INSPECTOR / REFERENT

RESURSE UMANE
COR: 333304

Suspendarea contractului individual de

muncă
 Situații
• de drept

• din inițiativa salariatului

• din inițiativa angajatorului

• prin acordul părților

* În toate cazurile, suspendarea antrenează, pe de o parte, oprirea

temporară a activităţii, iar pe de altă parte, oprirea plății salariului
 Suspendarea de drept

• Concediul de maternitate
• Concediul medical (incapacitate temporară de muncă)
• Carantina
• Exercitarea unei funcții în cadrul autorității executive, legislative sau
judecătorești pe toată durata mandatului
• Îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat
• Forța majoră
• Arestarea preventivă a salariatului
• Expirarea perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori
atestările necesare pentru exercitarea profesiei
• Alte situații prevăzute de lege*
 Suspendarea din inițiativa salariatului

• Concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani
• Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani
• Concediul paternal
• Concediul pentru formare profesională
• Exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toată durata mandatului
• Absențe nemotivate*
• Concediul de acomodare
• Concediul de risc maternal
 Suspendarea din inițiativa angajatorului
• Pe durata cercetării*
• În cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a
fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la
rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești
• În cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală,
măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia
au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în
cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică
executarea contractului de muncă
• În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de
muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
• Pe durata detașării
• Pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau
atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor
 Suspendarea prin acordul părților

• În cazul concediilor fără plată pentru studii

• Concediul fără plată pentru interese personale

Numai la solicitarea scrisă a salariatului