Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
19 Lectie Demo Inspector Resurse Umane PDF
19 Lectie Demo Inspector Resurse Umane PDF
EM
LE NST
O
C R
IE ATI
INTRODUCERE
V
Cel mai de pre capital al oricrei companii
sau instituii sunt oamenii. Investiia n
resurse umane reprezint calea cea mai
sigur spre succesul unei afaceri sau al unui
proiect. Instituiile, companiile autohtone
sau strine, chiar i fundaiile sau uniunile
artistice toate au nevoie de cel puin un
inspector de resurse umane. Persoanele care
lucreaz n departamentul de resurse umane sunt angajai de baz, deoarece
asigur gestionarea optim a acestei investiii. i dumneavoastr putei fi unul
dintre aceti specialiti mereu cutai de angajatori! ncepei chiar astzi Cursul
EUROCOR de Inspector Resurse Umane!
Cursul EUROCOR de Inspector Resurse Umane v aduce multe avantaje!
Vei nva cum s ntocmii dosare de personal i contracte de munc,
conform legislaiei n vigoare.
Vei afla mai multe despre organizarea i funcionarea unei societi
comerciale sau fluctuaia de personal.
Vei dobndi cunotine despre sisteme de salarizare, taxe, impozite, asigurri
sociale sau raportri statistice specifice departamentului de resurse umane.
Vei aprofunda i chestiuni ce in de evaluarea perfomanei profesionale sau
msuri de facilitare a ncadrrii n munc pentru tinerii absolveni i alte
categorii socio-profesionale.
nvai comod!
Primii acas sau direct la birou pachetele de curs. Le parcurgei cnd vrei, fr
stres, n confortul propriului cmin, n weekenduri, dup program, vara sau
iarna... cnd i unde dorii!
V vei bucura de o atenie deosebit!
Beneficiai de sprijinul unui profesor personal, un specialist cu experien, care
poate fi contactat prin coresponden potal sau online.
Profitai acum de ansa de a deveni un profesionist n domeniul resurselor
umane alturi de Eurocor!
Mult succes!
1
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
STRUCTURA LECIILOR
Studiul eficient al cursului nostru este garantat de structura unitar a celor 12
caiete, ce cuprind 2 lecii fiecare.
Informaiile noi sunt prezentate ntr-un mod atractiv, iar procesul de
memorare devine simplu i rapid!
Modulele se parcurg uor, ntr-un mod relaxat, datorit semnelor grafice i
cuvintelor-cheie special concepute pentru a marca diverse componente ale
leciilor.
Limbajul este accesibil, obiectiv, iar accentul este pus pe partea practic.
Primii GRATUIT un CD cu selecii din legislaia actual din domeniu.
PRIMIREA CURSULUI
La Eurocor, cursanii aleg unde s primeasc pachetul de curs! Dvs. ce alegei?
1. Acas, la cutia potal (Cutia potal trebuie s aib dimensiunile de
minimum 22x30x1 cm.).
2. La serviciu.
3. La oficiul potal de care aparinei (Adresa declarat la nscriere trebuie s
fie cea din buletin).
CONTUL DE CURSANT
@ Fiecare cursant are propriul cont pe site-ul www.eurocor.ro. Aici gsii informaii
despre stadiul trimiterii pachetelor de curs sau plile efectuate i nregistrate.
Din contul de cursant se pot accesa i aplicaiile TemeOnline sau PlataOnline.
ABSOLVIREA
Odat cu expedierea ultimului pachet de curs prin coresponden, vei primi
i testul de evaluare final. Calificativele obinute pot fi: foarte bine, bine i
insuficient (n funcie de punctajul realizat). Odat promovat acest test, vei
obine Certificatul de absolvire Eurocor.
Opional, dup absolvirea acestui curs, putei participa la un scurt program de
pregtire fa-n fa, de cteva zile, n urma cruia putei obine Certificatul
de absolvire emis mpreun cu Ministerul Muncii i Ministerul Educaiei.
Tradus i apostilat, acesta este recunoscut n peste 60 de ri, semnatare ale
Conveniei de la Haga.
2
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
3
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
INTRODUCERE
Salariul individual negociat ntre angajat i angajator este unul dintre cele mai im-
portante aspecte pe care le presupune ncheierea contractului individual de munc.
Fiecare lecie este Problemele salariale constituie un subiect mult dezbtut i n contractele colec-
precedat de o tive de munc, care aloc acestora cel mai important capitol din coninutul lor.
introducere n care Salariul angajatului deriv din acordul scris ntre acesta i angajator, fiind corelat
sunt prezentate cu sarcinile prevzute a le executa angajatul, condiiile de munc i valoarea
muncii apreciat de angajator.
principalele aspecte
Salariul reprezint, deci, forma bneasc prin care angajatului i se evalueaz
ce vor fi studiate. valoric sarcinile executate n fiecare lun, sarcini care sunt precizate concret n
fia postului ocupat de angajatul respectiv.
LECIA 11
SALARIZAREA
n lecia noastr ne vom ocupa n detaliu de aspectele salariale care i privesc pe
salariul i
toi angajaii societilor comerciale, profitul fiind ctigul obinut de ntreprinztor
profitul
pentru riscul su de a pierde capitalul financiar investit.
concepte
ntr-o economie de pia, salariul i profitul constituie principalele forme de
venituri obinute de lucrtorii salariai i ntreprinztori.
Mrimea i ritmurile de cretere ce caracterizeaz aceste forme de venit stau la
baza creterii nivelului de trai al populaiei active (persoanele angajate cu contract
de munc), precum i a bunstrii ntregii societi.
salariul Salariul nominal este un salariu tarifar stabilit prin contractul individual de
nominal munc i poate fi determinat n funcie de formele de salarizare, ca produs ntre
numrul de norme i tariful pe norm. Normele pot fi exprimate fie n uniti de
timp/produs, fie n numr de produse/unitate de timp.
salariul real Salariul real este determinat de cantitatea de bunuri i servicii obinute n schim-
bul salariului nominal.
4
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
5
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
Materia se parcurge
uor, datorit
schemelor relevante.
figura nr. 6
Fia postului
Este un document operaional important, care prezint n detaliu toate elementele
2 (31)
necesare unui salariat pentru a putea exercita n condiii normale postul atribuit.
6
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
ORGANIGRAMA CIRCULAR
Teoria se asimileaz
rapid, graie figurilor
reprezentative.
figura nr. 3
figura nr. 4
7
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
categorii I. n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu prin efectul
de asigurai legii:
persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de
munc;
Cuvintele cheie sunt funcionarii publici i alte persoane cu activiti de numire n funcii
elective;
reliefate prin tipar
militarii angajai pe baz de contract individual de munc;
ngroat (bold).
persoanele cu raport de munc n calitate de membru cooperator;
alte persoane care realizeaz venituri din activiti ce nu se regsesc mai
sus.
II. Se pot asigura n sistemul public de asigurri pentru omaj:
asociaii unici sau asociaii;
administratorii care au ncheiat contracte potrivit legii;
persoanele autorizate s desfoare activiti independente;
membrii asociaiilor familiale;
cetenii romni care lucreaz n strintate.
cota de Conform Legii nr. 387/2007 referitoare la Legea Bugetului de Stat, cota de
contribuie a contribuie a angajatorilor la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5%
angajatorului ncepnd cu luna decembrie 2008 i n continuare i n 2011 aplicat asupra
fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu
prin efectul legii, respectiv de persoanele angajate cu contract individual de
munc, indiferent de durata acestuia (determinat sau nedeterminat) i de
timpul de lucru zilnic, format din:
salariile de baz;
sporurile i indemnizaiile la salarii de baz;
salariile de merit;
8
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
plata Contribuia de omaj se poate plti odat cu data plii drepturilor salariale
contribuiei aferente lunii anterioare sau cel mai trziu la data de 25 a lunii. Depirea
pentru omaj termenelor duce la majorri de ntrziere potrivit reglementrilor legale privind
executarea creanelor bugetare, iar neplata contribuiei conduce la executarea
silit.
Indemnizaia de omaj
condiii pentru omerii beneficiaz de indemnizaia de omaj dac ndeplinesc cumulativ
a primi urmtoarele condiii:
indemnizaia
1) au un stagiu de cotizare de 12 luni minimum n ultimele 24 luni premergtoare
de omaj
datei nregistrrii cererii de omaj;
9
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
Exemplu
V prezentm n continuare statul de funciuni pentru serviciul resurse
umane.
Cod: C 1001
Funcia Spor condiii
Nr. crt. Struc- Spor vechime
Nr. din car- Numele i prenu- Nr. de Sal. tarifar de grele Total sal. Sal. tarif.
pers. tura de
crt. netul de mele marc ncadrare baz orar
comp. persoane % val. % val.
munc
0 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7
6 1 ef Popa I. Vlad 007 PAD 1600 25% 400 - - 2000 -
serviciu
7 2 economist Matache E. Lucreia 008 PAD 1200 10% 120 - - 1320 -
8 3 insp. res. Trandafir I. Doru 009 PAD 800 20% 160 - - 960 -
umane
9 4
- -
- -
- -
V vei familiariza cu
-
-
-
-
diverse documente -
-
-
-
folosite frecvent n
-
-
-
-
departamentul de -
20
-
15
resurse umane. TOTAL
recapitulaia Un tabel similar celui prezentat mai sus se ntocmete pentru toate comparti-
general mentele din organigrama societii, iar la finalizarea ntocmirii statului se va
a statului face un centralizator pe structuri de personal i pe total societate conform
de funciuni urmtorului model:
Nr. crt. Activitatea industrial Simbol Nr. Fond salarii Valoare spor Spor condiii Total fond Observaii
structur de angajai tarifar vechime grele salarii
personal
1. Personal de administraie PAD
1.1. Compartimente funcionale PAD
1.2. Compartimente de producie PAD
2. Personal comercial PC
3. Personal de cercetare i proiectare PCP
3.1. La nivel de societate PCP
3.2. La nivel de compartiment PCP
4. Personal tehnic productiv TP
4.1. n compartimente de producie TP
4.2. n formaii de lucru TP
5. Muncitori M
5.1. Direct productivi MP
5.2. Auxiliari MA
6. Personal de deservire general PDG
6.1. De deservire paz i P.S.I. PDP
6.2. De deservire cldiri PAC
TOTAL GENERAL: x x x x x x
10
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
11
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
Dac dorim s calculm salariul angajatului pentru ntreaga lun, vom avea:
T
Saci = n N ,
UP
Formulele de
unde: n = numrul de zile lucrtoare dintr-o lun;
calcul specifice N = numrul de produse realizate ntr-o zi lucrtoare (n 8 ore);
domeniului sunt T
= tariful pe unitate de produs.
explicate pe larg. UP
Exemplu
Vom considera tariful/produs de 0,30 lei, iar numrul de produse realizate de
un muncitor ntr-o zi complet de lucru de 70 de buci. Rezult c salariul
n acord individual pe zi va fi:
T
Saci/zi = N = 0,50 lei 70 buci = 35 lei/zi.
UP
Numrul de zile lucrtoare pe lun este de 20. Prin urmare,
Saci/lun = 35 20 = 700 lei/lun.
Exerciiul 1
e Domnul Popescu Ion trebuie s realizeze zilnic un lot de produse din alu-
miniu de 100 buci. Din normarea operaiilor de realizare a produsului a
rezultat un tarif/ bucat de 0,30 lei. Calculai valoarea salariului lunar tiind
c luna are 20 de zile lucrtoare, iar timp de 5 zile domnul Popescu a depit
norma cu cte 15 produse.
Acordul colectiv
Din punct de vedere organizatoric, acordul colectiv presupune salarizarea pe
compartimente, secii sau ateliere de producie, fiecrui atelier revenindu-i un
numr de salariai cu meserii diverse, specifice realizrii unui produs sau a unui
subansamblu de produs. Prin tehnologia de fabricaie a acestora, operaiile com-
ponente sunt evideniate om/ore, transformndu-se n bani n funcie de salariile
muncitorilor care execut operaiile specifice i de valoarea normelor atribuite
fiecrei meserii, pe specificul ei. n aceast situaie, coeficientul de acord colectiv
se stabilete n felul urmtor:
valoarea orelor norm realizate
Kacc =
valoarea orelor efectiv lucrate
Prin acest raport, coeficientul de acord colectiv poate fi subunitar, unitar sau
supraunitar:
Kacc 1, Kacc 1
12
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
Exerciiul 3
Exemplu
Domnul Popescu Vlad se pensioneaz la limit de vrst ncepnd cu luna
iulie i are dreptul la un concediu de 24 zile lucrtoare/an calendaristic.
Indemnizaia zilnic de concediu de odihn calculat la nivelul unei luni
este de 30 lei/zi.
Nr. lunilor lucrate n acel an = 6 luni
Nr. zile de C.O. = 24 zile : 12 luni 6 luni = 12 zile de C.O.
Indemnizaia de C.O. = 12 zile 30 lei = 360 lei
Rezult c veniturile salariale n ultim lun lucrat vor fi majorate cu
360 lei, ce reprezint drept de C.O. neefectuat pentru cele 6 luni lucrate n
primele 6 luni ale anului.
13
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
e
Exerciiul 2
Luna 1 2 3 4 5 6
e Exerciiul 3
Salariatul Ivnescu Mircea se ncadreaz n unul dintre cazurile de incapacitate
temporar cu caracter special. n conformitate cu art. 99 alin. (3) din Legea
nr. 19/2000 i n continuare conform Legii nr. 263/2010 ncepnd cu
01.01.2011, pentru cazurile de incapacitate temporar cu caracter special,
calculul indemnizaiei se poate face pentru luna anterioar producerii riscului,
chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale a
salariatului. Vom considera c numrul total de zile de concediu medical este
21 zile, adic ntreaga lun salariatul a fost bolnav, iar luna anterioar a fost
lun de cotizaie de 22 zile.
Luna 1
V 340
NZ 22
14
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
LECIA 12
Exerciiul 1:
V autoevaluai salariul tarifar de ncadrare = 500 lei, determinat la 170 ore/lun ca medie
rapid, cu ajutorul lunar cu timp parial de 4 ore/zi
rspunsurilor la salariul orar = 500 : 170 ore = 2,94 lei/or
exerciii. numrul de zile lucrtoare/lun = 20 zile
numrul de zile de concediu fr plat = 5 zile
numrul de zile lucrtoare considerate pentru determinarea sporului de
vechime = 20 5 = 15 zile
numrul de ore efectiv lucrate/lun = 15 zile 8 ore/zi = 120 ore/lun
salariul tarifar la ore efectiv lucrate = 120 ore 2,94 lei/or = 352,80 lei
sporul de vechime = 352,80 10% = 3,52 lei
Exerciiul 2:
Pentru o vechime de peste 25 ani, numrul de zile de concediu de odihn
este de 24 zile. Domnul Popescu va lucra pn la sfritul anului nc
10 luni.
24 zile
Numrul de zile de concediu de odihn/lun = 12 luni = 2 zile/lun, iar
numrul de zile de concediu de odihn de care va beneficia n este:
10 luni 2 zile/lun = 20 zile.
Deci se va lua n considerare i luna decembrie, n care domnul Popescu
urmeaz s-i efectueze concediul de odihn pe anul n curs.
Exerciiul 3:
Vom avea n vedere c n luna iulie sunt 23 zile lucrtoare, iar n luna august
21 zile lucrtoare.
n luna iulie, domnul Popescu beneficiaz de concediu de odihn n perioada
18.07. - 31.07.2008, perioad n care sunt 10 zile lucrtoare.
n luna august, domnul Popescu beneficiaz de concediu medical i concediu
de odihn, dup cum urmeaz:
concediu medical 7 zile calendaristice;
concediu de odihn 14 zile lucrtoare (nu s-au luat n calcul zilele de
smbt i duminic).
Indemnizaia de concediu de odihn pentru iulie este urmtoarea:
Sbaz iulie
Iz CO/iulie = nr. zile de concediu =
nr. zile lucrtoare
500 + 125 + 150
= 10 zile/CO =
23 zile lucrtoare
775
= 10 zile = 33,69 10 zile = 336,90 lei
23 zile
15
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
16
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
18.6 Principalele situaii din statele de plat care determin particulariti ale
modului de calcul a contribuiei la asigurrile sociale sunt:
obinerea unor bonusuri de ctre salariat;
concediul de odihn;
preavizul pentru ajutorul de omaj;
concediul medical;
realizarea unor venituri mai mari dect 3 salarii medii brute pe economie;
concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav;
concediul medical pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
concediul de maternitate.
17
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
18
Inspector resurse umane LECIE DEMONSTRATIV
19
LECIE DEMONSTRATIV Inspector resurse umane
Temele se pot
rezolva pe
formularele
speciale inserate n
U
caiet (dac se trimit
spre corectare prin
pot) sau online,
PL
n contul de cursant
de pe site-ul www.
eurocor.ro. Un
EM
profesor personal
v ndrum pe toat
durata studiului.
EX