Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Studenti :
-Antoche Daniel
-Trif Adela
-Ivan Teodor
-Zerfasi Cosmina-Elena
-Craciun Alin
Grupa 6408
Rolul evaluarii performantei angajatilor
In primul rand, scopul este unul pozitiv, chiar daca unii angajati pot astepta acest proces cu o oarecare teama, iar managerii
se pot simti coplesiti de acest proces.
Avantajele si scopurile acestei bune practici sunt:
• Sa duca angajatii spre rezultate mai bune, imbunatatindu-le performanta
• Sa aiba o baza de plecare pentru a stabili criteriile de marire a salariului
• Sa aiba o imagine clara a parcursului profesional al fiecarui angajat
• Sa aduca la cunostinta aspiratiile profesionale ale celor doua parti
• Sa imbunatateasca procedurile, rutina si strategia organizatiei.
Pasii de urmat-Metode
• stabilirea criteriilor de performanta in functie de fisa postului pentru fiecare job in parte;
• desemnarea persoanei care trebuie sa efectueze evaluarea;
• alegerea metodei de evaluare;
• sustinerea interviului de evaluare.
Printre metode se pot enumara:
-grila de evaluare;
-metode comparative de ierarhizare;
-metoda scalelor de apreciere(BARS);
-metoda evaluarii personalului pe baza performantelor;
-metoda managementului prin obiective(MBO).
DESCRIEREA CERCETARII:
EVALUAREA POTENŢIALULUI PERSONALULUI LA S.C. RAFO ONEŞTI S.A.
In prima faza evaluarea a constat în aplicarea unor teste psihologice,a unui chestionar şi a unui interviu:
• -au fost evaluate 174 de persoane cu studii superioare
• - de ambele sexe, deţinând funcţii de conducere sau posturi de răspundere din societate;
• -vârsta persoanelor a fost cuprinsă între 23 şi maxim 40 de ani.
Feminin 60 48,4
Masculin 64 51,6
51.6 48.4
Total 124 100,0
Masculin Feminin
Instrumentele folosite
Chestionarul
Chestionarul
Pentru inceput s-a studiat daca exista o corelatie intre sexul persoanei si dorinta de promovare/conducere.
CHEST TOTAL
ACELASI PROMOVARE
POST
SEX FEMININ 26 34 60
MASCULIN 24 40 64
TOTAL 50 74 124
Distributia Rezultatelor la Chestionar
140
120
100 124
80
60
60
64 74
40 26 34
40 50
20 24
0
Feminin
Masculin
Total
• Mihai, Alice, “Relaţia dintre leadership şi personalitate din perspectiva psihologiei organizaţionale”, în Revista de Psihologie
Organizaţională, vol. I, nr. 2, 2001.
• Studiu de caz “Evaluarea potentialului de personal la SC RAFO ONESTI S.A” lucrare de dizertatie Lucian Andries iasi 2003
• http://www.psihologiaonline.ro/download/lucrari/L006_EvalPerform.pdf