Reflecții juridice privind modul de operare a transferului salariatului la o altă muncă prin prisma Codului muncii...

Reflecții juridice privind modul de operare

a transferului salariatului la o altă muncă prin
prisma Codului muncii al Republicii Moldova
Prof. univ. dr. hab. Eduard BOIȘTEANU
Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți

Lect. univ. dr. Felicia PĂSCĂLUȚĂ

Universitatea de Stat din Moldova

ABSTRACT

This study clarifies some legal issues related to the transfer of the employee to
another job, considered by the legislature of Moldova as one of the main ways
to change the workplace, either in the interest of the job or at the request of the
employee. In accordance with the Labour Code of the Republic of Moldova, such a
legal operation (even in the case of the temporary transfer of the employee) can be
carried out only on the basis of a written agreement of the parties to the individual
employment contract. At the same time, the authors of the study highlighted and
described the main types of transfer of the employee to another job.

Keywords: individual employment contract, employee, employer, modification of

the individual employment contract, transfer, additional agreement..

REZUMAT

În prezentul studiu sunt elucidate unele aspecte juridice ce țin de transferul

salariatului la o altă muncă, considerat de legiuitorul moldav ca una dintre
principalele modalități de modificare a locului muncii, realizată fie în interesul
serviciului, fie la cererea salariatului. Potrivit Codului muncii al Republicii Moldova,
o astfel de operațiune juridică (chiar și în cazul transferului temporar al salariatului)
poate fi înfăptuită numai în temeiul unui acord scris al părților contractului
individual de muncă. Totodată, autorii studiului au scos în relief și au descris
principalele tipuri ale transferului salariatului la o altă muncă.

Cuvinte-cheie: contract individual de muncă, salariat, angajator, modificare a

contractului individual de muncă, transfer, acord suplimentar.

DOCTRINĂ | REVISTA ROMÂNĂ DE DREPTUL MUNCII NR. 2/2021 | 83