Nr. …………../…………………
Conf. OMEN nr. 3597/18.06.2014 pentru modificarea şi completarea Metodologiei de evaluare anuală a activităţii personalului didactic şi didactic auxiliar, aprobată prin
OMECTS nr. 6143/2011)
3
elevilor cu privire la notele obţinute la data
consemnării acestora în catalog, în prezenţa
obligatorie a elevilor
3.2. Aplicarea Formularea itemilor în concordanţă cu Aplicarea testelor 1p
testelor predictive, obiectivele evaluării, conţinuturile evaluării Fişe psihopedagogice
interpretarea şi şi standardelor de performanţă PIP – uri
comunicarea Utilizarea itemilor obiectivi, semi-obiectivi Centralizatoare fişe 1p
rezultatelor şi subiectivi
Prezentarea baremelor de corectare şi notare 1p
Stabilirea şi aplicarea de măsuri de 1p
ameliorare / dezvoltare în urma evaluărilor
3.3. Utilizarea Aplicarea celor trei forme de evaluare: Modele teste de evaluare 1p
diverselor iniţială, continuă, sumativă Fişe de lucru
instrumente de Folosirea unor fişe de lucru / chestionare Portofolii 1p
evaluare, inclusiv a Utilizarea unor instrumente diverse de Referate 2p
celor din banca de evaluare (portofolii / referate / proiecte) Proiecte
instrumente de Folosirea unor instrumente care să permit şi Chestionare pentru elevi 1p
evaluare unică o evaluare orală / practică şi părinţi
3.4. Promovarea Folosirea unor fişe / chestionare de Fişe de autoevaluare 1p
autoevaluării şi autoevaluare
interevaluării Portofoliul cadrului
Valorificarea activităţilor cu caracter de didactic 1p
autoevaluare / evaluare colegială în procesul
individual de învăţare
3.5. Evaluarea Elaborarea unor instrumente de identificare a Procese verbale şedinţe 1p
satisfacţiei nivelului de satisfacţie a beneficiarilor cu părinţii
beneficiarilor Chestionare de satisfacţie
educaţionali Consemnarea rezultatelor chestionarelor Cataloagele 1p
aplicate elevilor şi părinţilor privind Frecvenţa şi rezultatele la
satisfacţia sau randamentul activităţii la învăţătură
disciplina predată
Realizarea de corecţii în funcţie de 1p
aşteptările acestora
3.6. Coordonarea Întocmirea portofoliului educaţional ( teste, Portofoliul elev 2p
elaborării fişe de lucru, plan remediere) (caietele, fişele)
portofoliului Portofoliul cadrului
educaţional ca didactic
element central al
evaluării
rezultatelor
învăţării
20 p
4. Managemen- 4.1. Stabilirea unui Cunoaşterea şi aplicarea regulamentului Procese verbale instruire 1p
4
tul clasei de cadru adecvat intern al şcolii şi a procedurilor existente la Regulamentul clasei
elevi ( grupă (reguli de conduită, nivel de şcoală, prezentarea normelor care Planificarea serviciilor
terapie) atitudini, ambient) trebuie respectate în timpul orelor de curs Teme la consiliere şi
pentru desfăşurarea conform ROFUIP şi ROI orientare
activităţilor în Elaborarea de norme şi documente specifice 1p
conformitate cu clasei la care predă sau este diriginte
particularităţile Realizarea unui ambient adecvat studiului 2p
clasei de elevi (menţinerea în bună stare a dotărilor şcolii,
păstrarea curăţeniei în sălile de clasă , etc)
4.2. Monitorizarea Monitorizarea elevilor problemă şi Procese verbale 1p
comportamentului gestionarea eventualelor situaţii conflictuale
elevilor şi la nivelul clasei / întocmirea şi predarea
gestionarea documentelor de monitorizare
situaţiilor Îndrumarea şi coordonarea elevilor în cadrul 1p
conflictuale activităţii şcolare şi extraşcolare
Verificarea rezultatelor activităţii şi caietelor Caietele elevilor 1p
de lucru
4.3. Cunoaşterea Realizarea caietului dirigintelui şi Caietul dirigintelui 3p
consilierea şi completarea unor fişe de observaţie a Fişe psihopedagogice
tratarea diferenţiată elevilor, a fişelor psihopedagogice, a Planuri de servicii
a elevilor planurilor de servicii, etc. Studii de caz
Întocmirea planurilor de intervenţie 1p
personalizată şi tratarea diferenţiată a
elevilor, în funcţie de diagnostic şi nivelul de
dezvoltare intelectuală
4.4. Motivarea Implicarea elevilor în activităţi de bună Proiect ,,Elevul Anului”, 1p
elevilor prin practică şi responsabilizarea elevilor ,,Meseria brăţară de aur”
valorizarea Aprecierea exemplelor de bune practici şi Diplome
exemplelor de bună stimularea celor fără absenţe Adeverinţe
practică
12 p
5. Managemen- 5.1.Valorificarea Valorificarea competenţelor dobândite la Participare activităţí 1p
tul carierei şi al competenţelor cursurile de formare, prin redactarea metodice
dezvoltării ştiinţifice, didactice documentelor, desfăşurarea demersului Programe de formare
personale şi metodice didactic, etc. perfecţionare
dobândite prin Prezentarea de exemple de bună practică Grade didactice 1p
participarea la utilizate în activitatea didactică prin mese Lucrări metodico-
programele de rotunde, referate, lecţii demonstrative ştiinţifice
formare continuă / Redactarea unor articole metodico-ştiinţifice 1p
perfecţionare în reviste de specialitate / lucrări de
specialitate
5.2. Implicarea în Participarea cu lucrări metodico-ştiinţifice, Mapa comisiei metodice 1p
organizarea organizarea unor activităţi metodice la Raportul comisiei
5
activităţilor nivelul catedrei / comisiei, la nivel ISJ şi Procese verbale
metodice la nivelul CCD Portofoliul cadrului
comisiei / catedrei / Organizarea de activităţi metodice conform didactic 1p
responsabilului programului CCD organizate în şcoală / cerc Adeverinţe
pedagogic / responsabil cerc pedagogic Certificate
7
Informarea părinţilor / tutorilor legali despre 1p
evoluţia activităţii şcolare, evitând tendinţele Carnetele de note
de prezentare parţială sau cu tentă subiectivă Procese verbale cu
sancţiunile elevilor
7.2. Respectarea şi Respectarea normelor deontologice potrivit Statutul cadrului didactic 2p
promovarea statutului cadrului didactic
deontologiei
profesionale
5p
Total 100 p
Grila de punctaj pentru acordarea calificativelor anuale, în condiţiile prezentei metodologii, este:
- de la 100 până la 85 de puncte, calificativul Foarte bine ;
- de la 84,99 până la 71de puncte, calificativul Bine ;
- de la 70,99 până la 61 de puncte, calificativul Satisfăcător ;
- sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfăcător.
8
…………………………………………… …………………………………….
……………………………………………. ……………………………………