STUDIU COMPARAT PRIVIND STATUTUL

FUNCȚIONARULUI PUBLIC
Scopul tezei de master constă în analiza regimului juridic aplicabil funcționarilor publici
din Republica Moldova și UE, întru evidențierea particularităților specifice ale carierei
acestora, inclusiv reliefarea cauzelor şi condiţiilor subreprezentării femeilor în funcția
publică.
 Obiective :

• realizarea unor definiri termenologice privind noțiunea „statutul funcției publice”;

• precizarea și stabilirea legăturii dintre conceptele „funcție publică” în Republica Moldova și
„funcție publică europeană”;
• analiza cadrului normativ cu referire la statutul funcţionarului public;
• prezentarea clasificării funcțiilor publice;
• determinarea particularităților raportului de funcție publică;
• examinarea condițiilor de accces la funcția publică;
observarea condițiilor participării egale a femeilor în serviciul public;
• stabilirea drepturilor, libertăților și îndatoririlor statutare ale funcționarilor publici atât
europeni cât și cei din Republica Moldova;
• relevarea factorilor de discriminare în administrația publică;
• prezentarea recomandărilor și bunelor practici privind statutul funcţionarului public;
• distingerea aspectelor de dezvoltare și prezentarea recomandărilor în promovarea
femeilor în funcția publică.
Suportul teoretico-ştiinţific
al investigaţiilor a fost
determinat de realizările
doctrinare din ţară şi de peste
hotare. Pentru identificarea caracteristicilor statutului
funcționarului public, evoluției și specificului
acesteia, s-a decurs la analiza cadrului legal de
reglementare a funcţiei publice.
Actualitatea egalității profesionale de gen
în serviciul public.
Ponderea femeilor în serviciul public în Franța și în Republica Moldova
 Concluzii:
• Aspectele privind funcţia şi statutul funcţionarului public
specifice sistemelor de drept europene reprezintă modele
incontestabile pentru procesul de modificare şi perfecționare a
funcţiei şi a statutului funcţionarului public din sistemul
administrativ al Republicii Moldova.

• Deşi Republica Moldova posedă o varietate largă de mecanisme

juridice care reglementează participarea egală a femeilor şi
bărbaţilor în serviciul public și în cadrul procesului
decizional,deși există o varietate de acte legislative în acest sens,
aplicarea lor în practică e puțin încetinită, existând o serie de
inegalităţi inadmisibile în acest domeniu.
 Recomandări:
• finalizarea reformei administrației publice centrale, în special în partea ce ține de atribuirea
statutului de funcționari publici tuturor angajaților ce exercită prerogative de putere publică;
• revizuirea efectivului-limită al autorităților publice, ținând cont de necesitățile acestora și
imperativul sporirii calității serviciilor prestate cetățenilor;
• modernizarea procedurilor de recrutare șicrearea unu sistem de evaluare a posturilor
funcționarilor publici motivant, transparet care să reflecte importanța activității efectuate, care
ar area susținere financiară, ceea ce ar putea atrage persoane competente.
• elaborarea unui plan de perfecționare profesională a funcțonarilor publici, prin elaborarea
programelore de instruire.
• crearea unui organ autonom de specialitate al administrației publice, cum ar fi Agenția
Națională a Funcționarilor publici din Romania, care ar colabora cu autorități și instituții
publice, întru gestionarea resurselor umane și managementul corect și eficient a funcțiilor
publice.
• completarea Legii cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public nr. 158 întru
promovarea femeilor prin dobândirea accesului la funcții de conducere, inclusiv excluderea
segregării sectoriale, prin introducerea unei cote minime de reprezentare pentru ambele sexe.
Vă mulțumesc pentru atenție!