Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
% Du 2ont a replicat art)nd c se ul prii e cluse este irelevant# de vreme ce scopul politicii sale este acela de a proteja posibilul ft. Du 2ont a atras atenia asupra faptului c :deosebita comple itate a chestiunii rezid n natura distinct# dar nu separabil# a grupurilor afectate 4 fetui i femei. Du 2ont a e clus femeile numai pentru c ele pot rm)ne gravide i aduce ftul la locul de munc.; Du 2ont a considerat c dificultatea de a stabili sarcina n fazele ei timpurii# atunci c)nd ftul este cel mai vulnerabil# reprezint un argument solid n favoarea politicii de e cludere. Cu toate acestea# avocaii feministelor au continuat s acuze companiile din industria chimic# printre care i Du 2ont# de faptul c nu sunt interesate s investeasc suficient n dezvoltarea unor soluii tehnologice de control al embrioto inelor. 7 acuz obinuit a sindicatelor este aceea c angajatorii prefer s protejeze salariatele prin e cluderea lor din locurile de munc riscante# n loc s fac locul de munc sigur at)t pentru femeia salariat# c)t i pentru ft. .anagerii# ns# susin c niveluri acceptabile de e punere nu se pot asigura# av)nd n vedere soluiile tehnice e istente i datele disponibile privind factorii de risc. <n ianuarie ,-&,# The New York Times publica un articol incitant despre ultimele evoluii pe piaa american a muncii. Tot mai multe salariate fertile preferau s se supun sterilizrii voluntare dec)t s renune la bine pltitele slujbe care implicau e punerea la factori teratogeni. 9ceast dezvluire a st)rnit vii dezbateri asupra unei noi probleme din sfera drepturilor civile/ anume dac ar trebui s i se permit unei companii s discrimineze o femeie spre a5i proteja copilul nenscut# sau dac practica e cluderii unei femei din anumite slujbe bine remunerate# din cauza fertilitii# reprezint nc o form clar de discriminare se ual la locul de munc. =ece ani mai t)rziu# pe %' martie ,--,# the >? ?upreme Court a decis n procesul dintre Auto Workers i Johnson Controls, Inc. @o relativ obscur companie# care fabrica baterii autoA c angajatorii nu au dreptul legal de a adopta politici de protecie fetal# care e clud femeile fertile de la ocuparea unui loc de munc periculos# deoarece astfel de politici implic o ilegal discriminare se ual. Totui# decizia Curii ?upreme era# n anumite privine# limitat. 0a a lsat corporaiile americane ntr5o stare de incertitudine n ceea ce privete tipul de politic salarial care ar putea s protejeze efectiv fetuii de riscurile reproductive.