DREPT SOCIAL EUROPEAN

AN III DREPT

MULTIPLE CHOICE

1. Obiectul dreptului social european cuprinde:

a. reglementarile referitoare la prestarea muncii, salarizare, securitate sociala,
negocieri colective, pregatire profesionala, asigurarea conditiilor de munca etc.;
b. reglementarile ce se refera la competentele institutiilor europene, in domeniul
jurisdictional;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

2. Dreptul social european s-a infaptuit:

a. etapizat de la infiintarea O.I.M. in anul 1919;
b. etapizat de la infiintarea Comunitatii Europene a Carbunelui si Otelului;
c. odata cu infiintarea Uniunii Europene.
ANS: A PTS: 1

3. Conceptul prevalent al dreptului social european se refera la:

a. ansamblul de reguli adoptate de organismele europene referitoare la relatiile
individuale si colective de munca si la securitatea sociala;
b. ansamblul de reguli adoptate de organismele Uniunii Europene referitoare la
relatiile individuale si colective de munca si la securitatea sociala
c. doar la regulile adoptate de Consiliul Europei referitoare la relatiile de munca.
ANS: A PTS: 1

4. In cazul incheierii unui contract individual de munca, interdependenta dintre cele doua
prestatii (munca si salarizarea) presupune ca:
a. patronul este obligat sa remunereze munca, angajatul neputand refuza plata
salariului pentru munca depusa si neputand pretinde salariu pentru perioada in care
n-a muncit;
b. patronul poate sa remunereze munca, iar angajatul putand refuza plata salariului
pentru munca depusa;
c. angajatul poate pretinde salariu pentru perioada in care n-a muncit.

ANS: A PTS: 1

5. Continutul dreptului social european se refera la:

a. drepturile si obligatiile statelor membre, patronilor, salariatilor, sindicatelor in
raporturile sociale de munca;
b. actiunea la care este indreptatita o parte si de care este tinuta cealalta parte;
c. munca prestata si salariul primit.
ANS: A PTS: 1

6. Izvoarele dreptului social european:

 a. privesc o categorie specifica de norme juridice, respectiv regulile de conduita din
domeniul relatiilor de munca si al asigurarilor sociale;
b. privesc norme juridice care reglementeaza comportamentul cetatenilor europeni;
c. ambele enunturi sunt adevarate.
ANS: A PTS: 1

7. Este izvor al dreptului social european:

a. Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene;
b. Conventia Europeana a Drepturilor Omului;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

8. Conventia Europeana a Drepturilor Omului a fost adoptata:

a. de catre Consiliul Europei la Roma, 4 noiembrie 1950;
b. de catre Uniunea Europeana la Bruxelles, 2009;
c. de catre Consiliul European si Comisia Europeana la 25 martie 1951.
ANS: A PTS: 1

9. EURES (Serviciul European de Ocupare a Fortei de Munca):

a. este o retea de servicii care cuprinde tarile Uniunii Europene, Islanda,
Liechtenstein, Regatul Unit, Elvetia si Norvegia;
b. este o retea de servicii care cuprinde tarile Uniunii Europene;
c. este o retea de servicii care cuprinde doar anumite tari ale Uniunii Europene.
ANS: A PTS: 1

10. Carta Sociala Europeana:

a. este un tratat adoptat de Consiliul Europei la Torino in 1961, revizuit la Strasbourg
in 1996 si cuprinde drepturi economice si sociale;
b. este un tratat adoptat de Consiliul Europei la Torino in 1961 si cuprinde drepturi
civile si politice;
c. este un tratat adoptat de Uniunea Europeana si cuprinde drepturi economice,
sociale, civile si politice.
ANS: A PTS: 1

11. STRATEGIA EUROPA 2020 este:

a. o strategie adoptata de Uniunea Europeana pentru o crestere inteligenta, durabila si
favorabila incluziunii;
b. este o stategie adoptata de Uniunea Europena si priveste expansiunea Uniunii pana
in anul 2020;
c. este o stategie adoptata de catre Consiliul Europei in scopul garantarii drepturilor
economice si sociale ale cetatenilor europeni.
ANS: A PTS: 1

12. In cadrul Strategiei Europene 2020 au fost propuse:

a. 5 obiective masurabile;
b. 10 obiective masurabile;
c. 12 obiective masurabile.
 ANS: A PTS: 1

13. Este obiectiv stabilit prin Strategia Europeana 2020:

a. ocuparea fortei de munca;
b. educatia si combaterea saraciei;

c. ambele variante sunt corecte.

ANS: C PTS: 1

14. „Platforma europeana de combatere a saraciei” este o initiativa propusa de Comisia

Europeana:
a. pentru a garanta coeziunea sociala si teritoriala, astfel incat beneficiile cresterii si
locurile de munca sa fie distribuite echitabil, iar persoanelor care se confrunta cu
saracia si excluziunea sociala sa li se acorde posibilitatea de a duce o viata demna
si de a juca un rol activ in societate;
b. pentru a imbunatati conditiile-cadru si accesul la finantarile pentru cercetare si
inovare;
c. pentru a consolida performanta sistemelor de educatie si pentru a facilita intrarea
tinerilor pe piata muncii.

ANS: A PTS: 1

15. „O agenda pentru noi competente si noi locuri de munca”:

a. este o initiativa a Comisiei Europene pentru a moderniza pietele muncii si a oferi

mai multa autonomie cetatenilor;
b. este o initiativa a Consiliului Europei pentru a crea noi locuri de munca;
c. este un obiectiv al serviciului EURES.
ANS: A PTS: 1

16. Libera circulatie a persoanelor, ca libertate fundamentala in Uniuniea Europeana,

implica:
a. dreptul oricarui cetatean european de a se deplasa pe teritoriul oricarui stat membru
al Uniunii Europene in scopul de a accepta o oferta reala de munca si de a-si stabili
resedinta pe teritoriul statului respectiv;
b. dreptul oricarui cetatean de a se deplasa liber pe teritoriul oricarui stat din Uniunea
Europeana;
c. dreptul oricarei persoane de a se deplasa liber pe teritoriul oricarui stat aflat pe
continentul Europa.
ANS: A PTS: 1

17. Cetatenia europeana confera o serie de drepturi cetatenilor statelor membre ale Uniunii
Europene:
a. drept la libera circulatie si de sedere pe teritoriul oricarui stat al U.E.;
b. dreptul de a se bucura pe teritoriul unei tari terte, in care statul ai caror restortisanti
sunt, nu este reprezentat, de protectie diplomatica si consulara din partea statelor
 membre U.E.;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

18. Beneficiaza de dreptul la libera circulatie in cadrul U.E.:

a. doar lucratorii salariati;
b. doar migrantii care desfasoara o activitate independenta;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

19. Libera circulatie a persoanelor in cadrul Uniunii Europene este conditionata:

a. de cetatenia persoanei, care trebuie sa fie a unui stat membru U.E., si de
exercitarea unei activitati salariale, profesionale sau economice;
b. de cetatenia persoanei, care trebuie sa fie a unui stat membru U.E.;
c. nu este conditionata, fiind recunoscut dreptul la libera circulatie oricarei persoane.
ANS: A PTS: 1

20. Autoritatile nationale trebuie sa aiba in vedere, atunci cand sunt puse in situatia de a
acorda calitatea de lucrator unui cetatean al unui stat membru al U.E., care se
deplaseaza pe teritoriul altui stat membru, urmatoarele elemente:
a. remunerarea; existenta unui raport de subordonare; munca reala, respectiv
efectiva;
b. remunerarea pentru munca efectiva;
c. distanta de la locul de munca la adresa de resedinta.
ANS: A PTS: 1

21. In literatura de specialitate, normele de drept social european sunt studiate in cadrul
unor discipline autonome precum:
a. dreptul muncii comunitar;
b. drept social national;
c. drept administrativ unional.
ANS: A PTS: 1

22. O.I.M. reprezinta:

a. Organizatia Internationala a Muncii;
b. Organizatia Internationala pentru Migratie;
c. Oficiul Imigrari Mondial.
ANS: A PTS: 1

23. Dreptul social european include in sfera sa de reglementare:

a. relatiile sociale de munca si celelalte raporturi sociale indisolubil legate de acestea,
ale lucratorilor, precum si jurisdictia comunitara;
b. relatiile economice ale societatilor si intreprinderilor;
c. raporturile juridice ale agentiilor de munca din statele europene.
ANS: A PTS: 1
24. Cauza dreptului social unional (comunitar) pe care atat legea romana, cat si
reglementarile adoptate de Uniunea Europeana o considera necesara trebuie sa tina
seama de:
a. scopul sau de motivul incheierii raportului juridic individual sau colectiv de munca;
b. obiectul raportului juridic individual sau colectiv de munca;
c. partile raportului juridic individual sau colectiv de munca.
ANS: A PTS: 1

25. Potrivit prevederilor Conventiei nr.29/1930 adoptata de O.I.M., munca fortata este:
a. interzisa, angajatul avand dreptul sa-si aleaga liber munca ce o va presta intr-o
unitate;
b. permisa in anumite conditii;
c. permisa daca asa prevede legislatia statului respectiv.
ANS: A PTS: 1

26. Prestarea muncii si salarizarea cu consecintele ce decurg din acestea sunt:

a. reciproce si interdependente;
b. independente;
c. nicio varianta nu este corecta.
ANS: A PTS: 1

27. In cadrul incheierii contractului colectiv de munca, parteneri ai dialogului social sunt:
a. patronul si sindicatele;
b. patronul si angajatul;
c. liderii de sindicat si angajatii reprezentati.
ANS: A PTS: 1

28. Obiectul si cauza raportului juridic de drept social comunitar:

a. trebuie sa fie morale si legale;
b. pot fi fantasmagorice, imorale si ilegale, atata timp cat drepturile salariale sunt
platite;
c. pot fi prohibite de lege avand in vedere ca efectele contractului individual de
munca intervin doar asupra partilor.
ANS: A PTS: 1

29. Odata inserate in contractul individual de munca, activitatea prestata si salarizarea:

a. devin obligatorii;
b. raman facultative;
c. raman optionale.
ANS: A PTS: 1

30. Principalul instrument juridic prin care subiectele raporturilor juridice de munca
realizeaza obiectul dreptului social european il reprezinta:
a. contractul de munca;
b. normele dreptului social european;
c. dreptul de a presta munca salarizata.
 ANS: A PTS: 1

31. Dreptul social european:

a. realizeaza prin reglementari specifice o unificare a regimului juridic al muncii si al
protectiei sociale si aplicarea acestuia tuturor categoriilor de angajati si angajatori
din tarile U.E.;
b. este recunoscut tot mai mult in literatura de specialitate ca o ramura de drept de
sine statatoare;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

32. Tratatul privind Functionarea Uniunii Europene (TFUE):

a. este de fapt vechiul Tratat de constituire a Comunitatii Europene care a fost
redenumit;
b. este tratatul de instituire a Constitutiei Europene;
c. este tratatul prin care au fost contopite cele 3 Comunitati Europene fiind creata
Uniunea Europeana.
ANS: A PTS: 1

33. Clauza sociala orizontala prevazuta in art. 9 din TFUE se refera printre altele la:
a. promovarea unui nivel ridicat al ocuparii fortei de munca;
b. garantarea unei protectii sociale corespunzatoare;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

34. Clauza sociala orizontala prevazuta in art. 9 din TFUE se refera printre altele la:
a. cerintele privind un nivel ridicat de formare profesionala;
b. garantarea unei protectii sociale corespunzatoare si incurajarea migratiei in scopul
ocuparii fortei de munca;
c. nicio varianta nu este corecta.
ANS: A PTS: 1

35. Cetatenia Uniunii Europene presupune ca:

a. este cetatean al Uniunii Europene orice persoana care are cetatenia unui stat
membru;
b. este cetatean al Uniunii Europene orice persoana care are cetatenia unui stat
membru, cetatenia europeana inlocuind-o pe cea nationala;
c. este cetatean al Uniunii Europene orice persoana care solicita si obtine aceasta
cetatenie.
ANS: A PTS: 1

36. Cetatenii Uniunii Europene se bucura de:

a. drepturile prevazute in tratate;
b. doar de dreptul la libera circulatie in interiorul Uniunii Europene;
c. dreptul de a fi alesi prin vot popular in Comisia Europeana.
ANS: A PTS: 1
37. Obiectivele politicii sociale stabilite in Titlul X din TFUE cuprind:
a. promovarea ocuparii fortei de munca;
b. imbunatatirea conditiilor de trai si de munca;
c. ambele variante.
ANS: C PTS: 1

38. Potrivit TFUE, Uniunea sustine si completeaza actiunea statelor membre in domeniile
urmatoare:
a. imbunatatirea, in special, a mediului de munca, pentru a proteja sanatatea si
securitatea lucratorilor;
b. securitatea sociala si protectia sociala a lucratorilor;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

39. Potrivit TFUE, Uniunea sustine si completeaza actiunea statelor membre in domeniile
urmatoare:
a. egalitatea dintre barbati si femei in ceea ce priveste sansele pe piata fortei de
munca si tratamentul la locul de munca;
b. exclusiv conditiile de munca pentru resortisantii din tarile terte care sunt rezidenti
legali pe teritoriul Uniunii;
c. exclusiv securitatea sociala si protectia sociala a lucratorilor.

ANS: A PTS: 1

40. Competenta exclusiva a Uniunii prevazuta prin Trataul de la Lisabona se refera la:
a. Uniunea este singura care poate adopta dispozitii legislative, statele ocupandu-se
doar de punerea in aplicare;
b. statele membre sunt singurele care pot legifera in virtutea suveranitatii lor
absolute;
c. politica sociala a Uniunii Europene.
ANS: A PTS: 1

41. In domeniul politicii sociale a Uniunii Europene, competenta este:

a. partajata;
b. exclusiva;
c. de sprijin.
ANS: A PTS: 1

42. Egalitatea de gen se refera la:

a. egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei;

b. egalitatea de sanse si de tratament intre persoane, indiferent de nationalitate;

c. egalitatea de sanse si de tratament intre persoane, indiferent de apartenenta
religioasa.
 ANS: A PTS: 1

43. Egalitatea de gen presupune:

a. un nivel egal de vizibilitate, afirmare si participare pentru ambele sexe in toate
sferele vietii publice si private;
b. un nivel egal de vizibilitate, afirmare si participare pentru ambele sexe doar in
sferele vietii publice;
c. un nivel egal de vizibilitate, afirmare si participare pentru ambele sexe doar in
sferele vietii private.
ANS: A PTS: 1

44. Eglitatea de gen este:

a. opusul inegalitatii de gen;
b. opusul diferentierii de gen;
c. urmareste promovarea ideii de superioritate a genului fata de nationalitate.
ANS: A PTS: 1

45. Declaratia Universala a Drepturilor Omului stipuleaza in art. 2 ca fiecare om se poate

bucura de drepturile si libertatile prevazute in Declaratie:
a. fara deosebire de rasa, culoare, sex, limba, religie, opinie politica sau orice alta
opinie, de origine nationala sau sociala, avere, nastere sau orice alte imprejurari;
b. insa facandu-se deosebiri in functie de varsta;
c. insa facandu-se deosebiri in functie de rasa, culoare, sex, limba, religie, opinie
politica sau orice alta opinie, de origine nationala sau sociala, avere, nastere sau
orice alte imprejurari.
ANS: A PTS: 1

46. Sunt cuprinse prevederi legale in urmatoarele documente:

a. Conventia O.N.U. privind drepturile persoanelor cu dizabilitati si Carta Drepturilor
Fundamentale a Uniunii Europene;
b. Tratatul privind Functionarea Uniunii Europene;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

47. Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru general in favoarea egalitatii de
tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca are ca
obiectiv:
a. stabilirea unui cadru general de combatere a discriminarii pe motive de apartenenta
religioasa sau convingeri, varsta sau orientare sexuala in ceea ce priveste
incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca;
b. stabilirea unui cadru general de creare a conditiilor optime de munca;
c. stabilirea unui cadru general de reglementare a drepturilor si obligatiilor
lucratorilor.
ANS: A PTS: 1
48. Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru general in favoarea egalitatii de
tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca face
distinctie in art. 2 intre:
a. discriminare directa si discriminare indirecta;
b. discriminare continua si disciminare ocazionala;
c. discriminare simpla si discriminare complexa.
ANS: A PTS: 1

49. Potrivit art. 2 din Directiva 2000/78/CE, discriminarea este directa:

a. atunci cand o persoana este tratata intr-un mod mai putin favorabil decat este, a
fost sau va fi tratata intr-o situatie asemanatoare o alta persoana pe baza unuia
dintre motivele care tin de apartenenta religioasa sau convingeri, handicap, varsta
sau orientare sexuala;
b. atunci cand o persoana este tratata intr-un mod mai putin favorabil decat a fost
tratata intr-o situatie asemanatoare o alta persoana pe baza unuia dintre motivele
care tin de apartenenta religioasa sau gen;
c. atunci cand o dispozitie, un criteriu sau o practica aparent neutra poate avea drept
consecinta un dezavantaj special pentru persoanele dintr-o anumita religie.
ANS: A PTS: 1

50. Forma de discriminare indirecta reglementata prin Directiva 2000/78/CE:

a. comporta si anumite situatii exceptionale;
b. nu prevede situatii exceptionale;
c. este o exceptie a discriminarii directe.
ANS: A PTS: 1

51. Potrivit Directivei 2000/78/CE, hartuirea:

a. este o forma de discriminare;
b. are ca obiectiv sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si crearea unui mediu
de intimidare;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

52. Statele membre pot sa prevada ca un tratament diferentiat, bazat pe unul din motivele
ce tin de apartenenta religioasa sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala,
nu constitue discriminare:
a. atunci cand avand in vedere natura unei activitati profesionale sau conditiile de
exercitare a acesteia, caracteristica in cauza constituie o cerinta profesionala
esentiala si determinanta, astfel incat obiectivul sa fie legitim, iar cerinta sa fie
proportionala;
b. in nicio situatie;
c. atunci cand avand in vedere natura unei activitati profesionale sau conditiile de
exercitare a acesteia, caracteristica in cauza constituie o cerinta profesionala
esentiala si determinanta, chiar daca obiectivul nu este legitim, iar cerinta nu este
proportionala.
ANS: A PTS: 1
53. Directiva 2006/54/CE privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al
egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de
munca vizeaza urmatoarele domenii:
a. accesul la munca, inclusiv promovare si la formare profesionala; conditiile de
munca, inclusiv remuneratia; sistemele profesionale de securitate sociala;
b. exclusiv accesul la munca, inclusiv promovare si la formare profesionala;
c. exclusiv sistemele profesionale de securitate sociala.
ANS: A PTS: 1

54. Potrivit Directivei 2006/54/CE, in sistemele profesionale de securitate sociala, orice

discriminare directa sau indirecta pe criteriul sexului este interzisa in special in ceea ce
priveste:
a. domeniul de aplicare al acestor sisteme si conditiile de acces la aceste sisteme;
obligatia de a contribui si calcularea contributiilor;
b. calcularea prestatiilor, inclusiv majorarile datorate pentru sot si pentru persoane
aflate in intretinere, si conditiile de durata si mentinere a dreptului la prestatii;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

55. ,,Uniunea combate excluziunea sociala si discriminarile si promoveaza justitia si

protectia sociala, egalitatea intre femei si barbati, solidaritatea intre generatii si
protectia drepturilor copilului” este o dispozitie cuprinsa in:
a. Tratatul privind Uniunea Europeana (TUE);
b. Conventia O.N.U. privind drepturile persoanelor cu dizabilitati;
c. Carta Sociala Europeana adoptata de Consiliul Europei in 1961.
ANS: A PTS: 1

56. In cadrul Uniunii Europene, sistemele EFP (Educatie si Formare Profesionala) vizeaza:
a. educatia si formarea profesionala initiala;
b. educatia si formarea profesionala continua;
c. ambele variante.
ANS: C PTS: 1

57. Rata de participare a tinerilor europeni (cu varsta cuprinsa intre 15-19 ani) la educatia
si formare profesinala initiala:
a. variaza intre 15% si 70% in functie de apartenenta geografica;
b. este 50 % si este constanta;
c. este de 90 % si este constanta.
ANS: A PTS: 1

58. Cooperarea europeana privind educatia si formarea profesionala a fost consolidata prin:
a. Comunicatul de la Buges si Concluziile de la Riga;
b. exclusiv prin Concluziile de la Riga;
c. Tratatul de la Bologna.
ANS: A PTS: 1
59. Actiunile Comisiei Europene in domeniul educatiei si formarii profesionale sunt
sprijinite de:
a. 2 agentii;
b. 27 agentii, cate una din fiecare tara membra;
c. o singura agentie.
ANS: A PTS: 1

60. ,,Programul Erasmus +”:

a. este un instrument financiar de sustinere a politicilor de educatie si formare

profesionala;
b. este o strategie de promovare a politicilor de educatie si formare profesionala;
c. este o politica a Uniunii de promovare a educatiei si formarii profesionale.
ANS: A PTS: 1

61. U.E. promoveaza educatia si formarea profesionala prin urmatoarele mecanisme:

a. Sistemul european de credite pentru educatie si formare profesionala (ECVET);
b. Alianta europeana pentru ucenici;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

62. Parlamentul European, Consiliul si Comisia au proclamat Pilonul european al

drepturilor sociale:
a. in cadrul Summitului social pentru crestere si locuri de munca echitabile de la
Göteborg (Suedia), la 17 noiembrie 2017;
b. in cadrul Conferintei pentru drepturi egale de la Paris, 2019;
c. in cadrul Summit-ul U.E. - Balcanii de Vest din Zagreb, 2016.
ANS: A PTS: 1

63. Pentru a contribui la mentinerea unor piete ale fortei de munca echitabile si functionale,
Pilonul european al drepturilor sociale stabileste:
a. 20 de principii si drepturi esentiale;
b. 10 de principii si drepturi esentiale;
c. 50 de principii si drepturi esentiale.
ANS: A PTS: 1

64. Pilonul stabileste 20 de principii si drepturi esentiale pentru a contribui la mentinerea

unor piete ale fortei de munca echitabile si functionale, structurate in jurul
urmatoarelor capitole:
a. egalitate de sanse si acces pe piata fortei de munca, conditii de munca echitabile si
protectie si incluziune sociala;
b. egalitate de sanse si acces pe piata fortei de munca si incluziune sociala;
c. protectie si incluziune sociala.
ANS: A PTS: 1

65. Pilonul european al drepturillor sociale descrie conditiile de munca echitabile, stabilind:
 a. 6 principii si drepturi;
b. 15 principii;
c. doar drepturi.
ANS: A PTS: 1

66. Principiile si drepturile referitoare la conditiile echiatabile de munca cuprinse in Pilonul

european al drepturilor sociale se refera la:
a. locuri de munca sigure si adaptabile; dialogul social si participarea lucratorilor;
echilibrul dintre viata profesionala si cea personala; un mediu de lucru sanatos,
sigur si adaptat si protectia datelor; salarii; informatii despre conditiile de angajare
si protectia in caz de concediere;
b. salarii;

c. locuri de munca sigure si adaptabile.

ANS: A PTS: 1

67. Echilibrul dintre viata profesionala si cea personala este un principiu prevazut in
Pilonul european al drepturilor sociale care prevede ca:
a. parintii si persoanele cu responsabilitati de ingrijire au dreptul la un concediu
adecvat, la forme de munca flexibile si dreptul de acces la servicii de ingrijire.
Femeile si barbatii au un drept egal de acces la concedii speciale in vederea
indeplinirii responsabilitatilor de ingrijire si trebuie incurajati sa utilizeze aceste
concedii in mod echilibrat;
b. lucratorii au dreptul la un nivel ridicat de protectie a sanatatii si securitatii in
munca;
c. trebuie incurajat sprijinul pentru sporirea capacitatii partenerilor sociali de a
promova dialogul social.

ANS: A PTS: 1

68. Locuri de munca sigure si adaptabile este un principiul stabilit in Pilonul european al
drepturilor sociale si presupune ca:
a. trebuie promovate formele de munca inovatoare, in cadrul carora se asigura
conditii de munca de calitate. Trebuie incurajate antreprenoriatul si activitatile
independente. Trebuie facilitata mobilitatea ocupationala;
b. lucratorii au dreptul la salarii echitabile, care sa asigure un nivel de trai decent;
c. toate salariile trebuie fixate intr-un mod transparent si previzibil, in conformitate
cu practicile nationale si cu respectarea autonomiei partenerilor sociali.

ANS: A PTS: 1
69. Un mediu de lucru sanatos, sigur si adaptat si protectia datelor este un principiu
prevazut in Pilonul european al drepturilor sociale si se refera la:
a. lucratorii au dreptul la un mediu de lucru adaptat la nevoile lor profesionale si care
le permite sa isi prelungeasca participarea pe piata muncii;
b. parintii si persoanele cu responsabilitati de ingrijire au dreptul la un concediu
adecvat;
c. femeile si barbatii au un drept egal de acces la concedii speciale in vederea
indeplinirii responsabilitatilor de ingrijire si trebuie incurajati sa utilizeze aceste
concedii in mod echilibrat.

ANS: A PTS: 1

70. Directiva 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in

Uniunea Europeana a fost adoptata:
a. de catre Parlamentul European si Consiliu in 2019;
b. de catre Parlamentul European in 2009;
c. de catre Comisia Europeana in 2000.
ANS: A PTS: 1

71. Principiul nr.5 al Pilonului european al drepturilor sociale prevede ca lucratorii au

dreptul la un tratament corect si egal:
a. indiferent de tipul si de durata raportului individual de munca;
b. diferit in functie de tipul si de durata raportului individual de munca;
c. determinat de tipul si de durata raportului individual de munca.
ANS: A PTS: 1

72. Scopul Directivei 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca

in Uniunea Europeana este:
a. imbunatatirea conditiilor de munca prin promovarea unor forme mai transparente
si mai previzibile de munca, asigurandu-se in acelasi timp, adaptabilitatea pietei
muncii;
b. asigurarea unor drepturi egale intre barbati si femei;
c. garantarea drepturilor sociale.
ANS: A PTS: 1

73. Potrivit Directivei 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de

munca in Uniunea Europeana, ,,program de lucru” inseamna:
a. programul care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea
muncii;
b. forma de organizare a timpului de munca;
c. intervale orare din anumite zile in care poate fi prestata munca la cererea
angajatorului.
ANS: A PTS: 1
74. Potrivit Directivei 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de
munca in Uniunea Europeana, ,,ore si zile de referinta” inseamna:
a. programul care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea
muncii;
b. forma de organizare a timpului de munca;
c. intervale orare din anumite zile in care poate fi prestata munca la cererea
angajatorului.
ANS: C PTS: 1

75. Angajatorilor le revine obligatia de a-i informa pe lucratori cu privire la:

a. elementele esentiale ale raportului de munca;
b. elementele neesentiale ale raportului de munca;
c. toate aspectele care tin de activitatea angajatorului.
ANS: A PTS: 1

76. Angajatorilor le revine obligatia de a-i informa pe lucratori cu privire la:

a. durata si conditiile perioadei de proba;
b. data de la care incepe raportul de munca si remuneratia;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

77. Atunci cand un lucrator trebuie sa presteze munca intr-un alt stat membru decat cel in
care isi desfasoara in mod normal activitatea:
a. angajatorul trebuie sa ii comunice documente care sa cuprinda informatii
referitoare la tara in care urmeaza sa presteze munca, moneda in care se va plati
remuneratia, alte beneficii in bani sau in natura si despre repatriere;
b. angajatorul trebuie sa ii comunice documente care sa cuprinda informatii
referitoare la aspectele climatice;
c. angajatorul trebuie sa ii comunice documente care sa cuprinda informatii
referitoare doar la remuneratie.
ANS: A PTS: 1

78. Statele membre ale Uniunii Europene trebuie sa se asigure ca in cazul in care un raport
de munca este supus unei perioade de proba, aceasta nu depaseste:
a. 6 luni;
b. 1 an;
c. 1 luna.
ANS: A PTS: 1

79. In cazul reinoirii unui raport de munca, acesta:

a. nu este supus unei noi perioade de proba;
b. poate fi supus unei noi perioade de proba;
c. poate fi supus unei noi perioade de proba, dar care nu depaseste 2 luni.
ANS: A PTS: 1
80. In cazul in care dreptul Uniunii Europene sau dreptul intern sau contractele colective de
munca obliga un angajator sa ofere formare profesionala unui lucrator pentru ca acesta
sa presteze munca pentru care este angajat:
a. formarea este oferita gratuit lucratorului;
b. este considerata timp de munca si se desfasoara in timpul programului de lucru;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

81. ,,Dispozitiile orizontale” cuprinse in Directiva 2019/1152 privind transparenta si

previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana:
a. se refera la prezumtia legala si mecanismul de solutionare rapida, dreptul la
reparatii, protectia impotriva tratamentului sau a consecintelor nefavorabile,
protectia impotriva concedierii si sanctiuni;
b. doar la protectia impotriva concedierii;
c. la egalitatea de sanse intre femei si barbati.
ANS: A PTS: 1

82. Coordonarea sistemelor de securitate sociala la nivelul Uniunii Europene este

reglementata in principal prin:
a. Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala,
adoptat in 2004;
b. Carta drepturilor sociale, adoptata de Consiliul Europei;
c. Carta drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene.
ANS: A PTS: 1

83. Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala are

domeniu de aplicare personal care se refera la:
a. regulamentul se aplica resortisantilor unuia dintre statele membre, apatrizilor si
refugiatilor daca sunt rezidenti intr-un stat membru si daca s-au aflat sub incidenta
legislatiei unuia sau mai multor state membre;
b. urmasilor persoanelor care s-au aflat sub incidenta legislatiei unuia sau mai multor
state membre;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

84. Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala are:

a. un domeniu de aplicare personal si un domeniu de aplicare material;
b. un domeniu de aplicare personal si un domeniu de aplicare teritorial;
c. doar un domeniu de aplicare general.
ANS: A PTS: 1

85. Domeniul de aplicare material al Regulamentului 833/2004 se refera la:

a. indemnizatiile de maternitate si paternitate;
b. ajutoarele de somaj;
c. ambele variante.
ANS: C PTS: 1
86. Domeniul de aplicare material al Regulamentului 833/2004 se refera la:
a. prestatiile in cazul unor accidente de munca si boli profesionale;
b. drepturile salariale;
c. asigurarea unui tratament corect la locul de munca.
ANS: A PTS: 1

87. Coordonarea sistemelor de securitate sociala se realizeaza cu respectarea urmatoarelor

principii prevazute in Regulament:
a. egalitatea de tratament; asimilarea prestatiilor, veniturilor, faptelor sau
evenimentelor; cumularea perioadelor; eliminarea clauzelor de rezidenta;
prevenirea cumulului de prestatii;
b. egalitate de sanse si acces pe piata fortei de munca, conditii de munca echitabile;
c. protectie si incluziune sociala.
ANS: A PTS: 1

88. Regulamentul 833/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala se aplica

urmatoarelor categorii de prestatii sociale:
a. prestatii de boala, de maternitate si de paternitate;
b. prestatii pentru accidente de munca si boli profesionale;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

89. Regulamentul 833/2004 privind coordonarea sistemelor de secutritate sociala se aplica

urmatoarelor categorii de prestatii sociale:
a. pensiile pentru limita de varsta si de urmas;
b. prestatii pentru accidente de munca si boli profesionale;
c. ambele variante sunt corecte.
ANS: C PTS: 1

90. Autoritatile competente in materia dreptului social european sunt:

a. Comisia administrativa pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala;

b. EURES;
c. Comisia Europeana.
ANS: A PTS: 1

91. Autoritatile competente in materia dreptului social european sunt:

a. Comisia administrativa pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala,
Comisia tehnica si Comisia de Audit;
b. Comitet consultativ pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala;

c. ambele variante sunt corecte.

ANS: C PTS: 1

92. Comitetul consultativ pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala este compus,
pentru fiecare stat membru, din:
 a. un reprezentant al guvernului, un reprezentant al organizatiilor sindicale si un
reprezentant al organizatiilor patronale;
b. reprezentanti ai guvernelor;
c. ministri de externe ai statelor membre.
ANS: A PTS: 1

93. Comitetul consultativ pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala:

a. este prezidat de un reprezentant al Comisiei Europene;

b. nu are membrii supleanti;

c. furnizeaza datele si rapoartele necesare adoptarii deciziilor de catre Comisia
administrativa.
ANS: A PTS: 1

94. In cadrul Comisiei administrative functioneaza:

a. Comisia de audit si Comisia tehnica;
b. Comisia de evaluare;
c. Comisia de cenzori.
ANS: A PTS: 1

95. Secretariatul Comisiei administrative pentru coordonarea sistemelor de securitate

sociala este:
a. asigurat de serviciile Comisiei Europene;
b. asigurat de angajati ai Comisiei admnistrative;
c. de angajati din state membre prin concurs.
ANS: A PTS: 1

96. Comisia administrativa pentru coordonarea sistemelor de securitate sociala are sarcini,
precum:
a. faciliteaza aplicarea uniforma a dreptului unional, in special prin promovarea
schimbului de experiente si de bune practici administrative;
b. asigura orientarea proiectelor pilot comunitare de utilizare a serviciilor electronice;
c. colecteaza documente tehnice relevante si intreprinde studiile si lucrarile necesare
pentru indeplinirea sarcinilor sale.
ANS: A PTS: 1

97. Comisia tehnica din cadrul Comisiei administrative pentru coordonarea sistemelor de
securitate sociala are sarcini, precum:
a. faciliteaza aplicarea uniforma a dreptului unional, in special prin promovarea
schimbului de experiente si de bune practici administrative;
b. verifica metoda de stabilire si calculare a costurilor medii anuale prezentate de
statele membre;
c. colecteaza documente tehnice relevante si intreprinde studiile si lucrarile necesare
pentru indeplinirea sarcinilor sale.
ANS: C PTS: 1
 98. La cererea Comisiei Europene, a Comisiei administrative sau din proprie initiativa,
Comitetul consultativ este imputernicit sa:
a. examineze problemele generale sau de principiu, precum si problemele rezultate
din aplicarea dispozitiilor comunitare privind coordonarea sistemelor de securitate
sociala;
b.
realizeze toate lucrarile, studiile sau misiunile cu privire la problemele ce i-au fost
transmise de catre Comisia administrativa;
c. prezinte Comisiei administrative orice sugestie utila, inclusiv cu privire la
prezentul regulament.

ANS: A PTS: 1

99. Autoritatile nationale trebuie sa aiba in vedere, atunci cand sunt puse in situatia de a
acorda calitatea de lucrator unui cetatean al unui stat membru al U.E., care se
deplaseaza pe teritoriul altui stat membru, urmatoarele elemente:
a. remunerarea; existenta unui raport de subordonare; munca reala, respectiv efectiva;
b. remunerarea pentru munca efectiva;
c. distanta de la locul de munca la adresa de resedinta.
ANS: A PTS: 1

100. Eliminarea clauzelor de rezidenta se refera la:

a. prestatiile in numerar care se platesc in temeiul legislatiei unuia sau mai multor
state membre nu pot face obiectul niciunei reduceri, modificari, suspendari,
retrageri sau confiscari in temeiul faptului ca beneficiarul sau membrii familiei
acestuia sunt rezidenti in alt stat membru, decat cel in care este situata institutia
responsabila de furnizarea prestatiei;
b. prestatiile in numerar care se platesc in temeiul legislatiei unuia sau mai multor
state membre vor fi reduse sau modificate daca beneficiarul sau membrii familiei
acestuia sunt rezidenti in alt stat membru, decat cel in care este situata institutia
responsabila de furnizarea prestatiei;
c. prestatiile in natura sunt confiscate daca membrii familiei beneficiarului sunt
rezidenti in alt stat al Uniunii Europene.
ANS: A PTS: 1