Panait Robert Adrian

MS 11

Cerință 5
1.Care sunt sensurile atribuite termenului de discriminare?
2.Ce forme și tipuri ale discriminării putem identifica?
3.Cum putem evita discriminarea?
Răspuns întrebarea 1:
Termenul „discriminare” are multiple sensuri, toate legate de tratamentul inegal sau
nedrept al persoanelor sau grupurilor de persoane. Iată câteva dintre principalele sensuri atribuite
termenului de discriminare:
1. Discriminare directă
Acesta este sensul cel mai frecvent întâlnit și se referă la tratamentul inegal bazat pe
caracteristici specifice ale unei persoane. Este atunci când o persoană este tratată mai puțin
favorabil decât alta într-o situație similară din cauza unor criterii precum:
Rasă
Etnie
Sex
Religie
Orientare sexuală
Dizabilitate
Vârstă
Exemplu
O companie refuză să angajeze o persoană calificată pentru un post doar pentru că are o anumită
etnie sau religie.
2. Discriminare indirectă
Acest tip de discriminare apare atunci când o politică, practică sau regulă aparent neutră
dezavantajează în mod disproporționat un anumit grup de persoane.
Exemplu
O firmă instituie o regulă conform căreia toți angajații trebuie să lucreze sâmbăta. Această politică
poate discrimina indirect persoanele care au sâmbăta ca zi de odihnă religioasă.
Panait Robert Adrian
MS 11

3. Discriminare structurală sau instituțională

Aceasta se referă la discriminarea care este încorporată în structurile, politicile și practicile
unei organizații sau societăți, ceea ce duce la avantaje sistematice pentru anumite grupuri și
dezavantaje pentru altele.
Exemplu
Politici educaționale sau de angajare care favorizează în mod sistematic anumite grupuri
etnice sau socio-economice și dezavantajează altele.
4. Discriminare pozitivă (sau acțiune afirmativă)
Acest sens se referă la măsurile luate pentru a corecta inegalitățile istorice și a oferi
oportunități egale grupurilor dezavantajate. Deși este văzută ca o măsură de echitate, uneori poate
fi percepută ca o formă de discriminare de către cei care nu beneficiază de aceste măsuri.
Exemplu
Programele de burse destinate exclusiv minorităților pentru a încuraja participarea lor în
învățământul superior.
5. Discriminare multiplă
Aceasta apare atunci când o persoană este discriminată pe baza mai multor caracteristici
simultan, cum ar fi sexul și rasa.
Exemplu
O femeie de o anumită etnie este plătită mai puțin decât colegii săi atât din cauza sexului, cât și a
etniei sale.
6. Discriminare perceptuală
Se referă la situațiile în care o persoană este tratată în mod diferit pe baza presupunerilor și
stereotipurilor legate de un anumit grup, chiar dacă persoana respectivă nu aparține efectiv acelui
grup.
Exemplu
O persoană este tratată diferit deoarece se presupune că aparține unei minorități sexuale, chiar dacă
această presupunere este falsă.
Concluzie
Discriminarea, în toate formele sale, reprezintă un obstacol semnificativ pentru egalitate și
justiție socială. Înțelegerea diferitelor sensuri și manifestări ale discriminării este esențială pentru
a putea implementa măsuri eficiente de prevenire și combatere a acestui fenomen în orice context
social sau organizațional.
Panait Robert Adrian
MS 11

Răspuns întrebarea 2:
1. Discriminare directă
Aceasta apare atunci când o persoană este tratată mai puțin favorabil decât alta într-o situație
similară din cauza unei caracteristici specifice, cum ar fi rasa, sexul sau religia.
2. Discriminare indirectă
Se produce atunci când o regulă, politică sau practică aparent neutră dezavantajează în mod
disproporționat un anumit grup de persoane.
3. Discriminare structurală sau instituțională
Acest tip de discriminare este încorporat în structurile, politicile și practicile unei organizații sau
societăți, perpetuând inegalitățile sistematice.
4. Discriminare pozitivă (acțiune afirmativă)
Măsuri luate pentru a corecta inegalitățile istorice și a oferi oportunități egale grupurilor
dezavantajate. Deși intenția este de a promova echitatea, poate fi percepută de unii ca o formă de
discriminare inversă.
5. Discriminare multiplă
Se referă la situații în care o persoană este discriminată pe baza mai multor caracteristici simultan
(de exemplu, sex și rasă).
6. Discriminare perceptuală
Apare atunci când o persoană este tratată diferit pe baza presupunerilor și stereotipurilor legate de
un anumit grup, chiar dacă persoana respectivă nu aparține acelui grup.
Tipuri de discriminare
1. Discriminare rasială
Tratament inegal bazat pe rasa sau etnia unei persoane.
2 Discriminare de gen
Tratament inegal bazat pe sexul sau genul unei persoane. Aceasta poate include discriminarea
împotriva femeilor, bărbaților, sau persoanelor non-binare.
3. Discriminare religioasă
Tratament inegal bazat pe religia sau credințele unei persoane.
4. Discriminare pe bază de vârstă
Tratament inegal bazat pe vârsta unei persoane, afectând de obicei tinerii sau persoanele în vârstă.
5. Discriminare pe bază de dizabilitate
Panait Robert Adrian
MS 11

Tratament inegal bazat pe dizabilitatea fizică sau mentală a unei persoane.

6. Discriminare pe bază de orientare sexuală
Tratament inegal bazat pe orientarea sexuală a unei persoane (de exemplu, discriminarea împotriva
persoanelor gay, lesbiene, bisexuale).
7. Discriminare pe bază de identitate de gen
Tratament inegal bazat pe identitatea de gen a unei persoane (de exemplu, discriminarea împotriva
persoanelor transgender).
8. Discriminare pe bază de statut marital și familial
Tratament inegal bazat pe starea civilă sau pe situația familială a unei persoane (de exemplu,
discriminarea împotriva părinților singuri).
9. Discriminare socio-economică
Tratament inegal bazat pe statutul economic sau social al unei persoane.
Concluzie
Recunoașterea diverselor forme și tipuri de discriminare este esențială pentru a crea și
implementa politici și măsuri eficiente de prevenire și combatere a discriminării în toate domeniile
societății. Fiecare tip de discriminare poate avea un impact profund asupra individului și
comunității, iar abordarea acestor probleme necesită o înțelegere complexă și o acțiune concertată.

Răspuns întrebarea 3:
1. Educație și conștientizare
a. Programe de formare
Organizați sesiuni de formare regulată pentru toți angajații, inclusiv pentru conducere, privind
diversitatea, incluziunea și prevenirea discriminării. Aceste sesiuni ar trebui să abordeze:
Conștientizarea diversității culturale și etnice.
Importanța respectării diferențelor individuale.
Modul de identificare și combatere a prejudecăților și stereotipurilor.
b. Campanii de conștientizare
Derulați campanii de informare și sensibilizare pentru a promova egalitatea și a combate
discriminarea. Aceste campanii pot include:
Postere, broșuri și materiale video educative.
Evenimente și workshop-uri pe teme legate de diversitate și incluziune.
Panait Robert Adrian
MS 11

2. Implementarea și aplicarea unor politici clare

a. Codul de conduită etică
Elaborați un cod de conduită etică care să definească clar comportamentele acceptabile și
inacceptabile. Acesta ar trebui să includă:
Politici anti-discriminare și anti-hărțuire.
Proceduri clare pentru raportarea și investigarea incidentelor de discriminare.
b. Reguli și proceduri echitabile
Asigurați-vă că toate politicile și procedurile organizaționale sunt echitabile și nediscriminatorii.
Revizuiți și adaptați politicile de angajare, promovare și remunerare pentru a elimina orice formă
de discriminare.
3. Sistem eficient de raportare și protecție a avertizorilor
a. Canale de raportare
Stabiliți canale sigure și anonime prin care angajații pot raporta comportamentele discriminatorii.
Acestea pot include:
Linii telefonice dedicate.
Adrese de e-mail securizate.
Platforme online anonime.
b. Protecția avertizorilor
Implementați politici clare pentru protecția avertizorilor de integritate împotriva oricăror forme de
represalii. Asigurați-vă că angajații știu că pot raporta în siguranță orice incident de discriminare.
4. Promovarea diversității și incluziunii
a. Angajare diversificată
Promovați politici de angajare care să favorizeze diversitatea și incluziunea. Asigurați-vă că
procesele de recrutare sunt transparente și bazate pe merit.
b. Crearea unui mediu de lucru incluziv
Încurajați o cultură organizațională care valorizează și respectă diversitatea. Aceasta poate include:
Grupuri de resurse pentru angajați.
Evenimente și activități care celebrează diversitatea culturală și etnică.
5. Monitorizare și evaluare continuă
a. Evaluări periodice
Panait Robert Adrian
MS 11

Realizați evaluări periodice ale politicilor și practicilor organizaționale pentru a identifica și

corecta orice formă de discriminare. Utilizați sondaje de opinie și feedback-ul angajaților pentru a
evalua climatul organizațional.
b. Audituri de diversitate
Efectuați audituri de diversitate pentru a analiza reprezentarea și incluziunea diverselor grupuri în
cadrul organizației. Utilizați rezultatele acestor audituri pentru a implementa măsuri corective.