ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA

FACULTATEA CONTABILITATE
CATEDRA CONTABILITATE ŞI AUDIT

Veronica CRECIUN

CONTABILITATEA CREANŢELOR CU PERSONALUL

(pe baza materialelor SRL„CONMENTAL COM”)

PROIECT DE AN

studenta gr. CON 132,

învăţământ cu frecvenţă redusă
Veronica CRECIUN

Conducător ştiinţific:
dr., conf. uni. Rodica CUŞMĂUNSĂ

CHIŞINĂU, 2016
 Cuprins

INTRODUCERE …………………………………………………………………3

1. Noţiuni privind creanţele ale personalului ………….………………….5

2. Modul ce determinare a cheltuielilor de deplasare………..………...….9

3. Contabilitatea creanţelor cu personalul ….………………..………..…..14

CONCLUZII ……………………………………………………………………15
BIBLIOGRAFIE …….……….…………………….………………………..…17
ANEXE……………………………………………………………………..……19

2
 INTRODUCERE

Actualitatea temei. Ceea ce face cu putinţă munca este forţă de muncă, între cele două
neputânduse pune semnul egalităţii. Forţa de muncă reprezintă totalitatea capacităţilor fizice şi
intelectuale ale unui om.
În gândirea economică modernă se consideră că orice muncă, oricare ar fi natura sau
autorul său, este productivă, cu condiţia să creeze utilităţi sau să participe indirect la crearea
utilităţilor. Munca este singura producătoare de avuţie, de valoare nouă, iar preţul forţei de
muncă îl reprezintă salariul.
Contabilitatea creanţelor cu personalul este un sector care necesită un volum foarte mare
de lucru şi ocupă o pondere destul de însemnată în volumul lucrului de evidenţă. Acest sector
prelucrează un volum foarte mare de informaţie, influenţat de o gamă variată de documente
primare utilizate, de complexitatea efectuării unor calcule a salariului, a indemnizaţiei privind
incapacitatea temporară de muncă, a diferitor reţineri din salariu, reglementarea strictă a
termenelor prelucrării şi prezentării informaţiei la organele abilitate de stat.
Acest sector asigură calcularea exactă şi la timp a sumelor cuvenite fiecărui lucrător
pentru cheltuielile de deplasare şi achitarea la timp a acestora.
Astfel, contabilităţii entităţii îi revine o sarcină dificilă şi importantă de а interpreta
legislaţia şi de а asigura în mod corect calculul drepturilor salariale şi contribuţiilor sociale şi
medicale.
Scopul proiectului de an constă în examinarea practicii contabilităţii entităţii examinate şi
aprecierea acesteia în comparaţie cu cerinţele legislaţiei în vigoare, constatării factorilor pozitivi
şi depistării lacunelor în sectorul dat al contabilităţii, precum şi elaborarea unor propuneri de
perfecţionare a acestea.
Realizarea acestui scop a impus urmărirea următoarelor sarcini ale cercetării:
 caracterizarea actelor normative în vigoare aferente contabilităţii creanţelor cu
personalul;
 relatarea conceptelor şi principiilor contabile fundamentale aferente creanţelor cu
personalul;
 studierea modului de calculul a cheltuielilor de deplasare suportate de personalul detaşat;
 expunerea metodologiei de contabilizare a creanţelor cu personalul aferente activităţii
entităţii analizate.

3
 Obiectul cercetării îl constituie fluxurile informaţionale aferente creanţelor cu personalul în
baza datelor SRL“ Conmetal Com”, cu sediul în Republica Moldova, raionul Ialoveni, satul
Bardar.
Întreprindere individuală a fost înregistrată la Camera Înregistrării de Stat la 18.03.1994 cu nr.
20061, avînd codul fiscal 1003600102519.
Contabilitatea la SRL „Conmetal Com” este ţinută de doi contabili cu ajutorul softului
contabil 1C „Contabilitate, versiunea 8.0”, completîndu-se uneori cu calculele manuale.
SRL“Conmetal Com” a fost înfiinţată de Hariton Ivan pentru executarea următoarelor genuri
de activitate:
• creşterea păsărilor;
• producerea ouălor;
• activitatea staţiunilor avicole de incubaţie;
• baruri, etc.

4
 1. Noţiuni privind contabilitatea creanţelor cu personalul

Activitatea oricărei entităţi economice determină efectuarea unor tranzacţii, operaţiuni care
rezultă cu apariţia unor drepturi sau obligaţii, în dependenţă de tipul operaţiunii efectuate. Ca
drepturi ale entităţii sunt considerate şi creanţele care apar în urma relaţiilor economico-juridice
dintre entitate şi clienţi, personal, bugetul de stat, alte tipuri de persoane fizice sau juridice.
Creanţele reprezintă drepturi ale entităţii ce decurg din tranzacţii sau evenimente trecute şi din
stingerea cărora se aşteaptă intrări (majorări) de resurse care încorporează beneficii economice.
Altfel spus, creanţele sunt o parte a activului întreprinderii care se obţine din efectele
contractelor încheiate.
Studiul creanţelor cu personalul ocupă un rol important în cadrul reglementării relaţiilor
dintre entitate şi angajaţii acesteia. Prin urmare, pentru contabilizarea creanţelor cu titularii de
avans este prevăzută o gamă largă de acte legislative cu caracter general.
Creanţa, fiind un drept patrimonial, califică entitatea ca creditor, iar în calitate de debitori sunt
persoanele fizice sau juridice, care execută acest drept în urma primirii pe bază de contract sau
alte documente a mărfurilor, produselor, serviciilor, lucrărilor etc. Ca debitori mai pot fi
consideraţi personalul întreprinderii, bugetul de stat. Relaţiile dintre entitate şi aceste tipuri de
debitori nu ţin de domeniul economic, dar rezultă din interconexiunile inevitabile ale entităţii cu
mediul său interior (personalul) cât şi exterior (bugetul de stat).
La nivel general, cât şi particular, în cadrul entităţii, creanţele sunt clasificate după anumite
criterii. Aceste criterii sunt deduse în baza particularităţilor sistemului economic prezent.
Diversitatea tipurilor de entităţi precum şi a domeniilor de activitate a creat un spectru larg de
clasificare a creanţelor. Totuşi, cel mai des întâlnite sunt următoarele criterii:
1. Conţinutul economic:
 creanţe comerciale – reprezintă dreptul creditorului asupra clienţilor de a primi la
termenele scadente echivalentul valoric pentru produsele, mărfurile şi serviciile
prestate neachitate. Ele apar când momentul realizării produselor sau al prestării
serviciilor nu coincide cu momentul încasării numerarului;
 avansuri acordate - sunt plăţile efectuate în contul procurării ulterioare a
bunurilor, serviciilor, lucrărilor şi se contabilizează ca majorare a creanţelor
curente şi diminuare a numerarului;

5
  creanţe ale bugetului – sunt generate de raporturile entităţii cu bugetul şi
reprezintă diferenţa dintre sumele impozitelor şi taxelor datorate bugetului şi cele
efectiv achitate;
 creanţe ale personalului – constituie sumele datorate entităţii de către angajaţi;
 alte creanţe – sunt alcătuite din reclamaţiile înaintate şi recunoscute, datoriile
organelor de asigurări sociale precum şi creanţele privind recuperarea pierderilor,
alte operaţiuni.
2. Gradul de afiliere al părţilor:
 creanţe ale părţilor afiliate – reprezintă datoriile persoanelor juridice care sunt
total sau parţial controlate sau sunt influenţate în luarea deciziilor financiare şi
economice de către una din părţi;
 creanţe ale părţilor neafiliate – sunt datoriile persoanelor juridice sau fizice care
nu au conexiuni de influenţă în domeniul financiar şi economic cu cealaltă parte.
3. Termenele de achitare şi deţinere:
 creanţe curente – au termenul de achitare şi deţinere nu mai mare de 12 luni;
 creanţe pe termen lung – termenul de achitare şi deţinere depăşeşte perioada de 12
luni.
4. Valuta în care sunt evaluate creanţele:
 creanţe în valută naţională;
 creanţe în valută străină.
În continuare, autorul va trecere în revistă principalele acte legislative aferente temei
contabilităţii creanlor cu personalul.
În domeniul contabilităţii, indispensabil, principalul act legislativ îl reprezintă Legea
contabilităţii nr. 113-XVI din 27 aprilie 2007. Această lege stabileşte criterii generale şi
specifice privind recunoaşterea şi documentarea operaţiunilor economice aferente decontărilor cu
personalul, întocmirea registrelor contabile generalizare, modul de corectare a erorilor aferente
contabilităţii decontărilor cu personalul. Datorită caracterului său obligatoriu pentru toate
entităţile ale RM şi pentru evidenţa întregului patrimoniul al entităţii, prezenta lege acoperă acele
trei sectoare ale contabilităţii decontărilor cu personalul.
Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154  din  28 martie 2003, cu modificările şi
completările ulterioare reglementează:
- totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă;

6
 - controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor din domeniul
raporturilor de muncă;
- garanţii şi compensarea cheltuielilor legate de deplasare în interes de serviciu;
- jurisdicţia muncii;
- alte raporturi legate nemijlocit de muncă sunt legiferate. [2]
Prezentul cod, adoptat de Parlament, include informaţia cu privire la principiile de
bază ale reglementării raporturilor  de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit  de acestea,
referitoare la conţinutul şi structura contractului colectiv şi individual de muncă, modificarea
şi completarea contractului colectiv şi individual de muncă, controlul asupra îndeplinirii
contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective.
Dispoziţiile codului de muncă şi de odihnă, salarizarea şi normarea muncii, garanţiile şi
compensaţiile acordate, protecţia muncii şi particularităţile de reglementare a muncii unor
categorii de salariaţi se aplică salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova, precum şi cetăţenilor
străini sau apatrizi, care prestează muncă pentru un angajator ce îşi desfăşoară activitatea în
Republica Moldova.
Codul Fiscal nr. 1163-XIII  din  24.04.1997, cu modificări şi completări ulterioare,
vizează tipurile scutirilor de care pot beneficia cetăţenii RM pe parcursul anului
calendaristic, cotele impozitului pe venit din salariul calculat, concretizînd sursele de venit
impozabile şi cele neimpozabile, unele condiţii speciale avantajoase a neimpozitării
indemnizaţiilor pentru incapacitatea temporară de muncă, precum şi limitele stabilite la
deductibilitatea cheltuielilor de deplasare, penalităţile stabilite pentru neachitarea la timp sau
a amenzilor aferente impozitelor calculate incorect sau neachitate la timp.
Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015 nr. 73 din  28.04.2015
explică reglementările privind calculul şi plata contribuţiilor de asigurări sociale de stat
obligatorii, concretizează mărimea tarifelor contribuţiilor de asigurări sociale de stat
obligatorii şi a termenelor de virare la bugetul asigurărilor sociale de stat. Prezenta lege
concretizează tipurile drepturilor şi veniturilor din care nu sunt calculate contribuţii de
asigurări sociale de stat obligatorii.
Un cadru juridic unic pentru stabilirea modului şi mărimii, precum şi a termenilor de
achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală la fondurile gestionate de
Compania Naţională de Asigurări în Medicină reprezintă Legea cu privire la mărimea,

7
modul şi termenele de achitare а primelor de asigurare obligatorie de asistenţă
medicală nr. 1593-XV din 26 decembrie 2002. Această lege determină baza de calcul şi
modul de calculare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală, examinînd
categoriile de plătitori ai primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi stipulează
responsabilitatea angajatorilor de calcularea corectă şi transferarea în termen a sumelor
contribuţiilor datorate de angajaţi împreună cu contribuţia calculată asupra fondului de
retribuire a muncii.
În fiecare an pentru concretizarea unor prevederi ai Legii cu privire la mărimea,
modul şi termenele de achitare а primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală nr.
1593-XV din 26 decembrie 2002 Parlamentul adoptă o altă lege organică - Legea fondurilor
asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul 2015 nr. 74  din  28.04.2015. Această
lege concretizează .mărimea reducerilor de care pot beneficia persoanele fizice, care achită,
prima de asigurare obligatorie de asistenţă medicală stabilită în sumă fixă înainte de
termenul prevăzut în lege. De asemenea această lege prevede mărimea, modul şi termenele
de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală stabilite pentru fiecare
categorie de plătitori aparte. 
Din cadrul ultimei grupe al actelor legislative care reglementează delegarea
salariaţilor putem menţiona Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor
din Republica Moldova Nr. 10din  05.01.2012.  Prezentul Regulament reglementează
deplasarea în interes de serviciu a salariaţilor încadraţi în statele de personal sau a
persoanelor care îndeplinesc lucrări şi servicii, determină cheltuielile entităţilor din
Republica Moldova  pentru aceste deplasări şi modul de recuperare a cheltuielilor de
deplasare de către angajaţi.
După cum s-a menţionat mai sus în Codul Muncii de asemenea sunt prevăzute garanţii şi
compensarea cheltuielilor legate de deplasare în interes de serviciu.
În continuare autorul va caracteriza SNC care reglementează nemijlocit modul de
contabilizare a decontărilor cu personalul.
SNC „Cheltuieli”, intrat în vigoare, în mod obligatoriu, la 01 ianuarie 2015
stabileşte schema generală de contabilizare a cheltuielilor salariale şi a datoriilor privind
asigurările obligatorii de asistenţă socială şi medicală. Acest standard reflectă şi modul de
contabilizare a cheltuielilor de deplasare a personalului entităţii.

8
 SNC „Politici contabile, modificări ale estimărilor contabile, erori şi evenimente
ulterioare”, intrat în vigoare în mod obligatoriu din 01 ianuarie 2015 prevede în Politici
contabile ale entităţilor indicarea modului de recunoaştere şi evaluare a datoriilor privind
retribuirea muncii, datoriile privind asigurările sociale şi medicale obligatorii. Tot aici este
prevăzut şi modul de înlăturare a erorilor depistate în contabilitate.
SNC „Prezentarea situaţiilor financiare” intrat în vigoare, în mod obligatoriu, din 01
ianuarie 2015 stabileşte tipurile şi gruparea informaţiilor aferente datoriilor faţă de personal
privind retribuirea muncii, datoriilor privind asigurarea socială şi medicală, datoriilor faţă de
personal privind alte operaţi. Acest standard stipulează şi prezentarea a acestor datorii în
bilanţ şi în Notele informative la Situaţiile financiare.
.Planul de conturi contabile ale activităţii economico-financiare a
întreprinderilor nr. 119  din  06.08.2013 cu modificările şi completările ulterioare, a intrat
în vigoare, în mod obligatoriu, din 01 ianuarie 2015 şi prevede ca evidenţa creanţelor ale
personalului. Modul de aplicare a conturilor respective este reglementat de „Caracteristica şi
modul de aplicare a conturilor contabile” care reprezintă o parte componentă a Planului de
conturi.
Astfel, contabilităţii entităţii îi revine o sarcină dificilă şi importantă de а interpreta
legislaţia şi de а asigura în mod corect calculul drepturilor salariale şi contribuţiilor sociale şi
medicale, precum şi a cheltuielilor de deplasare.

2. Modul ce determinare a cheltuielilor de deplasare

Datoriile faţă de titularii de avans apar în cazul efectuării cheltuielilor de către acestea fără
eliberarea prealabilă a avansurilor spre decontare. Acestea pot fi datorii faţă de titularii de avans
pentru acoperirea unor cheltuieli şi stingerea datoriilor entităţii, privind sumele cheltuite de
aceştia pe contul propriu în interesele entităţii.
Datoriile faţă de titularii de avans în contabilitatea SRL „Conmetal Com” se
înregistrează în baza decontului de avans (anexa 3), confirmat prin documente justificative de
achitare ca cec şi chitanţa de încasare. La entitatea analizată, decontul de avans pentru directorul
Burlac V.N. este perfectat pentru o 11 zile de pe 14 mai – 25 mai 2015 în Rusia, oraşul Moscova
pentru petrecerea tratativelor.

9
 Reglementarea deplasării în interes de serviciu este efectuată de Codul Muncii al
Republicii Moldova Nr. 154 din 28.03.2003 şi Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor
entităţilor din Republica Moldova Nr. 10 din  05.01.2012.
Potrivit Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica
Moldova Nr. 10 din  05.01.2012 „deplasare în interes de serviciu – delegarea salariatului,
conform ordinului angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaţiilor de muncă
în afara locului de muncă permanent”.[23]
Compensarea cheltuielilor de deplasare suportate de angajat se efectuează pentru zilele
aflării efective în deplasare, conform documentelor de călătorie prezentate, în limitele termenului
pentru care salariatul a fost delegat. Conform art. 70 Al Codului Muncii „trimiterea salariatului
în deplasare în interes de serviciu poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile
calendaristice” [2].
Cheltuielile de deplasare recuperate de entitate angajaţilor delegaţi sunt redate în
următoare figură 1:

cheltuielile de transport;

diurnele;
Cheltuielile de deplasare
cheltuielile pentru locaţiune;

alte cheltuieli ce ţin de delegare.

Figura 1. Componenţa cheltuielilor de deplasare

Sursa: elaborat de autor în baza [23]
Cheltuielile de transport sunt restituite doar la prezentarea documentelor justificative, în
cazul lipsei acestora cheltuielile de transport se recuperează conform tarifului minim. [23]
Diurnele reprezintă potrivit Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor
din Republica Moldova „indemnizaţie zilnică, acordată în scopul compensării cheltuielilor
suportate suplimentar de salariat în timpul delegării, pentru hrană, diferite servicii, inclusiv
costul transportului pe teritoriul localităţii în care a fost delegat” [23].
Diurnele sunt diferenţiate pe categorii I şi II, în funcţie de posturile deţinute de persoanele
detaşate. Diurnele personalul entităţii delegat este cuprinsă în prima categorie. Diurna pentru
fiecare zi de aflare în deplasare:

10
  pe teritoriul Republicii Moldova, în: Nucile şi seminţele de dovleac au acelaşi efect
- municipiul Chişinău constituie 100 lei,
- municipiul Bălţi şi Tiraspol – 90 lei;
- alte municipii şi oraşe, precum şi în localităţi rurale – 75 lei.
 peste hotare normele diurnelor sunt stabilite ţinîndu-se cont de categoria persoanei
detaşate şi ţara gazdă. [23]
Pentru zilele de plecare şi sosire diurnele se plătesc în mărime de 100 % din normele
stabilite. [23] În cazul delegării pentru o singură zi: dovleac au acelaşi efect asupra organismului
 în teritoriul Republicii Moldova, diurnele nu se plătesc, iar
 peste hotarele republicii, diurnele se plătesc în mărime de 50 %  din norma stabilită.
[23]
Cheltuielile de locaţiune (cazare) se recuperează, în baza documentelor justificative
prezentate. Pentru aceste cheltuieli sunt prevăzute plafoanele pentru cazare, şi anume:
 plafonul A, care se stabileşte persoanelor prevăzute la categoriile I:
- municipiul Chişinău constituie 315 lei,
- municipiul Bălţi şi Tiraspol – 295 lei;
- alte municipii şi oraşe – 210 lei;
- în localităţi rurale – 150 lei.
 plafonul B, care se stabileşte persoanelor prevăzute la categoria II. [23]
În cazul neprezentării documentelor justificative, cheltuielile de locaţiune sunt restituite în
mărimea de 25 lei pe teritoriul Republicii Moldova, iar peste hotarele Republicii Moldova - 10 %
din plafonul pentru locaţiune stabilit în anexa 2 al Regulamentului pentru fiecare noapte. [23]
În componenţa altor cheltuieli ce ţin de delegare, potrivit documentelor primare prezentate de
persoana delegată, se includ: obţinerea paşaportului străin şi a vizei; asigurarea medicală
obligatorie în străinătate; taxele rutiere şi alte cheltuieli specifice la plecarea salariatului cu
transportul auto, care nu este de uz public şi alte cheltuieli ce ţin de scopul delegării şi care se
compensează conform ordinului conducătorului. [23]
Exemplu: Titularul de avans Burlac V.N., a fost delegat în oraşul Moscova, Rusia pentru o
perioada de 3 zile de la data de 25 decembrie pînă la 28 decembrie. Titularul de avans l-a
întoarcere a prezentat 2 bilete pentru călătorie de transport aerian în valoare totală de 10 157
RUB = (6157 RUB + 4000 RUB) lei, factura de hotel pentru cazare în sumă totală de 4770 RUB
(în limitele plafonului de locaţiune pentru I categorie).

11
 La calcularea cheltuielilor de deplasare peste hotarele Republicii Moldova, cheltuielile
efective trebuie înregistrate în contabilitate în moneda naţională a Republicii Moldova, însă cu
aplicarea cursului oficial al leului moldovenesc valabil faţă de valutele străine:
 la ziua eliberării avansului,
 în caz de neacordare a avansului – la ziua precedentă delegării. [23]
În mod analogic se evaluează soldul avansului restituit, care poate fi restituit de către
salariatul delegat:
 în moneda în care a fost eliberat avansul sau,
 în moneda naţională a Republicii Moldova, la cursul oficial al leului moldovenesc
valabil la data rambursării soldului avansului eliberat, la înţelegerea dintre
conducătorul entităţii şi salariatul delegat. [23]
Exemplu convenţional: Titularul de avans Hariton Ivan, a fost delegat în oraşul Iaşi, România
(fără eliberarea prealabilă a avansului) la o expoziţie pentru o perioada de 3 zile de la data de 20
decembrie pînă la 23 decembrie. Titularul de avans l-a întoarcere a prezentat 2 bilete pentru
călătorie de transport interurban în valoare totală de 550,00 lei, factura de hotel în sumă totală de
310,00 EURO (în limitele plafonului de locaţiune pentru I categorie). Cursul oficial al leului
moldovenesc valabil la data de 19 decembrie era de 22,4500 lei pentru un EURO.
Reieşind din aceste date, cheltuielile de deplasare vor constitui:
 diurna pentru 12 zile = 10087,06 lei (12 zile x 40 EURO / zi x 21,0147 lei / EURO);
 cheltuieli de transport = 3569,17 lei (10 157 RUB x 0,3514 lei / RUB);
 cheltuielile de locaţiune = 1 676,18 lei (4770 RUB x 0,3514 lei / RUB).
Suma totală a cheltuielilor de deplasare au constituit = 15 332,41 lei (10087,06 lei + 3569,17
lei + 1676,18 lei).

12
 3. Contabilitatea creanţelor cu personalul

Generalizarea informaţiei privind existenţa şi modificarea creanţelor cu personalul se

efectuează prin intermediul contului de activ 226 „Creanţe ale personalului”.
In debitul acestui cont se reflectă sumele TVA aferente facturilor de plată pentru stocurile de
mărfuri şi materiale, serviciile prestate, care urmează a fi recuperate din buget, iar in credit se
reflectă sumele taxei pa valoare adăugată compensate în achitarea datoriilor faţă de buget
realizate în perioadele de gestiune sau ulterioare. Soldul acestui cont este debitor şi reprezintă
sumele taxei pa valoare adăugată de recuperat la finele perioadei de gestiune.
În evidenţa contabilă a entităţii S.A. „UNIC” nu sunt înregistrate creanţe preliminare.
O entitate economică nu poate să activeze într-un domeniu oarecare fără a dispune de
personal, ca factor de producţie, necesar pentru desfăşurarea activităţii. De aici şi apar raporturile
dintre entitate şi personalul pe care îl deţine. Aceste raporturi rezultă cu diferite situaţii care
ulterior necesită a fi înregistrate în evidenţa contabilă a entităţii.
Din totalitatea raporturilor sus numite apar şi creanţele personalului care reprezintă sumele
datorate entităţii de către angajaţi. În cadrul întreprinderii creanţele personalului sunt generate de
următoarele operaţii:
 acordarea avansurilor spre decontare titularilor de avans pentru acoperirea cheltuielilor
gospodăreşti (achiziţia de active sau efectuarea plăţii unor servicii de care beneficiază
entitatea), precum şi a cheltuielilor de deplasare în interes de serviciu;
 recuperarea daunelor materiale de la persoanele culpabile;
 procurarea de către angajaţi a mărfurilor cu achitarea în rate;
 alte operaţii, cum ar fi: plata pensiilor alimentare şi alte titluri executorii, plata serviciilor
comunale şi a altor plăţi similare.
Creanţele personalului sunt constatate şi înregistrate în contabilitate conform următoarelor
documente justificative:
 dispoziţia de plată;
 ordinul conducătorului privind recuperarea daunelor materiale;
 documente cu titlu executoriu;
 contracte de procurare a mărfurilor cu achitarea în rate;
 contracte de împrumut şi alte angajamente de plată.

13
 Pentru generalizarea informaţiei cu privire la existenţa, formarea şi achitarea creanţelor pe
termen scurt ale personalului faţă de entitate este destinat contul de activ 227 „Creanţe pe termen
scurt ale personalului”. În debitul contului se reflectă înregistrarea creanţelor pe termen scurt ale
personalului, iar în credit achitarea acestora. Soldul este debitor şi prezintă creanţele personalului
faţă de entitate la finele perioadei de gestiune.
Din punct de vedere teoretic, mai pot fi redate şi alte înregistrări contabile în creditul contului
532 „Datorii faţă de personal privind alte operaţiuni", subcontul 5321 „Datorii faţă de
titularii de avans” care la ÎI „Tinereţea Hariton” nu au avut loc în perioada de gestiune
examinată:
Debit contul 712 „Cheltuieli de distribuire" - la suma cheltuielilor de deplasare calculate
pentru participare la expoziţii 15 000 lei
Debit contul 713 „Cheltuieli administrative" - la suma cheltuielilor de deplasare calculate
pentru personalul administrativ 55 000 lei
Debit contul 821 „Costuri indirecte de producţie” - la suma cheltuielilor de deplasare
calculate personalului de producere 5 000 lei
Debit contul 544 „Alte datorii curente" - la suma datoriilor achitate persoanelor fizice
pentru achiziţionarea unor bunuri de la acestea 5 000 lei
Credit contul 532 „Datorii faţă de personal privind alte operaţiuni" - la suma totală
cheltuielilor de deplasare calculate şi pentru achitare datoriilor persoanelor fizice de către
titularul de avans fără acordarea prealabilă a avansului 80 000 lei
Cheltuielile suportate de titularul de avans sunt restituite acestuia în măsura posibilităţilor
în baza Dispoziţiei de plată nr. 9 din 30 noiembrie 2015 (anexa 25). În contabilitatea ÎI
„Tinereţea Hariton” restituirea numerarului lui Hariton Ivan pentru servicii şi bunuri procurate
de către acesta a fost reflectată prin formula contabilă (anexa 26):
Debit contul 532 „Datorii faţă de personal privind alte operaţiuni" – 30 000,00 lei
Credit contul 241 „Casa" – 30 000,00 lei
Informaţia privind calcularea şi achitarea datoriilor faţă de titularii de avans se reflectă în
Fişa contului (anexa 26) şi apoi, generalizat, în Analiza contului 532 „Datorii faţă de personal
privind alte operaţiuni" (anexa 27). Ulterior la sfîrşitul lunii, informaţia este generalizată în
Cartea Mare şi după verificare soldul final – 163 569,09 lei se înregistrează în capitolul V al
Bilanţului.

14
 CONCLUZII

Contabilitatea decontărilor cu personalul este un sector care necesită un volum foarte mare
de lucru şi ocupă o pondere destul de însemnată în volumul lucrului de evidenţă. În prezenta
lucrare s-a expus contabilitatea decontărilor cu personalul pe baza datelor SRL„Conmetal Com”.
În urma generalizării situaţiei contabilităţii la acest sector, s-a constatat că la
SRL„Conmetal Com” salarizarea angajaţilor, în general, se înfăptuieşte în conformitate cu
cerinţele principalelor acte normative: Legii salarizării, SNC, Codului Muncii, Codului Fiscal al
RM şi a altor acte normative care determină principiile economice, juridice şi organizatorice ale
decontărilor cu personalul.
La timp se efectuează întocmirea şi înregistrarea documentelor primare privind
efectivul forţei de muncă, diferite ordine - de angajare, acordare a concediului, concediere, etc.;
evidenţa prezenţei la lucru - Fişa de pontaj, Dispoziţia de acordare a concediului, Certificatul
medical, etc.
Remunerarea salariaţilor se face conform reţelei netarifare proprii. Documentele
primare se prelucrează în contabilitate, verificînd justeţea întocmirii şi conţinutului lor. Reţinerile
se efectuează pe baza documentelor justificative. Impozitul pe venit a salariaţilor se calculă
conform Codului Fiscal şi Regulamentul cu privire la reţinerea impozitului pe venit din salariu şi
din alte plăţi efectuate de către patron în folosul angajatului, care reglementează modul de
calculare, reţinere şi transferare la buget a impozitului pe venit reţinut la sursa de plată cu
întocmirea la timp dărilor de seamă fiscale necesare.
Calculul contribuţiilor la asigurările sociale se face lunar, după calcularea salariilor
personalului entităţii conform Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015, iar
primele de asigurare medicală obligatorie se calculează la momentul plăţii salariului angajaţilor
conform Legii cu privire la fondurile asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul 2015.
Corect se face şi calculul îndemnizaţiilor pentru incapacitatea de muncă.
În rezultatul analizei al acestui compartiment al contabilităţii la SRL„Conmetal Com” au
fost depistate următoarele: că la calculul concediului anual de odihna a angajatei Chihai Zinaida
nu s-a calculat corect raportul dintre numărul de zile lucrătoare la cele calendaristice, deoarece în
luna aprilie erau zile de sărbătoare nelucrătoare (prima şi a doua zi de Paşti, a două zi de Paştile
Blăjinilor), iar în luna mai 2 zile nelucrătoare (1 Mai – Ziua internaţională a solidarităţii
oamenilor muncii, 9 Mai – Ziua Victoriei), iar la SRL„Conmetal Com” în calcul nu s-a scăzut

15
nici o zi de sărbătoare! Astfel, coeficientul trebuia să fie calculat în felul următor: 62 * (30-4 +31
– 2 +30) = 0,7294.

Astfel, după recalculare efectuată de autor, salariul pentru concediul anual ar trebui să fie
1 877,71 lei (91,94 lei / zi * 0,7294 28 zile) şi nu 1753,92 lei cum s-a calculat la entitate.
Contabilitatea decontărilor cu personalul, după cum s-a menţionat anterior, este un sector
care necesită un volum foarte mare de lucru datorită unei game largi de acte normative care
reglementează acest sector şi, respectiv, a complexităţii calculelor efectuate.

16
 BIBLIOGRAFIE

ACTE NORMATIVE
1. Legea Contabilităţii № 113-XVI din 27.04.2007. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2007, Nr.90-93/399, 15-52.
2. Codul Muncii al Republicii Moldova Nr. 154 din 28.03.2003. În: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova. 2003, Nr. 159-162, аrt Nr : 648.
3. Codul Fiscal al Republicii Moldova. În: Contabilitate şi audit. 2015, nr. 5, 5-98.
4. Legea salarizării nr. 847 din  14.02.2002. Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
2002, nr. 50-52, аrt Nr : 336.
5. Legea privind sistemul public de asigurări sociale Nr. 489 din 08.07.1999.
În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2000, Nr. 1-4, аrt Nr : 2.
6. Legea bugetului asigurărilor sociale de sta pe anul 2015, Nr. nr. 73 
din  28.04.2015. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2015, nr. 102-104, аrt Nr:
174.
7. Legea privind îndemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii
de asigurări sociale Nr. 289 din  22.07.2004. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2004, nr. 168-170, аrt Nr : 773.
8. Legea cu privire la mărimea, modul şi termenele de achitare а primelor de asigurare
obligatorie de asistenţă medicală nr. 1593-XV din 26 decembrie 2002. În: Monitorul
Oficial al Republicii Moldova. 2004, nr. 18-19, аrt Nr : 57.
9. Legea fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul 2015 nr. 74  din 
28.04.2015, Nr. 74 din  28.04.2015. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2015,
nr. 102-104, аrt Nr : 176. 
10. SNC „Prezentarea situaţiilor financiare”. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
2013, Nr. 233-237, 68-76.
11. SNC „Politici contabile, modificări ale estimărilor contabile, erori şi evenimente
ulterioare”. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2013, Nr. 233-237, 15-23.
12. SNC “Imobilizări necorporale şi corporale”. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2013, Nr. 233-237, 68-76.
13. SNC “Capital propriu şi datorii”. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2013, Nr.
233-237, 68-76.

17
14. SNC „Cheltuieli”. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2013, Nr. 233-237, 76-
88.
15. Indicaţiile metodice privind contabilitatea costurilor de producţie şi calculaţia costului
produselor şi serviciilor. Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2013, Nr. 233-237,
art Nr : 1533.
16. Planul de conturi contabile ale activităţii economico-financiare a întreprinderilor nr. 119 
din  06.08.2013 cu modificările şi completările ulterioare. În: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova. 2013, Nr. 233-237.
17. Hotărîre de Guvern privind aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe economie,
prognozat pentru anul 2015, Nr. 974 din 09.12.2014. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2014, nr. 364-365,  аrt Nr : 1056.
18. Hotărîre de Guvern privind aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe economie,
prognozat pentru anul 2016, Nr. 879 din 25.12.2015. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2015, nr. 347-360,  аrt Nr : 980.
19. Hotărîre Guvernului Nr. 426 din 26.04.2004 privind aprobarea Modului de calculare а
salariului mediu. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2004, nr. 73-76,  аrt Nr :
570.
20. Hotărîre Guvernului Nr. 219 din  29.04.2015 „Cu privire la cuantumul minim garantat al
salariului în sectorul real”  nr.165 din 9 martie 2010. În: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova. 2013, nr. 97-103, аrt Nr : 342.
21. Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată а
îndemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări
sociale Nr. 108 din  03.02.2005. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2005, nr.
24-25,  аrt Nr : 162.
22. Regulamentul cu privire la reţinerea impozitului pe venit din salariu şi din alte
plăţi efectuate de către patron în folosul angajatului, precum şi  din plăţile achitate
în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru
serviciile prestate/sau efectuarea de lucrări Nr. 697  şi din  22.08.2014. În: Monitorul
Oficial al Republicii Moldova. 2005, nr. 24-25,  аrt Nr : 162.
23. Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova
Nr. 10 din  05.01.2012. În: Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 2012, nr. 7-12,  аrt
Nr: 30

18
 MANUALE, MONOGRAFII, LUCRĂRI DIDACTICE, BROȘURI

24. CАRАMАN S., CUŞMĂUNSĂ R. Contabilitatea managerială (suport de curs),

Chişinău: Tipografia Centrală, 2011, 237 p. ISBN 978-9975-78-537-2
25. GRIGOROI, Liliana ş. a. Contabilitatea întreprinderii, Chişinău: Cartier, 2011, 508 p.
ISBN 978-9975-79-703-0
26. NEDERIŢA, Alexandru ş. a. Contabilitate financiară. Ed. a 2-a, rev. Chişinău: ACAP,
2003. 637 p. ISBN 9975-9702-1-4.

ARTICOLE DIN EDIŢII PERIODICE

27. CEBOTARENCO, Parascovia. Privind reducerile acordate la achitarea primelor de
asigurare obligatorie de asistenţă medicală stabilite în sumă fixă. În: Contabilitate şi
audit. Chişinău, 2016, nr. 3. pp. 41-42. ISSN 1813-4408.
28. CEBOTARENCO, Parascovia. Calcularea contribuţiilor de asigurări sociale de stat
obligatorii şi a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în anul 2015.
Contabilitate şi audit, 2015, nr. 5, 65-69. ISSN 1813-4408
29. NEDERIŢА, А., Pаnuş V. Contabilitatea Costurilor Privind Retribuirea Muncii.
Contabilitate şi audit, 2012, nr. 11, 55-58. ISSN 1813-4408
30. VRAGALEVA, Veronica, GOLBAN, Olga. Comentarii la prevederile Codului fiscal
privind aplicarea impozitului pe venit în anul 2015. Contabilitate şi audit, 2015, nr. 5,
15-23. ISSN 1813-4408
31. ГРИНЕВИЧ, Ольга. Об ответственности работодателя и работника за
выплаченное и полученное в нарушение действующего законодательства
пособие În: Contabilitate şi audit. Chişinău, 2016, nr. 1, pp. 39-41. ISSN 1813-4408.
32. ГРИНЕВИЧ, Ольга. Социальное и медицинское страхование в 2015 году.
Contabilitate şi audit, 2015, nr. 5, 60-65. ISSN 1813-4408
33. МУРСА, Люба. Как правильно составить табель учета рабочего времени.
Contabilitate şi audit, 2016, nr. 3, 66-68. ISSN 1813-4408

19
 RESURSE ELECTRONICE
34. Carnetele de muncă ar putea fi înlocuite cu o platformă on-line [citat 14 apr. 2016]
http://agora.md/stiri/15875/carnetele-de-munca-ar-putea-fi-inlocuite-cu-o-platforma-on-
line
35. GANCEARUC, Maria: Contabilitatea decontărilor faţă de personalul întreprinderii, cu
organele asigurărilor sociale şi medicale şi cu bugetul de stat aferent impozitului pe
venit reţinut din salariul personalului. [citat 07 apr. 2016].
Disponibil:http://www.monitorul.fisc.md/section/practice_accounts/2917.html
36. STANCIU, Marieta. Economie politică şi politici economice (suport de curs) [citat 02
apr. 2016]. Disponibil:http://www.svedu.ro/curs/ecpolitica_apl_ms.pdf
37. http://cnas.md/pageview.php?l=ro&idc=350
38. http://cnas.md/pageview.php?l=ro&idc=349

20
21