SC FARMEC SA

Sediul central: CLUJ NAPOCA, Str. H Barbusse, nr. 16

Cod 400616 Judetul Cluj, Romania

FIȘA POSTULUI

I.
1. Denumirea postului: Brand manager
2. Cod C.O.R.: 244104
3. Locație: Cluj-Napoca
4. Departamentul: Marketing 
5. Integrarea postului de muncă în structura organizatorică: Brand managerul se
subordonează directorului general și are în subordine agenții de vânzări. De asemenea
menține relații funcționale cu angajații din cadrul altor departamente și relații de
colaborare cu clienții firmei.

II. Obiectivul specific al muncii:

Brand Managerul este responsabil de asigurarea implementării politicilor de marketing

prin promovarea brandului cât și a imaginii organizației. De asemenea este responsabil să
realizeze cercetări ale pieței și al concurenței. Atragerea de noi clienți și găsirea unor domenii
de activitate noi care să asigure profitabilitatea firmei este la fel obiectivul postului dat.

III. Sarcini și atribuții ale postului de muncă:

 Promovarea imaginii organizației

1. informarea clienților despre activitatea organizației, atât direct cât și prin intermediul
mass-mediei
2. întocmirea planului de publicitate al oganizației
3. analiza ofertelor publicitare și identificarea celor mai avantajoase forme de promovare
4. proiectarea materialelor publicitare
5. coordonarea campaniilor de marketing

 Efectuarea studiilor de piață:

1. identificarea modului de segmentare a pieței
2. analiza prețurilor practicate pe piață specifice domeniul de activitate
3. realizarea chestionarelor pentru studiul pieței, culegerea datelor și prelucrarea acestora
prin întocmirea rapoartelor de studiu al pieței

 Întocmirea de rapoarte cu privire la noile tendințe apărute în mediul economic

 Studiul concurenței și al produselor acestora
 Gestionarea bugetului de marketing si vânzari
 Coordonarea modului de realizare și promovare a site-ului firmei
 Întreținerea relațiilor cu clienții firmei precum și analiza satisfacției acestora
 Participarea la târguri naționale și internaționale specifice domeniului de activitate
 Orice alte sarcini profesionale specifice postului trasate de superiorii ierarhici în funcție
de necesitățile organizaționale

IV. Responsabilități:

 Menținerea în permanență a relației firmă-client

 Înțelegere clară a sarcinilor pe care le are de îndeplinit
 Păstrează confidențialitatea rezultatelor obținute și a informațiilor pe care le deține
privitor la clienții firmei, strategiile de promovare, rezultatele studiilor de piață.
 Respectă normele prezentate în regulamentul de ordine interioară ale organizației 
 Colaborează cu colegii
 Dă dovadă de politețe în relațiile cu clienții
 Menține relații corecte și imparțiale cu subordonații săi

V. Limite de autoritate

Brand Managerul își realizează sarcinile specifice postului în cadrul departamentului

de marketing și autoritatea sa se extinde doar asupra angajaților din cadrul aceluiași
departament. Când va apărea necesitatea formării unei echipe de proiect, pentru o
campanie publicitară sau în momentul lansării unui nou produs, atunci autoritatea brand
manager-ului se va extinde asupra tuturor membrilor echipei, indiferent de departamentul
din care fac parte.
VI. Cerințe specifice postului

1. Nivel studii: studii superioare de profil economic

2. Nivel de experiență: minim 1 an în domeniul vânzărilor sau al marketingului.
3. Cunoștințe profesionale de specialitate: cunoștințe de bază în domeniul achizițiilor,
marketingului și a managementului organizațional
4. Aptitudini:
 Creativitate
 Vocabular bogat cu termenologie specifică domeniului de activitate
 Originalitate
 Raționament matematic și numeric
 Capacitate de a selecta și grupa informațiile

5. Competențe:

 Cunoștințe de operare pe calculator: Microsoft Office (word, excell, power point),

navigare pe Internet
 Cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat, plus cunoașterea unei alte limbi de
circulație internațională
 Abilități de negociere și vânzări
 Control emoțional
 Asumarea responsabilităților
 Capacitate de planificare și organizare
 Capacitate de a lucra sub presiune
 Capacitate de a se integra ușor în cadrul unei echipe
 Capacitate de a se adapta schimbărilor

VII. Condiții de muncă

1. Program de lucru: flexibil, fără normă de prezență la birou, însă programul este slabilit
în funcție de normele și obiectivele care trebuie și sunt îndeplinite.
2. Locul muncii: munca de bază este realizată la birou, cu excepția cazurilor când apare
necesitatea de a se întâlni cu un potențial client înafara clădirii organizației.
3. Felul muncii: muncă individuală cât și muncă în echipă când este cazul.
4. Echipamente folosite: PC, telefon mobil, imprimantă, scanner etc.
 5. Beneficii: tichete de masă, posibilitatea de a lucra de acasă dacă nu există necesitatea de
a se prezenta la birou, bonusuri de performanță, program de lucru flexibil, plata orelor
suplimentare, cursuri de dezvoltare profesională, decontarea transportului sau a
combustibilului folosit, abonament la clinici de sănătate, discount la produsele firmei și
prime de concediu.

VIII. Condiții de promovare

Transferul pe o poziție ierarhică superioară sau în cadrul unui alt departament poate fi
realizat doar dacă apare o nevoie la nivelul organizației, și este condiționat de dobândirea de
către angajat a unor noi abilități și succese profesionale specifice domeniului de activitate.

Data: 18.03.2021 Semnătura,

Întocmit de: Coada Alexandra, Cociorvă Alina, Papuc Andreea, Tomache Oana, Verbuță Denisa

Data ultimei modificări: 18.03.2021