Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. MEDIUL ACTIVITATII
2
3
Societatea produce tricotaje tip lana de la infintare – anul 1991 ;pana in
anul 1995 a exportat 50% din productie , dupa anul 1995 exporturile au
inceput sa creasca ajungand in ultimii patru ani sa reprezinte 90% din
productia realizata .
Podusele de tricotaje se exporta in : Germania , Franta , Anglia , Belgia ,
Suedia , USA .
1.2.1.Produsul nou.
5
6
Avantajul societatii noastre fata de principalii concurenti consta
in raportul calitate/pret , respectarea termenului de livrare , si seriozitate.
1.Politica produsului :
In functie de destinatarul final bunurile produse si comercializate
de SC Jatex SA Botosani –tricotaje din diferite tipuri de fire (PNA ,PNA
+BBC, PNA+lana)si sortimente variate ca : pulovere pentru adulti si copii ,
jachete pentru femei , copii si barbati ,pantaloni pentru copii si femei etc.
sunt bunuri de larg consum si de uz curent.Distributia produselor se face in
principal prin export direct fara comisionari .Raportul –calitate/pret pentru
principalele produse- tricotaje tip lana –situate la nivelul comparabil cu
principalii concurenti din sector. Promovarea produselor se face prin reclame
radio ,reclame prin cataloage si pe internet .
Garantia produselor : Produsele sunt livrate atat la export cat si la
intern insotite de certificate de calitate si garantie .
3.Politica de distributie :
Principalele canale de distributie sunt :
Canalul de distributie utilizat de firma Jatex Botosani este un canal direct
fara intermediari , sau cu un singur intermediar – firme comisionare din
strainatate. In viitor se intentioneaza mentinerea actualei politici de
distributie a produselor societatii pentru zona Europa si initierea unui nou
segment de piata din Anglia .
Modalitati de vanzare : Comercializarea produselor fabricate se face prin
incheierea contractelor de vanzare cumparare a produselor tricotate cu
firmele : La Redoute Franta; S.N.I Franta , Texeurop Franta , OTTO
Germania .S.A.J.M.S Franta, WDI Franta, Canda Germania .
Nu exista raporturi de dependenta fata de clientii externi ai firmei ,acestia
incadrandu-se individual in intervalul de 4-25% din total vanzari .
Prin magazinul propriu deschis in Calea Nationala nr. 32 Botosani se
comercializeaza produsele societatii catre clientii individuali care ocupa o
pondere mica in total vanzari .Societatea intentioneaza dezvoltarea
distributiei produselor la intern .
5.Mijloace de promovare/ reclama : In prezent se utilizeaza urmatoarele
forme de promovare :
- reclama : reclama ziar ; reclama calificata – « Pagini Nationale »Major
Companies of Romania « ; reclama prin posta , reclama radio, internet .
I.Organizare.
1.Modul de functionare si organizare a afacerii: Structura organizatorica
(organigrama) actuala de tip functionala este corespunzatoare obiectivelor
6
7
firmei . Numarul total de posturi este de 474 din care posturi de conducere 3
si executie 471 .Se intentioneaza modificarea organigramei la cerintele UE .
Coordonarea principalelor functiuni ale firmei se prezinta astfel :
1. COMERCIAL - COZMA TOADER
2. PRODUCTIE - CRETU STELA CRISTINA
3. FINANCIAR–CONTAB.-BOICU STEFANIA
4. PERSONAL - ICHIM NICUSOR
Cordonarea generala a celor patru functuni ale firmei este realizata de
directorul general, Alexandru Arosoaie.
2.Organizarea fluxului de productie:Pentru obtinerea produsului finit
procesul de productie cuprinde urmatorele etape :
1. Controlul calitatii materiei prime ;
2. Tricotare ;
3. Controlul si repasarea panourilor
tricotate;
4. Croit ;
5. Confectionare ;
6. Finisare .
7. Controlul produselor finite
,etichetatare ,ambalare .
Pentru urmatoarea perioada se intentioneaza mentinerea procesului
tehnologic actual .
3.Modalitati de asigurare a calitatii si proceduri pentru controlul
calitatii :In organizarea fluxului de productie exista trei compartimente care au
ca sarcina principala de a controla calitatea produsului incepand cu verificarea
materiiei prime folosite si terminand cu modul de etichetare si ambalare .
Receptia calitatii produsului finit care se exporta este efectuata si de firme
internationale specializate in verificarea calitatii produselor.
4.Conditii de manipulare si transport :
Transporturile interne si de aprovizionare se fac prin mijloace
proprii si inchiriate ,transportul produselor finite catre clienti externi intra in
sarcina acestora conditia de livrare stipulata in contractele incheiate este
Ex.Work - Botosani.
II.Suprafete de productie/comercializare. Terenul societatii in suprafata
de 9.316,82 mp este in proprietate conform certificatului de atestare a dreptului
de proprieate asupra terenului seria MO3nr.0197.Cladirile din patrimoniul
societatii P+3( cu structura din elemente de beton armat si zidarie de caramida)
se afla amplasata in Botosani Calea Nationala nr.32 . Suprafata construita
desfasurata fiind de 13.553,78 mp impartita in .
-Hala de productie –trei nivele ;
-Corp Administrativ – patru nivele ;
-Centrala termica ;
- Magazine de desfacere situate in incinta societatii .
1.Caracteristicile suprafetelor de productie/comercializare :
Hala de productie : Constructia realizata pe fundatie din beton armat ,
structura de rezistenta pe stalpi si grinzi din beton armat , zidarie din caramida ,
7
8
tamplarie exterioara la usi si ferestre metalice cu geamuri obisnuite .Acoperis
tip terasa din beton armat cu izolatie termica si hidroizolatie bituminoasa
.Spatiul este utilizat pentru productia de ; tricotat, croit, confectii tricotaje
,ambalat si etichetat produse din tricot .Spatiul este dotat cu : instalatie apa ,
canalizare ,instalatie de incalzire, instalatie electrica de iluminat si forta ,retele
de gaz metan ;
Facilitati de transport in zona :
Acces –drumul judetean Botosani–Dorohoi ,in imediata vecinatate
este gara si autogara Botosani.
Ambianta mediului inconjurator- zona de locuinte si industriala
(fosta IT Moldova Botosani).
2.Satisfacerea necesarului de suprafete de productie /comercializare :
Spatiul existent asigura necesarul optim pentru desfasurarea activitatiilor
de productie, vestiare ,sali de mese ,cabinet medical, grupuri sociale,birouri etc.
Echipamente si utilaje.
1.Mijloace fixe necesare :
Pentru procesul de productie se utilizeaza urmatoarele utilaje
principale:
TRICOTAT : Masini electronice de tricotat tip STOLL ,masini
electronice circulare de tricotat MEC-MOR ,masini rectilinii de tricotat cu
dispozitiv jaquard , masini de bobinat cu 2 fuse folosite la rebobinat fire.
CROIT-CONFECTII : masini electronice de croit , masini de croit
cu banda ,masini de cusut si surfilat, masini de cusut speciale ,masini de
incheiat tricot (kett) ultima generatie masini de aburit si calcat
2.Caracteristici tehnico – economice ale acestor mijloace fixe:
Utilajele existente sunt achizitionate in proportie de 85% in perioada
2000 – 2004 . Sunt utilaje noi de ultima generatie existente pe piata mondiala in
ceea ce priveste productia de tricotaje .
3.Conditii de achizitii si exploatare:
Achizitiile de mijloace fixe noi s-au facut din surse proprii si
finantari externe ( credite furnizori si contracte leasing)de 86% diferenta de
14% din credite bancare interne .
IV.Materiale/Marfuri.
1.Necesarul de materiale/marfuri : Societatea are nevoie de aproximati
50.000 kg/luna fire de diverse tipuri si finete.
2.Furnizorii : FIRMELBO Botosani, UTT Franta , RIFIL Savinesti,
SCHAEFER GMBH Germania, FERMOARE Bucuresti, PANTEX Brasov,
PLASTEX Tulcea,etc.Nu exista dependenta fata de furnizori de materie prima si
materiale .SC Jatex SA intentioneaza sa mentina actualul portofoliu de furnizori
pentru materii prime si materiale auxiliare .
3.Ponderea cheltuielilor de aprovizionare in total cheltuieli de productie : 4 %.
Personalul.
1.Numar angajati :
Număr personal angajat LA 31.12.2004 este de : 538
2.Structura personalului :
- conducere oprativă 3
8
9
- execuţie 23
- conducere sectoare productive 8
- operativi 476
- auxiliari (întreţinere şi reparaţii) 28
Pentru perioada urmatoare , nu se estimeaza modificari in structuta si numarul
total de personal al firmei Jatex Botosani .
Latura cantitativa se intregeste cu cea calitativa , care se concretizeaza in
performantele muncii ca factor de productie .
Analiza calitativa a personalului trebuie sa evidentieze urmatoarele
aspecte : evolutia gradului de calificare pe forme de scolarizare sau
performanta ; analiza concordantei / discordantei dintre gradul de calificare si
gradul de complexitate a lucrarilor executate.
Analiza si previziunea efectivului de salariati pe nivel de calificare.
Nr.crt. Denumire 2004
indicator
Efectiv total de 538
salariati, din
care :
1 Liceu si scoli 517
profesionale
2 Studii superioare 21
3.Pregatirea profesionala :
Personalul este calificat pentru meseriile şi funcţiile conform fişei
postului.
În trim.I 2004 au fost calificaţi 35 de angajaţi în meseria de
confectioneri .
In viitor , se anticipeaza o crestere usoara a ratei calificarii medii –
personal cu liceu si scoala profesionala. Societatea isi recruteza personalul
folosind metoda recrutare externa:anunturi, presa locala ,baza de date a AJOFM
Botosani . Metoda de selectie cea mai utilizata in cadrul firmei Jatex sunt :
curiculum vitae , interviul si testare de aptitudini , cunostinte si indemanare.
4.Salarizare si recompense :
Un rol important in mentirea unor resurse umane de calitate prezinta
nivelul salarizarii si implicit al motivatiei personale . Acest indicator trebuie
corelat cu ponderea cheltuielilor cu personalul in cifra de afaceri .
Denumire indicator UM 2004
Cheltuieli totale cu personalulu/salariat Mii 1,8
Euro
Ponderea cheltuielilor cu pers.in cifra
de afacere % 27,8
Analiza eficentei utilizarii resurselor umane se realizeaza cu ajutorul
productivitatii muncii si indicelui corelatiei dintre dinamica cheltuielilor totale
cu personalul /salariat.
Analiza productivitatii muncii si indicelui de corelatie.
Denumirea indicator UM 2004
9
10
Productivitatea muncii/salariat MII 6,9
EURO
Indicele de corelatie COEF 0,28
Pentru viitor , se are in vedere de catre conducerea firmei JATEX ,
extinderea programului de instruire pentru 30% din personalul firmei . De
asemenea , in domeniul testarii si instruirii , se vor utiliza metode si
echipamente moderne .
Conform contractului colectiv de muncă salarizarea se face în funcţie de
producţia realizată şi al sarcinilor proprii de serviciu.
Premierea personalului se face în funcţie de profitul realizat.
Se aplică sanctiuni conform contractului colectiv de munca în cazul
nerespectării disciplinei tehnologice si a sarcinilor de serviciu.
5.Securitatea muncii :
Conform contractului colectiv de muncă echipamentul de protecţie se
acordă gratuit.
Echipamentul de lucru se acordă cu o reducere de 50%.
10