Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prezentul material este proprietatea exclusivă a Claim Expert GIE, orice reproducere, chiar şi parţială, este interzisă.
• Stilul agresiv
Persoana care abordează stilul agresiv are tendinţa de a forţa puţin nota la
telefon, până la un nivel la care îl poate chiar supăra pe cel de la capătul celălalt
al firului, afectând astfel relaţia profesională.
Cei care adoptă un astfel de stil, îşi susţin cu încăpăţînare punctul de vedere, fără
a lua în considerare părerea şi sentimentele interlocutorului.
• Relationare cu agresivul
• Stilul servil/pasiv
Pasivitatea este un comportament care poate fi descris că răspunsul
unei persoane ce încearcă să evite confruntările, conflictele, îşi
doreşte că toată lumea să fie mulţumită, fără însă a ţine cont de
drepturile sau dorinţele sale personale.
Acest stil denotă manifestarea unei persoane care nu face cereri, nu
solicită ceva anume, nu se implică în câştigarea unor drepturi
personale, sau în apărarea unor opinii.
Persoanele care adoptă acest stil, se simt rănite, frustrate, iritate,
fără însă a încerca să-şi exprime nemulţumirile faţă de ceilalţi.
• Relationare cu pasivul
Cei a căror manieră de lucru presupune adoptarea acestui stil, nu sunt în
stare să apere pozitia şi interesele companiei sau ale lor, ajungând, prin
atitudinea lor, să nu mai fie luaţi în seamă de către clienţi.
Servilul tinde să fie prea precaut şi să se scuze prea mult, ceea ce se poate
întoarce împotriva sa.
• Stilul asertiv/promotor
Comunicarea asertivă s-a dezvoltat că o modalitate de adaptare
eficientă la situaţii conflictuale interpersonale. Lipsa asertivităţii
este una dintre cele mai importante surse de inadecvare socială.
Asertivitatea este rezultatul unui set de atitudini şi
comportamente învăţate, care au că şi consecinţe pe termen lung
îmbunătăţirea relaţiilor sociale, dezvoltarea încrederii în sine,
respectarea drepturilor personale, formarea unui stil de viaţă
sănătos, îmbunătăţirea abilităţilor de luare de decizii responsabile.
Asertivitatea este abilitatea de a ne exprima emoţiile şi convingerile
fără a afecta şi ataca drepturile celorlalţi.
• Relationare cu asertivul
Acest stil este mai puţîn “în forţă” decât stilul agresiv, dar nu lipsit de
fermitate. Chiar dacă promoter-ul îşi susţine punctul de vedere, modul în
care o face, nu afectează relaţia cu clientul.
Ascultarea activa
Limbaj
Atitudine
Exercitiu: Role play - client nervos – agent CC
• WestJet
• Întrebări inchise – stabilesc detalii precise, insa dau putine detalii despre
utilizator. Raspuns DA/NU. „Va merge monitorul...”
• Întrebări clarificatoare operatori – „Ati spus ca... Ati afirmat ca... Ati
mentionat ca...”
• Atitudinea care trebuie să sprijine tipurile de întrebări (nu uita că tonul = 38%,
cuvinte = 7%):
• calm
• încurajare
• garantarea unei rezolvari
Zambiți !!!
Zâmbetul se aude la celălalt capăt al firului
• Prin voce, inflexiunile vocii, tonul vocii exprimăm cel mai bine ceea ce simțim!
• Atenție !!!
Vocea ne poate trăda, deci vocea trebuie să fie în concordanță cu ceea ce
exprimăm prin cuvinte.
• Dacă sunt șanse să fii înțeles greșit, atunci vei fi cu siguranță! Ce poți face …
• Folosește un limbaj pozitiv;
• Folosește fraze scurte şi coerente;
• Folosește verbe la timpul prezent;
• Folosește persoana a II-a plural pentru a fi politicos cu clienții (vă rugam
să..., cu ce vă putem ajuta...);
• Folosește pronumele de politeţe “Dumneavoastră”;
• Evită expresiile vagi, termenii tehnici, jargonul folosit în companie;
• Folosește tot timpul numele interlocutorului.
• Ignorantul
Cum îl recunoaştem:
– Nu ştie prea bine ce ar vrea să afle sau cum l-am putea ajuta;
– Conştient de faptul că nu ştie prea multe, poate deveni jenat sau agresiv.
Cum îl tratăm
– Încercăm să obţinem cât mai multe informaţii
– Ne arătăm interesaţi şi preocupaţi
– Tipuri de întrebări: deschise la început, închise spre final
• Expertul
Cum îl recunoaştem
– Este opusul ingorantului
– Ştie despre produs mai multe decât tine (sau aşa îi place să creadă)
– Foarte insistent şi imperativ în solicitările sale
Cum îl tratăm
– Ascultăm cu atenţie: felul în care vorbeşte şi se exprimă ne poate spune mai
multe decât cuvintele pe care le foloseşte
– Sumarizăm că să ne asigurăm că am înţeles
• Prietenosul
Cum îl recunoaştem
– De obicei este bărbat, se consideră amuzant şi se manifestă foarte personal;
– Crede sincer că această atitudine îi va aduce un tratament preferenţial.
Cum îl tratăm
– Dacă nu este un client important, pastrăm tonul formal al convorbirii şi îl
tratăm că pe un client obişnuit;
– Dacă este un client important, nu îi respingem familiarismele, dar nici nu-l
încurajăm în acest sens.
• Sarcasticul, arogantul
Cum îl recunoaştem
– Tu eşti acolo, că să fi la dispoziţia lui;
– Nu ezită să facă tapaj de problemele lui oricărei persoane dispuse să îl asculte;
– Are un comportament ofensiv.
Cum îl tratăm
– Nu trebuie să ne lăsăm intimidaţi şi să-i acordăm prioritate;
– Trebuie tratat normal că orice client;
– Ne păstrăm calmul şi fermitatea.
• Vorbăreţul
Cum îl recunoaştem
– Explică fiecare problemă cu multă atenţie şi în mare detaliu;
– Reia detaliile de mai multe ori;
– Contribuţia noastră este aproape nesemnificativă.
Cum îl tratăm
– Nu trebuie să ne fie teamă să îl întrerupem; mai aşteaptă şi alţi clienţi;
– Ne adresăm folosindu-i numele;
– Sumarizăm periodic.
• Să nu spui niciodată: „Eu doar lucrez aici”, „eu doar urmez nişte reguli stabilite de
alţii”. Acest lucru te va transforma într-o non-persoană şi prin urmare, mai uşor de
identificat cu compania care i-a cauzat neplăceri.
• Zâmbeşte
• Oferiţi-vă să-i rezolvaţi toate problemele: “Vă mai pot ajuta cu alte
informaţii?”
• Încheiaţi apelul cu formula: “Vă mulţumim pentru apel şi vă dorim o zi
bună”
• Interlocutorul trebuie să rămână cu o imagine generală pozitivă, plăcută,
în ceea ce priveşte activitatea de relaţii cu clienţii a companiei noastre.
• De aceea, convorbirea trebuie încheiată în aceeaşi notă optimistă,
pozitivă în care a decurs:
• Îi dăm clinetului toate asigurările necesare privind urmărirea în continuare
a rezolvării problemei sale
• Nu încheiem convorbirea în grabă
• Păstrăm tonul pozitiv până la final
1. Atitudine->detasare->ascultare->focus->Feedback
2. Intelege->Asculta->Empatizeaza->Solutie->Feedback
3. Metoda CARP