Realizat:Babinschii Ana

Grupa Ba 183 r
 Salarizarea în regie
E forma de salarizare prin care plata forţei de muncă se face în funcţie de
timpul lucrat ( oră, zi, săptămînă, lună, etc)
fără să se precizeze cantitatea de muncă
pe care el trebuie s-o depună în unitatea
dată de timp.

 
 Avantajele
 salariul se calculează foarte
simplu şi uşor de înţeles;
 salariaţii au mai multă siguranţă
în privinţa sumei pe care o
primesc, deoarece ea nu variază
în proporţie directă cu producţia;
 se reduc mult cheltuielile
administrative pentru calculul şi
contabilitatea sumelor;
Dezavantaje
 nu stimulează angajaţii pentru
creşterea productivităţii muncii;
 necesită o supraveghere mai atentă a
salariaţilor pentru a asigura
respectarea disciplinei în muncă, ceea
ce atrage creşterea cheltuielilor firmei;
 veniturile efective ale muncitorilor
sunt, în general, mai mici decât ale
celor salarizaţi în acord.
Salarizarea dupa timpul lucrat se aplica in deosebi in
urmatoarele situatii:

  la locurile de munca unde rezultatele muncii nu depind de efortul

angajatului;
la locurile de munca unde rezultatele muncii nu se pot masura;
 la locurile de munca unde intarzierile sau intreruperile apar variabil,
impiedicand folosirea continua a normelor de productie;

 cand evidenta rezultatelor pe individ este foarte greu de tinut sau este
costisitoare;

 cand calitatea produselor este mai importanta decat cantitatea produsa;

cand sarcinile efectuate prezinta un grad ridicat de pericol.
Salarizarea dupa timpul lucrat efectiv se
aplică pentru:
 muncitori;
 funcționari;
 specialiști;
 personalul de conducere care prestează un  program
complet de munca -169 ore.
Timpul de inactivitate a salariatului, din motive personale, nu
va fi remunerat.