Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Chiinu 2013
curs de instruire
NTRODUCERE
V urm succes!
2
curs de instruire
SALARIZAREA MUNCII
Noiuni principale
Astzi, n condiiile economiei de pia, s-a ajuns la concluzia c noiunea de ,,munc n
combinare cu ceilali factori de producie ,,capitalul i natura, are o nsemntate deosebit.
Munca este activitatea contient i voluntar a omului depus spre a produce bunuri.
Astfel munca este creatoare de valoare, dar ea nsi nu are nici valoare i nici pre. De aici
rezult c pe piaa muncii muncitorul vinde ntreprinztorului nu munca, ci fora de a munc.
Deci, preul muncii muncitorului, reprezint salariul, care conform economitilor francezi Turgot
i Quesnay, reprezint suma care asigur strictul necesar pentru existena i ntreinerea familiei
sale. Conform Legii salarizrii a R.Moldova nr.847 din 14.02.2002,
Salariu este orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc,
pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat.
Salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc.
Salariu tarifar componena de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului
de baz al salariatului pe unitate de timp ( or, zi).
Salariul funciei mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori,
specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i specificul ramurii.
Coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar
pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru
categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
Reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a coeficienilor
tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc salariile de baz
ale salariailor.
Gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de baz
concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori, specialiti sau functionari.
ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de producie i feluri de
ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de calificare
muncitorilor i specialitilor.
Sisteme de salarizare
Conform legislaiei n vigoare pentru organizarea salarizrii, unitile din sectorul real pot
aplica:
- sitemul tarifar de salarizare;
- sisteme netarifare de salarizare.
Alegerea sistemului de salarizare se efectuiaz de ctre angajator dup consultarea
reprezentailor salariailor.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin
diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc, i include:
reelele tarifare,
salariile tarifare,
coeficienii tarifari,
grilele de salarii ale funciei,
ndrumarele tarifare de calificare.
3
curs de instruire
Structura salariului
n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include:
salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei),
salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz),
alte pli de stimulare i compensare.
- Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu
normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii
lor.
- Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite,
pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include
adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc
n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri
prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea n munc.
- Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare,
precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din
venitul obinut din activitatea economic a unitii .
Art.(4,5) Legea nr.847 din 14.02.2002 salarizrii/Monitor Oficial al RM nr.50-52 din 11.04.2002
Reglamentarea salarizrii
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor de
proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe
ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real, i salariului tarifar pentru
categoria I de salarizare a salariailor din sectorul bugetar, altor norme i garanii de stat, prin
stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a salariailor din instituiile i organizaiile
finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din ntreprinderile
monopoliste.
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor de
proprietate i form de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar,
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
4
curs de instruire
5
curs de instruire
Reeaua tarifar se aplic la stabilirea salariilor tarifare de ctre unitile, care aplic
sistemul tarifar de salarizare, indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic.
Reeaua tarifar concret se stabilete n uniti prin negocieri i este parte integrant a
contractului colectiv de munc.
Coeficienii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc n mrimi fixe cuprinse ntre
limitele minim i maxim ale grilelor de coeficieni tarifari prevzui n prezenta anex pe
categoriile de calificare respective.
Totodat, la stabilirea reelei tarifare concrete se va urmri ca pentru fiecare categorie
urmtoare, coeficientul tarifar s fie n mod obligator mai mare dect cel stabilit pentru categoria
anterioar, cu asigurarea unei creteri egale sau proporionale de la categorie la categorie.
Diferenierea salariilor tarifare se efectueaz n funcie de formele de salarizare (n acord
sau pe unitate de timp) i domeniul de activitate.
Mrimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se stabilete prin
negocieri colective ntre persoanele juridice sau fizice (patroni) i salariai sau reprezentanii
acestora, n funcie de posibilitile financiare ale patronului, i se fixeaz n contractele
colective. Mrimea concret a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mic dect mrimea
salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilit prin negocieri ntre
patronatele i sindicatele reprezentative la nivel ramural sau teritorial, dup caz .
Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin
nmulirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul tarifar
respectiv.
Muncitorilor de nalt calificare, angajai la lucrri deosebit de importante i de o extrem
rspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pn la 100 procente fa de salariul
tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deinute.
Salariile tarifare lunare se determin prin nmulirea salariilor tarifare orare la 169 ore.
HG nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.1/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
6
curs de instruire
juridice; cancelarie; paz; protecia muncii; gospodrie; alte servicii auxiliare 11-16
ef de birou, laborator, sector n cadrul direciei, seciei, laboratorului 10-14
ef de secie, compartiment, atelier de producie 11-17
ef de antier (lucrri) superior 12-14
ef de antier (lucrri), mecanic, energetician secie 10-12
ef de sector (schimb(), brigad, grup 10-13
Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic n garaj 10-13
Maistru, maistru controlor, mecanic n garaj 9-12
ef de secie de gospodrie 8-10
Inginer: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist, programator,
arhitect, matematician, pictor-constructor (designer), geodezist:
coordonator 14-15
categoria I 13-14
categoria II 12-13
categoria III 11-12
fr categorie 9-10
Ingineri de alte specialiti, economist, contabil-revizor, pictor, geolog,
geofizician, topograf de mine:
coordonator 13-14
categoria I 12-13
categoria II 10-11
fr categorie 8-9
Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traductor, redactor, metodist, ali
specialiti cu studii superioare:
categoria I 12-13
categoria II 10-11
fr categorie 8-9
Contabil:
coordonator 13-14
categoria I 12-13
categoria II 10-11
cu studii superioare universitare 9-10
cu studii superioare de scurt durat 8-9
fr studii superioare de scurt durat 7-8
Medic veterinar:
coordonator 15-16
categoria I 14-15
categoria II 12-13
fr categorie 10-11
Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog, microbiolog,
micolog:
coordonator 14-15
categoria I 12-13
categoria II 10-11
fr categorie 9-10
Felcer veterinar:
categoria I 10-11
categoria II 9-10
fr categorie 7-8
Superiori: dispecer, merceolog:
7
curs de instruire
8
curs de instruire
9
curs de instruire
10
curs de instruire
Premierea angajailor
Premierea angajailor se efectueaz n modul i pentru indicii de premiere stabilii n
temeiul Regulamentului privind premierea salariailor, elaborat de comun acord cu comitetele
sindicale sau reprezentanii salariailor i aprobat de conductorul unitii. La ntreprinderile de
stat i cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu va
depi 100 % din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de sporurile i
suplimentele prevzute de legislaie.
Totodat, suma de premii pltit unui lucrtor nu se limiteaz.
Conductorii unitilor au dreptul, n condiiile stipulate n contractul colectiv de munc,
s premieze suplimentar angajaii i din contul beneficiului rmas la dispoziia unitii.
Art.(6) din HG nr.743 din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
11
curs de instruire
Alte sporuri
Angajaii unitii (cu excepia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de baz
pentru nalt cometen profesional, intensitatea muncii, precum i pentru ndeplinirea unor
sarcini de importan major sau de urgen, pe termenul efecturii lor.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an i pot fi reduse sau anulate n cazul ndeplnirii
n termen a sarcinilor, scderii calitii sau nclcrii disciplinei de munc.
Sporul pentru vechime n minc poate fi stabilit n cuantum de minimum 5% pentru 3 ani
i maximum 40% din salariu de baz pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil n
ramura respectiv.
Muncitorilor care execut lucrri prevzute Diferena dintre salariul tarifar al muncitorului,
pentru lucrtorii cu categorie de calificare conform categoriei tarifare atribuite i salariul
inferioar tarifar pentru munca executat
Pentru munca prestat la unele obiecte de 30 la sut din salariul tarifar
construcie i n raioanele unde apar situaii
excepionale
Conductorilor de brigad (de echip) din Pn la 15 la sut din salariul de baz, n cazul
rndurile muncitorilor, care nu snt scutii de conducerii unei brigzi cu un efectiv de pn la 10
lucrul lor de baz, pentru conducerea salariai, i n mrime de pn la 25 la sut -
brigzii (echipei) pentru conducerea unei brigzi cu un efectiv de
peste 10 salariai. Pentru efii de echip - n
mrime de 50 la sut din cuantumul procentual al
sporului stabilit pentru brigadier
Salariul net
n conformitate cu art.(15,33,34,35) Codul Fiscal al R.Moldova pentru anul 2013,
Cotele de impozit pentru persoanele fizice se determin n mrime de:
7% - din venitul anual ce nu depete suma 26 700 lei;
18 % - ce depete suma 26 700 lei.
Fiecare salariat are dreptul la scutiri n temeiul cererii depuse n contabilitatea ntreprinderii:
Scutire personal anual 9 120 lei;
Pentru persoana ntreinut 2 040 lei;
Invalizi 13 560 lei;
Scutire acordat sotiei (soului) 9 120 lei.
Primele de asigurare obligatorie de asisten medical pentru anul 2013:
3,5% - pentru salariat;
3,5% - pentru angajator.
Legea fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical nr.251 din 08.11.2012
Contribuiile de asigurri sociale obligatorii:
23% - pentru angajator din fondul de salarizare;
6% - din salariu lunar pentru salariat.
Legea nr.250 bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2013
13
curs de instruire
Modul de calcul al impozitului pe venitul din salariu a persoanelor fizice este unul mai
complicat n comparaie cu prima de asigurare obligatorie de asisten medical i contribuia de
asigurari sociale de stat obligatorii, datorita faptului c rata procentual difer n funcie de
mrimea salariului, astfel nct aceste cote sunt mprite dup cum urmeaz:
- 7 % din venitul anual impozabil ce nu depete suma de 26700 lei pentru un an; deci
dac salariul este mai mare de 2225 de lei lunar, suma de 2225 va fi impozitat cu 7%, restul cu
o cot mai mare;
- 18% din venitul anual impozabil ce depete suma de 26700 lei pentru un an -
diferena dintre suma salariului total si 2225 lei se va taxa cu 18%;
Aceast diferen de cote s-a impus pentru a proteja salariaii cu venituri mici.
Tot la capitolul impozit pe venitul din salariu trebuie menionat i faptul c, fiecare
persoana fizic rezident beneficiaz de o scutire personal anual n valoare de 9120 lei (i de
alte scutiri) n baza cererii depuse la contabilitate, care se deduce din suma brut a salariului
nainte de a aplica cotele impozitului.
Modalitatea de calcul e relativ simpl: din salariul brut se exclude:
- scutirea n baza cererii depuse;
- 7% sau 18% - impozitul pe venit;
- 3,5% - prima de asigurare obligatorie de asisten medical;
- 6% - contribuia individualn de asigurri sociale de stat (fondul de pensii).
n urma calculului, obinem salariul net sau salariu spre achitare.
Suplimentar, la sumele deduse (sczute) din salariul brut, angajatorul mai pltete:
3,5% - prima de asigurare obligatorie de asisten medical;
23% - tariful contribuiei de asigurri sociale de stat obligatorii calculate din suma
salariului brut.
14
curs de instruire
15
curs de instruire
Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face
n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
- pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
- pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
- pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare
n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti
gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
- pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului.
n cazurile specificate mai sus, angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul
sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului.
n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a
folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u) Codului Muncii R.Moldova, n caz de pensionare sau nmatriculare la
o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2) Codului Muncii R.Moldova, precum i n alte
cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al
prilor.
Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Art.(148) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
17
curs de instruire
pentru lunile nti i a doua de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare;
pentru lunile a treia i a patra - n mrime de 80 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare;
pentru urmtoarele luni pn la expirarea termenului de instruire prevzut de programul de
instruire - n mrime de 90 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.
n acelai mod snt salarizai i ucenicii ocupai la lucrrile salarizate n acord n cazul n
care instruirea n producie se efectueaz la utilajul ocupat de muncitorii nsrcinai cu instruirea.
ncepnd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se pltete suplimentar diferena pn la
100 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare din salariul n acord al brigzii.
Muncitorilor calificai i specialitilor, antrenai fr a fi scoi din producia de baz, la
pregtirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii nrudite i ridicarea nivelului de
calificare al muncitorilor n producie, li se acord un supliment de plat lunar n mrime de 5 %
din salariul tarifar sau de funcie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrtor instruit, din contul
mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii. Totodat, n scopul asigurrii unei caliti nalte
a instruirii n producie, se recomand ca un muncitor calificat sau specialist s
instruiasc concomitent cel mult 2-3 persoane (ucenici).
n funcie de complexitatea profesiei, numrul persoanelor instruite concomitent, condiiile de
munc i gradul de calificare al personalului antrenat n instruirea de producie, ntreprinderile
pot majora de sine stttor mrimea cuantumului suplimentului de plat indicat, n limitele
mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.
HG nr.743(anexa 7) din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002
Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Art.(163) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
Salariul mediu
Salriul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatotii.
Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
Art.(165) Codul Muncii al Republicii Moldova/MO Nr. 159-162 din 29.07.2003
21
curs de instruire
Normarea muncii
Normele de munc
Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal
care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete
din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi
sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care
asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i
moral.
Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Art.(167) Codul Muncii al Republicii Moldova/Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003
24
curs de instruire
Protecia social
25
curs de instruire
26
curs de instruire
n cazul n care lunile luate n calcul, snt lucrate incomplet din motive ntemeiate, la
determinarea bazei de calcul se ia n considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate
complet n perioada respectiv.
Dac asiguratul a lucrat mai puin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar
asigurat, realizat n lunile calendaristice lucrate integral, iar n cazul cnd a realizat un stagiu de
cotizare mai mic de o lun calendaristic, se ia n considerare venitul asigurat din zilele lucrate.
n cazul lipsei motivate a venitului asigurat n ultimele 6 luni calendaristice
premergtoare lunii n care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau
salariul de funcie al beneficiarului.
Baza de calcul a indemnizaiei de maternitate, acordate soiei aflate la ntreinerea
soului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al soului.
Art.(7) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004
27
curs de instruire
Indemnizaia de maternitate
Asiguratele, soiile aflate la ntreinerea soilor salariai i omerele care au dreptul la
concediu de maternitate, ce include concediul prenatal i concediul postnatal, beneficiaz de
indemnizaie de maternitate.
Indemnizaia de maternitate se acord, ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o
perioad de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau
mai muli copii - de 140 de zile calendaristice.
Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100% din baza de calcul.
Cuantumul indemnizaiei unice la naterea copilului nscut viu n anul 2013 constituie:
2600 de lei pentru primul copil;
2900 de lei pentru fiecare copil urmtor.
Art.(16) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004
Ajutorul de deces
n caz de deces al asiguratului, pensionarului din sistemul public de asigurri
sociale, omerului sau persoanei care a realizat un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani, de
ajutorul de deces beneficiaz o singur persoan, care poate fi, dup caz, soul supravieuitor,
copilul, printele, tutorele, curatorul, conform legislaiei n vigoare, sau, n lipsa acesteia,
persoana care dovedete c a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
Asiguratul, omerul i pensionarul beneficiaz de dreptul la ajutor de deces n caz de
deces al unui membru de familie care s-a aflat la ntreinerea sa i care nu avea drept de asigurri
sociale.
Se consider membru de familie:
a) soul;
b) prinii;
c) copiii pn la vrsta de 18 ani sau, dac i fceau studiile la secia cu frecven la zi la o
instituie de nvmnt, - pn la absolvire, ns pn la atingerea vrstei de 23 de ani, precum i
copiii inapi pentru munc, indiferent de vrst, dac i-au pierdut capacitatea de munc pn la
atingerea vrstelor menionate.
Ajutorul de deces se acord o singur dat, n sum fix.
Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin Legea bugetului asigurrilor
sociale de stat. Pentru anul 2013 este stablit suma de 1100 lei.
Art.(21) Legea nr.289 din 22.07.2004/Monitor Oficial al RM nr.168-170 din 10.09.2004
TEST DE EVALUARE
29
curs de instruire
1. Salariul este:
a) recompens evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca prestat ;
b) suma de bani, pltit salariatului de ctre angajator pentru achitarea serviciilor ;
c) suma de bani, pltit salariatului de ctre angajator pentru procurarea materialelor .
2. Care sisteme de salarizare pot fi aplicate de ctre unitile din sectorul real pentru
organizarea salarizrii, conform legislaiei n vigoare?
a) numai sistemul tarifar de salarizare ;
b) numai sisteme netarifare de salarizare ;
c) sistemul tarifar de salarizare i sisteme netarifare de salarizare .
5. Care este sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real?
a) finanare din bugetul de stat ;
b) venitul obinut din activitatea economic a unitii ;
c) venitul obinut din activitatea economic a unitii i alocaii din bugetul statului .
30
curs de instruire
14. Care este mrimea minim a adaosurilor i sporurilor la salariul de baz pentru
munca n schimbul II-i?
a) 40 la sut din salariul tarifar ;
b) 30 la sut din salariul tarifar ;
c) 20 la sut din salariul tarifar .
16. n caz de insolvabilitate a unitii, care din plaile enumerate mai jos sunt
efectuate n mod prioritar?
a) plata privind facturile comerciale ;
b) plata privind retribuirea muncii ;
c) alte pli .
31
curs de instruire
17. Care este cuantumul total al reinerilor din salariu, n caz de urmrire a pensiei
alimentare pentru copii minori?
a) 50 la sut din salariul care i se cuvine salariatului ;
b) pn la 70 la sut din salariul care i se cuvine salariatului ;
c) mai mare de 70 la sut din salariul care i se cuvine salariatului .
18. Cum sunt salarizai ucenicii pentru luna a doua de instruire, n cazul instruirii
individuale pe profesii de muncitori salarizai n acord?
a) 40% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare ;
b) 60% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare ;
c) 70% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare .
20. La care din plile enumerate mai jos se atribuie salariu mediu?
a) plata ndemnizaiei de concediu ;
b) plata pentru timpul aflrii la cursuri de formare profesional ;
c) ndemnizaia de eliberare din serviciu .
21. Care este termenul de prevenire a salariailor, despre ntroducerea normelor noi
de munc?
a) cu 3 luni nainte ;
b) cu 2 luni nainte ;
c) cu 1 lun nainte .
32
curs de instruire
26. Care este vrsta limit de acordare a indemnizaiei pentru ngrijirea copilului
bolnav?
a) pn la 12 ani ;
b) pn la 10 ani ;
c) pn la 7 ani .
27. Care este cuantumul indemnizaiei la naterea primului copilul pentru a.2013?
a) 2900 lei ;
b) 2600 lei ;
c) 3100 lei .
33