Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Suport Costuri1 Stud
Suport Costuri1 Stud
1.Nivelul cererii pt bunurile si serviciile organizatiei sta la baza planificarii resurselor umane?
a. da
b. nu
2.La firma Turco SA sistemul de evaluare a performantelor se bazeaza pe o singura evaluare anuala.Eroarea
cu cele mai mari sanse de aparitie in acest caz este:
a. efectul de halou
b.subiectivitatea
c. supraevaluarea performantelor/non-performantelor recente
3.Alegerea celui mai potrivit dintre candidati la ocuparea unui post se numeste:
a. selectie
b. recrutare
c. angajare
4. Stimularea performantelor individuale ca urmare a asigurarii unor perspective de promovare este un avantaj
al:
a. selectiei pe baza de referinte
b. recrutarii interne
c. recrutarii externe
6. Faptul ca se bazeaza mai mult pe rezultate trecute decat pe aptitudinile cerute pe post este:
a. un avantaj al recrutarii interne
b. un avantaj al recrutarii externe
c. un dezavantaj al recrutarii interne
d. un dezavantaj al recrutarii externe
7.Fiind persoana cu care Mircea , seful de raion Food-Metro, colabora cel mai dificil, Nicu a fost uimit de
castigarea concursului pt ocuparea noului post de sef de tura.La 2 luni dupa aceea , seful de magazin, sesizand
incompetenta lui Nicu si cauzele alegerii lui pt acest post , a propus renuntarea la:
a. recrutarea externa
b. recrutarea interna
c. ocuparea posturilor prin concurs
9.Efectul de halou consta in evaluarea performantelor prin considerarea ultimei realizari, ea fiind mai aproape
de momentul aprecierii?
a. da
b. nu
11. Grupul de firme Omega Tehnoton a hotarat sa patroneze “Scoala profesionala de electricieni”.In felul
acesta, pt grupul de firme:
a. recrutarea interna a electricienilor va deveni o regula
b. recrutarea externa a electricienilor va fi mai putin riscanta
c. recrutarea interna se va face prin anunturi puse la afisierele scolii mentionate
d. selectia electricienilor va incepe inaintea recrutarii
12. Elementele minime care trebuie sa apara intr-un anunt de recrutare sunt:
a. postul, responsabilitati, date de contact
b. firma, postul, profilul cautat, avantaje
c. postul, cerinte, ce trebuie trimis si unde
d. firma, responsabilul recrutarii, postul, avantaje, ce trebuie trimis si unde
e. postul, nr de telefon
21. Recompensele insemnate duc intotdeauna la cresteri semnificative ale efortului si performantei?
a. da
b. nu
22. Recompensa pt un success bine identificat se acorda… (de) realizarea acestuia; oricum , foarte aproape de
momentul obtinerii lui:
a. inainte
b. dupa
28. Evaluarea performantelor este un proces care isi dovedeste la maxim utilitatea atunci cand:
a. evaluarea performantelor se face annual
b. recompensele sunt strict dependente de performanta obtinuta
c. sistemul de salarizare este in regie
d. aprecierea se face prin eseuri
29. Salariul fiecarui angajat nu este stabilit pe baza performantei sale in sistemul de plata:
a. in regie
b. in accord individual
30. La mijlocul carierei angajatii manifesta in special nevoi personale legate de:
a. competitie, autonomie si incurajare
b. echilibru, rezistenta la stress si valori familiale
c. transmiterea experientei , siguranta
31. Identificara si atragerea resurselor umane doritoare sa ocupe un post poarta denumirea de recrutarea de
personal:
a. adevarat
b. fals
32. Analiza manageriala, tehnicile ergonomice si cele statice sunt metode de estimare a:
a. fluctuatiei de personal
b. necesarului de personal
c. ofertei de resurse umane
d. stabilitatii personalului
33. Realizarea unei structuri salariale care sa atraga, sa stimuleze sis a pastreze lucratorii cei mai buni este
obiectivul activitatii de:
a. descrierea posturilor
b. evaluarea performantelor
c. evaluarea posturilor
34. In analiza postului, riscul de umflare a datelor si timpului de munca apare in:
a. interviu
b. autofotografiere
c. chestionar
d. observare
36. Indentificarea comportamentelor ce determina performanta excelenta si cea slaba din activitatea
angajatului este metoda:
a. apreciere prin eseuri
b. incidente critice
c. management prin obiective
38. Interviurile structurate presupun alegerea informatiilor din “povestirile” candidatilor despre munca si viata
lor?
a. da
b. nu
39. Printr-un plan de recrutare se dau raspunsuri la o serie intreaga de intrebari.Care dintre intrebarile
urmatoare nu au relevanta intr-un asemenea plan?
a. Care sunt categoriile de lucratori de care avem nevoie?
b. Cat putem cheltui cu recrutarea in acest an?
c. Cati manageri de RU vor lucra la plan?
d. Cati angajati din firma vor fi promovati?
40. In redactarea C.V.-ului nu este recomandata utilizarea unor expresii de tipul:
a. am incercat sa duc la bun sfarsit…
b. am realizat obiectivul privind
41. Alegeti perechile care completeaza corect enuntul urmator: “Conform teoriei factorilor duali, multunirea
este data de…., iar satisfactia de…….”
a. realizari, responsabilitate
b. salarizare, responsabilitate
c. realizari, avansare
42. Pt orele suplimentare lucrate in vederea finalizarii inainte de termen a noului prototip, membrii echipei
asteptau ca recompensa cateva zile libere.Managerul de proiect le-a oferit insa o credtere salariala,
demotivandu-i. Greseala acestuia a fost ca nu a luat in calcul:
a. asteptarea
b. instrumentalitatea
c. valenta recompensei
44. Universitatea Al.I.Cuza are 12 angajati in departamentul de personal si circa 2800 de angajati permanenti,
plus circa 600 de colaboratori.De aceea putem spune ca:
a. departamentul de personal este supradimensionat
b. departamentul de personal este bine dimensionat
c. departamentul de personal este subdimensionat
47. Conform Codului Muncii din 2003, perioada de proba nu constituie vechime in munca?
a. da
b. nu