Chestionar de descriere a postului / functiei

Ocupatia postului

A. Identificarea postului / functiei

1. Titlul postului: Referent Resurse Umane
2. Alte denumiri ale postului: -
3. Serviciu / biroul: Management Resurse Umane
4. Titlul sefului direct: Sef Birou Resurse Umane

B. Sarcinile postului / functiei

a) Recruteaza resursa umana necesara institutiei
b) Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor
c) Promovarea personalului competent
d) Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului
e) Pensionarea la timp a personalului conform legii
f) Rezolvarea cererilor angajatilor (concedii, bilete in statiune, etc.)

Obiectivul / scopul postului

Asigurarea unitatii cu personal competent pentru buna
desfasurare a activitatii in institutie / firma.

Sarcinile principale (activitatile principale) si modul lor de realizare

Sarcini:
- Recrutarea resursei umane necesare unitatii
- Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor
- Promovarea personalului competent
- Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului
- Pensionarea la timp a personalului conform legii
- Rezolvarea cererilor angajatilor (concedii, bilete in statiune, etc.)
 Mod de realizare / executie:
- Prin examen, concurs sau atestare pe post
- Prin evaluare competentelor individuale profesionale a salariatilor
annual sau ori de cate ori este nevoie
- Prin salarizare corespunzatoare
- Actualizarea permanenta a carnetelor de munca cu toate
modificarile intervenite (functii, salarii, etc.)
- Intocmeste fisa de pensie, inaintarea catre Casa Judeteana de Pensii
pentru emiterea deciziei de pensionare
- Solicita Oficiul Judetean de Munca si Protectie Sociala (OJMPS)

C. Timpul de executie a sarcinilor postului / functiei

a) Recruteaza resursa umana necesara institutiei – 1 ora/zi
b) Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor 2 ore/zi
c) Promovarea personalului competent 2 ore/zi
d) Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului - 2 ore/zi
e) Pensionarea la timp a personalului conform legii - 30 min/zi
f) Rezolvarea cererilor angajatilor - 30 min/zi

D. Alte precizari
1. Cum este masurata eficienta activitatii postului / functiei?
Personalul entitatii este multumit de salarizare (recunoasterea competentei si a
meritelor de catre sefi si superiori, a recompenselor acordate, promovarea celor mai
competenti pe functiile pe care sunt incadrati.

2. Care este calificarea ceruta pentru a asigura eficienta sarcinilor?

Nivel studii: Medii / post liceale
Specializare: Curs referent / expert resurse umane
Alte calificari / diplome / atestari necesare: Curs de operator pe calculatoare
compatibile IBM – PC

3. Care sunt responsabilitatile specifice acestui post si care este importanta lor?
Raspunde de gestionarea cu competenta si responsabilitate a resurselor avute la
dispozitie.
 E. Exigentele postului
1. Ce abilitati practice sunt necesare pentru postul / functia descrisa?
1.1 Cunoasterea la zi a legislatiei
1.2 A fi pasionat de ceea ce face
1.3 A-si organiza efficient activitatea
1.4 A avea tact in abordarea problemelor
1.5 A rezista la presiuni / stress
1.6 Confidentialitate
1.7 A dovedi spirit de observatie

2. Care sunt insusirile psihologice necesare pentru postul / functia descrisa?

2.1 Psihic puternic
2.2 Perseverent
2.3 Integru, demn
2.4 Inteligent
2.5 Operativ
2.6 Disciplinat
2.7 Rezervat

F. Alte completari / comentarii

Exista alte elemente ale acestui post care merita a fi precizate?
Nu

Data completarii chestionarului: 12.01.2011

Semnatura: A.M.Cordoneanu