Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
1. INTRODUCERE ...2
1.1 Misiune 2
1.2 Obiective .3
1.3 Competente distinctive 4
1.4 Cota de piata 5
2. ANALIZA MACROMEDIULUI FIRMEI (ANALIZA PEST) ...7
2.1 Analiza factorilor politici ........................................................................................7
2.2 Analiza factorilor economici ...................................................................................7
2.3 Analiza factorilor sociali si demografici .................................................................8
2.4 Analiza factorilor tehnologici ..................................................................................8
3. ANALIZA FORTELOR CONCURENTIALE (MODELUL PORTER)....................10
3.1 Pericolul noilor intrati ...........................................................................................10
3.2 Rivalitatea/concurenta ...........................................................................................10
3.3 Puterea de negociere a furnizorilor .......................................................................11
3.4 Puterea cumparatorilor ..........................................................................................12
4. ANALIZA SWOT .......................................................................................................13
4.1 Elementele SWOT .................................................................................................13
4.2 Concluzii ...............................................................................................................16
BIBLIOGRAFIE .17
1. INTRODUCERE
Toyota Motor Corporation (TMC) este o companie multinaional care produce
automobile, camioane, autobuze i roboi, cu sediul principal n oraul Toyota, Japonia.
Toyota este cel mai mare productor de automobile din lume, cu vnzri de peste 8,4
milioane de autovehicule n 2010.
Toyota este unul din cei trei mari productori asiatici de autovehicule care concureaz
cu productorii americani pe piaa mondial, ceilali doi fiind Nissan Motors i Honda Motor.
Compania ofer de asemenea servicii financiare prin filiala sa Toyota Financial Services, i
1
corecte;
contribuirea la creterea economic i dezvoltarea social a comunitilor din
ntreaga lume;
creearea i dezvoltarea unor tehnologii avansate;
Favorizarea creativitatii individuale i valoarea lucrului n echip;
continua dezvoltare prin inovatoare manageriala;
colaborarea cu partenerii de afaceri pentru beneficii reciproce.
Pentru a atinge aceste obiective au fost stabilite paisprezece principii care sunt
considerate drept Modalitatile Toyota. Pe baza acestor principii, Toyota ia decizii de
management pe o filosofie pe termen lung, chiar i la cheltuielile financiare pe termen scurt.
Se merge pe premiza ca ntr-un proces continuu de a aduce probleme la suprafa, se
folosete controlul vizual pentru a nu exista probleme ascunse, se foloseste pull sistem
pentru a evita supraproducia, i se funcioneaz ca broasc estoas, nu ca iepurele. Aceasta
filosifie standardizeaz sarcinile i procesele ca baz pentru mbuntirea continu i
mputernicete angajaii prin care sporeste capacitatea lor de a utilizarea numai tehnologia
testata si de incredere.
n mod similar, obiectivelor sale organizaionale sunt n continuare susinute de ideea
de a dezvolta oameni i echipe exceptionale care au urmat filosofia Toyota, i s nvee din
practica. Luarea deciziilor se face lent, avand in vedere toate optiunile, iar dupa ce decizia
este luata, se pune rapid in aplicare. Pe deasupra, se poate considera ca Toyota si-a atins
obiectivele organizationale, aceasta devenind o organizatie de invatare prin reflectie si
imbunatatirea continua a produselor si serviciilor oferite.
1.3 Competente distinctive
Printre altele, trei competene distinctive ale Toyota sunt remarcabile. Aceste
competene atrag consumatorii, le ofera incredere, i ii fac multumiti. Aceste competene sunt
sugerate de:
3
din
2009.
Unele
estimri
sugereaz faptul c Toyota va produce cu 500.000 de uniti mai puin fa de 2010, ceea ce
le-ar mri avansul americanilor de la GM.
3.3 Puterea de negociere a furnizorilor
Furnizorii, crescand pretul, reducand calitatea si modificand conditiile de livrare a
produselor lor, au posibilitatea de a reduce rentabilitatea sectorului. Mana de lucru poate fi de
asemenea considerata ca un furnizor capabil de a exersa o mare influenta in diferite sectoare.
Angajati extrem de competenti sunt greu de gasit pe piata, cum dealtfel o mana de lucru
sindicalizata poate, prin negocieri, sa-si prevaleze o parte substantiala din profitul sectorului.
10
11
4. ANALIZA SWOT
4.1 Elementele SWOT
Puncte Forte
Toyota Motor Corporation este cel mai mare productor auto din lume, avand cele mai mari
vanzari;
Toyota este parte din Toyota Group, unul dintre cele mai mari conglomerate din lume;
Toyota este recunoscuta pentru calitate, durabilitate, fiabilitate, siguranta mediului
inconjurator si preturile convenabile;
In 1997, Toyota a inceput productia celui mai bine vandut hibrid din lume, Prius;
Principiile i credintele bazate pe imbunatatirea continua si respect pentru oameni;
Toyota se bucura de o prezenta covarsitoare in Europa datorita infiintarii Toyota Team
Europe;
Distributie puternica si efortul de marketing axat pe satisfacerea diverselor nevoi, vanzari si
servicii de calitate, precum i o relatie strns cu clienii;
In anul 2005, s-a clasat pe locul 8 in revista Forbes intr-un top al primelor 2000 de compani
din lume;
Vanzarile Toyota au crescut cu 9,2 la sut n principal la cererea de Camry sedan si Corolla;
Dezvoltarea de noi tehnologi si producerea primului autovehicul hibrid propulsat de un motor
pe benzina si unul electric, acesta bucurandu-se de vanzarea a 2 milioane de unitati la nivel
mondial.
Pentru primul trimestru al anului 2008 Toyota a fost numrul unu n vnzri la nivel mondial.
Puncte Slabe
Din ultimul
trimestru
al
chemat
in
12
Oportunitati
Colaborarea
cu
Citroen, a
oferit diverse
Amenintari
13
4.2 Concluzii
In urma identificarii punctelor tari, a punctelor slabe, a oportunitatilor si a
amenintarilor se poate concluziona ca Toyota :
14
BIBLIOGRAFIE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
15