Cea mai importantă diferență în scopul ISO 18001, care este o versiune revizuită și revizuită a

sistemului OHSAS 45001, este accentul pe îmbunătățirea performanței OHS, luând măsuri de
precauție în prealabil. Faptul că întreprinderile își desfășoară activitatea în cadrul anumitor
standarde are o importanță deosebită pentru identificarea în avans a riscurilor importante, pentru
eliminarea acestora sau cel puțin pentru daunele minime pe care le pot provoca. Prima condiție
pentru obținerea beneficiului preconizat din sistem este conștientizarea managementului afacerilor
și a tuturor angajaților cu privire la sănătatea și securitatea în muncă.

Din acest motiv, principiul de bază al sistemului de management al sănătății și securității în muncă
ISO 45001 este acela că managerii și angajații ar trebui să fie pe deplin conștienți de sănătatea și
securitatea în muncă. Cu toate acestea, în acest caz, productivitatea întreprinderii crește,
competitivitatea crește și reputația acesteia pe piață crește.

Alte principii importante ale sistemului OHSAS 18001 pot fi enumerate după cum urmează;

- Cu ISO 45001, subcontractanții și furnizorii din organizație se află, de asemenea, în sfera de

aplicare a sistemului de management.
- ISO 45001 se concentrează mai mult pe gestionarea riscurilor și dezvoltarea continuă.
- ISO 45001 include subcontractanți, furnizori și contractori.
- Evaluările de performanță se găsesc mai frecvent în ISO 45001.
- în ISO 45001; Noi concepte precum Contextul organizațional, Leadership și Cunoștințe certificate.

Termenul „informații documentate” este utilizat în loc de „documente și înregistrări”, 

ISO 45001 poate fi aliniat cu alte standarde privind sistemele de management, cum ar fi
ISO 9001:2015 Sisteme de management al calitatii
ISO 14001:2015. Sistem de Management de Mediu

Scopul general al noului standard ISO 45001 este acela de a actualiza noile reguli privind
structura standardelor internaționale de sisteme de management, la cerințele specifice ale
organizațiilor de a se adapta mai rapid cerințelor pieței, ale clienților. Față de vechiul standard,
OHSAS 18001, ISO 45001 pune un accent mult mai mare pe rolul managementului de top și pe
leadership. De asemenea, se pune un accent puternic și pe contextul larg al unei organizații,
aceasta trebuie sa privească dincolo de problemele imediate de sănătate și securitatea
angajaților, determinând bunăstarea pe termen lung a acestora.
ISO 45001 considera că o companie trebuie să insiste pe aspectele de sănătate și securitate a
angajaților pe întreaga perioadă de funcționare, necesitând astfel o implicare mult mai
accentuată la nivel de management de top.