Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. Orele suplimentare prestate de salariat nu pot fi plătite în mod automat de către angajator,
fără respectarea dispoziţiilor art. 119 C. muncii, cu modificările şi completările ulterioare,
care prevăd că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30
de zile după efectuarea acesteia. Intenţia legiuitorului este în acest caz asigurarea protecţiei
salariatului împotriva unor măsuri excesive ale angajatorului (C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ.,
confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 793/R/2006, în Codul muncii adnotat, voi. I, p. 658).
3. în lipsa unei solicitări scrise din partea angajatorului, munca prestată de salariat peste
programul normal de lucru nu are regimul juridic al muncii suplimentare şi nu îl îndreptăţeşte
pe salariat la compensare prin ore libere plătite sau, după caz, la acordarea sporului pentru
munca suplimentară (C.A. Alba, s. confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 462/2008, . org).
4. Salariatul poate demisiona fără preaviz în condiţiile art. 79 alin. (8) C. muncii, cu
modificările şi completările ulterioare, dacă obligaţia prevăzută în contractul individual de
muncă, neîndeplinită de angajator, i-a creat un prejudiciu cert şi nemijlocit - exemplu, nu i-a
plătit salariul ori sporurile negociate, nu i-a acordat concediul de odihnă etc. Nu pot fi
invocate dispoziţiile art. 79 alin. (8) C. muncii în situaţia neplăţii orelor suplimentare, acestea
nereprezentând un prejudiciu cert în opinia instanţei (C.A. Galaţi, s. confl. mun. şi asig. soc.,
dec. nr. 105/2008, . org).
5. Cel care are iniţiativa prestării orelor suplimentare este întotdeauna angajatorul, solicitarea
în acest sens putând fi expresă, dar şi tacită. în cauză nu a fost probată o solicitare expresă a
angajatorului privind munca suplimentară şi nici existenţa unei solicitări tacite, rezultând de
exemplu, din impunerea unor sarcini suplimentare faţă de cele curente, a căror îndeplinire ar
fi reclamat prestarea orelor suplimentare. Chiar dacă din condica de prezenţă a rezultat că
salariata a lucrat peste programul său normal de lucru, nu s-a făcut dovada în cauză că munca
suplimentară a fost solicitată de angajator, astfel încât cererea salariatei privind acordarea
sporului la salariu pentru muncă suplimentară este nefondată.
Detalii: https://legeaz.net/dictionar-juridic/compensare-ore-suplimentare-lucrate-salariati