Crearea unui sondaj de succes implică câțiva pași cheie pentru a asigura

acuratețea, relevanța și implicarea. Iată o strategie pas cu pas pentru a crea un

sondaj eficient:

1. Definiți-vă obiectivul: clarificați scopul sondajului. Ce vrei să înveți sau să obții?

Fie că este vorba de strângerea de opinii, luarea de decizii sau înțelegerea
preferințelor, un obiectiv clar vă va modela întrebările.

2. Identificați-vă publicul: stabiliți pe cine doriți să vizați cu ajutorul sondajului.

Înțelegerea publicului vă ajută să creați întrebări care rezonează cu el.

3. Alegeți platforma potrivită: selectați o platformă potrivită pentru publicul dvs.

Platformele de social media precum Twitter, Facebook sau Instagram pot funcționa
bine pentru un public larg, în timp ce rețelele profesionale precum LinkedIn ar putea
fi mai potrivite pentru sondajele legate de afaceri. Există, de asemenea, instrumente
dedicate de votare și site-uri web disponibile.

4. Creați întrebări clare și concise: păstrați întrebările simple, specifice și ușor

de înțeles. Evitați întrebările directoare sau părtinitoare care ar putea denatura
rezultatele. Utilizați o combinație de întrebări cu răspunsuri multiple, da/nu și
deschise, în funcție de informațiile pe care le căutați.

5. Luați în considerare sincronizarea: sincronizarea contează. Postați sondajul

într-un moment în care publicul dvs. este cel mai activ pentru a maximiza
participarea. Analizați datele anterioare de implicare, dacă sunt disponibile.

6. Promovați-vă sondajul: răspândiți vestea despre sondajul dvs. prin diverse

canale - rețele sociale, buletine informative, site-uri web sau forumuri relevante
pentru publicul dvs. Încurajați împărtășirea pentru a extinde acoperirea și
participarea.

7. Monitorizați și analizați răspunsurile: urmăriți răspunsurile pe măsură ce

acestea vin. Majoritatea platformelor oferă analize pentru a urmări implicarea și
răspunsurile în timp real. Analizați datele pentru a obține perspective și pentru a
identifica tendințele.
 8. Respectați confidențialitatea și anonimatul: asigurați-vă că confidențialitatea
respondenților este protejată, mai ales dacă sunt colectate informații sensibile. Oferiți
opțiuni pentru anonimat dacă este necesar.
9. Urmăriți și distribuiți rezultatele: odată ce sondajul este închis, partajați
rezultatele cu publicul dvs. Transparența creează încredere și încurajează
participarea viitoare. Este, de asemenea, o oportunitate de a participa în discuții
bazate pe constatări.

10. Iterați și îmbunătățiți: utilizați informațiile obținute în urma sondajului pentru a

perfecționa strategiile, produsele sau serviciile. Feedback-ul primit poate fi valoros
pentru viitoarele procese de luare a deciziilor.

Nu uitați, succesul unui sondaj depinde nu numai de crearea acestuia, ci și de

implicarea pe care îl generează. Încurajează participarea făcând-o ușor, relevant și
intrigant pentru publicul tău
Elaborarea întrebărilor pentru un sondaj pentru candidații la primărie necesită o
abordare echilibrată pentru a acoperi diverse aspecte care contează pentru electorat.
Iată câteva exemple de întrebări care ar putea fi incluse într-un astfel de sondaj:

1. Familiaritatea candidatului:
„Cât de familiar ești cu candidații la funcția de primar?”
Foarte familiar
Oarecum familiar
Deloc familiar

2. Calificări ale candidatului:

„Care dintre următoarele calități le considerați cele mai importante într-un
candidat la primărie?” (Selectați toate care se aplică)
Experiență de conducere
Viziune pentru oraș
Bilanțul implicării comunității
Responsabilitate fiscală
Experienta in serviciul public

3. Priorități politice:
„Care credeți că ar trebui să fie prioritatea principală pentru următorul primar?”

Îmbunătățirea infrastructurii (drumuri, transport public)

Dezvoltarea economică și crearea de locuri de muncă
Educație și școli
Siguranța publică și aplicarea legii
Durabilitatea mediului

4. Comparația candidaților:

„Pe baza cunoștințelor sau percepției dvs., care candidat credeți că are un
plan mai bun pentru [problemă specifică importantă pentru localitatea
dumneavoastră, de exemplu, educație, trafic, locuință]?”
Candidatul A
Candidatul B
Nehotărât

5. Stil de conducere:
„Ce stil de conducere cauți la următorul primar?”

Colaborativ și incluziv
Decisiv și orientat spre acțiune
Comunicativ și transparent

6. Implicare in comunitate
„Care candidat credeți că are o legătură mai puternică cu nevoile comunității
noastre?”
Candidatul A
 Candidatul B
Amândoi în mod egal
Nici

7. Angajament public:
„Politicile sau ideile propuse de care candidat rezonează mai mult cu
propriile tale valori și convingeri pentru viitorul orașului?”
Candidatul A
Candidatul B
Nici

8. Probabilitatea de a vota:
„Cât de probabil aveți să votați la viitoarele alegeri pentru primar?”
Foarte probabil
Oarecum probabil
Probabil nu

9. Informații demografice:
Includeți întrebări demografice opționale (vârstă, sex, etnie, nivel de venit)
pentru a înțelege modelele de vot în diferite grupuri. Asigurați-vă că aceste întrebări
sunt opționale și utilizate numai în scopuri analitice, respectând confidențialitatea
respondenților.

Nu uitați să păstrați întrebările neutre, evitând părtinirea sau limbajul de

conducere care ar putea influența alegerile respondenților. În plus, oferiți
respondenților o opțiune de a lăsa comentarii sau sugestii, oferind perspective
calitative care pot completa datele cantitative.