz indivizi care ar
putea fi criticai pentru c nu sunt demni de
ncredere, c le lipsete ambiia i c nu pot urma
anumite limite impuse. Totui, aceti indivizi sunt
cei care triesc numeroase momente plcute i
relaxante, chiar dac de scurt durat.
Ambiie - nevoie de realizare 1 2 3 4
Ambiie scazut: Persoanele cu un scor sczut la
nevoia de realizare sunt persoanele care se
mulumesc cu puin i sunt mulumite atunci cnd sunt
nevoite sa depun doar un minim de efort, fapt pentru
care ceilali i catalogheaz adesea ca i lenei.
Pentru ei prioritate au obiectivele personale i sunt
condui de plcerea de a gsi linitea i mpcarea
pentru a se bucura de via i plcerile ei. Ei iau
tendina s i propun lucruri obinuite care s le
aduc satisfacie zilnic. De aceea nu au obiective
clare n via ci le schimb mereu n funcie de
situaie. Pe aceste persoane cu un scor mic la nevoia
de realizare nu le intereseaz s fie apreciate ca fiind
de succes ci, pentru ele, adevarata reuita n via
const n gsirea unui echilibru interior i n relaiile cu
ceilali.
5 6 7 8 9 10
Modestie ridicat: Persoanele care obin scoruri mari
la modestie nu considera c realizrile lor mai
importante dect ale altora. Le displace s vorbeasc
despre ei iar atunci cnd o fac se simt stanjenite. Sunt
vzute ca fiind prea modeste i cu ncredere
insuficient n ele i n forele lor proprii.
5 6 7 8 9 10
Moralitate ridicat: Persoanele cu scoruri mari la
sim moral sunt sincere, corecte i nu sunt de acord
cu ideea de a-i manipula pe ceilali. n general spun
direct ceea ce urmresc, i ofer cu uurin informaii
celorlali chiar dac acest lucru le-ar aduce
dezavantaje. Consider c poi face mai mult rau
celorlali dac ncerci s i menajezi ascunznd
adevrul. Din experien au nvat ci de ctigat
dac eti onest, pui toate crile pe mas i nu i
bagi nasul n treburile celorlali.
CONTIINCIOZITATE ridicat: Scorurile mari
definesc indivizii care evit situaiile riscante i
care prin planificare i persisten n sarcin
ajung s aib succes n ceea ce ntreprind. n
general sunt privii de cei din jur ca fiind
inteligeni i sunt considerai oameni pe care te
poi baza. n extrema negativ, aceti indivizi pot
fi perfecioniti compulsivi i pot ajunge
workaholici, fiind privii de cei din jur ca nchii
i plictisitori.
5 6 7 8 9 10
Ambiie ridicat: Persoanele cu o nevoie de
realizare mare sunt cele obsedate de munc,
persoanele ce muncesc din greu pentru a ajunge la
rezultatele dorite. Aceste persoane sunt foarte
ambiioase i mereu tiu ceea ce vor de la via. Ei i
urmresc atent obiectivele chiar dac asta ar nsemna
s treac peste anumite plceri ale vieii, lsndu-se
condui de nevoia de a realiza mereu mai mult.
Adesea i propun s realizeze lucruri deosebite care
sa impresioneze pe cei din jur, fiind motivai de
dorina de a fi apreciai drept persoane de succes. n
viaa acestor persoane prioritare sunt obiectivele
profesionale n detrimentul celor personale pentru c
pentru ei reuita n via nseamn atingerea unor
obiective personale ambiioase.
Eficien personal 1 2 3 4
Eficien personal scazut: Persoanele care obin
scoruri mici la eficiena personal consider c nu
dein controlul asupra propriei viei i cred ntr-un
destin prestabilit. Se ndoiesc de competenele lor
profesionale i au uneori sentimentul c lucrurile le
scap de sub control. n general se simt capabile i
pregtite numai n situaiile clare i experimentate de
ei i nu sunt convinse c pot realiza tot ce i propun.
Ordine / planificare 1 2 3 4
Ordine / planificare scazut: Persoanele care obin
scoruri mici la ordine/planificare sunt mai degrab
dezorganizate i mprtiate, abordnd activitile ntr-
un mod spontan, fr o planificare anterioar. Prefer
s se adapteze din mers schimbrilor, nu simt nevoia
de a avea o agend n care s i planifice activitile
zilnice ori de ordine n jurul lor.
Perseveren 1 2 3 4
Perseveren scazut: Persoanele care obin scoruri
mici la perseveren renun uor la sarcini, chiar i la
acelea care le fac plcere sau pe care doreau s le
finalizeze. Nu rezist pe proiectele de lung durata,
trecnd rapid de la o sarcin la alta. Au nevoie adesea
de un impuls pentru a ncepe o sarcin i cnd o
ncep caut s obin rapid ceea ce i doresc.
Pruden 1 2 3 4
Pruden sczut: Persoanele care obin scoruri mici
la pruden sunt spontane i iau decizii foarte repede,
acionnd pe baza primului gnd care le vine n minte,
fr s se gndeasc la alternative sau consecine.
Consider c prima soluie care le vine n minte la o
sarcin este cea mai bun i iau adesea decizii fr a
cntri toate informaiile.
Rigiditate moral 1 2 3 4
Rigiditate moral scazut: Persoanele care obin
scoruri mici la rigiditate moral vd regulile, datoriile i
promisiunile ca aspecte care le ngrdesc libertatea.
Pentru ele, regulile pot fi nclcate dac situaia o
cere, iar cnd vine vorba de principii sau obligaii
morale aceste persoane sunt mai degraba permisive
dect rigide. Le este greu sa respecte cu strictee
angajamentele sau plata datoriilor financiare sau
morale.
5 6 7 8 9 10
Eficien personal ridicat: Persoanele care obin
scoruri mari la eficiena personal au ncredere n
abilitatea personal de a ndeplini diverse obiective.
Consider c au control asupra propriei viei i au
ncredere c pot realiza orice i propun. Se simt
capabili i bine pregtii n rezolvarea problemelor
profesionale dificile indiferent ct de complicata ar fi
situaia. n general gsesc mijloace i ci de a obine
ce vor chiar daca cineva li se mpotrivete.
5 6 7 8 9 10
Ordine / planificare ridicat: Persoanele cu scoruri
mari la ordine/planificare i conduc viaa dup
programri i algoritmi; fac liste, planific i au nevoie
de ordine n jurul lor pentru c asta le face s se simt
bine. Acestor persoane le place s in o agend n
care i organizeaz minuios activitile i orele de
munc i i planific din timp chiar i activitile
sociale.
5 6 7 8 9 10
Perseveren ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la perseveren muncesc din greu i sunt
disciplinate n aciunile pe care le intreprind. Nu
renun uor la sarcinile la care lucreaz chiar dac
nu le mai sunt necesare i nu concep s treac la o
sarcin noua pn nu o termin pe precedenta.
Aceste persoane nu vor s recunoasc eecul i
insist sa duc o sarcin pn la sfarit indiferent de
costuri.
5 6 7 8 9 10
Pruden ridicat: Persoanele care obin scoruri mari
la pruden i acord mereu timp de gndire cand
trebuie sa ia o decizie i cntresc atent toate
consecinele. n luarea unei decizii prefer sa aib la
dispoziie toate datele de care au nevoie pentru a le
analiza ndelung.
5 6 7 8 9 10
Rigiditate moral ridicat: Persoanele care obin
scoruri mari la rigiditate moral sunt extrem de
corecte, avnd un sim al datoriei i al obligatiilor
morale foarte bine dezvoltat. Pentru ele toate regulile
sunt fcute pentru a fi respectate necondiionat fiind
foarte exigente cnd vine vorba de principii, norme i
promisiuni. Aceste persoane sunt foarte preocupate
de obligaiile i responsabilitile lor, fiindu-le greu s
amne cu cteva zile plata unor datorii financiare.
DESCHIDERE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESCHIDERE sczut: Indivizii cu scoruri mici
au interese nguste, comune. Prefer simplitatea
i directivitatea dect complexul, ambiguitatea i
subtilul. Ar putea privi arta i tiina cu suspiciune
atunci cnd nu i vd utilitatea. Prefer
familiaritatea n locul noutii i sunt conservatori
i rezisteni la schimbare.
Emoionalitate 1 2 3 4
Emoionalitate sczut: Persoanele care obin
scoruri mici la emoionalitate au probleme n
contientizarea i exprimarea propriilor emoii. Ele nu
i analizeaz mult emoiile pe care le triesc, deseori
ignorndu-le pentru c nu le nelege prea bine. n
general trebuie s se gndeasc mult pentru a
nelege ceea ce simt i de aceea ajung s se
considere genul de persoan cu frmntri interioare
multiple i greu de definit.
Imaginaie 1 2 3 4
Imaginaie sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la imaginaie sunt mai degrab orientai spre
fapte dect spre fantezie. Ele privesc cu realism
lucrurile i au o aplecare spre aspectele concrete.
Aceste persoane se destind realiznd diverse activiti
practice i mereu vor cuta soluii realiste i imediat
aplicabile la problemele cu care se confrunt.
Intelect 1 2 3 4
Inteligen concret: Persoanele care obin scoruri
mici la intelect vd provocrile intelectuale i jocurile
de idei ca pe o pierdere de timp, prefernd lucrul cu
oamenii i obiectele concrete. De exemplu crile cu
intrig clar, uor de urmrit sunt pe placul lor, la fel
ca i emisiunile de divertisment.
Interes artistic 1 2 3 4
Interes artistic sczut: Persoanelor care obin
scoruri mici la interes artistic le lipsete sesibilitatea
artistic i interesul pentru arte. Avnd aplecare spre
lucrurile practice i utile, o asemenea persoan ar
alege oricnd s viziteze un salon auto n detrimentul
unui muzeu de art. Educarea sensibilitii artistice
este n viziunea lor un moft costisitor i cel mai
probabil o creaie artistic valoroas va fi privit cu
detaare.
DESCHIDERE ridicat: Scoruri mari obin
indivizii curioi, care apreciaz arta i care sunt
sensibili la frumos. Acetia tind s fie mai
contieni de emoiile lor. Tind s gndeasc i
s acioneze n moduri individualiste i
nonconformiste. Le este uor s opereze cu
simboluri i noiuni abstracte, ndeprtndu-se
de experiena concret.
5 6 7 8 9 10
Emoionalitate ridicat: Persoanele care obin
scoruri mari la emoionalitate sunt cele care i
analizeaz frecvent propriile emoii i ajung s le
cunoasc foarte bine. Cunoscndu-i bine emoiile, le
pot explica, controla i exprima cu uurin ceea ce
simt. Emoiile i sentimentele lor sunt clare, bine
conturate i trite cu mult intensitate iar dac se
ntampl s le ignore o fac pentru a se detaa i nu
pentru c nu le-ar nelege.
5 6 7 8 9 10
Imaginaie ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la imaginaie vd adesea lumea ca fiind prea
simpl i de aceea le place s o mbogeasc prin
imaginaie. Sunt acele persoane care prefer soluiile
creative i fanteziste la problemele cu care se
confrunta i care se destind visnd cu ochii deschii.
Gndurile lor din timpul liber nu se axeaz pe planuri
concrete ci pe planuri fanteziste, utopice.
5 6 7 8 9 10
Inteligen abstract: Persoanele care obin scoruri
mari la intelect sunt deschise la idei noi i neobinuite.
Se simt bine discutnd prebleme intelectuale i le
face plcere s se joace cu concepte abstracte. Le
place mult s analizeze idei noi i inedite, gsind
interesante ntrebrile cu privire la viaa umana i
univers. A se lua n considerare c aceast faet nu
viseaz inteligena persoanei, faeta intelect viznd n
mare parte stilul de gandire a individului.
5 6 7 8 9 10
Interes artistic ridicat: Persoanele cu scoruri mari la
interes artistic iubesc frumosul att art ct i n
natur, i i acord mai mult timp dect o fac alte
persoane. Aceste persoane nu sunt n mod necesar
talentate i nu au pregtire artistic. Ele sunt usor
implicate i absorbite de evenimentele artistice i
pentru ele natura reprezinto surs de frumos i
inspiraie. Prefer muzeele sau lucrurile cu
ncrctur artistic i sunt atrase de lucrurile rafinate
i sofisticate.
Liberalism 1 2 3 4
Liberalism sczut: Persoanele care obin scoruri mici
la liberalism sunt conservatoare i prefer o societate
predictibil i organizat, care pune un mare accent
pe pstrarea tradiiilor i valorilor naionale. Ele
consider c societatea actual este prea permisiv i
cred c rolul educaiei este de a dezvolta respectul
fa de autoritate. De asemenea, aceste persoane
consider c rolul principal al statului este de a
asigura securitatea i echitatea social i vd legile
prea permisive ca fiind nocive pentru viitorul societii.
Spirit aventurier 1 2 3 4
Spirit aventurier sczut: Persoanele care obin
scoruri mici la spirit aventurier prefer rutina, fiind
nelinitite n faa schimbrii la care reacioneaz cu
reinere. Avnd o preferin ridicat pentru activitile
familiare, repetabile, i schimb foarte greu
obinuinele i preferinele. Prefer sigurana
obiceiurilor zilnice i nu se abat de la algoritmii i
procedurile deja experimentate.
EXTRAVERSIUNE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
EXTRAVERSIUNE sczut: Introvertiilor le
lipsete exuberana, energia i nivelul
activismului. Tind s fie tcui, s delibereze i s
nu se implice n lumea exterioar. Le lipsete
implicarea social, avnd nevoie de mai puin
stimulare extern dect extrovertiii i prefernd
s fie singuri
Afectivitate 1 2 3 4
Afectivitate sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la afectivitate au n general o atitudine rezervat
fa de necunosctui, ateptnd ca ceilali s fac
primul pas ntr-un colectiv nou. Aceste persoane nu
simt nevoia de confidene, motiv pentru care
pstreaz pentru ei ceea ce simt, respectnd la rndul
lor spaiul intim al prietenilor, prieteni fa de care
recunosc c au secrete.
Asertivitate 1 2 3 4
Asertivitate sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la asertivitate evit situaiile n care trebuie s-i
afirme punctul de vedere ntr-un colectiv, intervenind
doar atunci cnd este esenial s o fac. Prefer s li
se spun ce au de fcut, iar dac eful le cere s
execute o sarcin cu care nu sunt de acord o fac fr
s-i exprime vizibil nemulumirea. n grupul de
prieteni obinuesc s i lase pe alii s preia iniiativa,
fiind genul de persoane care mai degrab ascult
dect vorbesc.
5 6 7 8 9 10
Liberalism ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la liberalism au tendina e a provoca autoritatea,
convenionalul, valorile tradiionale. Vd societatea n
care trim ca fiind prea conservatoare, fiind adepii
ideii de adaptare i modernizare permanent a
societii i consider c respectul excesiv fa de
autoritate va avea un efect negativ asupra viitorului
societii. Aceste persoane cred c rolul statului este
de a asigura libertile individuale i consider legile
ca fiind prea aspre i constrngtoare.
5 6 7 8 9 10
Spirit aventurier ridicat: Persoanele care obin
scoruri mari la spirit aventurier sunt nerbdtoare s
ncerce activiti noi, s cltoreasc n locuri strine
i s experimenteze diferite lucruri. Astfel de
persoane gsesc familiarul i rutina ca fiind
plictisitoare i reacioneaz cu interes la schimbare,
avnd un apetit crescut pentru situaiile noi.
EXTRAVERSIUNE ridicat: Extravertiii se
bucur de compania celorlali, sunt plini de
energie i au deseori triri emoionale pozitive.
Tind s fie entuziati, orientai spre aciune, care
profit de ocazie. n grupuri le place s discute,
s se fac auzii i s atrag atenia asupra lor.
5 6 7 8 9 10
Afectivitate ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la afectivitate prefer s-i mprteasc
emoiile si sentimentele, vorbind deschis despre ceea
ce simt. Ele au o atitudine prietenoas i expansiv
fa de necunoscui, fcndu-i cu uurin prieteni
ntr-un colectiv nou. Au prieteni buni i apropiai pe
care i cunosc mai bine dect oricine i fa de care
nu au multe secrete.
5 6 7 8 9 10
Asertivitate ridicat: Persoanele cu scor mare la
asertivitate spun mereu ceea ce gndesc, fiind mai
degrab persoane care vorbesc dect ascult. Se
simt n largul lor atunci cnd coordoneaz activitatea
celorlali. Dac trebuie s fac ceva cu care nu sunt
de acord refuz, provocnd o discuie pe tema
respectiv. n grupul de prieteni obisnuesc s ia
iniiativa iar ceilali le pot reproa c ncearc s le
planifice i lor activitile, sau c o fac pe eful.
Excitabilitate 1 2 3 4
Excitabilitate sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la excitabilitate gsesc satisfacie n activitile
cotidiene, asumndu-i riscuri numai cnd este
absolut necesar. Un ritm de via linistit le face s se
simt confortabil, prefernd o zi de lucru normal, fr
prea multe surprize. Ideea unei noi ncercri sau
provocri i ngrijoreaz, evenimentele anticipate i
senzaiile obinuite, previzibile, fiind pe placul lor.
Nivel de activism - Activitate 1 2 3 4
Activism sczut: Persoanele cu un nivel sczut de
activism triesc ntr-un ritm mai ncet, fr grab.
Obinuiesc s se concentreze pe un singur
proiect/activitate, putndu-li-se reproa c se implic
doar atunci cnd este necesar. Nimic nu le ncarc
bateriile dect o zi de lenevit, fiind mereu n cutarea
linitii i relaxrii crora le dedic mult timp.
Sociabilitate 1 2 3 4
Sociabilitate sczut: Persoanele care obin scoruri
sczute la sociabilitate sunt cele care prefer s
citeasc o carte sau s vizioneze un film dup o zi
grea de munc. Le place s se bucure de linite i
intimitate, cel mai bine simindu-se cnd sunt singuri
cu gndurile lor. n general au puini prieteni si, n
general, evita mulimile i aglomeraia.
Veselie 1 2 3 4
Veselie sczut: Persoanele care obin scoruri
sczute la veselie sunt persoane rezervate, cu
picioarele pe pmnt, care nu gust dect bancurile
cu adevrat reuite, iar atunci cnd colegii fac o glum
pe seama lor se prefac c nu au neles poanta. n
situaiile dificile se concentreaz pe rezolvarea
problemei considerndu-se realiti i serioi.
NEVROZISM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NEVROZISM sczut: Indivizii cu un nivel sczut
de nevrozism sunt mai greu de suprat i nu sunt
att de reactivi din punct de vedere emoional.
Tind s fie calmi, stabili emoional i nu au stri
afective negative persistente.
Anxietate 1 2 3 4
Anxietate sczut: Persoanele care obin scoruri mici
la anxietate sunt n general calme i ncreztoare,
experimentnd foarte rar teama i nelintea. Astfel de
persoane nu i fac griji avnd ncredere c vor face
fa cu succes situaiilor dificile sau c lucrurile se vor
revolva de la sine. Tind s subestimeze gravitatea
unor pericole sau consecinele negative ale unor
situaii dificile.
5 6 7 8 9 10
Excitabilitate ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la excitabilitate sunt gata s-i asume riscuri
atunci cnd se ivete o ocazie atractiv sau cnd li se
propune ceva ce nu au mai ncercat. Se plictisesc
uor i i caut mereu activiti noi, ideea unei noi
provocri activndu-i i ncntndu-i. Prefer o zi de
munc cu momente de suspans i neprevzut, caut
senzaii puternice i neateptate i sunt atrai de
ntmplrile surprinztoare.
5 6 7 8 9 10
Activism ridicat: Persoanele cu un nivel de activism
crescut i triesc viaa ntr-un ritm alert, avnd mereu
ceva de fcut. Simind nevoia s lucreze la mai multe
idei/proiecte n acelai timp risc s se risipeasc
implicndu-se n prea multe activiti. Mereu ocupai,
pe fug, n micare, dependeni de aciune, motiv
pentru care le displace s ,,piard vremea, s nu
aib ceva de fcut.
5 6 7 8 9 10
Sociabilitate ridicat: Persoanele cu scoruri mari la
sociabilitate simt nevoia s ias n ora cu colegii sau
prietenii dup o zi grea de lucru, lumea mult i
agitaia din jur fcndu-i s se simt bine. Consider
c au muli prieteni dar le-ar plcea s fie invitai la
mai multe petreceri unde s aib ocazia s cunoasc
i s discute cu persoane necunoscute.
5 6 7 8 9 10
Veselie ridicat: Persoanele care obin scoruri mari
la veselie triesc de obicei emoii pozitive incluznd
fericirea, entuziasmul i bucuria. Mereu glumei, rd
cu uurin la bancuri, n general fiind capabili s se
amuze i la glumele pe seama lor. Nu ezit s fac
glume pentru a iei din situaii dificile, fiind optimiti i
cu simul umorului foarte dezvoltat.
NEVROZISM ridicat: Scorurile mari la
nevrozism descriu indivizi care reacioneaz
emoional foarte uor, trind intens evenimente
care pe ali oameni nu i afecteaz. Reaciile lor
emoionale tind s persiste peste perioade lungi
de timp, fiind deseori intr-o "pasa proasta".
5 6 7 8 9 10
Anxietate ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la anxietate sunt n mod constant ngrijorate. Le
este deseori team c ceva ru se va ntampla,
triesc fric i nelinite i fr un motiv vizibil,
tulburndu-le uneori somnul. Astfel de persoane sunt
tensionate i nesigure cnd primesc o sarcin dificil,
fiindu-le team ca vor fi evaluate negativ i intr uor
n panic n faa situaiilor complexe ( neateptate)
Depresie 1 2 3 4
Depresie sczut: Persoanele care obin scoruri mici
la depresie sunt greu de demoralizat, descurajat sau
ntristat. n general pozitive, bine dispuse, declar c
sunt mulumite de viaa pe care o triesc. i amintesc
mai degrab evenimentele pozitive din trecut i
privesc cu ncredere ziua de mine.
Exagerare 1 2 3 4
Exagerare sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la exagerare nu sunt predispuse la excese i
rezist n faa tentaiilor, avnd o bun capacitate de
autocontrol. Sunt n general reinute i rezervate n
ceea ce fac i tind s fie orientate spre plcerile si
recompensele pe termen lung.
Furie 1 2 3 4
Furie scazut: Persoanele care obin scoruri mici la
furie sunt acelea care se enerveaz greu i foarte rar.
Am putea spune c aceste persoane sunt prea calme
i impasibile, rmnnd relativ detaate chiar i n
situaiile de conflict. Se enerveaz rar i au tendina
s evite persoanele care le agaseaz.
Timiditate 1 2 3 4
Timiditate sczut: Persoanele care obin scoruri
mici la timiditate nu se simt agitate n situaiile de
interaciune social ori atunci cnd se afl n centrul
ateniei. n contextele sociale nu se tem de evalurile
sau criticile celorlali, prefer s se implice n
discuiile/disputele profesionale chiar dac prin
acestea le plaseaz n centrul ateniei
Vulnerabilitate 1 2 3 4
Vulnerabilitate sczut: Persoanele care obin
scoruri mici la vulnerabilitate sunt influenate n mai
mic msur de presiunile externe. Astfel de persoane
rmn echilibrate, ncreztoare i raionale atunci
cnd sunt supuse stresului.
5 6 7 8 9 10
Depresie ridicat: Persoanele care obin scoruri mari
la depresie au tendina de a se simi triste,
demoralizate i descurajate. Lipsite de entuziasm,
retrase, au o prere negativ despre ele i deseori o
dispoziie depresiv. Trecutul interpretat prin prisma
evenimentelor negative, starea vremii i grija zilei de
mine le ntristeaza ( le indispune)
5 6 7 8 9 10
Exagerare ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la exagerare simt pofte i dorine puternice i au
dificulti n a se controla. Au tendina de a se lsa
prad tentaiilor, profitnd de orice ocazie pentru a se
distra sau a-i face poftele . Sunt orientate pe
termen scurt, trind fiecare clip din plin i exagernd
n tot ceea ce fac.
5 6 7 8 9 10
Furie ridicat: Persoanele cu scoruri mari la furie se
enerveaz uor atunci cnd lucrurile nu ies dup
placul lor ( le sare repede andra). Se nfurie uor si
devin revoltai atunci cnd se simt nendreptii,
obstrucionai sau criticai. n situaiile conflictuale i
exprima deschis frustrrile vocifernd sau trntind ui
atunci cnd nervii le scap de sub control.
5 6 7 8 9 10
Timiditate ridicat: Persoanele care obin scoruri
mari la timiditate sunt extrem de sensibile la prerea
celorlali despre ele i se tem s nu fie respinse sau
ridiculizate. Se simt jenate i stingherite n public
avnd senzaia c ceilali le evalueaz i le judec,
facndu-i o prere mai degrab negative despre ele.
5 6 7 8 9 10
Vulnerabilitate ridicata: Persoanele care obin
scoruri mari la vulnerabilitate triesc stri de panic,
confuzie i neputin atunci se afl sub presiune sau
sunt stresate.
6. Indicatori statistici
Raspunsuri pe itemi
1. b 2. b 3. a 4. b 5. b 6. b 7. b 8. a 9. a 10. b

11. b 12. b 13. a 14. b 15. b 16. b 17. b 18. a 19. b 20. b

21. a 22. b 23. b 24. b 25. b 26. b 27. b 28. a 29. a 30. a

31. a 32. b 33. a 34. a 35. b 36. b 37. b 38. b 39. a 40. a

41. a 42. a 43. b 44. a 45. a 46. b 47. a 48. a 49. b 50. a

51. a 52. a 53. b 54. b 55. a 56. b 57. b 58. b 59. b 60. b

61. b 62. a 63. b 64. b 65. a 66. b 67. a 68. b 69. a 70. b

71. a 72. b 73. b 74. a 75. b 76. a 77. a 78. a 79. a 80. a

81. b 82. b 83. a 84. b 85. a 86. b 87. a 88. b 89. b 90. a

91. a 92. a 93. b 94. a 95. a 95. b 96. b 97. a 98. a 99. a

100. b 101. a 102. b 103. a 104. a 105. b 106. b 107. b 108. b 109. b

110. a 111. a 112. b 113. a 114. a 115. b 116. a 117. b 118. b 119. b

120. a 121. b 122. a 123. a 124. b 125. a 126. b 127. b 128. b 129. b

130. b 131. b 132. a 133. b 134. a 135. a 136. a 137. b 138. b 139. a

140. b 141. b 142. b 143. b 144. b 145. a 146. a 147. b 148. a 149. a

150. a 150. b 151. b 152. b 153. b 154. a 155. b 156. a 157. a 158. a

159. b 160. b 161. a 162. b 163. b 164. a 165. b 166. a 167. a 168. b

169. b 170. a 171. b 172. a 173. a 174. a 175. a 175. b 176. b 177. a

177. b 178. a 179. a 180. a 181. b 182. b 183. a 184. b 185. a 185. b

186. b 187. b 188. a 188. b 189. b 190. a 191. a 192. a 193. b 194. b

195. b 196. a 197. b 198. a 199. b 200. a 201. a 202. b 203. a 204. b

205. b 206. b 207. b 208. b 209. b 210. b 211. a 212. b 213. a 214. b

215. a 216. b 217. a 218. b 219. b 220. a 221. a 222. b 223. a 224. b

225. b 226. a 227. b 228. a 229. a 229. b 230. a 231. a 232. b 233. a

234. a 235. b 236. a 237. a 238. b 239. a 240. a

7. Concluzii finale
De redactat de ctre psiholog pe baza concluziile pariale.

Data: 10 octombrie 2012 Psiholog practicant: