Modulul VI Etică și comportament profesional

Clasa a XII-a G

Fișă de documentare:
Secretul de serviciu

Secretul de serviciu se referă la informații, date sau documente care nu constituie secret
de stat, dar nu sunt destinate publicității și nu pot fi divulgate. Divulgarea secretelor de serviciu,
atrage, după caz, răspunderea administrativă, disciplinară, materială, civilă sau penală.
Există și date cu caracter economic care, deși nu reprezintă secrete de stat, nu sunt
destinate publicității deoarece divulgarea unor astfel de date sau informaţii, fie de către cel care
le cunoaşte datorită atribuţiilor de serviciu, fie de către cel care a ajuns să le cunoască în orice
mod, prezintă pericol pentru agentul economic în cauză.
Pentru a se asigura păstrarea secretului de serviciu, în cadrul contractelor individuale de
muncă este menționată o clauză de confidențialitate care obligă părțile ca, pe toata durata
contractului și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat
cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, in
contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Nu se interzice angajaților să transmită orice date sau informații de care au luat
cunoștință în timpul executării contractului, ci numai acele informații definite ca fiind
confidențiale prin contractul individual de muncă . Nerespectarea clauzei de confidențialitate
atrage obligarea celui vinovat la plata de daune-interese .

Daunele interese reprezintă un echivalent în bani destinat să acopere prejudiciul suferit

de partea păgubită ca urmare a neexecutării, executării cu întârziere sau executării
necorespunzătoare a contractului de către angajatul vinovat. Încălcarea obligației de
confidențialitate de către salariat poate determina și răspunderea disciplinară a acestuia, în
măsura în care aceasta este considerata abatere disciplinară. În ultimă instanță se poate ajunge
chiar la desfacerea contractului de muncă.