DREPT

VICIILE DE CONSIMTAMANT

* Eroarea - falsa reprezentare a realitatii din mintea unei parti, la incheierea contractului
juridic (a contractului)
* Dolul - fapta unei parti contractante de a induce in eroare cealalta parte , prin
manopere viclene, dolosive, pentru a determina sa incheie contractului (adica dolul este o eroare
provocata)
* Violenta - inducerea unei temeri justificate, fara drept, de la cealalta parte sau de la un
tert pentru a determina o persoana sa incheie un contract
* Leziunea - este un viciu de consimtamant care trebuie sa existe la momentul incheierii
CVC
- intervine ca viciu de consimtamant atunci cand se profita de starea de nevoie a
celeilalte parti, a lipsei de cunostinte a acesteia ori atunci cand este vorba de un minor, profitandu-se de
starea de vulnerabilitate datorata varstei

CLAUZA DE NECONCURENTA nu produce efecte juridice daca in CIM nu este prevazut expres:

* tertii in favoarea carorafostul salariat sa nu presteze activitate

* zona geografica sau raza teritoriala inlauntrul careia sa nu desfasoare activitate
* perioada de timp pentru care clauza urmeaza sa produca efecte (maxim 2 ani de la
incetarea contractului)
* cuantumul indemnizatiei - cel putin 50% din media veniturilor salariale brute pe
ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului
* activitatile concrete interzise salariatului
Clauza cu privire la prestabilirea unui prejudiciu, este interzisa prin Codul Muncii, fiind lovita de
nulitate absoluta.

TIPURI DE APORT

* Aport in numerar
* Aport in natura

CONSTITUIRE SRL

* Contract de societate
* Statut

MODIFICARE CIM - se pot modifica orice dintre urmatoarele elemente, prin

acordul partilor:
 * durata contractului
* locul muncii
* felul muncii
* conditiile de munca
* salariul
* timpul de munca
* timpul de odihna

ORE SUPLIMENTARE

* CM prevede ca regula, obligatia angajatorului de a compensa munca suplimentara cu

ore libere platite in urmatoarele 90 zile calendaristice, dupa efectuarea acesteia. Doar in cazul in care
compensarea cu ore libere platite nu este posibila, se poate proceda la acordarea unui spor la salariu de
75% din salariul de baza.

CONCEDIERE ANGAJAT

* Concedierea este valabila pentru absente nemotivate (pentru a nu se incepe procedura

cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate)
(de ex. salariat arestat preventiv 30 zile)

PRESCRIPTIA EXTINTIVA, EFECTUL SI DREPTUL DE A O INVOCAREA

* Este o sanctiune de Drept Civil care stinge dreptul material la actiune care nu a fost
exercitat in termenul prevazut de lege
* Efectul prescriptiei extinctive este stingerea dreptului material la actiune, respectiv
stingerea dreptului de a constrange o persoana, cu ajutorul fortei publice, sa execute o anumita
prestatie, sa respecte o anumita situatie juridica sau sa suporte orice alta sanctiune civila, dupa caz
* Ea nu opereaza de drept, ea trebuie invocata de cel in beneficiul caruia a curs si s-a
implinit si/sau de orice alta persoana interesata, cum ar fi codebitorii unei obligatii solidare sau
indivizibile, fidejusorii sau creditorii celui interesat sa invoce prescriptia.

ORE SUPLIMENTARE SALARIATI CU TIMP PARTIAL

* CM prevede expres interdictia de a efectua ore suplimentare cu exceptia cazutilor de

forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor acestora (daca se incalca aceasta prevedere, aceasta se considera munca nedeclarata)

FAZA PRE-CONTRACTUALA

* faza de negociere (inaintea semnarii oricarei oferte/comenzi)

FAZA DE EXECUTARE A CONTRACTULUI

* de la momentul semnarii ofertei/comenzii

CONCEDIERE DISCIPLINARA
 * Conditii:
- Sanctiune; abatere disciplinara = fapta in legatura cu munca, savarsita cu
vinovatie; procedura obligatorie
* Sanctiuni:
- Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile
- Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
- Desfacerea disciplinara a CIM

Criterii de individualizare a sanctiunii

* imprejurarile in care a fost fapta savarsita

* gradul de vinovatie a salariatului
* consecintele abaterii disciplinare
* comportarea generala in serviciu a salariatului
* eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta

Singura sanctiune disciplinara care poate fi aplicata fara cercetarea prealabila este cea a
avertismentului scris.

Aplicarea sanctiunii disciplinare

* se face printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile

calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de
6 luni de la data savarsirii faptei

In decizie se cuprind in mod obligatoriu:

* descrierea faptei care constituie abatere disciplinara

* prezicarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, CIM, sau
contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat
* motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile legii nu a fost efectuata
cercetarea
* temeiul de drept in baza caruia sanctiuneadisciplinara se aplica
* termenul in care sanctiunea poate fi contestata
* instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata

FILIALELE - sunt singurele sedii secundare cu personalitate juridica.

SUCURSALELE - dezmembramant fara personalitate juridica a unei societati si se

inregistreaza, inainte de inceperea activitatii, in registrul comertului din judetul
in care va functiona.
- Nu are independenta financiara si de regula, nici administrativa,
fiind condusa de la centru de societatea-mama
PERSONALITATEA JURIDICA - Elemente:

* Organizare de sine statatoare

* Patrimoniu propriu
* Scop propriu - licit si moral

CONTRACTE
* Comutativ - la momentul incheierii sale, existenta drepturilor si obligatiilor partior este
certa, iar intinderea acestora este determinata sau determinabila (Contractul de vanzare, de antrepriza,
de schimb, de locatiune)

* Sinalagmatic - atunci cand obligatiile nascute din acesta sunt reciproce si

interdependente (Contractul de vanzare, de antrepriza, de schimb, de locatiune, de imprumut etc)
* Aleatoriu - prin natura lui sau prin vointa partilor, ii ofera cel putin uneia dintre parti
sansa unui castig si o expxune totodata la riscul unei pierderi, ce depinde de un eveniment viitor si
incert

* Cu titlu gratuit - contractul prin care una dintre parti urmareste sa ii procure celeilalte parti un
beneficiu, fara a obtine in schimb vreun avantaj, este cu titlu gratuit (de donatie, de comodat/imprumut
de folosinta), depozitul gratuit etc

* Cu titlu oneros - contractul prin care fiecare parte urmareste sa isi procure un avantaj in schimbul
obligatiilor asumate.

VALIDITATEA UNUI CONTRACT - conditiile esentiale pentru validitatea unui contract sunt
capacitatea de a contracta, consimtamantul partilor, un obiect determinat si licit si o cauza licita si
morala.

PFA - singura sau impreuna cu cel mult 3 persoane angajate de aceasta cu

CIM
- raspunde cu bunurile din patrimoniul de afectatiune sau daca acestea
nu sunt suficiente, raspunde cu celelalte bunuri

INTREPRINDERE FAMILIALA - constituie o categorie de intreprindere economica,

fara personalitate juridica, organizata de membrii unei familii (sotul, sotia,
copiii acestora cu varsta ≥16 ani, rudele si afinii pana la gradul al 4-lea inclusiv)