PDF

SUBIECT
1. Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al

acestora. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (3) şi art. 78
- enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct
- aplicarea mustrării scrise – 3 puncte
- aplicarea celorlalte sanctiuni – 5 puncte
- condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3 puncte
- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
Sanctiunile disciplinare sunt:

a) mustrare scrisa;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia
publica pe
o perioada de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an.
e) destituirea din functia publica.
Sanctiunea disciplinara de „mustrare scrisă” se poate aplica direct de catre persoana care are
competenta legala de numire in functia publica.
Restul sanctiunilor disciplinare se aplica de persoana care are competenta legala de numire in
functia publica, la propunerea comisiei de disciplina.
La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii
disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii,
comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existenta in
antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi.
Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa
audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub
sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o
declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios
administrativ, solicitand anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei de sanctionare.
2. Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor

de serviciu. Definiţi fiecare tip de răspundere în parte- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86
- Răspundere disciplinară, contravenţională, civilă sau penală – 3 puncte
- Răspunderea disciplinară - 3 puncte
- Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici - 3 puncte
- Răspunderea civilă a funcţionarului public – 3 puncte
- Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în
legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă - 3 puncte
Art. 75. Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage
raspunderea disciplinara, contraventionala, civila sau penala, dupa caz.
Art. 83. Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acestia au
savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.
Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii functionarul public
se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul autoritatea sau
institutia publica in care este numit functionarul public sanctionat.
Art. 84. Raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:

a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care
functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte
persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
Art. 85. - (1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art.
84 lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui
ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupa
caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe
baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.
(2) Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate adresa
instantei de contencios administrativ.
(3) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a emite ordinul sau dispozitia de
imputare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 86. - (1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau
in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
(2) In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei infractiuni de
natura celor prevazute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legala de numire in functia
publica va dispune suspendarea functionarului public din functia publica pe care o detine.
(3) Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din
functia publica inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica
detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale, iar fapta
functionarului public poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina
competenta.
(5) De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta
cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea
temporara a functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate
juridica a autoritatii ori institutiei publice.
3. În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi funcţionari publici. Primului
funcţionar public i-a fost aplicată sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar celui de-al doilea
sancţiunea retrogradării în funcţia publică pe o perioadă de 6 luni, în urmă cu 3 luni.
Precizaţi şi motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a sancţiunii disciplinare.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 82
- Se radiază sancţiunea mustrării scrise – 4 puncte
- Radiere mustrare scrisă - în termen de 6 luni de la aplicare – 3 puncte
- Motivare – prin efectul legii – 4 puncte
- Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an se radiază în termen de un an
de la expirarea termenului pentru care a fost aplicată. – 4 puncte
- Capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
Art. 82. - (1) Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:
a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare
prevazute
la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act administrativ
al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
SUBIECT
4. Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării acestora, cu precizarea termenelor,
condiţiilor de aplicare şi de radiere.Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi precizaţi termenul de
radiere a acesteia.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82
- identificarea termenului de aplicare a sancţiunii – 1 punct
- identificarea modalităţilor de aplicare: persoana care are competenţa numirii, la propunerea
comisiei de disciplină – 1 punct, direct de către conducător – 1 punct
- identificarea condiţiilor de aplicare: cercetare prealabilă – 2 puncte, audiere funcţionar public
– 2puncte,
- termenele de radiere – 3 puncte
- constatare prin act administrativ, cu excepţia destituirii – 2 puncte
- exemplul prezentat - 3 puncte
Art. 77. - (5) Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii comisiei
de disciplina cu
privire la savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii abaterii
disciplinare.
Art. 78. - (1) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de catre
persoana care are competenta legala de numire in functia publica.
(2) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplica de persoana care are
competenta legala de numire in functia publica, la propunerea comisiei de disciplina.
(3) Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa
audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub
sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o
declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
Art. 79. - (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare si propunerea sanctiunii
disciplinare aplicabile functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice se constituie comisii
de disciplina.
Art. 82. - (1) Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:
a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare
prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act administrativ
al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
SUBIECT
5. Comentaţi situaţiile în care este angajată răspunderea civilă a funcţionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea situaţiilor în care acesta se angajează – 3 situaţii x 2 p=6 puncte
- enumerarea modalităţilor prin care se dispune repararea pagubei.- 2x2p= 4 puncte
- precizarea termenului de 30 de zile – 1 puncte
- enunţarea posibilităţii funcţionarului de a se adresa instanţei de contencios.- 2 puncte
- precizarea termenul de prescripţie de 3 ani, a dreptului conducătorului instituţiei de a emite
ordinului/dispoziţiei de imputare de la data producerii pagubei.- 2 puncte
SUBIECT
6. Analizaţi prevederile legale privind răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite
în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 86
- modalitatea de angajare a răspunderii– 3 puncte
- condiţiile în care are loc suspendarea – 4 puncte
- măsurile dispuse în caz de achitare sau încetare a procesului penal – 4 puncte
- condiţiile de sesizare a comisiei de disciplină – 2 puncte
- condiţiile de mutare – 2 puncte
Art. 86. - (1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau
in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
(2) In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei infractiuni de
natura celor prevazute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legala de numire in functia
publica va dispune suspendarea functionarului public din functia publica pe care o detine.
(3) Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din
functia publica inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica
detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale, iar fapta
functionarului public poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina
competenta.
(5) De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta
cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea
temporara a functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate
juridica a autoritatii ori institutiei publice.
SUBIECT
Detaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi
completările ulterioare referitoare la perfecţionarea funcţionarilor publici.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.50 din Legea nr.188/1999
-este un drept şi o obligaţie- 1punct
-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice - 2 puncte
-drepturile funcţionarilor publici pe perioada perfecţionării- 3 puncte
-obligaţiile funcţionarilor publici în cazul cursurilor cu durată mai mare de 90 de zile- 5 puncte
-precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfecţionare profesională- 1 puncte
-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice privind planul de perfecţionare – 3 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
Art. 50. - Functionarii publici au dreptul si obligatia de a-si imbunatati in mod continuu abilitatile si
pregatirea profesionala.
Art. 51. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual propriu sumele
necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici
organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.
(2) Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de perfectionare profesionala, beneficiaza
de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei
publice.
(3) Functionarii publici care urmeaza forme de perfectionare profesionala, a caror durata este mai mare
de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in strainatate, finantate din bugetul de stat
sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administratia publica intre 2 si 5
ani de la terminarea programelor, proportional cu numarul zilelor de perfectionare profesionala, daca
pentru programul respectiv nu este prevazuta o alta perioada.
(4) Functionarii publici care au urmat forme de perfectionare profesionala, in conditiile alin. (3), ale
caror raporturi de serviciu inceteaza, potrivit dispozitiilor art. 97 lit. b), d) si e), ale art. 98 alin. (1) lit.
f) si g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), inainte de implinirea termenului prevazut sunt obligati sa restituie
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfectionare, precum si, dupa caz, drepturile salariale
primite pe perioada perfectionarii, calculate in conditiile legii proportional cu perioada ramasa pana la
implinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplica in cazul in care functionarul public nu mai detine functia publica
din motive neimputabile acestuia.
(6) In cazul in care persoanele care au urmat o forma de perfectionare, dar nu au absolvit-o din vina
lor, sunt obligate sa restituie institutiei sau autoritatii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate
pentru perfectionare, precum si drepturile salariale primite in perioada perfectionarii, calculate in
conditiile legii, daca acestea au fost suportate de autoritatea sau institutia publica.
Art. 52. - Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bugetul de stat
sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Art. 53. - Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in conditiile legii, planul de perfectionare profesionala a functionarilor publici,
precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare
profesionala a functionarilor publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei
publice.
SUBIECT
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. Consecinţe asupra
carierei funcţionarului public. Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere în acest proces. ( Legea
nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare şi Legea nr.7/ 2004, privind Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată)- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 69 din Legea nr. 188/1999 (r2), cu modificările şi completările ulterioare
- Procesul de evaluare. Calificative.- 5 puncte
- Consecinţe asupra carierei -5 puncte
- Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere. Obiectivitatea în evaluare- 5 puncte
Art. 69. - (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se face
anual.
(2) In urma evaluarii performantelor profesionale individuale, functionarului public i se acorda unul
dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator", "nesatisfacator".
(3) Calificativele obtinute la evaluarea profesionala sunt avute in vedere la:
a) Abrogata prin punctul 4. din Legea nr. 284/2010 incepand cu 01.01.2011.
b) promovarea intr-o functie publica superioara;
c) eliberarea din functia publica.
(4) In cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici se
stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se
aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, dupa
consultarea organizatiilor sindicale ale functionarilor publici, reprezentative la nivel national.
SUBIECT
Modalitatea de planificare a resurselor umane prin raportare la planul de ocupare a funcţiilor publice,
ca instrument managerial, conform dispoziţiilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor
publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare.- 20 puncte. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.23 din Legea nr.188/1999
-previzionarea modalităţilor de ocupare a funcţiilor publice pentru anul viitor- 6 puncte
-elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice (conţinut, transmitere, aprobare)- 9 puncte
Art. 23. - (1) Planul de ocupare a functiilor publice stabileste:
a) numarul maxim al functiilor publice rezervate promovarii functionarilor publici;
b) numarul maxim al functiilor publice care vor fi rezervate in scopul promovarii rapide;
c) numarul maxim al functiilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numarul maxim al functiilor publice care vor fi infiintate;
e) numarul maxim al functiilor publice care vor fi supuse reorganizarii;
f) numarul maxim de functii publice pe fiecare clasa, categorie si pe grade profesionale;
g) numarul maxim al functiilor publice de conducere si al functiilor publice corespunzatoare categoriei
inaltilor functionari publici.
(2) Planul de ocupare a functiilor publice se elaboreaza anual, cu consultarea sindicatelor
reprezentative ale functionarilor publici, astfel:
a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de
credite, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala;
b) de catre primar sau, dupa caz, de catre presedintele consiliului judetean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala.
(3) Planul de ocupare a functiilor publice se intocmeste centralizat, pe fiecare ordonator principal de
credite si pe fiecare institutie din subordinea acesteia sau finantata prin bugetul sau.
(4) In situatia prevazuta la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin hotarare
a Guvernului. In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a functiilor publice se aproba
prin hotarare a consiliului local, respectiv a consiliului judetean.
(5) Pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala, proiectul planului de
ocupare a functiilor publice se transmite Agentiei Nationale a Functionarilor Publici cu 45 de zile
inainte de data aprobarii. In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici constata
neregularitati in structura acestuia, autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a modifica
proiectul planului de ocupare a functiilor publice, pe baza observatiilor Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in conformitate cu prevederile legale.
SUBIECT
Numirea, eliberarea din funcţia publică şi evaluarea performanţelor individuale a înalţilor funcţionari
publici, conform Legii nr. 188/1999 rep. 2 privind Statutul funcţionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 19 şi art. 20
- enumerarea entităţilor competente a numi şi a elibera înalţii funcţionari publici, identificarea
funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici raportat la acestea; -
2x5 puncte – 10 puncte
- evaluarea anuală – 1 punct
- evaluarea generală – 1 punct
- competenţa de evaluare (comisia) - 1 punct, numirea comisiei – 2 puncte
Art. 19. - (1) Numirea, modificarea, suspendarea, incetarea raporturilor de serviciu, precum si
sanctionarea
disciplinara a inaltilor functionari publici se fac, in conditiile legii, de catre:
a) Guvern, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. a), c) si e);
b) primul-ministru, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. b), d) si f).
(2) Numirea intr-o functie publica prevazuta la art. 12 lit. a), b) si d) se face dintre persoanele care
indeplinesc
conditiile prevazute la art. 16 alin. (2) si (3).
(3) La eliberarea din functia publica, inaltii functionari publici au dreptul la compensatii materiale,
stabilite potrivit
legii privind sistemul unitar de salarizare a functionarilor publici.
Art. 20. - (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor functionari publici se face
anual, in
conditiile legii.
(2) Evaluarea generala a inaltilor functionari publici se face o data la 2 ani, in scopul confirmarii
cunostintelor
profesionale, aptitudinilor si abilitatilor necesare exercitarii functiei publice.
(3) Inaltii functionari publici au obligatia de a urma anual cursuri de perfectionare profesionala, in
conditiile legii.
(4) Evaluarea anuala prevazuta la alin. (1) si evaluarea generala prevazuta la alin. (2) se fac de catre o
comisie
de evaluare, ai carei membri sunt numiti prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului
internelor si
reformei administrative.
SUBIECT
Comentaţi obligaţia autorităţilor şi instituţiilor publice de a rezerva postul aferent funcţiei publice de
execuţie, pe perioada suspendării raportului de serviciu precum şi măsurile pe care le poate lua
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în vederea desfăşurării în condiţii normale a activităţii.-
20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3)
- prezentarea obligaţiei – 5 puncte
- ocuparea postului pe durata suspendării prin concurs/redistribuire– 2 puncte
- încetarea şi modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendării – 3 puncte
- comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activităţii instituţiei sau
autorităţii
publice care necesită reducere de posturi, inclusiv posturi ale căror titulari au raportul de
serviciu suspendat – 5 puncte
Art. 4. - (3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), functiile publice de executie temporar vacante
pe o perioada de cel putin o luna pot fi ocupate pe perioada determinata, astfel:
a) prin redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva care indeplinesc conditiile
specifice pentru ocuparea functiei publice respective;
b) prin numire pe perioada determinata, prin concurs in conditiile legii, in situatia in care in corpul
de rezerva nu exista functionari publici care sa indeplineasca cerintele specifice pentru a fi
redistribuiti in conformitate cu dispozitiile prevazute la lit. a). Persoana numita in aceste conditii
dobandeste calitatea de functionar public numai pe aceasta perioada si nu beneficiaza la
incetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra in corpul de rezerva al functionarilor publici.
Art. 36. - In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea
si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa
functionarului public in cauza.
Art. 96. - (3) Pe perioada suspendarii raportului de serviciu autoritatile si institutiile publice au
obligatia sa rezerve postul aferent functiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioada
determinata, in conditiile legii. Pe perioada suspendarii, raporturile de serviciu ale functionarilor
publici nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa sau cu acordul functionarului public
in cauza.
SUBIECT
Prezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al funcţionarului public poate înceta din motive
imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101
- Pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la
evaluarea performanţelor profesionale individuale – 3 puncte
- Ca sancţiune disciplinară – 3 puncte
- Situaţii: săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecinţe grave – 3 puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul
public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate. – 3 puncte
- Actele administrative se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la
data emiterii – 3 puncte
Art. 99. - (1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune
eliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului public in
termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:
d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea
performantelor profesionale individuale;
ALIN 2????
Art. 101. - (1) Destituirea din functia publica se dispune, in conditiile art. 78, prin act administrativ
al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica, ca sanctiune disciplinara
aplicata pentru motive imputabile functionarului public, in urmatoarele cazuri:
a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecinte grave;
b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar functionarul public nu actioneaza pentru
incetarea acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de
incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public in termen de 5 zile
lucratoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se faca anterior datei
destituirii din functia publica.
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi cazurile în care sunt consultate comisiile paritare, atribuţiile acestora precum şi
măsurile care pot fi cuprinse în acordurile colective. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.72 alin.(1), art. 74
- 4 cazuri x 1 punct- 4 puncte
- atribuţii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte
- măsuri acord colectiv 5 x 1 – 5 puncte
Art. 72. - (1) Autoritatile si institutiile publice pot incheia anual, in conditiile legii, acorduri cu
sindicatele reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii functionarilor publici,
care sa cuprinda numai masuri referitoare la:
a) constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca;
b) sanatatea si securitatea in munca;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfectionarea profesionala;
e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi in organele de
conducere ale organizatiilor sindicale.
Art. 74. - (1) Comisiile paritare sunt consultate in urmatoarele situatii:
a) la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor si institutiilor publice pentru care
sunt constituite;
b) la stabilirea oricaror masuri privind pregatirea profesionala a functionarilor publici, daca
costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice;
d) alte situatii prevazute de lege.
(2) In exercitarea atributiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmaresc permanent realizarea acordurilor stabilite intre sindicatele
reprezentative sau reprezentantii functionarilor publici cu autoritatile sau institutiile publice.
(4) Comisia paritara intocmeste rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor
acordurilor incheiate in conditiile legii, pe care le comunica conducerii autoritatii sau institutiei
publice, precum si conducerii sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici.
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi încetarea de drept a
raportului de serviciu. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 şi art. 98
- 5 modalităţi x 1 punct = 5 puncte;
- enumerarea situaţiilor de încetare de drept – 8x1punct - 8 puncte;
- termenul de constatare a cazului de încetare a raportului de serviciu - 1 punct ;
- termenul de comunicare a actului administrativ de încetare a raportului de serviciu – 1 punct
Art. 97. - Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei
care are competenta legala de numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:
a) de drept;
b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
c) prin eliberare din functia publica;
d) prin destituire din functia publica;
e) prin demisie.
Art. 98. - (1) Raportul de serviciu existent inceteaza de drept:
a) la data decesului functionarului public;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii functionarului public;
c) daca functionarul public nu mai indeplineste una dintre conditiile prevazute la art. 54 lit. a), d) si
f);
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ de numire in functia publica, de
la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila;
f) cand functionarul public a fost condamnat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o
fapta prevazuta la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanctiuni privative de
libertate, la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii de condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau functiei, ca masura de siguranta ori ca
pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a
dispus interdictia;
h) la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia publica.
(2) Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se face, in termen de 5 zile
lucratoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de
numire in functia publica. Actul administrativ prin care s-a constatat incetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 10
zile lucratoare de la emiterea lui.
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi eliberarea din funcţia
publică a funcţionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 şi art. 99
- prezentarea modalităţilor de încetare a raportului de serviciu: 5 modalităţi x 0,5 puncte = 2,5
puncte;
- cazurile de eliberare din funcţia publică = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte:
- obligaţiile instituţiei în ceea ce priveşte eliberarea funcţionarilor publici din motive
neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista ANFP) – 4 puncte
- prioritatea funcţionarului public de conducere – 1 punct
- realizarea transferului – 0,5 punct
Art. 97. - Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei
care are competenta legala de numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:
a) de drept;
b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
c) prin eliberare din functia publica;
d) prin destituire din functia publica;
e) prin demisie.
a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar
functionarul public nu este de acord sa o urmeze;
b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin
reducerea postului ocupat de functionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul
public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la
data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;
e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g);
f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor
competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile
corespunzatoare functiei publice detinute;
g) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de acceptare a numirii in
conditiile art. 93.
(2) Situatiile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e)-g) reprezinta motive neimputabile functionarilor
publici.
(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde
functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica
poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea
drepturilor salariale cuvenite.
(5) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b), c), si e), in perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii
sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le
pune la dispozitie functionarilor publici.
(6) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e), daca nu exista functii publice vacante
corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are
obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista
functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare,
identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la
cerere.
(7) Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice vacante la
nivel inferior.
SUBIECT
Prezentaţi situaţiile în care funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională
beneficiază de drepturile salariale cuvenite. Precizaţi care sunt studiile care nu constituie forme de
perfecţionare profesională. Obligaţia de comunicare a planului de perfecţionare profesională.- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 51 alin. (1) şi (2), art. 52 şi art. 53
- identificarea situaţiilor : 2 situaţii x 3 puncte – 6 puncte
- identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecţionare profesională: 2 tipuri x 3
puncte – 6 puncte
- comunicarea către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici - 3 puncte
Art. 51. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual propriu
sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor
publici organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice.
(2) Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de perfectionare profesionala,
beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei
publice.
Art. 52. - Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bugetul de
stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Art. 53. - Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in conditiile legii, planul de perfectionare profesionala a functionarilor
publici, precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de
perfectionare profesionala a functionarilor publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii
sau institutiei publice.
SUBIECT
Comparaţi modalităţile de elaborare, aprobare şi transmitere a planului de ocupare a funcţiilor publice,
pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică centrală şi pentru cele din
administraţia publică locală. Consideraţii privind acest instrument. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-instituţia care elaborează planul - art. 23, alin (2) -5 puncte
-modalitatea de întocmire art. 23, alin (3) – 4 puncte
-aprobarea şi transmiterea planului, comparativ pentru cele două tipuri de instituţii - 23, alin (4),
alin (5)– 6 puncte
Art. 23. - (2) Planul de ocupare a functiilor publice se elaboreaza anual, cu consultarea
sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici, astfel:
a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali
de credite, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala;
b) de catre primar sau, dupa caz, de catre presedintele consiliului judetean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala.
(3) Planul de ocupare a functiilor publice se intocmeste centralizat, pe fiecare ordonator principal
de credite si pe fiecare institutie din subordinea acesteia sau finantata prin bugetul sau.
(4) In situatia prevazuta la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a functiilor publice se aproba prin
hotarare a Guvernului. In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a functiilor publice
se aproba prin hotarare a consiliului local, respectiv a consiliului judetean.
(5) Pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica locala, proiectul planului de
ocupare a functiilor publice se transmite Agentiei Nationale a Functionarilor Publici cu 45 de zile
inainte de data aprobarii. In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici constata
neregularitati in structura acestuia, autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a modifica
proiectul planului de ocupare a functiilor publice, pe baza observatiilor Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in conformitate cu prevederile legale.
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de realizare şi condiţiile în care se efectuează redistribuirea funcţionarilor
publici de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- modalităţile de redistribuire în funcţie de distanţă – 3 puncte –art. 104, alin (1), lit. a)- b)
- redistribuirea pe funcţii de conducere şi execuţie – 4 puncte - art. 104, alin (2)-(4)
- redistribuirea pe funcţii temporar vacante şi testarea – 3 puncte - art. 104, alin (5)
- etapele finale ale redistribuirii – 5 puncte - art. 104, alin (6)-(8)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
Art. 104. - (1) Redistribuirea functionarilor publici se face de catre Agentia Nationala a
Functionarilor Publici, astfel:
a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi localitate sau dintr-o localitate aflata la
o distanta de pana la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din alt judet sau aflate la o distanta mai mare de 50
km de localitatea de domiciliu, la cererea functionarului public.
(2) Redistribuirea functionarilor publici se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si
acelasi grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul public.
(3) Redistribuirea se poate face si intr-o functie publica inferioara vacanta, cu acordul scris al
functionarului public.
(4) Redistribuirea intr-o functie publica de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, dupa
caz, a alin. (3) numai daca functionarul public a indeplinit atributii similare cu atributiile functiei
publice de pe care se efectueaza redistribuirea.
(5) Agentia Nationala a Functionarilor Publici va asigura redistribuirea pe functii publice temporar
vacante, ca urmare a suspendarii titularului pe o perioada de cel putin o luna, a functionarilor
publici din corpul de rezerva care indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice
respective. In cazul in care exista mai multi functionari publici care indeplinesc conditiile specifice
pentru ocuparea functiei publice respective, Agentia Nationala a Functionarilor Publici
organizeaza, in colaborare cu autoritatea sau institutia publica in cadrul careia se afla functia
publica vacanta, o testare profesionala pentru selectarea functionarului public care urmeaza sa
fie redistribuit.
(6) Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva se dispune prin ordin al presedintelui
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(7) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a numi functionarii publici
redistribuiti cu caracter permanent sau temporar.
(8) In cazul in care conducatorii autoritatilor si institutiilor publice refuza incadrarea functionarilor
publici in conditiile alin. (7), functionarul public se poate adresa instantei de contencios
administrativ competente.
SUBIECT
Analizaţi comparativ reorganizarea şi încetarea activităţii unei instituţii publice şi consecinţele acesteia
asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 , art. 100
- Asemănări: motive neimputabile – 1 punct, dispus prin act administrativ 1 punct, termen
comunicare act – 1 punct, preaviz – 1 punct, reducere program lucru – 1punct, solicitare la
ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar public conducere – 1 punct,
- Deosebiri: - Reorganizarea: are loc prin reducerea postului ocupat – 1 punct, punere la
dispoziţie funcţii vacante – 1 punct, cazuri numire – 2 puncte, criterii numire – 2 puncte,
organizare examen – 1 punct, justificare reducere post/ interdicţie înfiinţare post – 1 punct
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
conditiile art. 93.
publici.
cerere.
nivel inferior.
Art. 100. - (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi
numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente
functiei publice;
d) este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre
autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie
de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv,
referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu
poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.
SUBIECT
Care sunt etapele reorganizării unei autorităţi sau instituţii publice? Drepturile funcţionarilor publici şi
obligaţiile instituţiilor publice în caz de reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) şi alin. (3), art. 105 alin. (1)
- stabilirea funcţii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din
funcţie–4 puncte
- numire în noile funcţii publice/criterii legale – 4 puncte
- termen de preaviz şi drepturi ce decurg din el – 3 puncte
- solicitare ANFP lista funcţii publice vacante-1punct
- prioritate funcţionar de conducere-1punct
- eliberarea din funcţia publică şi trecerea în corpul de rezervă -2 puncte
conditiile art. 93.
publici.
cerere.
nivel inferior.
Art. 100. - (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi
numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente
functiei publice;
d) este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre
autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie
de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv,
referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu
poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.
Art. 107. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a solicita Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici avizul privind functiile publice in oricare dintre urmatoarele situatii:
c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.
(3) Avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici este prealabil si obligatoriu in toate situatiile
prevazute la alin. (1).( a) stabilirea sau modificarea structurii de functii publice pentru fiecare
autoritate si institutie publica, in parte, de
catre conducatorul acesteia ori prin hotarare a consiliului judetean sau, dupa caz, a consiliului
local, pe baza
activitatilor prevazute la art. 2 alin. (3);
b) modificarea calitatii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);
c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.)
Art. 105. - (1) Corpul de rezerva este format din functionarii publici care au fost eliberati din
functia publica in conditiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) si g) si este gestionat de Agentia Nationala
a Functionarilor Publici.
SUBIECT
Scopul cazierului administrativ. Prezentaţi situaţiile în care funcţionarului public îi este necesar
cazierul administrativ, pentru dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92
- concurs sau examenul de promovare în gradul profesional – 3 puncte
- concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere – 3 puncte
- promovare rapidă– 3 puncte
- exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante sau temporar
vacante – 3 puncte
- scopul – evidenţiere situaţie disciplinară – 3 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi trei situaţii care ar putea constitui impedimente în gestionarea eficientă a resurselor umane
în cadrul unei instituţii publice din administraţia publică centrală/locală precum şi măsurile corelative
de diminuare a acestora. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-prezentarea impedimentelor – 3x3puncte - 9puncte
-măsuri de diminuare a efectelor – 6 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ eliberarea din funcţia publică, urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea
postului ocupat de funcţionarul public şi destituirea din funcţia publică. Consecinţe asupra carierei
funcţionarilor publici - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1)
Asemănări:
- încetare a raporturilor de serviciu – 1 punct
- dispus prin act administrativ, termen comunicare – 1 punct
Deosebiri:
- eliberare - 7 puncte din care:
- motiv neimputabil, intrare în corpul de rezervă: - 2 puncte
- drepturi funcţionar public/obligaţii instituţie: preaviz – 1 punct, reducere program– 1 punct,
punere la dispoziţie funcţii publice vacante– 1 punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice
vacante – 1 punct, prioritate funcţionar de conducere – 1 punct
- destituire - 6 puncte din care:
- sancţiune disciplinară, motiv imputabil– 1 punct
- identificarea celor două situaţii – 1 punct
- art. 105 alin. (1) - nu se intră în corpul de rezervă – 2 puncte
- art. 54 lit. i.) - interdicţia de ocupare a unei funcţii publice– 2 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ destituirea din funcţie publică şi demisia - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1)
- ambele - situaţii de încetare– 2 puncte
- nu se intră în corpul de rezervă – 1 punct
- destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire, ca
sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 3 puncte
- situaţii – 2 puncte
- comunicare act administrativ - 2 puncte
- demisia –manifestarea voinţei funcţionarului public – 1punct
- notificare scrisă persoanei care are competenţa legală de numire– 2 puncte
- nu se motivează – 1 punct
- producere efecte– 1 punct
SUBIECT
Cazuri în care autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. Cazurile şi criteriile de
numire a funcţionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) şi e.)şi alin. (6), art. 100 alin. (1) şi (2)
- enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte
- dacă nu există funcţii vacante corespunzătoare – 1 punct
- cazuri de numire - 4 x1punct/-4 puncte
- criterii – 4x1punct - 4puncte
- justificare reducere post şi organizare examen, interdicţie înfiinţare posturi similare – 2 puncte
SUBIECT
Analizaţi în mod comparativ detaşarea funcţionarilor publici şi exercitarea cu caracter temporar a unei
funcţii publice de conducere. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 89 , art. 92
Asemănări:
- modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct
- perioada de dispunere – 1 punct
- se pot realiza pe funcţii de conducere – 1 punct;
- situaţia de excepţie privind funcţiile din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 punct
- posibilitatea realizării pe funcţii publice cu statut special – 1 punct
Deosebiri:
- prelungire detaşare, necesitate acord funcţionarului public – 1 punct;
- condiţiile de realizare detaşare – 3 puncte
- condiţiile de realizare exercitare cu caracter temporar – 3 puncte
- situaţii în care este necesar avizul ANFP ( detaşare conducere, exercitare funcţie publică
conducere vacantă) – 3 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi exercitarea cu caracter temporar
a unei funcţii publice de conducere vacante. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 92
- prezentare modalităţi modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte
- condiţii realizare pe funcţii publice conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte
- excepţia funcţiei publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici – 2 puncte
- perioadă dispunere vacantă – 1 punct
- excepţia, prelungire exercitare vacantă – 1punct
- perioadă dispunere temporar vacantă-2 puncte
- salariul – 1punct
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi mutarea în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau
instituţiei publice - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin.(2), art. 91
- cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte
- tipuri de mutare - 1 punct
- mutarea definitivă, dispusă de conducător – 2puncte, la solicitarea funcţionarului public –
1punct, în alte situaţii prevăzute de lege – 1punct, cazul înalţilor funcţionari publici-1punct
- mutarea temporară –1punct
- excepţia mutare definitivă/temporară solicitată de funcţionarul public – 1 punct
- mutarea în altă localitate 1punct
- refuz mutare 1punct
SUBIECT
Descrieţi competenţa de organizare a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice din
cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.Comentaţi rolul responsabilului de procedură.
20 pct
BAREM CORECTARE
- Stabilirea competenţei de organizare a concursurilor – 5 puncte
- Reguli specifice aplicabile autorităţilor şi instituţiilor publice – 4 puncte
- Competenţa ANFP de organizare a concursurilor – 2 puncte
- Conţinutul înştiinţării transmise către ANFP – 2 puncte
- Rolul responsabilului de procedură – 2 puncte
- Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Definiţi răspunderea funcţionarilor publici.
Prezentaţi şi comentaţi răspunderea civilă şi răspunderea penală a funcţionarilor publici. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.75, art. 84, art. 85, art.86
- considerente generale cu privire la răspunderea funcţionarilor publici – 1punct
- răspunderea civilă – situaţii 3x1 punct -3 puncte
- recuperarea pagubelelor – 4 puncte
- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct
- prescriere – 1 punct
- răspunderea penală- când se angajează -1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia trimiterii în judecată a funcţionarului public-1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia achitării sau încetării procesului penal-1punct
- în ce situaţie este sesizată comisia de disciplină-1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia începerii urmăririi penale-1punct
SUBIECT
Precizaţi şi comentaţi în ce constă dreptul funcţionarilor publici de a beneficia de protecţia legii în
exercitarea atribuţiilor de serviciu.
20 puncte
BAREM CORECTARE
- obligativitatea autorităţii sau instituţiei în asigurarea protecţiei funcţionarului public -4 puncte
- măsurile speciale de protecţie pentru anumite categorii de funcţionari publici, propunere şi
avizare - 6 puncte
- obligativitatea autorităţii sau instituţiei publice de a acorda despăgubiri funcţionarului public
în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu în exercitarea atribuţiilor de serviciu - 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte
SUBIECT
Răspunderea contravenţională şi civilă a funcţionarilor publici, precum şi repararea pagubelor produse.
- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 83 – art. 85
- răspunderea contravenţională – condiţii angajare – 2 puncte
- posibilitate contestare de către funcţionarul public – 2 puncte
- răspunderea civilă – situaţii 3x2puncte-6puncte
- recuperarea pagubelelor – 3puncte
- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct
- prescriere – 1 punct
SUBIECT
Prezentaţi principiul subordonarării ierarhice şi limitele acestuia 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48
- principiu care stă la baza exercitării funcţiei publice – 4 puncte
- obligaţia de a rezolva lucrările în termenele stabilite şi de a nu primi direct cereri care intră în
competenţa lor – 5 puncte
- situaţia de excepţie de a refuza îndeplinirea unei dispoziţii primite de la superiorii ierarhici,
dacă o consideră ilegală. – 6 puncte
SUBIECT
Prezentaţi rolul compartimentelor de resurse umane în gestiunea funcţiilor publice şi a funcţionarilor
publici, formulaţi şi fundamentaţi minim 3 propuneri de îmbunătăţire a modului de gestiune.- 20
puncte
BAREM CORECTARE
- art. 24 – obligaţii compartimente RU – realizare gestiune curentă a resurselor umane şi a
funcţiilor publice – 2 puncte
- colaborarea directă cu ANFP – 1 punct
- formulare de propuneri – 3 x 2 - 6 puncte
- fundamentare propuneri –3 x 2 - 6 puncte
SUBIECT
Rolul şi importanţa depunerii jurământului de credinţă prevăzut de Statut pentru funcţionarii publici.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.62 alin.(6) şi (7).
- procedura obligatorie a depunerii jurământului -5 puncte
- termenul de depunere a jurământului şi forma depunerii- 5puncte
- consecinţele refuzului depunerii jurământului -5 puncte
SUBIECT
Reguli ce sunt aplicabile pentru ocuparea prin recrutare a unei funcţii publice de execuţie din cadrul
unei instituţii publice locale. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.54, art.57, art.58
- Condiţii generale de ocupare a unei funcţii publice – 5 puncte
- Condiţiile de vechime - 5 puncte
- Organizarea concursului de recrutare – 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi în ce bază se nasc şi se exercită raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, care este
perioada de exercitare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi modalităţile de
ocupare a unei funcţii publice temporar vacante. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.2 alin.(2), art.4,
- precizarea că este act administrativ de numire- 1 punct
- precizarea că perioada este nedeterminată- 1 punct
- prezentarea modalităţilor de ocupare a funcţiei temporar vacante- 9 puncte (2x 4,5puncte)
- prezentarea efectelor asupra carierei persoanei care ocupă funcţia temporar vacantă, respectiv
că dobândeşte calitatea de funcţionar public pentru perioada în care ocupă temporar funcţia
publică şi că nu beneficiază de dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcţionarilor publici
după încetarea raportului de serviciu.-4puncte (2x2puncte)
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de execuţie şi de conducere
temporar vacante. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4),
- prin redistribuire din corpul de rezervă al funcţionarilor publici de către ANFP - 5 puncte
- prin concurs- 5 puncte
- prin exercitare cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere temporar vacante- 5
puncte
SUBIECT
Descrieţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de conducere cu caracter temporar, condiţiile şi
procedurile aplicabile. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modalităţi (detaşare, exercitare cu caracter temporar) – 2
puncte
- descrierea condiţiilor şi procedurilor – 13 puncte din care:
- detaşarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, aviz ANFP – 1 punct, îndeplinire
condiţii studii –1punct, vechime – 1 punct, inexistenţa funcţionarilor publici în instituţie care să
fie promovaţi – 2 puncte
exercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaţii – 2 puncte, condiţie studii –
1punct, vechime –1punct, situaţia disciplinară – 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire 3
luni) – 1 punct, termen temporar vacante –1punct
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi promovarea funcţionarilor publici.20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70
- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice-5 puncte
- noţiuni generale privind promovarea funcţionarilor publici- 1 puncte
- promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut - 4 puncte
- promovarea în clasă -1 puncte
- promovarea într-o funcţie publică de conducere -4 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi transferul funcţionarilor publici. 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, 90
- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte
- transferul în interesul serviciului - 4 puncte
- transferul la cerere- 4 puncte
- publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere- 2 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi redistribuirea funcţionarilor publici.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.104
- cine realizează redistribuirea -1 puncte
- situaţiile în care se poate realiza redistribuirea- 3 puncte
- condiţiile redistribuirii-3 puncte
- condiţia obligatorie în situaţia redistribuirii într-o funcţie publică vacantă de conducere-2
puncte
- actul administrativ prin care se dispune redistribuirea-1 punct
SUBIECT
Un funcţionar public aflat în corpul de rezervă, care a ocupat în urmă cu 6 luni într-o instituţie publică
funcţia de consilier superior, solicită redistribuirea la o instituţie publică aflată la 60 de km de
localitatea de domiciliu, pe funcţia publică vacantă de consilier asistent.Precizaţi şi motivaţi dacă în
acest caz poate opera redistribuirea. Precizaţi instituţia care realizează redistribuirea şi cea care
realizează numirea. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 104
- Identificare soluţiei ( situaţie posibilă) – 4 puncte
- Motivare:
- Redistribuirea funcţionarilor publici se face în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din
alt judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea
funcţionarului public - 3 puncte
- Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioară vacantă, cu acordul scris al
funcţionarului public – 3 puncte
- Redistribuire – ANFP – 3 puncte
- numire – conducător instituţie publică – 2 p
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Analizaţi comparativ concursul de recrutare şi
concursul de promovare. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.65 alin.(2) şi alin.(3), art. 66, art.70
- prezentarea modalităţilor de ocupare - 5 puncte
- analiza comparativă – 10 puncte
SUBIECT
Identificaţi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice de conducere şi dezvoltaţi una dintre acestea.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.66, art.89, art.90, art.91, art.92, art.106 alin.(2)
- distincţia între ocuparea pe perioadă determinată şi ocuparea pe perioadă nedeterminată; - 2
puncte
- identificarea modalităţilor de ocupare a unei funcţii publice de conducere pe perioadă
nedeterminată şi pe perioadă determinată – 8 x 1 - 8 puncte ( recrutare, promovare, transfer,
redistribuire, detaşare, mutare, exercitare cu caracter temporar, hotărâre judecătorească)
- descrierea unei modalităţi de ocupare a unei funcţii publice de conducere – 5 puncte
SUBIECT
Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execuţie prin ocuparea în mod definitiv a unei funcţii
publice superioare. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.65, art.66, art.68, art.70
- identificarea modalităţilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice
superioare – 4 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în clasă -3 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în gradul profesional -4 puncte
- identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea
promovării rapide în funcţia publică – 2 puncte
- identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea
promovării într-o funcţie publică de conducere -2 puncte
SUBIECT
Enumeraţi şi comentaţi 10 drepturi ale funcţionarilor publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Capitolul V, secţiunea 1
- enumerarea a 10 drepturi – 1 punct fiecare- 10 puncte
- comentarea celor 10 drepturi – 5 puncte
-capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi comparativ rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici ( ANFP ) şi rolul autorităţilor
şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul
profesional. Obligaţia persoanelor care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţională şi la dosarul
profesional. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.25, art.26
- rolul ANFP privind administrarea evidenţei naţionale şi dosarul profesional– 4 puncte
- obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici şi dosarul profesional – 10 puncte
- obligaţia asigurării confidenţialităţii - 1 punct
SUBIECT
Enumeraţi principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice. Comentaţi transpunerea a două
dintre principii în dispoziţiile legale din Statut. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea principiilor ( art.3) – 7x 1puncte = 7 puncte
- comentarea şi transpunerea principiilor – 2 x 4 puncte = 8 puncte
SUBIECT
Asemănări şi deosebiri între delegare şi detaşare, ca modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu
ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.88, art. 89
- situaţii în care funcţionarul public poate refuza delegarea sau detaşarea – 3x0,5p -1,5 puncte
- situaţii în care funcţionarul public poate refuza detaşarea – 6x0,5p-3 puncte
- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la delegare – 1 puncte
- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la detaşare – 1 puncte
- durata delegării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2
puncte
- durata detaşării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2
puncte
- detaşarea pe o funcţie publică de conducere – 1,5 puncte
- detaşarea pe o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 puncte
- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special – 2 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi
funcţionarilor publici de conducere. Comparaţie între transferul la cerere şi transferul în interesul
serviciului. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.87, art.90
- prezentarea modalităţilor de modificare a raporturilor de serviciu – 5x0,5p - 2,5 puncte
- transferului în interesul serviciului – 4 puncte
- transferul la cerere – 4 puncte
- analiza comparativă - 4,5 puncte
SUBIECT
Formulaţi o propunere de reorganizare a unei instituţii publice.Identificaţi 5 prevederi legale aplicabile
în situaţia reorganizării unei instituţii publice.-20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.99, art.100, art.107
- prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte
- identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comparaţi modalităţile de promovare a funcţionarilor publici de execuţie. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70
- prezentarea modalităţilor de promovare a funcţionarilor publici de execuţie - 3 puncte
- promovarea în clasă - 2 puncte
- promovarea în grad profesional - 2 puncte
- promovarea rapidă - 2 puncte
- comparaţie între promovarea în clasă şi promovarea în grad profesional - 6 puncte
SUBIECT
Având în vedere atribuţiile Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici vă rugăm să identificaţi 5
situaţii în care o instituţie publică colaborează cu Agenţia. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107
- identificarea situaţiilor 5 x 3 puncte -15 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalitatea de stabilire a necesarului de cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale
pentru funcţionarii publici.-20 puncte
BAREM CORECTARE
Capitolul V, secţiunea a 3-a, art.69
- evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici stabileşte cerinţele de formare
- 5 puncte
- planul de perfecţionare - 5 puncte
- fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare
profesională a funcţionarilor publici, organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau
instituţiei publice - 5 puncte
SUBIECT
Precizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile
prevăzute de Statutul funcţionarilor publici, prin care se poate modifica raportul de serviciu al
funcţionarilor publici. Detaliaţi detaşarea funcţionarilor publici. – 20 p
BAREM CORECTARE
- Art. 87. art. 89
- modificarea raporturilor de serviciu - 5 situaţii x 0,5- 2,5 puncte
- scopul mobilităţii - 2 puncte
- detaşarea se dispune în interesul instituţiei/perioada - 1 punct
- detaşarea funcţionarilor publici de conducere - 1,5 puncte
- condiţii -1 punct
- detaşarea înalţilor funcţionari publici - 2 puncte
- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special - 2 puncte
- cazurile de refuz al detaşării – 6 situaţii x0,5 - 3 puncte
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor -5 p
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi asemănările şi deosebirile dintre mutarea temporară şi mutarea definitivă a
funcţionarilor publici. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 77 alin. (7), art. 86 alin. (5), art. 91
- prezentarea elementelor comune celor două tipuri de mutare (se dispune de conducător sau se
solicită de funcţionarul public, pe funcţie publică echivalentă de aceeaşi categorie, clasă şi,
după caz, de acelaşi grad profesional cu îndeplinirea condiţiilor specifice) -3 x 2 - 6 puncte
- prezentarea deosebirilor pentru fiecare tip de mutare (pe funcţie publică de nivel inferior se
poate dispune numai mutarea definitivă, cu repartizarea postului numai mutarea definitivă sau
temporară dispusă de conducător, perioadele)- 3 x 2 - 6 puncte
- mutarea înalţilor funcţionari publici - 1 punct
- alte situaţii ( cercetare administrativă, urmărire penală) - 2 puncte
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 p
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public, vi
se propune ocuparea unei funcţii de preşedinte al unui partid politic, acceptaţi? – 20 de puncte
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală art. 44 alin. (1) Legea 188/1999– 5 puncte
- identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte
- motivare soluţie – Am în vedere faptul că, în calitate de funcţionar public îmi este interzis să
fac parte din organele de conducere ale partidelor politice -5 puncte
- capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Enumeraţi condiţiile în care poate avea loc încetarea raporturilor de serviciu. Dezvoltaţi şi comentaţi
destituirea ca sancţiune disciplinară. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 78, art. 97, art. 101
- condiţii – 5x1 – 5 puncte
- destituirea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire
în funcţia publică, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului
public – 2 puncte
- cazuri – 2 cazuri x3 – 6 puncte
- comunicare act administrativ – 2 puncte
SUBIECT
Descrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară şi conduita superiorului ierarhic în cazul în care
o constată. Încadraţi fapta, descrieţi şi motivaţi măsurile care se impun a fi luate în acest caz. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77, art. 79 alin. (1)
- descrierea situaţiei – 6 puncte
- încadrarea faptei - 4 puncte
- descrierea conduitei superiorului ierarhic: sesizarea comisie de disciplină – 3 puncte
- motivarea măsurilor dispuse: obligaţie prevăzută de lege - 2 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Descrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce presupun exercitarea prerogativelor de putere
publică ce se desfăşoară în cadrul instituţiei pentru care candidaţi şi conduita funcţionarilor publici în
procesul de folosire a prerogativelor de putere publică. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
-Statut art. 2 alin. (3) / Cod art 17
- identificarea activităţilor care implică prerogative de putere publică - 5 puncte
- aplicarea la situaţia concretă a instituţiei - 5 puncte
- folosirea prerogativelor de putere publică; interdicţii- 5 puncte
SUBIECT
Care sunt modalităţile de ocupare a funcţiilor publice? Prezentaţi patru cazuri de „alte modalităţi” de
ocupare prevăzute expres de Legea nr. 188/1999 - 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 56
- alte modalitati prevazute expres de prezenta lege – minim 4 cazuri - 4 x 2,5 - 10 puncte
art. 106 alin. (2), art. 111 alin. (3), art. 100 alin. (1) şi (3), art. 99 alin. (5), art. 91 alin. (2)
SUBIECT
Numirea funcţionarilor publici. Comentarii privind posibilitatea de negociere a elementelor prevăzute
în mod obligatoriu în actul administrativ de numire.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 62
- competenţa de numire – 3 puncte
- identificarea formei, a elementelor cuprinse obligatoriu în actul administrativ de numire şi
anexa – fişa postului – 8 x 0,5 puncte – 4 puncte
- depunerea jurământului şi consecinţa nedepunerii acestuia –3 puncte
- comentarii asupra posibilităţii de negociere - consecinţă a regimului juridic aplicabil
funcţionarilor publici – 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Identificaţi şi comentaţi cinci obligaţii ale funcţionarilor publici de conducere faţă de funcţionarii
publici de execuţie. -20 puncte
BAREM CORECTARE
- identificarea şi comentarea obligaţiilor – 5 x 3 puncte – 15 puncte
Exemple:
- obligaţii care derivă din principiul subordonării ierarhice (coordonarea) art. 3 lit.g)
- informarea cu privire la deciziile care îl privesc în mod direct – art.28
- sprijinirea iniţiativelor şi propunerilor motivate care pot conducere la eficientizarea activităţii
autorităţii /instituţiei publice – art.43 alin.(2)
- obligaţii în procesul de stabilire a necesităţilor de perfecţionare profesională – art.28
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Analizati si comentati asemanarile si deosebirile dintre functionarii publici si functionarii publici cu
statute speciale - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 2 alin. 1-3 5 puncte
- art. 5 alin 1- 3 5 puncte
- comentariu 5 puncte
SUBIECT
Ordonaţi minim 7 îndatoriri ale funcţionarilor publici în funcţie de importanţa pe care considerati ca o
are fiecare.Alegeti cate un exemplu de indatorire a carei incalcare atrage răspunderea funcţionarului
public, pentru fiecare categorie de răspundere a functionarului public – 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 43-49 ( 7x1) - 7 puncte
- Art. 77 - exemplu - 2 puncte
SUBIECT
Alegeti două dintre cele mai eficiente şi rapide modalităţi de ocupare a posturilor vacante din
instituţiile publice şi argumentati care dintre ele este cea mai indicată, în funcţie de etapele care
trebuiesc îndeplinite până la numire. – 20 puncte
BAREM CORECTARE
- identificarea modalităţilor de ocupare - 2 x 3 - 6 puncte
- argumentarea soluţiei - 2 x 4,5 - 9 puncte
Exemple
(art. 90 alin(1)-(8), art. 66 lit. a)-e), art. 104 alin (1)-(8))
SUBIECT
Enumeraţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici. Prezentaţi
situaţiile în care pentru realizarea mobilităţii este necesar acordul scris expres al funcţionarului public.
– 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) şi (3), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit.a.)
- enumerarea modalităţilor – 5 x1 p – 5 puncte
- delegarea peste 60 zile/an – 2 puncte
- detaşarea peste 6 luni – 2 puncte
- detaşare pe funcţie publică inferioară – 2 puncte
- transfer în interesul serviciului – 2 puncte
- mutare definitivă dispusă de conducător – 2 puncte
SUBIECT
Un funcţionar public solicită suspendarea raporturilor de serviciu pentru creşterea copilului în vârstă
de până la 2 ani. Precizaţi care sunt obligaţiile funcţionarului public şi ale autorităţii sau instituţiei
publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu şi reluarea activităţii. – 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96
- obligaţii funcţionar public ( la suspendare - cerere scrisă, termen, la revenire - cerere scrisă,
termen) 4x2 puncte – 8 puncte
- obligaţie instituţie (suspendarea - se constată prin emiterea actului administrativ, se comunică
la ANFP în 10 zile lucrătoare, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de
serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare
– 6 puncte
competenţa emiterii actului administrativ – 1 punct
SUBIECT
La nivelul unei instituţii publice, doi funcţionari publici au săvârşit infracţiuni în legătură cu serviciul.
Unul dintre aceştia este trimis în judecată, iar pentru cel de-al doilea s-a început urmărirea penală.
Descrieţi obligaţiile instituţiei publice în această situaţie, precum şi în situaţia în care se dispune
achitarea sau încetarea procesului penal. – 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 26 alin. (3), 86, art. 94 alin. (1) lit. m.)
- urmărire penală – dacă fapta poate influenţa cercetarea, se dispune mutarea temporară – 5
puncte
- trimitere în judecată – se constată suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul
administrativ se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, la achitare sau încetare proces penal -
suspendarea încetează, funcţionarul public îşi reia activitatea, vor fi achitate drepturile salariale,
se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin
act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 10 puncte
SUBIECT
Trataţi perioada de stagiu a funcţionarilor publici. – 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 11, art. 60, art. 61
- obiectul perioadei de stagiu – 4 puncte
- durata – 3 puncte
- realizarea evaluării – 1 punct
- rezultatul evaluării – ( numire/eliberare ) 2x3 puncte – 6 puncte
- la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii
publice – 1 punct
SUBIECT
Precizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul de asociere şi dacă da, în ce condiţii – 20 de
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 29
- precizarea că dreptul de asociere sindicală este garantat.- 1 punct
- precizarea că funcţionarii publici pot înfiinţa, adera şi exercita orice mandat în cadrul
organizaţiilor sindicale.- 2 puncte
- prezentarea situaţiei înalţilor funcţionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de
credite aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.- 3 puncte
- prezentarea situaţiei celorlalţi funcţionari publici.-5 puncte
- precizarea că funcţionarii publici se pot organiza în asociaţii profesionale sau cu scop în
protejarea intereselor profesionale- 4 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi sintetic asemănările şi deosebirile dintre promovarea şi recrutarea funcţionarilor publici –
20 puncte
BAREM CORECTARE
- Promovarea în grad profesional (art. 64 -65)– 2 puncte
- Promovarea în clasă (art. 68)– 1 punct
- Promovarea rapidă (art. 70-71)– 1 punct
- Promovarea pe funcţii publice de conducere (art. 66) – 2 puncte
- condiţiile generale prevăzute la art. 54 - 2 punct
- condiţiile de vechime în specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) şi (6)) - 2
puncte
- competenţele de organizare a concursului de recrutare pentru funcţiile publice (art. 58 alin. (1)
şi (2)) - 2 puncte
- prezentare comparativ-sintetică – 3 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Un serviciu de resurse umane are în componenţă 8 posturi din care un post de conducere de şef
serviciu, 4 posturi de consilier superior şi 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de
executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se reorganizeaza la nivel de compartiment cu 5
posturi de consilier superior. Ce obligaţii revin conducătorului instituţiei publice în această situaţie în
conformitate cu Statutul funcţionarilor publici? - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- obligativitatea solicitării avizului privind funcţiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 2 puncte
- eliberarea din funcţie a funcţionarilor publici cărora li s-au desfiinţat posturile şi prezentarea
procedurii potrivit art.99 alin (1) lit b) si alin.(2)-(7) – 8 puncte
- numirea funcţionarilor publici în condiţiile art.100 alin.(1) lit.a) şi alin.(2) – 5 puncte
- capacitate de analiza şi sinteza, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Unul dintre principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice este principiul responsabilităţii în
conformitate cu prevederile legale. Ce reprezinta acest principiu şi precizati care sunt dispozitiile
Statutul funcţionarilor publici în care este materializat acesta.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- conform principiului responsabilităţii, funcţia publică trebuie exercitată în conformitate cu
prevederile legale, iar incălcarea acestora atrage răspunderea titularului funcţiei publice art.3
lit.d -5 puncte
- identificarea celor patru tipuri de răspunere aplicabile funcţionarilor publici - 10 puncte
( raspunderea disciplinara – 2,5 puncte, raspunderea contraventionala- 2,5puncte, raspunderea
civila-2,5puncte, raspunderea penala-2,5puncte)
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Ce presupune modificarea calitatii posturilor de natură contractuală în funcţii publice în conformitate
cu prevederile Statutului funcţionarilor publici şi care sunt obligaţiile conducătorului
instituţiei/autorităţii publice? - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- stabilirea de functii publice potrivit art. 111 alin.(3) – 5 puncte
- obligativitatea solicitarii avizului privind functiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 5 puncte
- alta modalitate de ocupare a unei functii publice, prevazuta de lege, potrivit art 56 lit. e) – 5
puncte
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
În cuprinsul Statutului funcţionarilor publici se face referire la raportul de serviciu al functionarului
public. Raportul de serviciu reprezintă un raport de muncă, în intelesul legii? Argumentaţi din punct
de vedere al noţiunii, al atribuţiilor exercitate, al numirii şi al incompatibilităţii. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- noţiunea de funcţie publică - art. 2 alin.(1) - 1 punct
- identificarea activitatilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică - art.2
alin.(3)- 4 puncte
- identificarea activităţilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 – 4
puncte
- prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) şi alin.(2) – 3 puncte
- obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 – 3 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte

PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SUBIECT

1. Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al

Sanctiunile disciplinare sunt:

2. Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor

Art. 84. Raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:

S-ar putea să vă placă și