Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Lanţurile Hoteliere
Lanţurile Hoteliere
hoteliere respective se pot extinde, primind aderenta dar aceeasi tara sau chiar din mai
multe tari, capatnd astfel un caracter international.
Aderentii unui lant voluntar si pastreaza independenta juridica si financiara. Sunt
adaptate si aplicate nsa strategii promotionale si comerciale comune. Din acest motiv
lanturile hoteliere voluntare au mai fost denumite si lanturi de publicitate.
De regula, hotelurile aderente la un lant si pastreaza numele initial, dar si adauga, la
vedere, noua emblema.
La nivelul fiecarui lant voluntar se creeaza o persoana juridica noua(fie ca societate
comerciala, fie ca asociatie fara scop lucrativ), distincta de fondatori.
Un aspect deosebit de important l constituie faptul ca, asa cum pot sa adere noi hoteluri,
la fel de bine se poate ca altele sa se retraga din lant, iar altele pot fi excluse, ca urmare a
rezultatelor necorespunzatoare constatate n urma controalelor. Aceste controale severe
asigura, de fapt, succesul obiectivelor unui lant.
Exista destule situatii, n care hotelurile aderente fac parte, concomitent, din mai multe
lanturi voluntare.
Lanturile cu un numar mai redus de aderenti au la ndemna mijloace mai restrnse de
actiune, se bucura de o notorietate mai limitata (ce poate fi, nsa, compensata, cel putin
partial, de o imagine favorabila) si de o anumita credibilitate. Exista nsa si lanturi
voluntare care creeaza produse cu tema si desfasoara o activitate asemanatoare cu cea a
lanturilor hoteliere integrate[3] impun norme obligatorii, ntreprind actiuni de marketing
direct, ntocmesc si utilizeaza fisiere de clienti, dispun de agenti de vnzari, efectueaza
controale riguroase, pun la dispozitia turistilor produse cu sigla proprie a lantului
(sapunuri, alte produse cosmetice etc.)
n privinta numarului de aderenti, atunci cnd numarul acestora este foarte mare exista
riscul ca produsul sa fie mai putin omogen, iar imaginea de marca sa fie mai putin
coerenta. Totusi, un numar prea mic de hoteluri aderente vor avea posibilitati de actiune
limitate.
Dintre principalele avantaje, respectiv servicii ce pot fi oferite hotelurilor aderente de
catre un lant voluntar, pot fi mentionate urmatoarele[4]:
-
Centrala de rezervari a lantului lucreaza n timp real, fiind informatizata permitnd astfel
confirmarea on-line a comenzilor de rezervare. Exista, de asemenea, cte un birou de
reprezentare n Germania si n Marea Britanie, care realizeaza activitatile de rezervari
pentru hotelurile lantului n tarile respective.
Rezervarile se pot realiza si direct, la fiecare hotel n parte, la un hotel pentru alt hotel al
lantului (serviciu oferit gratuit, deosebit de util n cazul unui circuit turistic), pre-cum si
pe cale electronica (informatica).
Numarul mare de hoteluri apartinnd lantului reprezinta o putere de cumparare
importanta, ceea ce permite obtinerea de reduceri semnificative ale preturilor de achizitie.
Centrala de aprovizionare a lantului propune 70 de furnizori agreati, care ofera preturi
promotionale. Fiecare hotel aderent primeste un manual de aprovizionare, care cuprinde
coordonatele furnizorilor, produsele, preturile si punctele de vnzare ale acestor produse.
1.2. LANURILE HOTELIERE INTEGRATE
Acestea au drept scop dezvoltarea si comercializarea unor produse hoteliere
coerente si omogene, existnd un control direct sau indirect asupra hotelurilor ce poarta
firmele (marcile) lanturilor, fie prin proprietatea totala a hotelurilor componente, fie prin
contracte de gestiune sau prin contracte de franciza.
ntre primele 20 de lanturi din clasamentul celor mai mari lanturi hoteliere
integrate[7], numai Best Western este lant unic n cadrul grupului cu acelasi nume, toate
celelalte locuri din acest clasament evidentiind o strategie de segmentare a ofertei din
partea grupurilor hoteliere respective.
Astfel, Grupul Cedant Corp detine trei lanturi din clasamentul primelor 20 (lanturile
Days Inn, Super & Motels si Ramada Hotels) la acestea adaugndu-se si marcile Howard
Jonhson (50 de mii de camere), Travelodge (48 mii de camere) etc.
n Romnia, lanturile hoteliere internationale care au deschis deja hoteluri apartin
grupurilor Six Continents, Mariott Intl., Accor, Best Western Intl. si Hilton Group. Grupul
Six Continents regrupeaza, n prezent, marcile care au apartinut grupurilor Holiday
Hospitality Corporation si Inter-Continental Hotels & Resorts. Din prima categorie fac
parte Crowne Plaza (49 mii camere, hoteluri de lux, pentru sejururi de afaceri), Holiday
Inn (pentru turistii cu buget mediu destinat calatoriei), Holiday Inn Select (pentru
calatoriile de afaceri si reuniunile de peste 250 de persoane), Holiday Inn Sunspree
Resort- n America si Holiday Inn Resort n Europa (pentru vacante), Holiday Inn
Garden Court (piata afacerilor la pret mediu, n Europa si Africa de Sud, avnd un stil
personalizat), Holiday Inn Expres serviciu rapid. La acestea se adauga Holiday Inn
Family Suites Resorts si Staybridge Suites by Holiday Inn (cu apartamente). Majoritatea
acestor marci sunt reunite n cadrul lantului hotelier Holiday Inn.
n tara noastra, trei hoteluri utilizeaza marci apartinnd grupului Six Continents: Inter
Continental Bucuresti, aflat sub contract de franciza, Crowne Plaza Bucuresti (fost
Flora), aflat sub contract de management si Holiday Inn Resort Sinaia (fost Mara), sub
contract de franciza.
n anul 2000, a fost deschis la Bucuresti hotelul Mariott Grand (prin contract de
management) facnd parte din lantul Mariott Hotels Resorts & Suites, principala
componenta a grupului Mariott International.
Lantul Best Western, aflat pe primul loc n lume, detine si n Europa primul loc, cu 72
mii camere, n 30 de tari. n Romnia, prin intermediul unor contracte de franciza, au fost
incluse n acest lant hotelurile: Best Western Balvanyos, Parc Bucuresti (din anul 1999),
Savoy Mamaia si Central Arad (din 2000), precum si Bucovina Club de munte Gura
Humorului (din 2001). Categoria acestor hoteluri trebuie sa fie cel putin 3 stele.
Hotelul Athne Palace Hilton din Bucuresti (5 stele) functioneaza printr-un contract
de management cu grupul Hilton Hotels: Hotelul Sofitel Bucuresti (4 stele) are ncheiat n
contract de management, din anul 1994, cu lantul Sofitel component al grupului ACCOR.
Hotelul Ibis Bucuresti, deschis n iunie 2001 este proprietate a grupului Continental,
fara a face parte nsa din lant Sofitel component al grupului ACCOR.
Hotelul Ibis Bucuresti, deschis n iunie 2001 este proprietate a grupului Continental,
fara a face parte nsa din lantul hotelier Ibis[8].
n anul 2003, fostul hotel Dorobanti din Bucuresti a fost inaugurat sub numele
Howard Johnson Plaza, ca primul hotel din Romania(franciza a lantului Howard Johnson)
apartinand grupului Cedant Corp-cel mai mare grup hotelier din lume(554mii camere in
6624 hoteluri-in anul 2001).
n luna septembrie 2006, n Romnia erau prezente 14 lanturi hoteliere internationale,
cu un numar total de 26 de hoteluri, astfel[9] :
-
NH Hotels, cu 2 hoteluri ;
lanturi care acopera, n principal sau exclusiv, teritoriul national (de exemplu,
hotelurile grupului Hilton Hotel Corp., lanturile Motel 6, Etap Hotel etc.);
b)
c)
Forta de negociere la care se poate ajunge n situatiile unor volume superioare ale
comenzilor pentru diferite produse, poate conduce la obtinerea unui pret de achizitie mai
avantajos pentru cumparator. De regula, forta de negociere nu se refera la suma totala a
comenzilor, ci la nivelul unitar al unui contract, respectiv la cantitatea comandata dintr-un
anumit produs. Din acest motiv, uneori, cumparatori importanti nu obtin preturi inferioare
unor concurenti mai mici, de regula, mai specializati, iar cantitatile unitare comandate de
acestia din urma nu sunt neaparat mai reduse dect ale celor considerati a fi dintre cei
mari.
n situatia unei structuri de piata oligopolista, constituita dintr-un numar restrns
de mari ntreprinderi furnizoare, se impune concentrarea activitatilor de aprovizionare ale
ntreprinderilor beneficiare, chiar si atunci cnd acestea detin subunitati dispersate
geografic. n cazul contrar, al existentei unor ntreprinderi furnizoare mici, dispersate,
care actioneaza pe piete limitate geografic, subunitatile ntreprinderilor beneficiare, si ele
dispersate, cunoscnd mai bine conditiile de pret si beneficiind de servicii prompte de
livrare, pot negocia direct cu furnizorii respectivi.
Decizia privind gradul de concentrare a activitatilor de aprovizionare este
determinat si de natura comenzilor (a produselor) si a raporturilor dintre cumparator si
furnizor, de omogenitatea comenzilor si de cantitatea de marfuri comandata. De exemplu,
daca produsele se comanda n cantitate mare, corespunznd unei scheme de utilizare
relativ stabile, aprovizionarea se poate realiza centralizat, beneficiind de avantajele ce
decurg din aceasta. Sunt nsa si cazuri n care produsele sunt eterogene si se comanda n
cantitati mici, situatii n care functiile de aprovizionare trebuie sa fie apropiate geografic.
n astfel de cazuri, nevoile sunt imprevizibile si nu suporta amnare, nefiind indicata
utilizarea formulei de aprovizionare n sistem centralizat. Chiar si n asemenea situatii, se
poate realiza negocierea si incheierea contractelor de catre un centru de aprovizionare,
pentru o serie de produse ce vor fi livrate direct unitatilor beneficiare, in urma comenzilor
pe care acestea le transmit direct furnizorilor. Atat marile lanturi hoteliere integrate, cat si
voluntare si-au creat asa numitele centre de cumparare, avand personalitate juridica
proprie. Rolul acestora consta in aprovizionarea unitatilor hoteliere afiliate, iar, in unele
cazuri, ele putand oferi servicii de aprovizionare si unor unitati ce nu apartin lantului.
situatia unei dezvoltari geografice internationale importante, solutia clasica este cea a
organizarii comerciale descentralizate, de tip piramidal. Atunci cnd este vorba de o
extindere internationala mai restrnsa, este preferata o organizare comerciala centralizata.
Fiecare lant hotelier si adopta propria strategie de organizare, dar, indiferent de forma de
organizare aleasa, obiectivul esential urmarit l constituie informarea constanta a
segmentelor de clientela si crearea unei imagini credibile12.
n cazul unei structuri juridice pe societati specializate, a unui grup de societati hoteliere,
activitatea comerciala se deruleaza pe departamentul sau directia marketing-vnzari,
aflata, de regula, la sediul lantului.
Se considera ca organizarea comerciala descentralizata, de tip piramidal, a devenit deja
clasica pentru lanturile hoteliere integrate, putnd fi mentionate ca exemple, n acest sens,
grupul Hilton International sau lantul Inter-Continental.
Structura organizatorica specifica, ntr-un asemenea caz, cuprinde directiile marketingvnzari (centrala, de la sediul lantului si cele continentale, respectiv regionale), precum si
birouri de vnzari.
imobiliare se face jumatate din fonduri proprii ale societatii pentru investitii si jumatate
din credite bancare angajate de societatea pentru investitii.
Odata realizate lucrarile de constructie, potrivit acordului initial, imobilul este
incredintat antreprenorului hotelier printr-un contract de locatie (inchiriere) sau de
leasing imobiliar (credit bail imobiliar). Antreprenorului locatar (utilizatorul) ii
revine finantarea investitiei mobiliare (fondul de comert), la nivelul a 20 30 % din
valoarea totala a investitiei si crearea societatii de exploatare hoteliera. Gestiunea
fondului de comert se realizeaza prin intermediul unui contract de franciza sau de
management hotelier, incheiat cu societatea de gestiune a grupului.
In cazul unui contract de leasing imobiliar, societatea pentru finantarea
investitiilor se angajeaza ca, la expirarea acestuia, sa-i vanda antreprenorului imobilul, cu
transmiterea implicita a societatii imobiliare create, sau, potrivit optiunii acestuia, sa-l
primeasca inapoi ori sa prelungeasca contractul de leasing. In acest fel, se evita ca fondul
de comert si patrimoniul imobiliar sa se regaseasca in cadrul unei societati unice. Intre
societatea de exploatare si societatea imobiliara raporturile se stabilesc in baza unui
contract de inchiriere sau de concesiune imobiliara.
Prin aceasta formula poate fi finantata si construirea hotelurilor proprietate ale
grupului.
Leasing-ul isi are originea in Statele Unite. Aparitia sa este datata 1877, cand
Societatea Bell Telephone Co., in loc sa vanda aparatele pe care le producea, a inceput sa
le inchirieze beneficiarilor.
G. O societate de aprovizionare si alte societati de servicii (centrala de rezervari,
universitate de ntreprindere pentru formarea profesionala etc.) pot intregi gama
societatilor specializate create la nivelul marilor grupuri hoteliere.
In concluzie, montajul financiar juridic al grupurilor de societati si, totodata, al
lanturilor hoteliere integrate se sprijina pe o organizare contractuala,cu tranzactii
interne.Toate relatiile intre societatile grupului (ingineria financiara)au la baza prticipatii
Fondul de comert este exploatat de catre hotelierul independent, pe riscul sau, dar
societatea de gestiune a grupului si rezerva dreptul de a supraveghea si controla calitatea
serviciilor si conformitatea cu imaginea de marca. Asadar, hotelurile francizate
beneficiaza de o autonomie sporita fata de cele care au ncheiat contracte de management.
Se poate aprecia ca beneficiarul unui contract de franciza hoteliera este, n acelasi timp,
un client, dar si un asociat al francizorului, iar, n plus, francizatul poate avea si dreptul de
a revinde afacerea unor terti. Hotelierul independent, aflat sub contract de franciza, va
aplica toate normele standardizate ale lantului si va beneficia de mijloacele promotionale
si comerciale specifice. Francizorul va sustine notorietatea marcii prin companii
promotionale, dar si hotelierul, prin activitatea sa, si va aduce propria contributie la
sustinerea notorietatii si coerentei imaginii.
Francizatul va trebui sa respecte normele cuprinse ntr-un caiet de sarcini impus de
francizor, cuprinznd standarde de prestare a serviciilor. ncadrarea n prevederile acestor
norme, ridica mai multe probleme si implica proceduri mai riguroase de control din
partea francizorului, n cazurile cnd numarul hotelurilor francizate este mai mare.
Este cunoscut, n acest sens, exemplul lantului Holiday Inn Worldwide primul grup care
a utilizat formula francizei si n cadrul caruia proportia hotelurilor francizate depaseste
90% - lant care a retras dreptul de utilizare a marcii unui numar de 500 de hoteluri n
numai patru ani.
pentru publicitatea la nivel de lant o suma forfetara pentru fiecare camera sau 1%
din cifra de afaceri totala;
Durata contractului de franciza hoteliera este, de regula, de 10 sau chiar 20 de ani, putnd
fi prelungita, iar nivelul redeventelor se situeaza n intervalul 3,5-5% din cifra de afaceri
a hotelului. De remarcat ca nivelul remuneratiei francizorului se situeaza sensibil sub cel
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Marriott International
Accor
Carlson Hospitalito Worldwide
U.S. Franchise Systems
Societe de Louvre
Best Value Inn Hotels Group
1.765
964
825
470
360
318
2.718
3.894
881
470
896
318
Numar careme
2003
2002
536.318 514.873
Numar hoteluri
2003
2002
3.520
3.333
518.747
490.564
543.403
388.618
6.402
2.718
3.894
4.810
536.097
463.429
440.807
373.722
6.513
2.557
3.829
4.64
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Worldwide
Hilton Hotels Corp.
Nr.
Crt.
206
2.173
cu
12%,
timp
ce
numarul
de
sosiri
SUA
s-a majorat cu 15%, iar n Mexic cu 11%. Desi n restul lumii calatoriile pentru vacante
au crescut mai rapid dect cele de business, n Statele Unite situatia s-a inversat. Pentru
prima data dupa mai multi ani, segmentul de afaceri si conferinte a crescut n primul
semestru din 2004 cu 6%, n timp ce pe segmentul de afaceri, majorarea a fost de numai
3%.
Viitorul industriei va fi legat de familiile de marci, cu oaspeti care dezvolta relatii n cadrul familiilor de marci pentru a
de loialitate si usurinta n rezervare, pna la o gama variata de destinatii si standarde de calitate ridicate. Aceasta nseamna cont
hoteliere si-au mentinut pozitiile aproximative si merg nainte. Dar pe locurile urmatoare
se simte stresul ultimilor 3 ani, care nu au fost usori pentru industria hoteliera mondiala.
Doar TUI Group, Extended Stay America si La Quinta Corp. au reusit sa-si mareasca
portofoliul de camere. Echipele de dezvoltare agresiva ale grupului Le Meridian Hotels 7
resorts au reusit cu greu sa pastreze numarul de camere la acelasi nivel. Sol Melia si Club
Mediterranee au cunoscut scaderi importante ale numarului de camere; iar Interstate
Hotels & Resorts si-a realiniat portofoliul n acest an, primul dupa fuziunea din 2002 cu
MeriStar Hotels & Resorts16.
Clasamentul primelor 25 companii hoteliere dupa numarul de camere
Tabelul 1.7.4.
Pozitie
1
2
3
4
5
6
7
8
Compania
Anglia
Cendant Corp.
USA
Marriott International
USa
Accor
Franta
Choice Hotels International
USA
Hilton Hotels Corp.
USA
Best Western International
USA
Starwoods Hotels&Resorts
Worldwide
Camere
2003
2002
Hoteluri
2003
2002
536,318
541,873
3,520
3,333
518,747
536,097
6,402
6,513
490,564
463,429
3,718
2,557
453,403
440,807
3,894
3,829
388,618
373,722
4,810
4,664
348,483
337,116
2,173
2,084
310,245
308,911
4,110
4,064
229,247
226,970
738
748
147,624
141,923
881
847
USA
Carlson Hospitality
Worldwide
USA
Pozitie
10
11
Compania
10
11
England
Hyatt Hotels/Hyatt
International
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
13
USA
Sol Meli SA
14
Spania
TUI AG/ TUI Hotels&resorts
15
Germany
Socit du Louvre
12
Franta
Interstate Hotels&Resorts
16
USA
Wyndham International
18
USA
Extended Stay America
17
USA
FekCor Lodgoing Trust
19
USA
La Quinta Corp.
20
USA
Westmont Hospitalita Group
21
USA
U.S. Franchise Systems
22
USA
Club Mditerrane
23
Franta
Le Mridien Hotels&resorts
24
England
NH Hotels SA
25
Spania
Hospitality Properties Trust
USA
Camere
2003
2002
Hoteluri
2003
2002
98,689
96,380
392
384
89,602
92,278
208
210
80,494
87,717
331
350
76,000
75,000
290
285
66,356
67,990
896
900
65,250
83,456
295
390
50,980
51,342
190
201
50,240
48,431
472
455
45,000
48,857
161
183
43,457
42,865
363
349
40,000
40,000
332
332
36,633
39,317
470
494
36,106
39,114
103
140
35,589
36,479
143
141
34,458
34,410
239
239
34,284
34,284
271
251
Figura 1.7.1
1.8.Animatia hoteliera
Conceptul de animatie n materie de turism poate fi rezumat, n modul cel mai
simplu, ntr-o tehnica de organizare a divertismentului n centrele de vacanta. Aceasta
favorizeaza activitatile de grup, animatia asigurnd realizarea functiunilor timpului liber:
odihna si relaxarea, divertismentul sau distractia, dezvoltarea personalitatii umane. Ea
reuneste tot ceea ce contribuie la realizarea unui sejur agreabil si interesant: o atmosfera
de destindere, centre de interes variate, un mediu nconjurator atractiv, echipamente
adaptate de contact, de creatie, de mbogatire spirituala. Animatia vizeaza, n principal,
evitarea plictiselii si a tendintelor de pasivitate pe care facilitatile vietii moderne tind sa le
accentueze1.
Conform Lexiconului de termeni turistici, animatia reprezinta totalitatea
activitatilor desfasurate n scopul distractiei, amuzamentului, n destinatiile de
vacanta2.
Animatia este considerata ca o metoda de integrare si participare pornind de la trei
procese strns unite:
-
Ambasador
Galati:
Sofin hotel
Sinaia:
-
Anda - Maxim
n Romnia, una din cele mai mari probleme cu care se confrunta hotelierii n
ncercarea de a realiza o animatie de calitate este lipsa unor specialisti bine pregatiti. n
tara noastra nu exista cursuri pentru animatori hotelieri. Singurele cursuri de animatori
recunoscute de Ministerul Educatiei sunt cele de animatori pentru tabere de vacanta,
cursuri organizate de diverse asociatii si organizatii.
2. Animatia n industria hoteliera mondiala
n cazul destinatiilor turistice internationale, situatia se prezinta cu totul altfel n
ceea ce priveste animatia si animatorii. Hotelurile dispun de echipa proprie de animatori,
care se ngrijeste de realizarea unor programe distractive si recreative, iar pentru
hotelurile care nu au animatori proprii, exista ntotdeauna varianta societatilor de
animatori.
Unul din cele mai elocvente exemple cu privire la animatia hoteliera n destinatii
internationale ar putea fi hotelul Arcadia Jakarta, situat n capitala Indoneziei. Acest
hotel de 5 stele poate oferi clientilor sai aproape tot ce si doresc n materie de agrement
si petrecerea timpului liber ntr-un mod activ si instructiv.
Pe lnga facilitatile de agrement, care satisfac o gama foarte variata de preferinte,
hotelul dispune de o echipa de animatori profesionisti responsabili de realizarea unei
vacante minunate pentru clientii hotelului. Printre activitatile organizate de acesti
animatori se numara urmatoarele:
-
aerobic subacvatic;
tururi botanice;
cursuri de gatit;
cursuri de golf.
Un exemplu de astfel de firma este agentia One Stop Entertainment din Cipru,
specializata pe animatia hoteliera. Aceasta firma a nteles ca nevoile fiecarui hotelier sunt
diferite, asa ca ofera pachete la comanda, n functie de necesitatile clientului, fie ca este
vorba de animatie de o seara sau pentru o perioada mai ndelungata (pentru tot sezonul).
Fiecare animator selectionat de agentie trece printr-o perioada de pregatire, iar
cunostintele si talentele sale vor fi revendicate periodic, pentru a putea oferi clientilor cea
mai nalta calitate a serviciilor. Activitatea echipelor de animatori este verificata la fata
locului de o echipa de consultanti, care pastreaza legatura cu conducerea hotelului, pentru
rezolvarea eventualelor probleme ce ar putea aparea.
n oferta acestei agentii se includ urmatoarele:
-
magicieni/iluzionisti;
solisti vocali;
formatii;
comici;
chitaristi;
animator karaoke;
disc-jockei;
spectacol Elvis;
hipnotizatori.
Aceasta oferta este disponibila nu doar pentru animatia hoteliera, ci pentru orice
tip de petrecere.
frecventarii unei discoteci. Apare, astfel, tot mai pregnanta, necesitatea existentei
animatorului, n cadrul hotelurilor pentru a le oferi clientilor posibilitati variate de
distractie, de participare la forme active de petrecere placuta a timpului, precum si sa
stabileasca relatii ntre ei[16].
Principalul obiectiv al unui program de animatie este tocmai acela de a propune
clientilor activitati diverse, la care acestia sa poata participa n mod activ sau, daca
doresc, sa poata alege o modalitate sedentara de petrecere a vacantei. Important este, nsa,
ca ntotdeauna, clientii sa stie ca aceasta oferta de animatie exista si ca nimic nu i
mpiedica sa participe la respectivele activitati, atunci cnd doresc. Aici intervine
abilitatea animatorului de a motiva clientii sa participe la activitatile de animatie propuse,
urmarind sa le faca acestora sejurul mai placut, sa i faca sa se amuze, sa se destinda, sa
se distreze si sa-si recupereze buna dispozitie, pierduta datorita stresului cotidian.
Este necesar ca, nca de la intrarea ntr-un hotel, clientul sa se simta ca acasa (si
daca se poate, chiar mai bine). De aceea, este necesara prezenta reprezentantilor
departamentului de animatie n locurile cele mai frecventate ale hotelului (n holul
receptiei, la bar, n restaurant, la piscina etc.) Rolul animatorului este, n primul rnd,
acela de a ncerca sa l motiveze pe turist pentru a participa la acele activitati ce i sunt pe
plac, de a-l face sa se simta ca nu este strain acolo si ca apartine unui grup, n cadrul
caruia poate sa se simta bine.
Chiar daca vara ofera cele mai bune conditii pentru desfasurarea activitatilor de
animatie, acestea se pot derula si n celelalte anotimpuri. De exemplu, pe perioada iernii,
hotelurile din zonele de munte sunt comparabile, din punctul de vedere al afluxului de
turisti, cu cele de pe litoral, n perioada verii. ntruct conditiile meteo nu sunt favorabile,
ntotdeauna, practicarii sporturilor de iarna, iar timpul liber al turistilor trebuie ocupat cu
alte activitati. n plus, persoanele de vrsta a treia calatoresc mai mult n afara sezonului
estival, avnd nevoi specifice de animatie, corespunzatoare vrstei lor. Este necesar,
asadar, sa fie reconsiderata ideea ca animatia reprezinta doar o categorie de activitati
specifice verii[17].
Conceptul modern de animatie nu se mai poate rezuma doar la gasirea unor formule
pentru petrecerea ct mai placuta a timpului pentru clienti, ci a devenit o componenta
obligatorie a ofertei hoteliere, animatia nemaifiind doar o activitate specifica unor
hoteluri de vacanta, ci doar o modalitate esentiala de particularizare a ofertei, de
fidelizare a clientilor si, n mod evident, de sporire a ncasarilor, prin atragerea unui
numar mai mare de turisti.
1.8.2. Tipurile de animatie caracteristice hotelurilor
n cadrul hotelurilor pot fi desfasurate mai multe tipuri de activitati de animatie, ntre
care, n principal urmatoarele[19]:
Animatia recreativa, ndreptata spre destindere si spre petrecerea unui sejur
agreabil, fara nici o preocupare, unicul obiectiv fiind obtinerea amuzamentului
turistilor. Astfel, se pot desfasura activitati precum: spectacole (concerte, piese
de teatru, seri de dans, iluzionism, jocuri de artificii etc.), concursuri (de dans,
perioada anului, unele activitati, n special cele desfasurate n aer liber, depinznd
de anotimp;
CLAIR F., SAVOYE G., SECHERESSE J., Lhtellerie Guide tehnique, juridique
et reglementaire, Editions du Moniteurs des travaux publiques et du batiment, Paris,
1992, pag. 140
[2]
[3]
[4] Vellas
[5]
[7]
[8]
[9]
[10]
[11]
[12]
[14]
Idem, p. 159
[15]
17 Stanciulescu Gabriela, Ababei Dana, ala Madalina, Talpes Adela, Lungu Crisanta
Evaluarea ntreprinderii hoteliere. Oferta hoteliera mondiala, Bucuresti, Editura
Uranus, 2003, p. 153
27 Revista Capital, nr. 48, 27 noiembrie 2003
Nicolae Lupu, Hotelul Economie si Management, Editia a IV-a, adaugita si
actualizata, Ed. All Beck, Bucuresti, 2003, p. 9
[16]
[17]
[21]