Necesarul de muncitori

Resursele umane reprezinta cea mai importanta categorie de resurse in toate

intreprinderile. Succesul sau insuccesul unei intreprinderi depinde in mod esential de calitatea
fortei de munca din firma, de gradul de motivare al acesteia.
Fiecare angajat are un impact deosebit asupra performantei firmei, cresterea si dezvoltarea
acesteia fiind inevitabil legate de abilitatea managerilor de a se inconjura de oameni potriviti.
Monitorizarea corespunzatoare a activitatilor de personal, începand cu stabilirea necesarului de
personal, recrutarea, selecția, evaluarea, recompensarea personalului, este vitală.
Pentru a calcula necesarul de personal folosim metoda calculului grupat
Ft 290
Nm    7.42  8 pers
ki  Ftef /1 pers 0.8  48.8

Fondul de salarizare

Salarizarea in regie consta in calculul si plata salariului in raport cu timpul efectiv lucrat,
fara a se stabili o legatura intre nivelul salariului si anumite rezultate care trebuie obtinute pe
unitatea de timp (ora, zi, saptamana sau luna). In acest caz, salariul se calculeaza in functie de
numarul de ore lucrate si salariul de incadrare pe ora, la un program normal de lucru stabilit de
regula la 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. In cazul depasirii programului normal de lucru, se
vor aplica prevederile Codului muncii (art. 119-120), care stipuleaza ca munca suplimentara se
compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora.
Atunci cand compensarea nu este posibila, orele suplimentare sunt platite cu salariul de incadrare
orar majorat cu cel putin 75%, conform prevederilor contractului individual de munca si ale
contractului colectiv de la nivel de unitate/ramura. In acest sistem, salarizarea este strict
proportionala cu timpul lucrat, neinfluentata de productia obtinuta. Cresterea productivitatii
muncii ope rea za in favoarea dvs. ca angajator, in timp ce scaderea ei va dezavantajeaza.
Indiferent de cresterea sau des cresterea producti vitatii muncii, angajatul are dreptul la
plata salariului aferent timpului lucrat. Aceasta presupune ca angajatul trebuie sa depuna o
anumita cantitate/ca litate de munca, conform atributiilor din fisa postului, care stau la baza
calcularii salariu lui.
Lucrul în regie se calculează în zile lucrătoare şi retribuţia medie tarifară, acest sistem are
în vedere că muncitorul este remunerat pentru ziua de muncă în care nu se ţine cont de volumul
producţiei fabricate.
Categoria de calificare a muncitorilor Retribuția tarifară / oră
I 11.4 lei
II 13.5 lei
III 17.2 lei
IV 20.5 lei

În cadrul întreprinderii sistemul de salarizare în acord este utilizat în cazul cînd se

urmăreşte scopul de a spori cantitatea produsă, de regulă se foloseşte la produsele ce se află în
perioada de creştere, maturitate şi declin. În cazul cînd întreprinderea urmăreşte scopul
introducerii unui nou tip de produs sau sortiment, sau cînd pe prim plan este pusă calitatea
produsului se utilizează plata în regie, de regulă se foloseşte la secţiile experimentale şi la
perioada de lansare a producţiei.