Universitatea „Vasile Alecsandri” din Bacău

Facultatea de Științe Economice

Specializarea:MAAMM

IDENTIFICAREA TIPULUI DE CULTURA

ORGANIZAȚIONALĂ DIN CADRUL COMPANIEI
LC WAIKIKI S.R.L.

Coordonator științific:
Conf. univ. dr. Mironescu Roxana
Absolvent:
Turcu Elena-Gabriela

Bacău
2020
 MOTIVAȚIA, SCOPUL ȘI OBIECTIVELE LUCRĂRII

Importanța culturii organizaționale în Scopul lucrării constă identificarea tipului de

vederea asigurări succesului. cultură organizațională din cadrul companiei
LC Waikiki.

Prezentarea conceptului de cultură organizațională din punct de vedere

teoretic.

Identificarea tipului de cultură organizațională parcticată de compania

LC Waikiki.
 CUPRINS

CAPITOLUL 1 Aspecte teoretice privind cultura organizațională

CAPITOLUL 2 Prezentarea tipului de cultură organizațională a companiei LC

Waikiki
 CAPITOLUL 1
Aspecte teoretice privind cultura organizațională
u l t u ra
C
on a l ă:
n i z a ți t și Factorii de influența
or g a nț in u
t , c o r i i   ai culturii
e p it o
conc ri defin organizaționale
ă să t u
tr

Modalități de Tipologia culturii

manifestare a culturii organizaționale
organizaționale
 CAPITOLUL 2 Prezentarea tipului de cultură
organizațională a companiei
LC Waikiki

Prezentarea Modalități de Tipul de cultură

companiei manifestare a culturii organizațională
LC Waikiki organizaționle în cadrul practicată de compania
companiei LC Waikiki LC Waikiki
 Prezentarea companiei LC Waikik

Țara de origine Franța.

A fost fondat în anul 1988.

Fondatorii: Georges
În prezent în Romania
LC WAIKIKI Amouyal și partenerii săi.
sunt deschide 30 de
magazin LC Waikiki.

Proveniența numelui: LC, care

reprezintă prescurtarea expresiei
“Les Copains” și care în limba
franceză înseamnă „prieteni”, și a
A pătruns pe teritoriul cuvântului Waikiki, făcând
României în anul 2009. referire la celebra plajă Waikiki.
Modalități de manifestare a culturii organizaționle în
cadrul companiei LC Waikiki

Simboluri

Valori organizaționale

Norme de
comportament

Ritualuri și ceremonii
 SIMBOLURI

SIMBOL VERBAL
Logo-ul
SIMBOL MATERIAL
Uniforma angajaților
 VALORI ORGANIZAȚIONALE
Acționarea Adoptarea
conform legislației principiului
în vigoare “manager receptiv” Orientare către
client
Nimic nu este
imposibil
Angajarea oamenilor
cu înclinații și
Dezvoltarea Valorile companiei competențe potrivite
continuuă LC Waikiki
Respectarea
Luarea deciziilor
diferențelor
bazându-se pe
informații și
analize
Modalitate de
Modestie acțiune corectă
și cinstită
 NORME DE COMPORTAMENT

Viziune Principii
Misiune
Să angajeze cei mai
competenți oameni
în domeniile lor.
Să asculte angajații și să
“Fiecare are dreptul acționeze în conformitate
Să aplice strategia
să se îmbrace bine.” cu recomandările și
“persoana
potrivită la locul preocupările lor pe cât
“Până în anul 2023, să posibil.
potrivit”
devenim unul dintre cei mai de
succes trei retaileri de Să recunoască succesul
îmbrăcăminte din Europa.” angajaților printr-un model de
management bine conceput și să
le recompenseze pe baza
succesului lor să-și mărească
motivația.
RITUALURI ȘI CEREMONII
 Tipul de cultură organizațională practicată de
compania LC Waikiki
CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ AXATĂ PE SACINI (DE TIP ROI)

Valori promovate:
Sarcinile sunt distribuite creativitatea, lucrul în echipă,
potrivit potenţialului realizarea obiectivelor comune
intelectual şi profesional al înaintea celor individuale
indivizilor.

Personalul beneficiază de
autonomie în alegerea
modalităţilor de realizare
a sarcinilor.
nivelul rezultatelor
Concepţii de bază:
încrederea în om, în
capacitatea de creativitate,
autodirijare şi control, nivel
Perspective: la ridicat de responsabilitate.
obţinute
 CONCLUZII
O cultură organizațional corect elaborată și implementată asigură:

Dezvoltarea firmei.

Dezvoltarea relațiilor
cu clienți.

Comunicarea eficientă
între angajați. Diminuarea riscurilor.
Vă mulțumesc pentru atenția
acordată!