FIȘĂ POST – MANAGER DE PROIECT

1. Denumirea postului: Cod C.O.R 242101

2. Scop: Coordonarea eficientă a proiectului, a activităților acestuia pentru atingerea obiectivelor și
realizarea proiect într-un timp eficient.
3. Obiective post:
 Coordonarea echipei pentru rezultate optime într-un timp corespunzător
 Asigurarea comunicării cu partenerii din cadrul proiectului
 Administrarea și împărțirea bugetului având în vedere condițiile finanțatorului
 Rezolvarea problemelor întâmpinate din punct de vedere juridic și tehnic
 Rezolvarea problemelor organizaționale
4. Atribuțiile/ sarcinile postului
 Permanente: - coordonează activitățile din cadrul proiectului
- supervizează celelalte grupuri implicate în proiect
- stabilește relațiile de colaborare cu partenerii și finanțatorul proiectului
- pregătește bugetul sub condițiile finanțatorului
- monitorizează progresul atins și realizează rapoarte lunare cu privire la obiectivele
îndeplinite
- informează din timp echipele din cadrul proiectului cu privire la problemele apărute ce
nu pot fi rezolvate la nivelul său
- exercită orice dispoziție oferită de finanțatorul proiectului
- depunerea actelor și monitorizarea  situației acestora pentru finalizarea proiectului
- comunicare permanentă cu asistentul manager, gestionarul de materile construcții,
peisagistul, designerul interior și șeful de șantier.
-   realizează un grapic pentru zilele libere și concediul personalului.
 Periodice: - asigura buna comunicare și circulația informației prin ședințe, în care, sunt prezente
celalalte grupuri ale proiectului
- face propuneri de îmbunătățire a activităților/stilului de lucru pentru atingerea
obiectivelor
- motivează echipa prin comunicare
 Ocazionale – participa la intalniri cu finantatorul proiectului prentru a przeenta situatia
proiectului
5. Responsabilitățile postului:
 Realizarea, respectarea și gestionarea corectă a bugetului
 Realizarea cifrei de afaceri
 Realizearea soluțiilor tehnice și juridice
 Realizarea instructajului, a actelor  și supunerea tuturor normelor cu privire la protecția muncii
 Cooperarea cu celelalte grupuri/departamente din cadrul proiectului și asigurarea unui climat de
colaborare în vederea găsirii celor mai bune practice/soluții
 Respectarea programului de muncă agreat și să nu aibă abateri repetate
 Informează direct șefii celorlalte departamentelor cu privire la problemele ce pot avea un impact
asupra proiectului
 Respectă procedurile legate de utilizarea aparaturii- calculator, laptop, imprimantă, internet, etc.
 Răspunde pentru respectarea termenelor din contractual semnat
 Răspunde de corectitudiea rapoartelor intocmite de acesta, pentru finanțator și parteneri
6. Structura ierarhică:
Se subordonează: Finanțatorului proiectului
Se află în subordonare față de manager: Asistent manager, Designer interior, peisagist, șef de
șantier și gestionar materiale construcții.
7. Competențe necesare:
 Experiență-minimum 2 ani
 Nivel de studii superioare, de preferat în domeniul de activitate de implementare a proiectelor
 Cursuri de project management
 Cunoștințe în limba engleză, nivel mediu și/sau o altă limba de circulație internațional
 Oparare laptop în diverse programe, word,excel, etc.
 Adaptarea la schimbări de lucru în situații de criză
 Competențe în lucrul de echipa și atitudine pozitivă în mobilizarea echipei.
 Capactati de previziune a evenimentelor, de concentrare și analiză
 Abilități de negociere
 Abilități de comunicare cu membrii echipei și stabilirea unor relații ce se caracterizează
prin perseveranta, calmitate.
8. Promovare: în funcție de atingerea obiectivelor prin rapoartele lunare, se va crește salariul/
colaborarea în viitoarele proiecte.
9. Pachet salarial: 5000 RON Net, plus bonuri de masa
10. Beneficii: Se poate opta pentru un pachet customizabil în valoare maximă de 650 RON/lună care
poate cuprinde (asigurare medicală, abonament transport, abonament sală fitness, masă de pranz)
 
 
 FIȘĂ POST - DESIGNER INTERIOR

1. Denumirea postului: Cod C.O.R 343202

2. Scop: planificare și proiectarea interioarelor pensiunii având în vedere îmbunățirea mediului de
viață a viitorilor clienți
3. Obiective post:
 Analiza informațiilor oferite de finanțator și architect pentru a propune soluții optime
 Va realiza descrierea soluțiilor prin planșe sau cu ajutorul programelor de grafică special acestui
domeniu
 Va realiza proiecte ce au la baza competență să. În cazul în care se dorește o modificare asupra
altor elemente ce nu stau în compenetle acestuia (pereți, instalații electrice,sanitare, termice etc.)
trebuie să raporteze arhitectului și finantarolui pentru acordul și impementarea acestor soluții.
 Îl sfătuiește pe finanțator în alegrea temei, materialelor și va susține prin multe argumente
alergerea temei amenajării propuse.
 Va comunica permanent cu managerul de proiect, asistentul manager și șeful de șantier.
4. Atribuții/ sarcini:
 Permanente: - efectuarea muncii în echipa
- comunicarea și participarea la discuții cu celelalte grupuri din proiect, pentru a primi și
transmite informațiile și sarcinile corect.
- conceperea soluțiilor pe baza datelor oferite de finanțator și manager
- capacitatea de a formula, efectua și verifica permanent calculele efectuate, pentru siguranța
viitorilor clienți.
- identificarea și planificarea în mod corect și realist a timpului necesar pentru efectuarea
lucrărilor
- realizarea unor rapoarte lunare cu privire la obiectivele și etapele atinse
- rezolvarea și adapatarea soluțiilor la diferite situații ce pot afecta desfășurarea activităților
(defecțiuni ale instalațiilor. Echipa de lucru incomplete, lipsa unor material etc.)
- identificarea materialelor necesare în functe de cerința finanțatorului și a planurilor susținute în
fața acestuia
- stabilirea necesarului de materiale și transmiterea către gestionarul de materiale.
- cunoașterea calității materialelor și a modului de verificare și aplicare ale acestora.
 - obținerea aprobării beneficiarului cu privire la soluțiile oferite.
 Periodice- participarea la ședințe cu celelate grupuri-manager de proiect, asistent manager, șef de
șantier, peisagist
 Ocazionale – participarea la cursuri sau diferite forme de perfecționare la cererea finanțatorului
-participarea la ședințe ocazionele cu finanțatorul pensiunii pentru a prezența situația curentă.
5. Resposabilitățile postului:
 Dezvoltarea, crearea și proiectarea de noi idei, sisteme, produse sau contribuții artistice ce pot
crește gradul de satisfacție al viitorilor client
 Obervarea și obținerea informațiilor necesare cu privire la proiectare.
 Conceperea documentației, instrucțiunilor și specificații pentru a le stransmite șefului de șantier,
cu privire la modificarea, ansamblarea sau utilizrea dizpozitive, materiale etc.
 Realizarea și respectarea  necesarului de material
 Realizarea și respectarea planurilor aprobate de către beneficiar, schimbările ulterioare nefiind
acceptate
 Comunicarea cu managersul de proiect și celelalte departamente și formularea și aplicarea
soluțiilor. 
6. Structura ierarhică:
Subordonare: Finanțator; architect.
Se află în colaborare: șeful de șantier.
7. Competențe necesare:
 Minim un an experiență în acest domeniu
 Cursuri acreditate
 Cunoșțințe legate de tehinicile de design interior
 Orientare către invore și nou
 Cunoștințe legate de programele de grafică computerizara
 Cunoștințe legate de furnizori de material ce sunt utilizate în amenajarea interioare
 Capacitatea de colaborare cu beneficiarul și restul echipei de proiect
 Capacitatea de a respecta cerințele befeciarului și a a modifică diferitele soluții în funcție de
cerințele exprimate de acesta
8. Promovare: în funcție de atingerea obiectivelor prin rapoartele lunare, se va crește salariul/
colaborarea în viitoarele proiecte.
9. Pachet salarial: 3000 RON salariu Net, plus bonuri de masă.
10. Beneficii: Se poate opta pentru un pachet customizabil în valoare maximă de 500 RON/lună
care poate cuprinde (asigurare medicală, abonament transport, abonament sală fitness, masă de
prânz)
 FIȘA DE POST- Asistent Manager

1. Denumire: cod C.O.R 334303

2. Scop:  acest post reduce sarcinile sau acțiunile administrative ale managerului
3. Obiectivele postului:
 Comunicarea și colaborarea permanentă cu managerul proiectului
 Realizarea atribuțiilor corespunzătoare acestei funcții
 Rezolvarea problemelor și adoptarea soluțiilor pentru rezolvarea acestora.
 Comunicarea cu managerul de proiect în legătură cu problemele ce nu țin de competențele
acestuia.
 Rezolvarea problemelor administrative.
4. Atribuții/Sarcini:
 Permanente: - îndeplinește serviciile impuse de managerul de proiect
 - comunicarea permanentă cu managerul de proiect
-organizarea întâlnirilor dintre departamente
-convocarea departamentelor care urmează să participle la ședințe
-participarea la ședințe și redactearea temelor discutate în cadrul ședințelor
- redactarea și asigurarea transmiterii documentelor/ actelor ce urmează să fie aprobate de
manager
-asistă managerul în problemele decumentarii, coordonării sau comunicării din interior
- preluarea so direcționarea apelurilor telefonice
 Periodice- procură materiale/ consumabile pentru funcționarea biroului
 Ocazionale- susține ședințele în locul managerului/ se întâlnește cu beneficarul/ departamentele
din cadrul proiectului
5. Responsabilități:
 Responsabilitatea de a organiza timpul și sarcinile eficient
 Capacitatea de a respecta termenele limita
 Acest post cere atenție la detalii
 Îndeplinirea activităților administrative zilnice
 Comunicarea zilnică cu departamentele, pentru a transmite managerului situația proiectului
 Redactarea corespondenței și a documentelor și transmiterea acestora
 Prealuarea mesajelor din partea partenrilor și transmiterea acestora către managerul de proiect
 Respectarea regulamentului de ordine interioară
6. Strctura Ierarhică:
Subordonare: Manager de proiect
 În colaborare: cu partenerii și celelalte departamente
7. Competențe:
 Absolvent unei forme de învățământ superior
 Capacitatea de planificare
 Abilități și experiență organiztorica
 Cunoașterea programelor: Word, Excel etc.
 Cunoștințe în limba engleză, nivel mediu, și abilități de comunicare într-o altă limbă de circulație
internațional
 Abilități de comunicare
 Capacitatea de luare a deciziilor
 Capacitatea de a lucre în echipa
 Capacitatea de a analiză și sintetiza
 Experiență minimum un an
8. Promovare- în funcție de atingerea obiectivelor prin rapoartele lunare, se va crește salariul/
colaborarea în viitoarele proiecte
9. Pachet salarial: 2500 RON Net, plus bonuri de masă.
10. Beneficii: Se poate opta pentru un pachet customizabil în valoare maximă de 350 RON/lună care
poate cuprinde (asigurare medicală, abonament transport, abonament sală fitness, masă de prânz)
 FIȘĂ POST- PEISAGIST

1. Denumire: cod C.O.R. 216202

2. Scop: pregătirea unui proiect/unor schițe cu privire la designul grădinii, parcului pentru copii, și
tot ce ține de suprafață terenului
3. Obiectivele postului:
 Cominicarea și bună colaborare cu managerul, asistentul manager și șeful de șantier
 Analiza informațiilor oferite de finanțator pentru a propune soluții optime
 Îl sfătuiește pe finanțator în alegrea temei, materialelor, plantelor și va sustinte prin multe
argumentente alergerea temei amenajării propuse.
 Va proiecta diferite designuri ale grădinii, obiecte decorative
 Stabilește locul plantelor, florilor, pomilor și a celorlalte obiecte decorative, ce a îndeplinii
conceputul pensiunii.
 Va prezența soluțiile beneficiarului pentru a primii aprobarea lor.
4. Atribuții/Sarcini:
 Permanente: - efectuarea muncii în echipa
- comunicarea și participarea la discuții cu celelalte grupuri din proiect, pentru a primi și
transmite informtiile și sarcinile corect.
- conceperea soluțiilor pe baza datelor oferite de finanțator și manager
- identificare și planificarea în mod correct și realist a timpului necesar pentru efectuarea
lucrărilor
- realizarea unor rapoarte lunare cu privire la obiectivele și etapele atinse
- rezolvarea și adapatarea soluțiilor la diferite situații ce pot afecta desfășurarea activităților
(alunecări teren, conducte care fac perte din utilități-canal, cabluri, etc.)
- identificarea materialelor necesare în funcție de cerință finanțatorului și a planurilor susținute în
fața acestuia
- stabilirea necesarului de material, realizarea cererii de achiziționare și transmiterea cererilor
către gestionarul de material.
-  cunoașterea calității diferitelor materialelor și modul cum se plantează
-  obținerea aprobării beneficiarului cu privire la soluțiile oferite.
 Periodice: participarea la ședințe cu celelate grupuri-manager de proiect, asistent manager, șef de
șantier, peisagist
 Ocazionale – participarea la cursuri sau diferite forme de perfecționare la cererea finanțatorului
-  participarea la ședințe ocazionele cu finanțatorul pensiunii pentru a prezența situația curentă.
5. Responsabilități:
 Utilizarea ustensilelor de proiectare și desen
 Realizează proiecte de amenjare și planificare a grădinii pensiunii
 Selectează materialele și plantele, stabilește locul acestora și calculează costurile acestora.
 Se adaptează la orice schimbări impuse de beneficiar
 Comunica și împarte sarcinile corect pentru finalizarea designului grădinii
 Realizarea și respectarea planurilor aprobate de către beneficiar, schimbările ulterioare nefiind
acceptate
 Comunicarea cu managerul și celelalte departamente pentru formularea și aplicarea soluțiilor
6. Structura Ierarhică:
Subordonare: Beneficiarul; Managerul de proiect
Colabore: echipa care realizează lucrările
7. Competențe:
 Minim un an experiență în acest domeniu
 Cursuri acreditate
 Orientare către invore și nou
 Cunoștințe legate de programele ce sunt utilizate în acest domeniu
 Cunoștințe legate de furnizori de materiale ce sunt utilizate în amenajarea grădinilor
 Capacitatea de colaborare cu beneficiarul și restul echipei de proiect
 Capacitatea de a respecta cerințele beneficiarului și de a se adapta schimbărilor
8. Promovare: în funcție de atingerea obiectivelor prin rapoartele lunare, se va crește salariul/
colaborarea în viitoarele proiecte
9. Pachet salarial: 3000 RON salariu Net, plus bonuri de masă.
10. Beneficii: Se poate opta pentru un pachet customizabil în valoare maximă de 350 RON/lună
care poate cuprinde (asigurare medicală, abonament transport, abonament sală fitness, masă de
prânz