CONSILIUL JUDEȚEAN GORJ

Spitalul Județean de Urgență Târgu Jiu

Str. Progresului, nr.18, Cod: 210218
Tel. 0253/210432
Fax 0253/210432
E-mail: office@spitalgorj.ro

Nr.10047 din 17.03.2022

Catre,
Tribunalul Gorj
Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale

Dosar nr . 614/95/2020

Spitalul Județean de Urgenta , cu sediul in Tg-Jiu, str.Progresului nr. 18, jud. Gorj, cont nr.
RO39 TREZ33621F330800XXXX deschis la Trezoreria Tg-Jiu, reprezentat legal prin manager –ec.
Vienescu Dumitru ,in calitate de parat

In contradictoriu cu Brinzan Elena domiciliată in Tg –Jiu, Birsesti, str. Birsesti nr. 1X, CNP
2680214181153 ,in calitate de reclamantă, in temeiul art.205 Cod pr.civ, depune prezenta

INTAMPINARE

Solicitand ca prin sentinta ce o veti pronunta , sa dispuneti respingerea cererii de chemare

in judecata ca neintemeiata ,pentru urmatoarele :

MOTIVE

In fapt, reclamanta a inteles sa cheme in judecata Spitalulul Judetean de Urgenta Tg –Jiu ,

solicitand obligarea paratei la plata diferenței dintre drepturile bănești acordate si drepturile bănești
cuvenite , reprezentand sporul pentru condiții deosebit de periculoase , in cuantum de 85% din salariul
de baza, începand cu data intrării In vigoare a Legii si pana la data pronunțării hotărarii judecătorești,
sume actualizate la zi cu data inflației și acordarea dobanzilor legale de la data la care se cuveneau a fi
acordate, pana la data plății efective.
In sustinerea cererii de chemare in judecată , reclamanta invocă faptul că, in mod nelegal , nu a
beneficiat de acordarea sporului in cuantum de 85%, integral, respectiv,pe intreaga norma de lucru ,
de 12 ore, invocand incidenta prevederilor art. 32 din Codul Muncii, in sensul ca acest drept i –ar fi
fost diminuat, prin faptul că sporul i-a fost acordat in functie de numarul de pacienti pozitiv COVID
si timpul cat a fost implicat direct in activitatile enumerate la punctul 9 din Anexa 2 la HG 1035/2020
privind modificarea Hotararii nr. 153/2018 pentru aprobarea regulamentului-cadru privind stabilirea
locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru conditii de muncă
prevăzut in Anexa nr. 2 la Legea –cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri
publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii
bugetre”spnptate si asistenta sociala.
De asemenea, in motivarea actiunii , reclamantul invedereaza faptul ca legea nu conditioneaza
acordarea sporului in raport de numarul de ore petrecut cu pacientul diagnosticat pozitiv COVID 19
ci , conditioneaza acordarea acestuia catre personalul care este implicat in activitatatile de
transport ,echipare, evaluare, diagnosticare si tratament pacientilor diagnosticat pozitiv COVID 19.
Totodata,reclamanta apreciaza ca, prin acordarea sporului in raport de timpul efectiv petrecut cu
pacientul ,acesta este discriminat fata de ceilalti salariati din cadrul unitatii si care beneficiaza de plata
acestui spor la intreaga norma de lucru , incalcandu –se astfel principiul egalitatii de tratament fata de
salariati si angajator, principiu statuat de prevederile art. 5 din Codul Muncii .
Din aceasta perspectiva si prin raportare la Directiva 2000/&8/CE reclamantul opineaza ca deciziile
prin care I –au fost stabilie drepturile salariale sunt nule.
Onorata instantă, motivele invocate de catre reclamanta in sustinerea cererii de chemare in judecata ,
nu pot fi retinute si insușite de către instantă , din următoarele considerente:
La Camera de garda a Spitalului Judetean de Urgenta Tg –Jiu , din str. Progresului nr. 18 se prezinta
pacienti transportati fie cu ambulanta , fie cu mijloace de transport proprii, cu diverse patologii , avand
in vedere specificul sectiilor din locatia din str. Progresului nr. 18 (medicina interna, cardologie,
neuroologie,endocrinologie). La momentul prezentării pacientii sunt consultati de catre medicul de
garda de specialitate,(conform patologiei prezentate de catre pacient) acesta decizand daca este
necesară efectuarea testului SARS –Cov 2. Astfel, fiecare consultatie este menționată intr –un registru
de consultatii. Dupa aflarea rezultatului la testul rapid, pacientii depistați pozitiv decid daca raman
internati si sunt indrumati in Zona Tampon sau dupa caz, refuza internarea.Va aducem la cunostiinta
ca si aceasta mentiune referitoare la internare pe Zona Tampon sau la refuzul internarii, se trece in
Registrul de consultatii de la Camera de garda ,iar ca atare ,susținerea reclamantului in sensul că
pacientii pozitivi care nu necesita sau refuza internarea ”nu ar fi niciodata depistati”nu este reala, o
evidență a pacienților pozitivi putand fi astfel intocmita.
De altfel, o asemenea situatie exista la Camera de garda din locatia din str. A.I. Cuza, situatie care ar
fi trebuit sa fie intocmita si sa existe si la nivelul Camerei de garda, intrucat aceste situatii, alaturi de
pontaje constituie documente justificative,documente asumate prin semnatura pentru realitatea si
corectitudinea celor mentionate(persoane nominalizate, numar ore petrecut cu pacientul, numele
pacientului), de catre.medicul coordonator.
În vederea punerii in aplicare a prevederilor H.G nr.1035/2020 Comitetului Director a adoptat
Hotărarea nr. 720/06.01.2021, hotarare prin care s –a stabilit cuantumul sporului acordat pentru munca
in conditii deosebit de periculoase, la maximul acestuia , respectiv 85%, categoriile care urmeaza sa
beneficieze , perioada , precum si modalitatea de acordare
.Astfel, la articolul 2 din Hotarare se stabileste modalitatea concretă de calcul si acordare, respectiv,
”Sporul prevazut la art. 1 se va acorda:” in baza foii colective de prezenta lunare, in care se va
evidentia personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar, personalul de specialitate din
structurile paraclinice medico-sanitare precum si timpul efectiv in care a fost implicat direct in
transportul, echiparea, evaluarea diagnosticarea si tratamentul pacienților diagnosticați cu COVID -
19”.
Timpul efectiv in care salariatul a fost implicat direct in transportul echiparea, evaluarea
diagnosticarea si tratamentul pacientilor diagnosticati cu COVID -19 este timpul in care salariatul a
fost supus riscului de infectare cu virusul COVID -19, risc care determina tocmai incadrarea acestor
activitati in categoria activitatilor desfasurate in conditii periculoase, si confera dreptul salariatului de a
beneficia de sporul aferent de 85%.
Facem precizarea că, in cuprinsul Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate nu se regaseste
o prevedere (clauză) cu privire la modalitatea de acordare a sporului in discutie, contractul fiind
inregistrat la I.T.M in data de 18.02.2020, iar starea de urgență a fost instituită începand cu data de
16.03.2020.
Prin Hotararea nr. 832 din 10.06.2021, Comitetul Director, pentru a clarifica si stabili cat mai corect
si concret modul de acordare a sporului in cuantum de 85% , respectiv, numarul de ore alocate de
către salariat fiecarui pacient pozitiv, (deci numarul de ore desfasurate de catre salariat in conditii de
munca deosebit de periculoase), a stabilit, la articolul 2 ,urmatoarele:
”Pontajele vor fi însoțite de o machetă/tabel prin care medicul sef/medical coordinator isi asumă
responsabilitatea desemnării personalului, evidențierea pacientilor tratati si timpul alocat pentru
aceasta activitate.Macheta/tabelul va cuprinde;numele si prenumele personalului implicat, data
in care a lucrat, numarul de ore efectiv lucrate, numele si prenumele pacentului tratat, numarul
total de ore”.
 Drept urmare, faptul ca reclamanta a fost platită in functie de numarul de ore petrecut cu fiecare
pacient pozitiv COVID 19, acesta fiind, de altfel timpul efectiv in care reclamantul a lucrat in
conditii deosebit de periculoase(fiind supus riscului de infectare) ,nu poate fi interpretat ca o
diminuare a drepturilor salariale, asa cum eronat sustine reclamanta invocand prevederile art.38 din
Codul Muncii, in speta de fata, fiind vorba de o stabilire corecta si reală a drepturilor cuvenite pentru
activitatea desfasurata in conditii de munca deosebit de periculoase .
Mentionăm , de asemenea, că timpul de munca al salariatilor incadrati in cadrul Camerei de garda
este de 12 ore si nu poate fi alocat in intregime doar pentru a evalua si diagnostic(medic) pentru a a
recolta analiza pentru testul rapid(asistenti) sau a transporta pacientul pozitiv in zona
tampon(brancardier) pentru pacientii pozitiv COVID 19 (majoritatea pacientilor pozitiv Covid se
prezinta la Camera de Garda din str. A.I. Cuza, nu la Camera de garda din str. Progresului nr. 18 ),
pentru a beneficia de plata integrală a sporului, asa cum solicita reclamantul, întrucat Camera de garda
din str. Progresului nr.18 nu este structura care să se ocupe exclusiv de pacientii pozitiv COVID -
19, sectiile in care acest spor a fost acordat integral pe toate orele lucrate , fiind Compartimentul
ATI Covid si Sectia Boli Infectioase.
Or, asa cum am precizat in cuprinsul prezentei intampinari , personalul incadrat la Camera de
Garda nu deserveste exclusiv persoane diagnosticate pozitiv , ci si alti pacienti( non COVID),
pacienti nediagnosticati ca fiind infectati cu virusul SARS COV 2.
Aleatoriu si cu titlu de exemplu, in luna august a anului 2021,Camera de garda a inaintat Serviciului
RUONS documente justificative doar pentru 7 pacienti pozitivi,iar in luna iunie a aceluiasi an, nu a
existat niciun pacient depistat pozitiv, acelasi lucru fiind raportat si in luna iulie. Cu toate acestea,
reclamantul considera ca este intrituit sa primeasca sporul in cuantum de 85% integral, pentru cele 12
ore de lucru.
In articolul 8 din H.G. nr. 153/2018 pentru aprobarea regulamentului-cadru privind stabilirea
locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru conditii de muncă
prevăzut in Anexa nr. 2 la Legea –cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri
publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii
bugetre”spnptate si asistenta sociala se statueaza modul de acordare al sporului pentru salariatii care isi
desfasoare activitatea in mai muilte locuri de muncă sau care desfasoara activitati diferite (cum este
cazul in speta de fata, reclamantul desfasurant activitate nu numai cu pacienti pozitivi, ci si cu
pacienti care nu sunt diagnosticati pozitiv COVID 19 ):
” Sporurile pentru condiţii de muncă se acordă corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
prevăzute în regulamentul-cadru.
(2) Personalul altor unităţi care îşi desfăşoară activitatea la unul dintre locurile de muncă
prevăzute în anexele la prezentul regulament-cadru beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă
respective proporţional cu timpul cât prestează activitate la aceste locuri de muncă.
(3) Personalul care în cadrul programului de lucru îşi desfăşoară activitatea fracţionat la mai
multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament-cadru, cu sporuri diferite, va
beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în
aceste locuri. Evidenţa timpului lucrat efectiv, în ore şi în zile, în diferite locuri de muncă unde se
acordă spor în procente diferite, precum şi certificarea efectuării acestuia se realizează de către
şeful fiecărui/fiecărei compartiment/secţii/laborator/structuri.”
Drept urmare, nu intelegem in ce mod a fost discriminat reclamanta in raport cu ceilalti angajati din
structurile COVID , salariati care au lucrat permanent si exclusiv cu pacienti pozitiv COVID 19.Ori
, in conditiile in care reclamantul ar fi beneficiat de plata integral a sporului(pentru 12 ore),inseamna
ca acesta s –a ocupat numai de pacienti pozitivi COVID 19, pacientii cu alte afectiuni fiind neglijati.
Ca atare, va rugam sa constatati ca nu se poate vorbi despre o incalcare a principiului egalitatii de
tratament fata de toti salariatii , asa cum eronat invoca reclamanta..
Urmare celor expuse prin prezenta intampinare, va rugam sa constatati ca reclamantului i –au fost
stabilite in mod corect si real drepturile salariale, in perioada la care acesta face referire, uramand sa
dispuneti respingerea cererii ca neintemeiata.
Depunem prezenta întampinare in dublu exemplar, impreuna cu copiile xerox ale documentelor la
care am facut referire in motivarea actiunii , precum si macheta intocmita ( document justificativ la
pontajul lunii februarie 2021), de catre Camera de garda, din str. A.I. Cuza,
 In drept,ne intemeiem cererea pe dispozitiile art. 205 si (1) Cod pr.civ .
In baza art. 223 alin.3 NCPC, solicitam judecarea cauzei in lipsa.

Manager,
Ec.Dumitru Vienescu

Compartiment Juridic,