Universitatea Alexandru Ioan Cuza FSSP-Asistenta sociala Student Lucaci Larisa-Alexandra

Selectia resurselor umane

Selectia personalului este procesul de alegere a celui mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post, folosindu-se criteria specifice. La baza selectiei stau pregatirea, aptitudinile si capacitatea fiecarui candidat. Etapele procesului de selectie sunt: intocmirea unui curriculum vitae, a unei scrisori de prezentare si a unui formular pentru angajare, testarea, interviul general, verificarea referintelor, controlului medical. Selectia este procesul prin care se alege, conform unor criteria, cel mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post, pe baza unei examinari care tine seama de pregatirea, aptitudinile si capacitatea de munca a fiecarui candidat. Selectia se poate efectua pe doua cai: epiric, cand se bazeaza doar pe diplome, recomandari si impresii si stiintific, pe baza de criteria si metode complexe. In ceea ce priveste responsabilitatile in domeniul selectiei resurselor umane, compartimentul de resurse umane/personal asigura primirea initiala pentru angajare, conduce interviul de selectie initial, administreaza testele de angajare, obtine referinte si informatii cu privire la trecutul solicitantului, face legatura intre candidatii cei mai buni si conducerea firmei pentru selectia finala, asigura examinarea medicala si evalueaza succesul procesului de selectie, in timp ce conducerea superioara solicita angajati cu

Universitatea Alexandru Ioan Cuza FSSP-Asistenta sociala Student Lucaci Larisa-Alexandra

anumite calitati pentru ocuparea posturilor, participa in echipa de selectie, intervieveaza candidatii si ia decizia finala pentru care poate cere sfatul specialistilor din cadrul compartimentului de personal.

Indiferent de modul de organizare, activitatile procesului de selectie sunt: primirea, intervievarea si administrarea de teste solicitantilor, conducerea investigatiilor privind mediul din care provin solicitantii, programarea examinarilor medicale, plasarea noilor angajati, urmarirea integrarii lor, tinerea dosarelor si a rapoartelor adecvate. Curriculum vitae constituie punctul de plecare in orice proces de selectie. Pentru candidat, redactarea unui curriculum vitae ehivaleaza cu pregatirea unui memoriu asupra activitatii sale anterioare si a modului actual de existenta. El trebuie sa contina date obiective si concrete privind starea civila, formatia (studiile si calificativul), experienta in domeniul de activitate specific postului, posturile ocupate anterior. Cele mai utilizate tipuri de curriculum vitae sunt cele cronologice si cele functionale. In scrisoarea de prezentare se poate mentiona salariul actual, dar niciodata nu se va specifica salariul dorit pentru noul post. Aceasta scrisoare trebuie sa fie adresata intotdeauna unei anumite persoane, iar atunci cand nu avem aceasta informatie este bine sa o adresam sefului compartimentului de personal sau directorului general. Formularul de angajare reprezinta un mijloc de culegere a informatiilor despre candidate intr-o forma organizata, standardizata si poate fi atasat la curriculum vitae sau poate fi depus separate.

Universitatea Alexandru Ioan Cuza FSSP-Asistenta sociala Student Lucaci Larisa-Alexandra

In selectia personalului pot fi utilizate doua tipuri principale de interviuri: cel initial de triere (selectia candidatilor tine seama de varsta, conditie fizica, nivelul educatiei, experienta specifica) si interviul de profunzime (pentru selectie se folosesc trei tipuri de intrebari).