Concedierea - Studiu de caz

Sunteți manager de resurse umane și se face reducere de personal din cauza unor
probleme financiare cu care se confruntă organizația dumneavoastră. Rezultatele la testele de
evaluare reprezinta un criteriu după care se va face concedierea.
Unul dintre angajații de la Achiziții, cu o vechime mare în organizație, prieten foarte bun
cu dvs., este pe lista de concedieri. Managerul general vă anunță că angajații care urmează să fie
concediați vor putea fi anunțați abia săptămâna următoare, vineri.
Dumneavoastră știți că prietenul dvs. va încheia săptămâna următoare, marți, actele
pentru o nouă casă pentru care a făcut un credit mare la bancă. Este casa pe care și-o dorește de
foarte mult timp.
Vă simțiți agitat deoarece, pe lângă prietenia puternică care vă leagă, pe vremuri el v-a
anunțat și încurajat să candidați pe acest post, dar știți că nu îl puteți anunța mai devreme.
Cum ați proceda?
Aplicați teoriile eticii în rezolvarea acestui caz.

REZOLVARE

Teoria Datoriei
Datoria reprezintă o obligație de natură morală.
Conform acestei teorii, fiind un prieten foarte apropiat al persoanei ce urmează a fi
concediată, mă simt dator față de acesta, el fiind cel ce m-a anunțat și încurajat să candidez
pentru postul pe care îl ocup momentan. Simțul datoriei în acest caz provine din sursă internă,
adică derivă din argumentul de natură rațională și presupune abordarea caracterului etic din
perspectiva judecății, care se face asupra a ceea ce este corect și ce este incorect.
În avantajul lui ar fi ca el să afle despre ceea ce urmează înainte de a semna actele pentru
creditul mare de la bancă.

Teoria Justiției
„Indivizii ar trebui să fie tratați la fel, cu excepția cazului în care aceștia diferă în moduri
care sunt relevante pentru situația în care sunt implicați”.
În situația de față, angajații care se află pe lista de concedieri au susținut un test de
evaluare ca a sta la baza selectării acestora. Conform acestei teorii persoanele, situațiile și
dilemele sunt judecate de o manieră corectă, obiectivă, echitabilă și imparțială și nu în funcție de
împrejurări. Astfel, toți cei ce urmează a fi concediați ar avea dreptul se întâmple și nu ar fi
corect față de aceștia ca prietenul meu să obțină o informație foarte importantă înaintea lor.

Drept urmare, voi respecta teoria justiției: având în vedere că toți angajații au drepturi
egale, merită să-și păstreze locul de muncă cei care au muncit mai mult și au dovedit în urma
testului că sunt capabili să-și îndeplinească în continuare îndatoririle cu succes. În acest context,
pentru binele organizației, nu trebuie să primeze relațiile de prietenie.