Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a) Comportamentul asertiv
b) Comportamentul participativ
c) Comportamentul agresiv
a) Programeaza munca;
b) Se consulta cu subordonatii;
c) Este abordabil;
a) Adevărată
b) Falsă
a) agresiv;
b) conștient de valoarea sa;
c) consumator de presă online
5. Promovarea leadership-ului intr-o organizatie se realizeză prin cel puţin trei căi
principale care trebuie urmate simultan:
a) dorinta oamenilor de a-si indeplini obiectivele personale cu scopul realizarii intersesului comun;
b) colabolarea tuturor participantilor implicati in vedrea stabilirii unui scop comun;
c) starea ce reflectă dorinţa oamenilor de a gândi, simţi şi de a se comporta armonizat în vederea
realizării unui scop comun.
7. Inteligența emoțională poate fi definită astfel:
b) Capacita unei persoane de ași reprima emotiile si sentimentele generate în situații de stres.
a) are un efect mai puternic şi rămâne întipărită mai mult timp în mintea angajatului deoarece
face apel la starea emoţională a acestuia;
b) se poate aplica pe o perioadă mai scurtă de timp;
c) costuri ridicate.
15. „Modelul Celor Trei Cercuri” dezvoltat de John Adair integrează abordarea
bazată pe:
a) experiență, analiză și rezultate;
b) calităţi, abordarea situaţională şi pe funcţiuni;
c) inteligența emoțională, relația liderului cu echipa sa și luarea deciziilor.