Sunteți pe pagina 1din 2

Tema 3 Normele morale.

Moralitate i legalitate n business Studiu de caz [CURS]

POLITICA DU PONT DE EXCLUDERE A FEMEILOR DIN LOCURILE DE MUNC PERICULOASE


Cauzele defectelor congenitale la oameni nu sunt bine cunoscute. Dei anumite medicamente i substane chimice din mediul nconjurtor provoac apro imativ !" dintre aceste defecte# cauzele care provoac cel puin $!" dintre ele sunt necunoscute. Dintre cele apro imativ %&.''' de substane to ice nregistrate# peste !' sunt mutagene (cauz)nd defecte cromozomiale n spermatozoid sau n ovul* i cam !'' sunt teratogene (put)nd s cauzeze deformaii ale ftului*. +ite evenimente tragice din anii ,-$' au demonstrat efectele teribile pe care le poate produce o substan teratogen asupra dezvoltrii unui fetus# dei agentul teratogen poate fi absolut inofensiv pentru femeia nsrcinat. .edicii au prescris thalidomida ca pe un calmant pentru gravide# dar ulterior au constatat c medicamentul provoca ftului defecte oribile/ lipsa unor membre# malformaii ale esuturilor# precum i alterarea sever a unor funcii fiziologice# de natur s afecteze grav i ireversibil dezvoltarea normal a copilului. 0. 1. Du 2ont de +emours 3 Co.# cel mai mare productor de chimicale din lume# acord de mult vreme o mare atenie combaterii efectelor e punerii personalului la factorii to ici. Du 2ont utilizeaz un numr redus de substane periculoase 4 printre care plumbul# anilina i orthotoluidina 4 care necesit un control special. De5a lungul timpului# compania a promulgat o serie de politici legate de riscurile reproductive# printre care i una ce viza problema defectelor cauzate fetuilor de e punerea angajatelor nsrcinate la ageni teratogeni. 6a constatarea prezenei factorilor teratogeni# compania a recurs n primul r)nd la anumite msuri de protecie# menite s elimine riscul de e punere sau mcar s reduc acest risc la un nivel acceptabil. Msuri tehnice: echipament special de ventilaie# de splare# epurare etc. Msuri administrative: reglementarea timpului de e punere# echipament de protecie etc. Dar dac toate aceste msuri de protecie nu pot asigura un nivel acceptabil de e punere# Du 2ont a adoptat singura soluie eficient/ femeile fertile vor fi e cluse din locurile de munc periculoase. 7rganizaiile feministe au protestat# acuz)nd aceast politic de clar discriminare se ual. 8eministele au reclamat faptul c un numr considerabil de femei sunt e cluse din anumite locuri de munc foarte bine pltite i au solicitat dreptul oricrei femei fertile de a semna un act legal valabil de asumare contient a riscurilor# n virtutea cruia s poat ocupa sau menine un loc de munc afectat de ageni teratogeni. Du 2ont a respins ideea c o femeie e pus unor riscuri de sntate ar putea s semneze un astfel de act legal valabil# deoarece politica de e cludere urmrea s protejeze ftul# nu femeia. 9pr)ndu5i politica# Du 2ont a susinut c :absolvirea angajatorului de orice pretenii ulterioare de ctre femeia salariat nu poate avea nici o relevan legal deoarece# o dat nscut# ftul tarat poate avea propriile sale drepturi n calitate de persoan# drepturi la care mama nu este ndrituit s renune:. Chiar dac unele curi supreme din diferite state americane au admis aceast poziie# grupurile feministe au continuat s considere e cluderea preventiv drept discriminare se ual# baz)ndu5se ndeosebi pe apariia unor dovezi c produsele chimice industriale# care pot afecta ftul# pot avea# de asemenea# efecte adverse i asupra sistemului de reproducere masculin.

% Du 2ont a replicat art)nd c se ul prii e cluse este irelevant# de vreme ce scopul politicii sale este acela de a proteja posibilul ft. Du 2ont a atras atenia asupra faptului c :deosebita comple itate a chestiunii rezid n natura distinct# dar nu separabil# a grupurilor afectate 4 fetui i femei. Du 2ont a e clus femeile numai pentru c ele pot rm)ne gravide i aduce ftul la locul de munc.; Du 2ont a considerat c dificultatea de a stabili sarcina n fazele ei timpurii# atunci c)nd ftul este cel mai vulnerabil# reprezint un argument solid n favoarea politicii de e cludere. Cu toate acestea# avocaii feministelor au continuat s acuze companiile din industria chimic# printre care i Du 2ont# de faptul c nu sunt interesate s investeasc suficient n dezvoltarea unor soluii tehnologice de control al embrioto inelor. 7 acuz obinuit a sindicatelor este aceea c angajatorii prefer s protejeze salariatele prin e cluderea lor din locurile de munc riscante# n loc s fac locul de munc sigur at)t pentru femeia salariat# c)t i pentru ft. .anagerii# ns# susin c niveluri acceptabile de e punere nu se pot asigura# av)nd n vedere soluiile tehnice e istente i datele disponibile privind factorii de risc. <n ianuarie ,-&,# The New York Times publica un articol incitant despre ultimele evoluii pe piaa american a muncii. Tot mai multe salariate fertile preferau s se supun sterilizrii voluntare dec)t s renune la bine pltitele slujbe care implicau e punerea la factori teratogeni. 9ceast dezvluire a st)rnit vii dezbateri asupra unei noi probleme din sfera drepturilor civile/ anume dac ar trebui s i se permit unei companii s discrimineze o femeie spre a5i proteja copilul nenscut# sau dac practica e cluderii unei femei din anumite slujbe bine remunerate# din cauza fertilitii# reprezint nc o form clar de discriminare se ual la locul de munc. =ece ani mai t)rziu# pe %' martie ,--,# the >? ?upreme Court a decis n procesul dintre Auto Workers i Johnson Controls, Inc. @o relativ obscur companie# care fabrica baterii autoA c angajatorii nu au dreptul legal de a adopta politici de protecie fetal# care e clud femeile fertile de la ocuparea unui loc de munc periculos# deoarece astfel de politici implic o ilegal discriminare se ual. Totui# decizia Curii ?upreme era# n anumite privine# limitat. 0a a lsat corporaiile americane ntr5o stare de incertitudine n ceea ce privete tipul de politic salarial care ar putea s protejeze efectiv fetuii de riscurile reproductive.