Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROBATIUNEA PENITENCIARA.
MANAGEMENTUL PEDEPSEI
Autor:
Prof. Psiholog,
SUSANU TATIANA
1
INSTITUTIA PROBATIUNII
2
PARTEA A II-A
PROBATIUNEA PENITENCIARA.
MANAGEMENTUL PEDEPSEI
3
Comisia de liberare conditionata intocmeste un raport de evaluare pentru
cei care au participat la programele de asistenta,oferind informatii despre
modificarea comportamentului,posibilitatile reale de integrare in societate si,
bineanteles,deaspre riscul pe care acestia il reprezinta pentru socitate.Un
obiectiv major al serviciului de probatiune in penitenciare rezida in
pregatirea detinutilor pentru liberare;fie ca este vorba de expirarea duratei
pedepsei privative de libertate stabilite de instanta,fie de liberarea
conditionata sau sub supraveghere,detinutii sunt inclusi in proigrame
speciale de pregatire in scopul diminuarii socului in mediul liber,precum si
asigurarii resocializarii dupa o perioada de transformari intervenite atat la
nivelul individului cat si al societatii.
Facand o enumerare a activitatilor consilierului de probatiune in cadrul
penitenciarului,putem vorbi dspre:
intocmirea programului individual de lucru cu condamnatul;
supravegherea respectarii ordinii de executare a activitatilor cuprinse
in acest ptrogram;
evaluarea rezultatelor lucrului cu condamnatul;
intocmirea rapoartelor pentru eliberarea conditionata,care combina
evaluarea riscurilor si gradului de pericol cu propuneri pentru planul
de supraveghere in comunitate;
Consilierul de probatiune,incazul in care un infractor este eliberat
conditionat trebuie sa faca referire la urmatoarele puncte,acolo unde acestea
sunt semnificative pentru infractor:
-adresa de domiciliu,daca a fost vizitat,cine traieste acolo si relatia dintre
acestia si infractor.Daca este cazul informatia poate sa includa detalii
semnificative privind situatia materiala si atitudinea familiei fata de
intoarcerea infractorului dupa o absenta indelungata;
- optiuni alternative in cazul in care infractorul nu se poate itoarce acasa
sau nu are locuinta;
- carnetul de munca si posibilitati de serviciu dupa eliberare;
- atitudinea infractorului fata de delict si victima;
- daca se cunoaste atitudinea comunitatii din localitate fata de infractor
si atitudinea victimei fata de aceasta;
- reactia la eliberari temporare pe durata sentintei curente;
- reactia infractorului la disdcutiile desprte obiectivele
supravegherii,atunci cand este posibil;
- un program de supraveghere continand o evaluare a reactiei posibile la
supraveghere,propuneri privind organizarea supravegherii,incluzand
fracventa contactelor;
4
- recomandari pentru eliberarea conditionata a infractorilor,
- pareri despre necesitatera unui specialist pentru supravegherea
infractorului in comunitate,a programelor de lucru,precum si crearea
conditiilor adecvate de autorizare;
- evaluarea riscului recidivei.
Managementul pedepsei privative de libertate
5
- prevenirea unei viitoare infractiuni.
- Sa-l pregateasca pe detinut pentru eliberare(la termen sau conditionat)
.
- Sa dezvolte si sa consolideze abilitati sociale,cognitive sau de
autocontrol ale detinutului.
- Sa utilizeze in mod constructiv timpul petrecut in penitenciare.
- Sa informeze pe cei care decid liberarea conditionata despre
posibilitatea de reabilitare.
- Sa ofere un punct de plecare a planului de supervizare dupa eliberare.
Evaluare-planificare-reevaluare
Planificarea este procesul intre evaluarea initiala si actiunile de
schimbare comportamentala sau alt tip.Intr-o acceptiune mai
larga,planificarea face parte din procesul de evaluare initiala.
Aceasta acceptiune subilniaza in special independenta dintre cele doua
procese.evaluare si planificare.Evaluarea detinutului nu are nici o ratiune
daca ea interventie individualizata,iar planificarea este dependenta de
calitateras evaluarii.De aceea se spune ca planificarea este deplasarea de la
definirea problemei la identificarea solutiilor de rezolvare a acestreia.
Planificarea si interventia,ca procese specifice asistentei sociale,au in
vedere doua domenii:
1. Individul-cu nevoile sale si aspiratia sa de indeplinire;
2. Mediul,cu particularitatile sale.
Consilierul de probatiune trebuie sa combine aceste coordonate,astfel incat
sa adapteze individul la exigentele mediului,si in acelasi timp si aceeasi
masura sa ajusteze si mediul la nevoile si particularitatile individului.
Aceste precizari au rolul de a sublinia ideea ca interventia consilierului de
probatiune se poate orienta spre individ(terapie,consiliere,orientare erc.)sau
spre mediu(organizare comunitara).
Planificarea executarii sentintei sau,pe scurt,planificarea sentintei este un
proces complex care are ca obiective:
categorizarea si repartizarea detinitilor;
resocializarea si reabilitarea acestora;
repartizarea la munca sau diverse programe social-educatve.
Primul stadiu al planificarii pedepsei il constituie un demers, cunoscut in
libmbajul de specialitate sub numele de categorizare si repartizare a
6
detinutilor.la baza acestui demers se afla evaluarea initiala si se
calculeaza prin:
- interviu;
- buletin de cunoastere(intocmit de serviciul educativ al
penitenciarului);
- referatul de evaluare presentential;
- dosarul penitenciar;
- rezultatelor intervetiilor pe parcursul procesului penal.
Categorizarea si repartizarea sunt procese care se realizeaza dupa
condamnarea definitiva a inculpatului,fara ca aceasta sa insemne ca
administratia penitenciarului nu poate realiza o evaluare a persoanelor aflate
in detentie ne luand in calcul statutul lor juridic.
Categorizarea se refera la evaluarea riscului pe fiecare detinut il prezinta
si, totodata,la includerea lor in categorii de risc proportional cu dimensiunea
acestuia.Se realizeaza in functie de anumite criterii,cum ar fi:fapta,durata
pedepsei executate,comportamentul in timpul detentiei,legatura cu familia
etc.Ctegoriile de securitate ce decurg din aceste criterii sunt,in principal,
urmatoarele:
- detinutii care muncesc in afara locului de detinere fara
supraveghere directa,
- detinutii care pot fi scosi la munca in exteriorul locului de
detinere in perimetre pazite,
- detinutii care nu pot fi scosi la muncva in exteriorul locului de
detinere dar care pot fi implicati in diverse activitati educative;
- detinutii in regim restricitv pentru care se iau masuri
suplimentare de secuitate la scoaterea lr din camerele de
detinere etc.
Algoritmul de alcatuire a categoriilor de securitate inspirat din practica
diverselor penitenciare din Europa Occidentala ete urmatorul:
1)categoria de securitate de gradul 0 include detinuti care:
7
3)categoria de securitate de gradul II include detinutii care:
pot fi scosi la munca in exterioe;
nu pot fi scosi la munca in exterior,dar pot fi sdelectionati pentru
diverse activitati lucrative,educative in interiorul locului de detinere.
4)categoria de securitate de gradul III include detinuti in
a)nevoia de securitate;
b)nevoia de control;
c)nevoia de a folosi la maximum spatiile disponibile pentru pregatirea
detinutilor;
d)nevoile individuale ale detinutilor.
Repartizarea detinutilor
Clasificarea penitenciarelor
8
Categorizarea Maxima Ichis Semideschis Deschis
detinutilor securitate
0 X
I X X
II X X
III X X
10
- Etapa a treia- combinarea nevoilor cu resursele penitenciarului
si ale comunitatii
In aceasta etapa membrii comisiei confrunta nevoile dtinutului cu resursele
si oportunitatile penitenciarului si ale comunitatii in vederea stabilirii unei strategii
de interventie realista si cat mai aproape de nevoile detinutului.In masura in care
penitenciarul nu dispune de anumite oportunitati(calificare,scolarizare,programe
terapeutice,preot etc) acestrea pot fi identificate in comunitatea din care vine
detinutul.
- Etapa a patra – planificarea propriu-zisa si controlul
Odata realizat tabloul complet al situatiei detinutului atat din punct de vedere
jurididc,cat si al aspectelor sociale,educationale,profesionale,medicale,putem
realiza planul de executare a pedepsei.Pentrtu o mai buna precizare a obierctivelor
interventiei si pentru a consolida participarea detinutului la programul de
resocializare este util sa se incheie un contract intre administrastia
penitenciarului si detinut.Documentul va fi semnat de consilierul de probatiune.
- Etapa a cincia – implementarea si monitorizarea
Rolul consilierulului de probatiune in raport cu detinutul poate fi de:
1)evaluator-culege si analizeaza informatii cu privire la detinut si propune planuri
de interventie care cuprind urmatoarele etape:
Evaluarea initiala
Stabilirea relatiei de incredere
Date despre client
Informatii despre contextul social din care provine clientul
Scurt istoric al perioadei de al activitatii infractionale
Definirea problemei
- Inventar de probleme-raceala,lipsa comunicarii,atitudine revendicativa
- Ierahizare
- Cauze-lipsa afectivitatii,abandonul si incredintarea lor altor persoane
substitutive,saracie,lipsa educatiei,boli psihice grave-patologice
- Consecinte
Dezvoltarea planului de interventie
- Obiective
- Activitati
- Metode
- Resurse(materiale/umane)
- Responsabuilitati
- Incadrarea in timp
Semnarea contractului de asistenta si consiliere
- Responsabilizarea detinutului/clientului
- Incurajarea/motivarea
11
Monitorizarea planului de interventie
- Cand?
- Progrese/Obstacole
- Planificaerea urmatoarelor etape
Evaluarea finala
- Analiza SWOT
- Puncte tari
- Puncte slabe- lipsa personalului specializat petru consiliere si terapie
sau daca exista este insuficient;
- Oportunitati
- Riscuri –recidiva,evadare,trasfic de influenta,coruperea functionarilor
din sistem
- Plan de viitor-reintegrarea individului d.p.d.v.social
12
,,predarea” detiunutului consilierului de probatiune din comunitate.Avem
asfel, tabloul complet al interventiei serviciilor de probatiune:contributia
la individualizarea pedepsei prin intocmirea referatului presentential de
evaluare,continand,o prima evaluare a riscului-planificarea pedepsei-
inchiderea cazului la finalizarea termenului de detentie.
ANALIZA SWOT
13
- un prilej de analiza a situatiei existente si de elaborare a unor tactici si
strategii oportune;
- o baza de evaluare a capacitatilor si competentelor esentiale ale
activitatii;
- o operatiune ce furnizeaza argumente si sugereaza cai pentru
schimbare.
b)Etapele de realizare a analizei SWOT
Redam mai jos schema de reprezentare a etapelor ce conduc la
realizarea unei analize SWOT .
oportunitatilorAnticiparea amenintarilor
1. Fixarea obiectivelor- implica definirea cu claritate a scopului
analizei(intelegerea activitatii din penitenciar,regandirea
strategiei etc)
2. Formarea echipei de analiza- importante sunt rezultatele
consultarii,nu numai parerile personale(chir daca vin din
partea unor specialisti.Trebuie alesi atat specialisti ,cat si
persoane cu idei ce au abilitatea si entuziasmul de a contribui
cu succes la aceasta operatiune.Pentru o activitate deja
existenta 6-10 persoane sunt suficiente.
3. Cercetarea si documentarea(culegerea
informatiilor)>pregatirea prealabila este o conditie absolut
obligatorie.Aceasta pregatire poate fi realizata in doua stadii :
- exploratorie-caracterizata de colectarea datelor;
- detaliata-caracterizata de analiza focalizata pe un anumit aspect.
Culegerea informatiilor privitoare la punctele tari si punctele slabe ar
trebui sa se axeze pe resursele si capacitatile interne(sau pe lipsa
acestora).Pentru informarea asupra oportunitatilor si amenintarilor este
necesar sa fie urmariti factorii externi nu avrti sau aveti prea purin
control(sociali,politic,economici).
4. Sesiuni de lucru- Intalnirile echipei nu trebuie sa fie
tensionate,trebuie incurajati participantii sa-si exprime in mod
14
liber opiniile.Din acest punt de vedere,conducatorul echipei are
un rol foarte important.
Este important sa fiti onest,concis si tot odata profund in prezentarea atributelor ce
compun analiza SWOT.Simpla enumerare nu este suficienta.
Printre exemplele cele mai frecvente de puncte slabe ale unei institutii putem
include:lipsa unor produse/servicii noi (ex.consiliere,evaluare si interventie
psihologica eficienta) ,declinul in activitastea penitenciara datorata
15
incompetentei,neimplicarii,coruptiei,preturi mari pentru cheltuieli,calitate proasta a
serviciilor,nerespectarea obligatiilor legale,lipsa unor strategii generale
absenteismul angajatilor,lipsa unor metode de monitiruizare a succeselor si
esecurilor,locatie proasta improprie habitatului in conditii umane-facila
evadarii,lipsa de flexibilitate- rigiditate in comportamentul personalului de
deservire,echipamente perimate,cunostinte limitate in domeniu etc.
La capitolul ,,personal’’ problemele pot fi:slaba comunicare,conducere
inadecvata,lipsa motivarii,o ineficienta delegare a atributiilor,lipsa corelarii intre
salariati etc.
-7. Intuirea oportunitatilor- presupune studiul mediului
economic,politic,social,factorilor demografici etc,pentru a anticipa
benficiile pe care le pot aduce acestea institutiei.
- Ce oportunitati s-au remarcat pe care alte institutii penitenciare din
tara sau strainatate le-a omis?
- Anticipati un salt favorabil in activitatera managementului pedepsei in
penitenciar?
Exemple de oportunitati: aparitia unei noi tehnici ,tehnologii,unui nou guvern,unei
noi programe de monitorizare a calitatii,o noua legislatie,grantiuri disponibile.Vom
estima cat de mult vor dura aceste oportunitati si cum poate firma/institutia
penitenciara sa le exploateze cel mai bine.
8.Anticiparea amenintarilor-dintr-un alt punct de vedere toate
oportunitatile pot constitui pericole.
Amenuntari la adresa institutiei pot fi:nivelul somajului –acest lucru inseamna mai
putini bani la bugetul statului implicit alocarea de resurse foarte putine
Adminstratiei penitenciarelor si serviciilor adiacente,legislatie desueta sau
inaplicabila,lipsa protectiei personalului ce deserveste mediul penitenciar,uzura
morala a serviciilor oferite- adica sunt depasite d.p.d.v. tehnic nu sunt
actualizate,demisia,transferul unor salariati cheie etc.
Copararea amenintarilor cu oportujitatile nu trebuie sa dea analizei o nota de
pesimism.Ea serverste mai degraba gasirii modului in care pot fi eliminate/limitate
situatiile nefavorabile si cum pot fi fructificate oportunitatile
Atentie! Multi din factorii externi sunt de fapt provocari,iar modul in care echipa
ii priveste(oportunitati sau amenintari) este deseori un indicator al moralului
acesteia.
Cele doua niveluri de analiza comparativa-Puncte tari vs.Puncte slabe si
Oportunitati VS. Amenintari trebuie raportate la obiectivele generale ale
activitatii..
Este necesar ca rezultatele analizei SWOT sa fie revizuite,actualizate si utilizate
cu ocazia planificarii ulterioare.
Recomandari pentru efectuarea analizei SWOT:
16
-Fiti analitic si precis in aprecierile facute!
-Fiti selectivi in analiza finala!
-Alegeti persoanele potrivite pentru aceasta operatiune.
Alegeti un conducator al echipei de analiza potrivit.
Greseli frecvernt intalnite:
-subestimarea punctelor slabe;
-pierderea din vedere a influentelor externe si tendintelor perceptibile ale
activitatii in institutii similare in afara tarii;
-ignorarea rezultatelor celorlalte etape ale procesului de planificare.
17
performante ,umana) insuficiente
-utilaje,echipamente,res.umane
depasite moral
OPORTUNITATI RISCURI
PLANUL OPERATIONAL SI
MANAGEMENTUL PEDEPSEI
18
Proiecte, x x
aprobari
Etapa I x
Colectarea
infomatiilor
necesare pentru
adoptarea unor
decizii
Etapa a II-a x
Identificarea
nevoilor
detinutului
Etapa aIII-a x
Combinarea
nevoilor cu
resursele
penitenciarului
si ale
comunitatii
Etapa a IV-a x x
Planificarea
propriu-zisa si
controlul
(se incheie un
contract intre
adm.penit.si
detinut)
Etapa a V-a x x x x x x x x
Iplementarea si
monitorizarea
Etapa aVI-a
Reevaluarea
Proces continuu x x x
19
Biliografie
20
21