pe care se va pune accent si in 2020.

Comunitatile vor fi mediul ideal in care angajatii pot face schimb de experiente si vor putea descoperi
impreuna metode creative de a deprinde abilitati noi. Este important sa mentionam si ca un studiu LinkedIn arata ca 57% dintre managerii
intervievati spun ca in ultimii ani soft skill-urile au devenit mai importante decat abilitatile tehnice.
Managementul oamenilor
Booker T. Washington – profesor si consilier educational al mai multor presedinti americani – spunea ca “atunci cand vrei sa te ridici, incearca sa ii
ajuti si pe cei din jur sa se ridice”. Cu alte cuvinte, un manager bun este evaluat prin prisma activitatilor si modului in care stie sa isi motive
angajatii, sa le cultive talentele si abilitatile si sa aleaga cei mai buni oameni pentru un anumit post. Diversitatea este solutia pentru a fi mereu in
pas cu schimbarile, un lider adevarat va sti cum sa cultive aceste diferente intre oameni si cum sa le foloseasca pentru a completa puzzle-ul numit
echipa.
Abilitatile de negociere
Calitatile de bun negociator pot asigura succesul unui contract nou si stabilitatea unei companii. In ciuda dezvoltarii alerte a tehnologiei, abilitatea
de a negocia ramane apanajul uman si o conditie esentiala pentru lumea afacerilor. Pentru ca multe dintre domeniile cautate tin de tehnologia
informatiei – analist de date sau dezvoltator software – un astfel de soft skill este esential.
Tehnologiile multimedia
Tehnologiile multimedia au schimbat modul in care societatea comunica. Productia video, animatiile si realitatea virtuala au devenit in sine un
limbaj nou de comunicare, in care simplele cuvinte si-au pierdut din atractivitate. Creativitatea si gandirea inovatoare devin competente utile intr-o
lume in viteza, in care ai la dispozitie doar o fractiune de secunda pentru a capta atentia audientei.
Pe masura ce tehnologia avanseaza, locurile de munca se vor schimba, iar aptitudinile angajatilor trebuie sa tina pasul. Confruntati cu o cantitate
mare de date si optiuni, salariatii vitorului vor avea nevoie de o perspectiva diferita pentru a pune lucrurile in ordine asa ca upskillingul este
prioritar.
Citeste si: Tendinte in industria HR in 2020: Cum se va transforma departamentul de resurse umane