3.3.COMUNICAREA SCRISA
 .Prin comunicare scrisa se intelege: scrisoare, continutul unei scrisori, schimbde scrisori
intre doua sau mai multe persoane, raport sau legatura intre fapte,lucrari, fenomene si situatii.
Prin comunicare scrisa se mai intelege totalitatea comunicarilor scrise care intervin in
activitatea uneipersoane juridice cu privire la relatiile si interesele ei.Comunicarea facuta in
scris de catre o persoana fizica sau juridica reprezintaun act de corespondenta. Actele
de corespondenta au caracterul si poarta denumirea de scrisori. In cazurile concrete, insa,
actele de corespondenta audenumiri diferite: oferta, adresa, intampinare, cerere, telegrama,
reclamatie,proces-verbal, afis comercial.
Comunicarea scrisa este folosita atunci cand nu este posibila comunicareaorala, cand nu
exista alt mijloc de comunicare, cand comunicarea scrisa estemai avantajoasa in comparatie
cu celelalte mijloace de comunicare si,indeosebi, intotdeauna este necesara existenta unei
forme scrise.

Ce este un CV? Un curriculum vitae (CV) este un document scurt, de una sau maximum
doua pagini, care iti rezuma experienta profesionala, setul de abilitati si deprinderi, precum si
studiile pe care le-ai finalizat. In unele cazuri, el mai poate include si unele informatii
personale despre candidat, precum lista de activitati preferate in timpul liber. Un CV bine
redactat te va face sa iesi in evidenta printre ceilalti candidati si sa iti cresti sansele de a fi
chemat la interviu sau chiar de a obtine jobul respectiv. Chiar daca in ultimii ani a devenit
populara recrutarea de pe retelele de socializare sau prin intermediul conexiunilor, orice
angajator va dori sa vada CV-ul unui candidat, inainte de a-i oferi o pozitie in companie.

Candidatii au la dispozitie mai multe modalitati de a redacta un CV de succes. Ideal, acesta

trebuie sa fie cat mai succint si sa redea cu exactitate atributiile pe care le-ai avut la celelalte
locuri de munca sau, in cazul celor fara experienta, sa scoata in evidenta pregatirea
academica si programele de voluntariat sau de practica in care s-au implicat,Exista mai multe
tipuri de CV, fiecare cu avantajele si dezavantajele sale.

CV-ul cronologic este modelul preferat de angajatori, pentru ca le permite sa vizualizeze

mai usor parcursul tau profesional. Acest tip de CV incepe prin listarea posturilor pe care ai
lucrat, enumerate in ordine cronologica inversa, de la cel mai recent pana la primul tau loc de
munca. CV-ul cronologic ii avantajeaza mai ales pe cei care au o experienta bogata pe piata
muncii si care au un traseu ascendent, pentru ca se va vedea clar evolutia si avansarea lor.

CV-ul functional scoate in evidenta mai degraba abilitatile unui candidat si competentele

sale intr-un anumit domeniu. Acesta este un model folosit in special de persoanele care nu au
experienta de munca, de cele care vor sa faca o schimbare in cariera sau de cei care lucreaza
in domenii precum IT-ul, unde angajatorii se axeaza mai mult pe ce stie candidatul sa faca.

CV-ul combinat este un CV functional si organizat cronologic, care incepe prin enumerarea

abilitatilor si competentelor si continua cu redarea cronologica a locurilor de munca pe care
le-ai ocupat. Acest model de CV are dezavantajul de a nu fi foarte atragator pentru angajator
si de a se lungi mai mult decat este dispus un recruiter sa citeasca.
CV-ul tintit este un model de CV personalizat in functie de un job anume pentru care aplici.
Acest tip iti creste sansele de a obtine un loc de munca pe care ti-l doresti foarte mult si este
recomandat sa il concepi pornind de la lista de cerinte din anuntul de angajare. CV-ul tintit
scoate in evidenta fix acele abilitati si acea experienta relevanta pentru o pozitie anume,
astfel incat sa il convinga pe angajator ca te pliezi perfect pe jobul respectiv.

CV standard: Afla totul despre acesta

CV-ul standard este o solutie la indemana pentru persoanele care nu stiu sa redacteze un
astfel de document si au nevoie de o structura dupa care sa se ghideze. Un astfel de CV este
potrivit si pentru persoanele care nu au foarte mult timp la dispozitie pentru a redacta un
document de la zero, iar formatul standard include toate sectiunile necesare unui candidat
pentru a-si evidentia experienta si abilitatile. Exista doua tipuri de CV-uri standard: cele
completate si cele necompletate. CV-ul standard este util persoanelor care nu au niciun fel de
experienta in a redacta un astfel de document si nu aplica pentru posturi de conducere. De
asemenea,  acest model de CV le permite absolventilor de facultate sa isi evidentieze
calitatile, educatia si programele de practica sau voluntariat, astfel incat angajatorul sa fie
dispus sa treaca peste lipsa de experienta.

 CV Europass: Afla totul despre acesta

CV-ul in format european sau Europass-ul este un model de CV standardizat la nivel

european, folosit de milioane de persoane si cerut in mod express de unele companii. Tiparul
acestui CV se poate obtine gratuit si este structurat pe mai multe sectiuni sau grile
standardizate de auto-evaluare. Printre aceste sectiuni se numara si cea referitoare la
competentele lingvistice, structurata pe nivele de cunoastere a limbilor straine, precum si
categorii legate de studiile absolvite, abilitati, calitati si experienta de lucru.

Europass-ul face parte dintr-o lista de documente ale unei platforme comune de prezentare a
calificarilor si competentelor, lansata in 2004 de Parlamentul European si recunoscuta la
nivelul intregii Uniuni Europene, pentru a facilita si incuraja migrarea fortei de munca intre
statele membre. 

Care sunt cele mai importante elemente in redactarea unui CV?

Un CV de succes imbina trei elemente egal de importante: prezentare, structura si

continut. Aceste elemente se completeaza reciproc si impreuna formeaza un document
corect, concis si relevant pentru angajator.