Sunteți pe pagina 1din 2

Satisfacia cu munca a fost msurat cu scala de trei itemi din Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Camman, Fishman, Jenkins

i Klesh, 1979 apud OBrien, 2004) ( ). Rspunsurile au fost date pe o scal de tip Likert (1 = dezacord total la 7 = acord total). Scorurile nalte indic o satisfacie crescut. Consistena intern a scalei este de .86. Intenia de prsire a organizaiei a fost msurat folosind scala de trei itemi din Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Camman, Fishman, Jenkins i Klesh, 1979 apud OBrien, 2004) (de exemplu, ). Rspunsurile au fost date pe o scal de tip Likert (1 = dezacord total la 7 = acord total). Scorurile nalte indic o intenie crescut de a prsi organizaia. Consistena intern a scalei este de 0.83. Implicarea n munc a fost msurat folosind Scala Utrecht a implicrii n munc cu 9 itemi (UWES 9; Schaufeli, Bakker, & Salanova, 2006) ce cuprinde trei dimensiuni: Vigoare (3 itemi; de exemplu, La locul de munc, simt c explodez de energie), Dedicare (3 itemi; de exemplu, Sunt entuziasmat() de locul meu de munc) i Absorbire (3 itemi; de exemplu, Sunt foarte implicat() n munca mea). Scala a fost adaptat n Romnia de ctre Vrg, Zaboril, Sulea i Maricuoiu (2009), fiind considerat un instrument valid i cu coeficieni de consisten intern variind ntre .84 i .92. Rspunsurile au fost date pe o scal de tip Likert (0 = niciodat la 6 = ntotdeauna / n fiecare zi). Consistena intern a scalei n acest studiu este de .89. Satisfacia cu munca a. n general, mi place s lucrez aici b. Nu-mi place s lucrez aici c. Intenia de prsire a organizaiei Este foarte probabil ca anul viitor s m implic n cutarea unui loc de munc

Implicarea n munc La locul de munc, simt c explodez de energie Sunt lipsit/ de energie Cnd m ntorc de la serviciu adesea sunt prea istovit pentru a mai participa la activitile/ responsabilitile familiale;