Negocierea condi iilor de munc

Art. 41 alin.5 din Constitu ie garanteaz dreptul la negocieri colective n materie de munc .Acest drept este reluat de art.6 alin.2 din Codul muncii.Art.39 alin.(it.k)din acela i Cod prevede dreptul salaria ilor la l negociere colectiv i individual . Negocierea colectiv se concretizeaz n contractul potrivit Legii nr.130/19961 ,iar cea individual n contractul n condi iile art.10-36 din Codul muncii2 . colectiv de individual de munc ,ncheiat munc ,nc eiat h

Importan a negocierii,pentru dreptul muncii este deosebit .Ca o devine un drept negociat, de origine conven ionala, creeat de cele dou i salaria i in func ie de condi iile economice i sociale, precum i de fiind, dreptul muncii numai face parte, n totalitatea lui din sfera predominante devin elementele caracteristice dreptului privat. Evident ca negocierea,fie ea colectiv sau n dividual , trebuie s se desfa oare cu i respectarea legii si garantarea drepturilor si intereselor salaria ilor.
Negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc

consecin acesta par i angajatori interesele lor.Asa dreptlui public,ci

No iunea negocierii colective.Contractul colectiv de munc de ncheie ca urmare a negocierii purtate ntre partenerii sociali angajatori i salaria i. Prin intermediul acestei negocieri, este stabilit con inutul raportului juridic de munc , sunt fundamentate drepturile i obliga iile celor dou p r i n procesul muncii. A negocia nseamn a trata o afacere, o chestiune politic , economic , etc.cu cineva3 .n sens larg, prin negociere se n elege o tranzac ie ale c rei condi ii nu au fost fixate. Ea presupune o suit de discu ii i tratative, o comunicare verbal ntre doi parteneri egali n drepturi i obliga ii. Prin aceast comunicare sunt realiyate o serie de opera iuni, cum ar fi ob inerea de informa ii, transmiterea de informa ii, elaborarea unor propuneri, exprimarea unor opinii, stabilirea dezacordului, cu efectele sale de blocare a negocierilor sau de amnare a acestora etc4 i n final, n caz de acord ncheierea tranzac iei. Potrivit conven iei nr. 154 din anul 1981 a Organiza iei Interna ionale a Muncii, prin termenul negociere colectiv se n elege orice negociere care are loc ntre angajator, sau un grup de angajatori sau una ori mai multe organiza ii ale angajatorilor, pe de o parte, i una sau mai multe organiza ii ale lucr torilor, de cealalt parte, avnd ca scop: - fix rii condi iilor de munc i de angajare; - reglarea rela iilor ntre cei care angajeaz i lucr tori, precum i ntre organiza iile lor.5 A adar, i la noi (la fel ca n rile dezvoltate), rela iile de munc sunt reglementate ntr+o bun m sur de contractele colective, legea garantnd doar un minim de d repturi salaria ilor m sur de protec ie a acestora.
1

Privind contractul colectiv de munc (republicat n Monitorul Oficial al Romniei Partea I, nr.184din 19 mai 1998)
2

se Noul

vedea

infra,

Cap.IX universal

Contractul al limbii

individual romne,

de p

munc . 886,

3 4

dic ionar

Dan Voiculescu, Negocierea form de comunicare n rela iile umane, Editura

tiin ific , Bucure ti, 1991,p 24. Ovidiu inca, Dreptul muncii.Rela iile colective, Editura Lumina Lex, Bucure ti, 2004, p 140.
Formatted: Font: (Default) Times New Roman, 12 pt

Sarcina dezvolt rii statutului juridic al salaria ilor revine negocierii colective, care, fie c extinde limitele legale ale drepturilor recunoscute ale salaria ilor, fie, ca izvor de drept al raportului juridicde munc , creeaz drepturi noi n favoarea acestora.
12. Functiile negocierii colective. Importanta negocierii colective este relevata de

functiile pe care aceasta le indeplineste, si anume: - instrument de democratizare a rela iilor profesionale, prin coborrea deciziei normative la nivelul partenerilor sociali; - mijloc de stabilire a statutului juridic al salaria ilor, deoarece majoritatea drepturilor i obliga iilor acestora sunt guvernate de contractele colective de munc ; - form de adaptare a rela iilor profesionale la tendin ele ce se manifest pe pia a muncii i la stadiile de dezvoltare economic a societ ii; garan ie a protej rii salaria ilor mpotriva arbitrariului patronal. n raport cu legea, negocierea colectiv constituie latura dinamic i flexibil a rela iilor de munc barometrul" raportului de for e pe pia a muncii1.
13. Negocierea - obligatorie sau facultativ ? Spre deosebire de Legea nr. 130/1996,

care prevede obligativitatea negocierii doar la nivelul unit ilor cu peste 21 de salaria i (art. 3 alin. 1), Codul muncii, f r s fac d istinc ie, dispune, cu caracter generat c negocierea colectiv este obligatorie, cu excep ia cazului n care angajatorul are ncadra i mai pu in de 21 de salaria i" (art. 236 alin. 2)., . Prin urmare, se poate discuta dac a operat o modificare implicit a Legii nr. 130/1996 prin Codul muncii, negocierea devenind obligatorie la orice nivel 2 - na ional, ramuri de activitate, grupuri de angajatori i angajatori care au cel pu in 21 de salaria i. Discu ia are la baz interpretarea logic i sistematic 3 . ntr-adev r, textul respectiv al Codului muncii este plasat n cuprinsul art. 236 care prive te negocierea n general (la orice nivel). Astfel, n art. 1 este definit contractul colectiv de munc , una din p r ile sale fiind angajatorul sau organiza ia patrona . Or, se tie, o asemenea organiza ie este o l parte a unui contract ncheiat la nivel superior unit ii. Alin.3 prive te egalitatea p r ilor ontractului colectiv, iar alin.4 dispune c asemenea contracte ncheiate cu respectarea dispozi iilor legale constituie legea p r ilor. 1 2
Alexandru Athanasiu, Drept social comparat. Negocierea colectiv n rile occidentale i n Romnia, Universitatea din Bucure ti, 1992, p. 6; Alexandru Athanasiu, Lumini a Dima, cit., p. 264-265. op. n acela i sens este Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglement ri interne i interna ionale, Editura Rosetti, Bucure ti, 2003, p. 109i|r. n -hS ,&stot mbnsxslA tsusv ea n sensul c negocierea este obligatorie doar la nivel de unitate, cu excep ia cazului n care uni tatea are mai pu in de 21 de salaria i,nu i la nivelurile superioare acestora, a se vedea Ion Traian tef nescu,Tratat de
dreptul muncii, p. 202-203; Aurelian Gabriel Uluitu, Considera ii referitoare la regimul juridic al grevei,n Dreptul" nr. 10/2004, p. 67-72; Ovidiu inea, op.cit., p. 146-149; Alexandru Athanasiu, Lumini a Dima, op. cit, p. 268-270.

A se vedea privind aceast interpretare: Nicolae Popa, n Nicolae Popa, Mihail Constantin Eremia, i ad ugit , Editura AII Beck, Bucure ti, 2005, p. 256258; Sofia Popescu, Teoria -

Simona Cristea, Teoria general a dreptului, Edi ia a ll-a, revizuit

general a dreptului, Editura Lumina Lex, Bucure ti, 2000, p. 286 i p. 291.

Privind contractul colectiv de munc (republicat n Monitorul Ofici al Romniei al Partea I, nr.184din 19 mai 1998)
1

2 3 4

se Noul

vedea

infra,

Cap.IX universal

Contractul al limbii

individual romne,

de p

munc . 886,

dic ionar

Dan Voiculescu, Negocierea form de comunicare n rela iile umane, Editura

tiin ific , Bucure ti, 1991,p 24. Ovidiu inca, Dreptul muncii.Rela iile colective, Editura Lumina Lex, Bucure ti, 2004, p 140.
5

i interpretarea gramatical conduce la aceea i solu ie de vreme ce n prima parte a textului se precizeaz c negocierea este obligatorie, care constituie regula, iar n partea a doua este statornicit excep ia: angajatorul cu mai pu in de 21 de salaria i. Iar la oricare din nivelurile superioare num rul de salaria i este mai mare de 21. Chiar dac Legea nr. 130/1996 este una special fa de Codul muncii (legea general ),totu i, trebuie avute n vedere urm toarele: Codul muncii este un act normativ superior care corecteaz , ca i n alte situa ii, unele dispozi ii anterioare; art. 237 din Cod dispune doar c p r ile, reprezentarea acesto ra i procedura de negociere i de ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii". Privind contractul colectiv de munc (republicat n Monitorul Oficial al Romniei Partea I, nr.184din 19 mai 1998)
1 2 3 4

se Noul

vedea

infra,

Cap.IX universal

Contractul al limbii

individual romne,

de p

munc . 886,

dic ionar

Dan Voiculescu, Negocierea form de comunicare n rela iile umane, Editura

tiin ific , Bucure ti, 1991,p 24. Ovidiu inca, Dreptul muncii.Rela iile colective, Ed itura Lumina Lex, Bucure ti, 2004, p 140.
5

Negocierea Conditiilor de Munca-Al. Ticlea