Contributii sociale obligatorii.

Administrator strain
Dani Cucu, valabil la 03-Apr-2014

Tags: nerezindeti, formular, document, contributii, indemnizatii

Intrebare: De la 01.02.2014 avem un nou administrator, cetatean danez.

A fost numit prin Act Constitutiv, cu contract de administrare pe o perioada de trei
ani. A fost inregistrat la I.G.I. si i s-a atribuit un cod numeric personal si are
rezidenta in Romania. Spre deosebire de precedentul Administraor, acesta nu a
mai fost detasat de la firma-mama din Danemarca, a fost direct numit
Administrator in Romania, dar totusi, inca de la sfarsitul anului 2013 a fost
solicitat pentru el un document A1 mai intai in Danemarca, unde a fost si aprobat,
fiind trimis ulterior si in Romania catre Agentia Nationala pentru Prestatii
Sociale,de unde asteptam aprobarea si in prezent. In Danemarca se platestesc
deja contributiile sociale (pensie, pensie privata, sanatate si somaj) iar in Romania
s-a retinut impozit pe venitul din salarii 16%. Intrebarea mea este daca se pot
plati contributiile sociale in Danemarca (avand A1) desi nu am contract de
delegaretransfer de la firma din Danemarca . Ce contributii se platesc pentru
indemnizatia de administrator cetatean strain cu rezidenta in ROMANIA cu
formular A1 si fara formular A1?

Raspuns:
Codul fiscal considera contribuabilii ai sistemelor de asigurari sociale, potrivit art. 296 indice 3 lit. a) si
b), atat persoanele fizice rezidente, cat si pe cele nerezidente, cu respectarea prevederilor
instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, daca realizeaza venituri din salarii
sau asimilate salariilor, precum si orice alte venituri din desfasurarea unei activitati dependente, cum
este si cazul remuneratiei acordate administratorului societatii. In raport cu statele membre UE,
instrumentele juridice internationale se refera la regulamentele comunitare privind coordonarea
sistemelor de securitate sociala: Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009.
Potrivit art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, persoana care desfasoara o
activitate salariata sau independenta intr-un stat membru (intelese de Regulamentul de baza ca fiind
orice activitate sau situatie echivalenta considerata ca atare, in aplicarea legislatiei de securitate
sociala din statul membru in care se desfasoara aceasta activitate sau in care exista situatia
echivalenta) se supune legislatiei din statul membru respectiv. Regula generala de determinare a
legislatiei aplicabile este aceea a aplicarii legislatiei statului in care lucratorul desfasoara activitatea
profesionala salariata sau independenta, chiar daca persoana in cauza are resedinta sau angajatorul
sau are sediul pe teritoriul altui stat membru. In baza acestui principiu, intrucat activitatea
administratorului se considera a fi exercitata in Romania, in cazul neprezentarii formularului A1 care sa
ceertifice ca legislatia aplicabila este cea a statului de resedinta (domiciliu), vor fi datorate contributiile
sociale obligatorii potivit legislatiei din Romania in care se desfasoara activitatea.
Astfel, sub rezerva aplicarii prevederilor Regulamentelor UE in materie de securitate sociala,
contributiile sociale obligatorii datorate in Romania pentru remuneratiile cuvenite administratorilor
sunt:
- contributia de asigurari sociale (ambele componente);
- contributia de asigurari sociale de sanatate (ambele componente);
- contributia pentru concedii si indemnizatii.
De la aceasta regula generala a asigurarii in baza legislatiei statului in care se desfasoara activitatea,
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 mentionat stabileste exceptii in cazul detasarii salariatilor sau al
desfasurarii activitatii in doua sau mai multe state membre.
Intrucat din cele prezentate in intrebare intelegem ca administratorului nu i se pot aplica regulile cu
privire la detasarea internationala in materie de securitate sociala, in cazul in care se afla in situatii de
pluriactivitate, articolul 13 din Regulamentul de baza prevede reguli pentru persoanele care desfasoara
in mod obisnuit activitati simultane in doua sau mai multe state (pluriactivitate):
1) potrivit art. 13 alin. (1) din Regulamentul de baza, persoana care desfasoara in mod obisnuit o
activitate salariata in doua sau mai multe state membre se supune:
- legislatiei statului membru de resedinta, in cazul in care desfasoara o parte substantiala a activitatii
sale in statul membru respectiv,
- legislatiei statului membru de resedinta, in cazul in care depinde de mai multe intreprinderi sau de
mai multi angajatori al caror sediu sau loc de desfasurare a activitatii se afla in state membre diferite,
- legislatiei statului membru in care este situat sediul sau locul de desfasurare a activitatii
intreprinderii sau angajatorului al carui salariat este, in cazul in care persoana nu desfasoara o parte
substantiala a activitatilor sale in statul membru de resedinta.
2) in conformitate cu prevederile alin. (3) al aceluiasi articol din Regulamentul de baza, persoana care
desfasoara in mod obisnuit o activitate salariata si o activitate independenta in state membre diferite
se supune legislatiei statului membru in care desfasoara o activitate salariata sau, in cazul in care
exercita o astfel de activitate in doua sau mai multe state membre, legislatiei stabilite in conformitate
cu pct. 1 de mai sus.
Persoanele carora li se aplica Regulamentul (CE) nr. 883/2004 sunt supuse asadar legislatiei unui
singur stat membru, in oricare dintre situatiile mentionate mai sus. Aceasta legislatie se stabileste in
conformitate cu Titlu II – Stabilirea legislatiei aplicabile din Regulament, pentru justificare fiind
necesara, in cazul detasarii sau pluriactivitatii, prezentarea documentului portabil care sa ateste
legislatia aplicabila acestei persoane (A1).
Pe cale de consecinta, in situatia in care administratorul nerezident va prezenta documentul portabil
A1 emis de institutia statului membru de resedinta, in caz de pluriactivitate, va fi supus legislatiei
statului inscris in formular, fiind tratat ca si cum si-ar desfasura toate activitatile salariate sau
independente si si-ar realiza toate veniturile in statul membru interesat. In cazul in care nu poate fi
prezentat documentul portabil A1 emis de institutia competenta din Danemarca care sa ateste
mentinerea legislatiei de securitate din Danemarca, vor fi aplicabile prevederile legislatiei de securitate
sociala din Romania.
Asadar, in functie de situatia in care se incadreaza, legislatia aplicabila va fi legislatia statului in care
se desfasoara activitatea sau a statului membru de resedinta justificat cu formularul A1.
 Trimite

Adresa email Ma abonez!