Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Retrăiește încă o dată propria experiență din perioada preadolescentei. Cum te simțeai
atunci? Câti prieteni aveai? Ce calități ale prietenilor tăi iți păreau a fi cele mai importante?
Cine te ajuta să treci peste momentele dificile din viața? Încercați să descrieți pe o pagină
acele trăiri actualizate în prezent.
Schimbările fizice și biologice creează uneori stări de teamă, frustrare sau din contra
stări euforice. Copiii sunt instabili afectiv în perioada de preadolescentă, vulnerabili, sau
irascibili și agitați așa că încercăm să le oferim informațîi cât mai clare despre aceste
schimbări într-un mod cât mai simplu pe care ei să îl înțeleagă foarte ușor și pe care să îl
conștientizeze la fel de ușor și mai ales să nu îi sperie. Printr-o informație clară și corectă
oferită de părinți pentru aceste schimbări ii v-om face și ajută să treacă de acel discomfort și
rușinea pe care crede că o are și va conștientiza mult mai bine ce urmează sau ce îl așteaptă pe
viitor.
Memoria foarte exactă a şcolarului mic începe să fie tot mai mult înlocuită cu memoria logică
care păstrează ceea ce este esenţial, operând cu scheme logice.
Memoria operează cu reprezentări şi noţiuni, care devin mai bogate, mai complexe, mai
organizate. O serie de reprezentări se raţionalizează treptat, altele capătă un caracter tipizat,
având un potenţial sugestiv deosebit de marcant.
La preadolescent, fixarea se face încă sub formă unei reflectări relativ fidele a materialului ce
urmează a fi memorat.
6. Preadolescenții deseori dezvoltă un tip de fobie specifică față de mediul școlar. Explicați,
care ar putea fi cauzele? Încercați să propuneți soluții pentru depăşirea fobiel şcolare și
insuccesului academic.
7. Formulați, în baza materialului studiat, câte o situație dificilă prin care trece
preadolescentul.Descrieți cauzele comportamentului rebel și motivele acestuia. Explicați, care
este rolul grupului și rolul familiei pentru preadolescenți și care sunt motivele conflictelor
interpersonale? Elaborați un cadru tematic în care să includeți psihoeducația
preadolescenților. De exemplu: „Educația pentru iglenă", „Educația sexuală", „Educația
pentru organizarea timpului"etc. Argumentați expresia metaforică Preadolescența este „vârsta
päianjenului"şi rolul schemei corporale pentru această perioadă.
Unul dintre cele mai dificile lucruri pentru preadolescenți este acela de a cere ajutor. În
cea mai mare parte a timpului, luptele emoționale cu care se confruntă la această vârstă îi
împiedică să trateze adulții din viața lor ca resurse. Dacă îi întrebăm pe preadolescenți ce și-ar
dori să schimbe în viața lor, ei v-ar spune, probabil, despre multe lucruri pe care doresc să le
schimbe, dar nu știu cum să facă acest lucru. Și pentru că nu știu cum să (se) schimbe
(lucrurile), ei devin frustrați și se simt neajutorați. Acesta este momentul cel mai potrivit ca
adulții din viața lor să îi ajute să facă schimbările pe care și le doresc. Pentru că oamenii în
general (și adolescenții în particular) să se schimbe, ei au nevoie să-și găsească acele puncte
forte și să le folosească pentru a-și depăși provocările. De multe ori, unul dintre puctele forte
este chiar identificarea și percepția resurselor pe care le au în jurul lor, care vor determina
puterea lor în îndeplinirea acestor provocări. Atunci când adolescenții simt că au multe
resurse la care pot apela atunci când au nevoie de ajutor, ei devin mai încrezători. În schimb,
atunci când simt că sunt lipsiți de resurse, tind să facă multe lucruri stupide.
Preadolescentii nu se nasc cu înțelegerea că ei au puterea de a-și schimba viața așa cum
doresc. Chiar dacă există cazuri fericite în care părinții plantează această putere în mintea lor,
la o vârstă fragedă, atunci când adolescenții sunt asaltați de schimbările hormonale, de
schimbările fizice accelerate, de emoțiile aferente metamorfozei prin care trec, atunci ei simt
că au pierdut totul de sub control. Sentimentul că ei nu mai au control asupra acestor lucruri îi
face sa simtă și să creadă că nu mai pot schimba nimic, indiferent cât de mult își doresc.
Preadolescența este „vârsta păianjenului" deoarece apar modificări somatice și
fiziologice. Au loc multe schimbări la nivelul sistemului nervos, al sistemului hormonal dar
mai ales apar schmbari fizce, toate acestea constituind un eveniment de anvergură pentru
această perioadă.
Accelerarea în dezvoltarea somatică este determinată de mai multe condiţii, printre care
sunt de menţionat: condiţiile de trai şi alimentare, alimentele condimentate, sportul, igiena
somn-veghe. Cert este că, oricând s-ar produce debutul, deseori este însoţit de anxietate,
frustrare, neîncredere în sine, comportament rebel şi deranjant pentru adulţi.
8. Elaborați câte o listă a valorilor adolescenților din prezent și comparați cu valorile
adolescenților din trecut (ale părinților voștri).
In prezent familia, prietenia și respectul sunt cele trei cele mai prețuite și căutate valori de
către tinerii români cu vârste între 14 și 18 ani. Puși să aleagă dintr-o listă de calități,
adolescenții au ales în proporție covârșitoare cele trei valori care le ghidează comportamentele
și stau la baza portretului dezirabil pe care ei îl atribuie celorlalți.
Optimismul a fost și el în topul preferințelor celor intervievați și, deși nu există diferențe
majore între mediul rural și cel urban, această valoare este mai căutată și dorită de către cei de
la orașe. În mediul rural sunt preferate cu precădere încrederea, curajul și ajutorul.
Optimismul a fost urmat de încredere, prietenie, sinceritate si creativitate. Cele mai dorite
valori pe care tinerii le vor pentru ei înșiși sunt respectul, toleranța, curajul, disciplina și
răbdarea.
La celălalt capăt al listei de valori care îi descriu pe adolescenții se regăsesc tradiția,
frumusețea, contribuția, recunoașterea. Deși individualitatea este în aceasta listă pe locul 12,
pe lista celor mai rar nominalizate valori se află și noțiunea de echipă. Desi nu sunt
considerate ca fiind opuse, cele două sunt la fel de rar utilizate în autoportretul pe care și l-au
creat adolescenții în cauză. Pe langa acestea la adolecentii din ziua de azi mai putem intalni
valori precum creativitatea,eficiența, flexibilitatea, energia, confortul,competiția,hotărârea
competitivitatea,inteligența si perseverența.
Comparând cu valorile din trecut ale părinților noștrii ele nu diferă cu mult de cele ale
adolescenților din prezent doar că mentalitatea din trecut diferă de cea de acum și mai ales cei
din prezent au mai multe așteptări și tendința de a evloua mult mai mult datorită dezvoltării și
a altei ere în care trăim.
După părerea mea consider că toate nevoile sunt primordiale și egale în aceeași măsură
pentru dezvoltarea și bună creșterea a adolescenților.
11. Amintiți-vă cum era relația între dumneavoastră și parinți, bunei, profesori la vârsta
adolescenței? Ce tipuri de strategii pentru diminuarea conflictelor intergeneraționale
cunoașteți?
La vârstă adolescenței mele îmi amintesc că aveam o relație foarte bună cu părinții dar
și profesorii,deoarece ei erau un element primordial de care am ținut și țîn cont foarte mult in
creșterea și dezvoltarea din acea perioadă.
Pentru diminuarea confictelor intergenerationale putem aborda mai multe strategii, dar
cea mai bună ar fi aceea în care se ține cont de unele acțiuni pe care părtintii le spun.
În mare parte sau principalele acțiuni pe care parintii ni le spun sunt acelea că adolescenții să
fie modele de comportament pozitiv pentru copiii lor. Dacă părintele vorbeşte pe ton ridicat,
aşa vor face şi copiii; dacă părintele este dezordonat sau stresat, aşa pot fi şi copiii; dacă
părintele se implică ”în salturi” în treburile gospodăreşti, la fel pot face şi copiii, în activitatea
şcolară.Să dezvolte relaţii de înţelegere, încredere, dragoste, respect, şi întrajutorare şi unitate
între toţi membrii familiei,să înveţe să îşi exprime emoţiile (pozitive şi negative) în prezenţa
copiilor. Să utilizeze, cât mai des, cuvintele : „Te iubesc!” (necondiţionat, aşa cum eşti, cu
bune şi cu rele), „Mulţumesc” (că exişti, că eşti copilul meu), „ Iartă-mă!” (şi eu greşesc!).
Pe langă cele enumerate mai sus se recomandă adolescentului să-şi cunoască părinţii,
să ştie cum sunt, ce fel de temperament au. Vor avea nevoie de aceste lucruri, pentru a şti la
ce să mai „lucreze”, pentru a evita greşeli asemănătoare. Se mai recomanda si să evite să îşi
judece părinţii, „vânându-le” greşelile şi „scoţându-le ochii” pentru acestea. Şi ei pot face
aceleaşi greşeli (sau poate chiar mai mari),să se transpună în postura părinţilor, care sunt
ocupaţi. În cea mai mare parte a timpului, să asigure veniturile necesare familiei, să îşi asume
responsabilităţi, atât în familie, cât şi la şcoală sau în faţa grupului de prieteni, iar nu in
ultimul rand să înveţe să îşi exprime emoţiile (pozitive şi negative) în prezenţa părinţilor. Să
utilizeze, cât mai des, cuvintele: „ Te/vă iubesc!” (sunteţi părinţii mei), „Mulţumesc” (pentru
tot ceea ce faceţi pentru mine), „ Îmi cer scuze pentru...”, ”Iartă-mă/iertaţi-mă, pentru... (Şi
câte sunt motivele)“.
Viață mea de zi cu zi începând de când eram copil și până în prezent o pot consideră
că o piesă de teatru în care eu am rolul principal, jucând zi de zi pe scenă vieții. Publicul
acestei piese este alcătuit din toate celelate persoane ce mă înconjoară și cu care interacționez.
În viață de zi cu zi eu că persoană dispun atât de calități dar și de defecte sau cum îmi place să
spun puncte forțe și puncte slabe. În continuare o să îmi autoanalizez câteva din punctele forțe
ale personalității cu care eu mă identific pe parcursul individual al vieții.
Mă consider o persoană neobişnuit de diplomată, prietenoasă, fermecătoare şi sensibilă
la nevoile şi sentimentele celorlalţi. Pot să dezvolt şi menţînă prietenii. Sunt preocupat de
moralul personalului şi am abilităţi bune de lucru în echipă. Apreciază încurajarea,protejarea
şi ajutorarea celorlalţi. Aceste caracteristici facilitează performanţa în joburi care necesită
contribuţia, asistarea clienţilor şi dezvoltarea de relaţii pe termen lung. De regulă îmi place să
planific bine, și am o capacitate mare de autocontrol, sunt atentă, conştiincioasa şi eficientă în
sarcini care presupun atenţie la detalii. Voi fi un cetăţean organizaţional muncitor şi solid.
Sunt preocupat de reguli, proceduri şi claritatea sarcinilor şi voi aştepta că proiectele şi
sarcinile să fie executate bine şi la timp. Pun preţ pe furnizarea de produse de înaltă calitate şi
pe atingerea unor standarde de performanţă înalte. Acest lucru este deosebit de important
pentru posturile care necesită acurateţe, precizie şi atenţie la detalii.
Sunt o persoană care dorește să cunoască oameni noi, să facă parte dintr-o echipă şi
uneori nu-mi place să lucrez individual. Îmi place întregul proces de socializare, inclusiv
stabilirea contactelor şi comunicarea cu ceilalţi, precum şi reînnoirea vechilor relaţii. Mai îmi
place să-i ajut pe ceilalţi şi să contribui la dezvoltarea lor personală, în special cei care au
nevoie cel mai mult de ajutor. Îi ajut pe ceilalţi deoarece aşa este bine. De asemenea, consider
că este important să acord atenţie moralului personalului,să comunic cu angajaţii regulat, să le
solicite feedback şi să le încurajeze şi sprijine eforturile. Tind să prefer un echilibru între
schimbare şi diversitate, pe de o parte, şi stabilitate şi uniformitate pe de altă parte. Nu sunt
nici o persoană liberală nici una conservatoare din punct de vedere al stilului de management;
tinde să aibă o preferinţă naturală pentru moderaţie şi compromis.
Mai pot spune că sunt o persoană stabilă şi calmă, cu o atitudine pozitivă având o dispoziţie
bună. Pot face faţă cu uşurinţă presiunii profesionale şi/sau volumelor mari de muncă şi
rareori pot fi iritabilă. Colegii şi membri echipei vor aprecia stabilitatea, iar acest lucru este
deosebit de important pentru posturile sau sarcinile caracterizate în mare măsură de urgenţă,
stres şi/sau riscuri potenţiale şi în situaţiile ce necesită păstrarea emoţiilor sub control. În
situaţii stresante, colegii pot conta pe mine deoarece sunt calmă, consecvență şi am o
dispoziţie bună. Sunt și o persoană deschisă, curioasă şi imaginativă. Înţeleg imaginea de
ansamblu, reacţioneaz rapid, am idei pentru rezolvarea problemelor şi mă simte bine în sarcini
nestructurate care presupun proiectare, invenţie sau schimbare. Sunt receptivă la idei noi şi
apreciaz identificarea unor modalităţi superioare de a face lucrurile. Acest lucru este deosebit
de important în posturile care necesită creativitate,soluţionarea problemelor, planificarea
strategică şi abilităţi de leadership. Mă consider o persoană inteligență, informată şi la curent
în ceea cepriveşte chestiunile actuale şi tehnologia. De asemenea, sunt și auto-disciplinată,
orientată către rezultate şi productiv, şi îmi place să finalizez sarcinile ce mi se dau.
Identitatea de sine este, în opinia mea pilonul central al personalității, în jurul căruia
se structureaza celelalte 5 componente (temperament, caracter, aptitudini, inteligență,
creativitate). Conceptul de identitate de sine îl mai putem defini ca fiind ceea ce oferă
continuitate fiintei psihice, un liant permanent al conținuturilor psihice supuse schimbării, pol
al psihiismului dar și ceea ce este mereu identic cu sine însusi și ceea ce nu se modifică de la
naștere până la moarte.
Imaginea de sine sau "cum ne vedem", se referă, așa cum se subînțelege deja, la modul
în care ne percepem propriile noastre caracteristici fizice, emoționale, cognitive, sociale și
spirituale. Modul în care ne percepem depinde de gradul de autostima (autoapreciere,
autorespect, autoacceptare) pe care îl avem. Astfel, dacă ne acceptăm pe noi înșine, dacă ne
apreciem pentru ceea ce facem bine - această contribuie la autorespectul și încrederea în sine -
dacă acceptăm că avem și slăbiciuni fără să ne criticăm în permanentă pentru ele - această
constituie baza toleranței față de sine și, implicit, față de alții - putem trăi confortabil din
punct de vedere emoțional. Trebuie înțeles că este bine să existe mereu un echilibru între
autoapreciere și autocritica, nici una din cele două extreme nefiind eficientă. Cel care se laudă
prea mult este, în cele din urmă, persiflat sau chiar abandonat de către ceilalți iar cel care se
autocritica exagerat provoacă celorlalți fie sentimente de milă, de vină, fie un sentiment de
superioritate, atrăgând de la sine alte critici. Păstrând pe cât posibil echilibrul între o laudă de
sine exagerată și o autocritica exagerată putem contribui la igienă noastră sufletească.
Dezvoltarea imaginii de sine începe din primii ani de viaţă ai copilului și
continuă pe parcursul copilăriei, preadolescenței, adolescenței şi este în strânsă
dependenţă cu cunoaşterea propriei persoane şi a propriei valori.
Imaginea de sine este definită de modul în care ne percepem propriile noastre caracteristici
fizice, emoționale, cognitive, sociale și spirituale care conturează și întăresc dimensiunile
eului nostru. în funcție de percepția noastră la un moment dat al dezvoltării noastre, de ceea ce
ne-am dori să fim sau ceea ce am putea deveni, putem distinge mai multe ipostaze ale eului
nostru: eul actual, eul ideal și eul viitor.
Imaginea de sine ne influențează comportamentele, de aceea este important să ne percem cât
mai corect, să dezvoltăm convingeri realiste despre noi înșine.
Dezvoltarea cognitivă în adolescență se remarcă prin progresele în aptitudinile de
raționament - evaluarea opțiunilor și raționament ipotetic, gândire abstractă, precum și
capacitatea de a analiză propria gândire - metacognitia denumește abilitatea adulților de a
analiză și a se gândi și la ceea ce simt și ceea ce gândesc. Transformările cognitive în
adolescență variază de la un tânăr la altul, dar și între fete și băieți - fiecare își formează
propria viziune asupra lumii. Flexibilitatea gândirii aduce schimbări în conștiința sinelui,
aptitudinile școlare și intelectuale, precum și în relațiile cu ceilalți. Adolescenții încep să
filosofeze și să se gândească la viață în general; încep să își facă planuri pentru viitor.
Continuă să fie influențați de grupul de prieteni, însă puterea presiunii anturajului scade.
Emoțiile puternice pot interveni în capacitatea tânărului de a gândi logic. Pentru perioada
adolescenței propriu-zise este caracteristic tipul de memorie de lungă durata.
14. Incercați să identificați printre cunoștințele, rudele sau prietenii familiei o persoană care se
afla in etapa tinereții. Discutați cu acestă persoană și aflați care trebuințe domină la această
vårstă: dacă este multumită de locul de muncă, dacă dorește să plece peste hotare sau să
rămână în țară, dacă este multumită de realizările sale etc.
15. Încercați să stabiliti ce abilități mentale se dezvoltă la tinerii care lucrează foarte mult cu
calculatorul la locul lor de muncă.
La tinerii care lucrează foarte mult cu calcularorul la locul de muncă se dezvoltă mai
multe ablitati mentale. Cele mai importante ar fi multitaskingul sau abilități organizatorice
prin care să aibă capacitatea de a rezolva probleme pentru că se pot întâlni frecvent cu acestea,
lucrul sub presiune este și el o abilitate pozitivă pentru cei ce reusec să facă acest lucru.
Comunicarea, capacitatile persuasive, abilitățile organizaționale, originalitatea și spiritul critic
sunt și ele un punct de dezvolatare a abilității mentale la cei cu calculatoare la locul de
muncă. Pe lângă acestea se mai dezvoltă și creșterea capacității de concentrare, atenția la
detalii, organizare, abilități numerice, aptitudini de analiză și sinteză în calcule matematice și
informatce și multe altele
16. Discutați cu 2-3 persoane care se află în această etapă a tinereții și descoperiți în ce fel îşi
pot manifesta ele capacitățile imaginative.
Discutând cu persoanele aflate în etapă tinereții aflu că ei își manifestă destul de mult
capacitățile imaginative deoarece consideră că imaginația nu are limite, ceea ce le conferă
întotdeauna o notă de inedit și de noutate, ea jucând un rol esențial în activitatea umană dar și
ocupând o poziție aparte în procesul de cunoaștere deoarece vine în continuarea reprezentării
reale, bazându- se direct pe memorie. Imaginația aduce un spor considerabil la cunoașterea
realității date și a viitorului, presupunând proiecte și planuri complexe care se obiectivizeaza
prin diferte inovații,invetii și descoperiri.
17. Faceți o analiză a propriilor forme de învățare şi comparați-le cu particularitățile notate
mai sus.
Alegeți, din cele notate mai sus, acele impresii ce aparțin tinerilor care merg pentru prima dată
la locul de muncă: a) plictiseală, gândindu-se că de acum încolo încep grijile; b) nemulțumirea
că nici acum nu au depășit ceea ce au mai avut; c) interes pentru ceea ce vor face; d) teama că
nu ar putea face fața exigențelor; e) îndoială că acest loc nu ar corespunde idealurilor lor;
f) impresia că le va fi foarte uşor să facă față cerințelor.
18. Încercați să discutați cu un cuplu de tineri căsătoriți şi sesizați câteva dintre aspectele
afectivității legate de relațiile conjugale.
După discuția avută cu un cuplu de tiner căsătoriți am sesizat câteva aspecte ale
afectivității din relația lor de cuplu. Cel mai mult mi a plăcut relația lor emoțională care se
manifestă de fiecare dată când cei doi se priveau și vorbeau despre ei, erau foarte entuziasmați
și erau multumuit de relația lor și mai ales de faptul că erau căsătoriți.Mi au povestit că sunt
sinceri uni cu alții că au încredere și le este drag să stea unu în preajma celuilalt. Pe lângă
acestea am mai observat doar aspectele plăcute ale afectivității lor din cuplu probabil
celelealte aspecte mai puțin plăcute fie nu sunt fie nu le am observat eu.
19. Stați de vorbă cu tineri şi încercați să aflați de la ei cum se manifestă interesele lor
ştiințifice generale și cum ei și le satisfac.
Întrebând și discutând cu anumite persoane care sunt deja în câmpul muncii și care au
trecut prin mai multe etape ierarhice, aflu de la ei mai multe lucruri legate de motivele pentru
care ei au fost determinați să își schimbe locul de muncă. Așadar aflu că pe primul plan în
decizia schimbării locului de muncă îl reprezintă salarizarea. Majoritatea caută un loc de
muncă mai bine plătit dar sunt și cazuri în care nu sau adaptat la un anumit loc de muncă și îl
schimbă cu altul care probabil îi va plăcea sau se va adapta mai ușor. Un alt motiv pentru care
peroanele cu care am discutat și au schimbat locul de muncă a fost acela că nu a putut avansa
sau că muncă nu ia fost apeciata cum trebuie. Nu în ultimul rând și un loc de muncă în care
nu îți permite un program flexibil pentru a îți rezolva și alte probleme poate fi un factor
decizional în schimbarea locului. Foarte puțini schimbă locul de muncă din dorința de a fi mai
aprope de casă sau să îi fie mai ușor de ajuns la el.
21. Identificați tineri care au devenit de curând părinți, incercați să discutați despre
schimbările care au survenit in viața cuplului odată cu apariția bebeluşului, Care roluri sunt
percepute de ei ca fiind cele mai dificile?
Odată cu aparitita copiilor în special la vârste mici adică bebelușîi, viață de cuplu a
tinerilor se schimbă destul de mult. În principal copilul acaparează mai tot timpul pe care
părințîi îl au și îl acordă celui mic pentru a avea toate cele necesare dar și pentru
creștere,supraveghere și tot ce ține de ei pentru a fi fericiți .
Aparitita bebelușului îi schimbă foarte mult pe tineri făcându-i mult mai responsabili
și împărțindu-și responsabilitățile cât se poate de bine. Mamele sunt cele care poartă cea mai
mare parte a poverii statutului de părinte. Tațîi se implică mult mai mult decât o făceau în
generațiile trecute, dar atunci când copilul se îmbolnăvește, când are un coșmar sau un
tantrum, mama este cea care se trezește, sau care e sunată de asistență de la grădiniță. Încet
încet, mamele ajung să reducă pe cât posibil timpul petrecut la serviciu, astfel că povara
financiară a întreținerii familiei este preluată preponderent de către tată.
Tatăl trebuie să îi înțeleagă oboseală mamei. Chiar și grijă uneori exagerată pe care această o
are față de copil. La rândul său, proaspăta mămică trebuie să țînă cont de nevoile partenerului
său. Cei doi trebuie să știe să asculte . Acesta este un alt secret pentru bună funcționare a unei
relațîi de cuplu.
Pe lângă senzația de împlinire a părinților, apar și o serie de modificări mai puțin
plăcute în viața de cuplu, iar relația este afectată deoarece nu mai au libertatea si intimitatea
de dinainte, majoritatea lucrurilor implicand copilul dar si asta pana la un moment in care el
va crese si parintii vor avea iar timp de ei, nu chiar ca inaitnte dar vor fi mai usurati. Chiar
dacă venirea pe lume a unui copil modifică programul mamei. Acest lucru nu ar trebui să îi
împiedice pe părinți să petreacă timp numai pentru ei. Momentele petrecute în doi sunt la fel
de importante ca cele petrecute cu copilul.
Mulți tineri percep uneori dificil rolul de părinte dar nu este chiar așa deoarece mai apelează
la sfatul și ajutorul părinților ,care deja știu ce au de făcut și îi vor îndrumă cum știu ei mai
bine că și tinerii să devină părinți exemplari.
22. Identificați motivele și criteriile in alegerea profesiei de către tineri. Explicați conceptul de
educație pentru carieră, argumentați rolul identității profesionale pentru tineri. Proiectați o
cercetare pentru identificarea factorilor determinanți ai satisfacției profesionale. Analizați
rolul de părinte şi dificultățile familiei ce intervin odată cu apariția copilului. Formulați
argumente pro și contra căsătoriei precoce ori tardive. Explicați care sunt beneficiile sau lipsa
acestora în situația în care cuplul nu are copii.
Alegerea profesiei este un moment important în viaţa fiecăruia, constituind una din premisele
inserţiei sociale şi are loc într-un context mai larg în care sunt implicăţi factori de natură
personală, educaţională, economică, contextuală. Din acest motiv, planificarea carierei
implică demersuri precum: orientarea şcolară, orientarea profesională, consilierea pentru
carieră.Profesia ar trebui să corespundă cu temperamentul, caracterul, talentul și competențele
persoanei.
Decizia de carieră stă sub influenţa unor factori , fie psihosociali (familia, şcoala, grupul de
prieteni, cererea pieţei forţei de muncă, “modă profesiunilor”, prejudecăţile legate de unele
profesiuni, fie individuali (nivelul intelectual, aptitudinile, motivaţia, trăsăturile dominante de
personalitate).
Educația pentru carieră are că obiectiv principal înzestrarea tinerilor cu abilități și
cunoștințe necesare pentru realizarea unui management eficient al propriei cariere. Această
urmărește dezvoltarea de competențe în domeniile autocunoașterii și dezvoltării personale, a
comunicării și relaționării interpersonale, a managementului informației și al învățării, a
planificării carierei, educației antreprenoriale și a managementului stiului de viață.
Educația pentru carieră se impune mai ales datorită condițiilor actuale ale pieței muncii,
caracterizată prin flexibilitate și, de multe ori, imprevizibilitate, într-o stare de schimbare
continuă.
Satisfacţia profesională reprezintă o componentă importantă a resurselor umane, fiind
unul dintre factorii fundamentali de care depinde eficienţa generală a muncii. Satisfacţia
profesională face parte dintre aspectele cele mai studiate în domeniul psihosociologiei
organizaţional-manageriale, datorită relaţiei ei cu alte aspecte importante din mediul
organizaţional, precum: performanţa, absenteismul, fluctuaţia de personal etc.
O clasificare a factorilor ce determină satisfacţia în muncă a fost propusă de un anumit autor,
consideră că aceasta poate fi analizată pe trei dimensiuni: 1) satisfacţia economică –este
produsă de stimuli financiari; ea conferă sentimentul securităţii şi satisfacerea nevoii de stimă,
putere, prestigiu şi poziţie socială; 2) satis-facţia legată de muncă –reprezintă satisfacţia legată
de conţinutul muncii, particularităţile sale de desfăşurare. Munca în sine are o serie de
caracteristici,precum condiţiile muncii, dotarea tehnică şi conţinutul efectiv, aceste elemente
fiind relevante sau determinante în obţinerea satisfacţiei profesionale.
Alte caracteristici importante ar fi varietatea muncii, inovaţia, capacităţile profesionale
ridicate solicitate de aceasta, raportul dintre muncă şi aptitudinile individului. În caz contrar, o
neconcordanţă între aptitudini şi cerinţele înaintate la locul de muncă, monotonia muncii,
rutina se pot transforma în surse ale insatisfacţiei profesionale; 3) satisfacţia psihosocială –se
referă la raportarea angajatului nu doar la activitatea sa, ci şi la colegii săi, la grupul din care
face parte. Relaţiile pozitive, o atmosferă de grup favorabilă reprezintă factori determinanţi ai
satisfacţiei în muncă.
O altă categorie de factori ce influenţează satisfacţia înmuncă a fost propusă de asemnea de un
alt autor ,din care fac parte: conţinutul muncii, responsabilitatea, autonomia şi creşterea
profesională, relaţiile profesionale.
Căsătoria este evenimentul demografic cel mai puternic influenţat de factorii sociali,
începînd cu legislaţia şi terminînd cu factorii culturali şi psihologici . Deşi legislaţi a stabilit
vîrsta de 16 ani la căsătoria fetelor şi de 18 ani la căsătoria băieţilor, vîrsta medie şi cea
medianăla prima căsătorie cunosc o mare stabilitate în decursul timpului.Aşa cum am arătat,
vîrsta medie la prima căsătorie a femeii a fost de 21,7 ani ,de 21,35 şi de 21,07. Căsătoria în
România a fost în general de tip precoce.
In cazul in care un cuplu nu are copii consider ca o casatorie de tip precoce nu iar ajuta foarte
mult mai degraba cea de tip tardiv ar fi mai buna deoarece acestia trebuie sa treaca destul de
bine de aceasta bariera de a nu avea copii si mai apoi sa se hotarasca sa se casatoareasca.
23. Explicați, care sunt dominantele din profilul unui adult cunoscut de dvs. personal.
Tema de reflecție nr. 2 discutați cu părinții despre evenimentele importante pe care le-au träit
după formarea familiei, după apariția copiilor.
24. Vorbiți cu un părinte despre criza de vârstă prin care a trecut, identificați factorii care au
ajutat adultul să depășească criza vârstei de mijloc.
Spre norocul lor, dar și al meu părinții mei nu au trecut prin criza vârstei de mijoc deși
ei se află chiar in zona vârstei respective, dar căutând pe internet am aflat câteva informații
despre aceasta criza si persoanele ce au trecut prin ea. Criza vârstei de mijloc este marcată şi
de faptul ca propriii părinţi trec şi ei printr-o criză, cea a pensionării, şi ar avea nevoie să fie
ajutaţi, sau poate suferă de anumite boli şi ar avea nevoie de suport.
Criza varstei mijlocii: perioada cuprinsa intre aproximativ 38 si 50 de ani, dominata de temeri
si anxietati cu privire la imbatranire si, implicit, la trecerea inexorabila a timpului. Criza
vârstei de mijloc durează diferit, în funcţie de sex. În cazul bărbaţilor, aceasta poate dura între
trei și zece ani, în timp ce femeile ar putea experimenta această criză între doi și cinci ani,
potrivit unui studiu citat de The Telegraph. Printre semnele care indică intrarea în această
perioadă a vieţii se numără teama că o persoană mai tânără îţi va „fura” locul de muncă,
evitarea dezvăluirii vârstei, comparaţiile frecvente cu alte persoane de aceeași vârstă privind
aspectul fizic, găsirea de noi hobby-uri, cheltuirea de sume imense pentru cumpărarea
anumitor obiecte sau insomniile din cauza problemelor legate de locul de muncă. Între 35 – 40
ani, viaţa profesională poate atinge un punct de cotitură în carieră, poziţii de vârf în cadrul
companiilor pentru anumite persoane în timp ce pentru altele devine rutinieră. Stagiile de
formare sau de achiziţii de competenţe profesionale se încheie în linii mari şi este formată o
anumită imagine de sine, identitatea profesională şi aparteneţă la familie, carieră, grup de
prieteni. Sentimentul de anxietate este relaţionat cu această perioadă pentru acele persoane
care îşi fac un bilanţ al vieţii şi se simt frustrate sub raportul realizărilor lor de pâna acum.
Unii autori identifică în această perioadă de viaţă unele aspecte de criză exstenţială, în sensul
că acum se pierde viziunea din tinereţe pe care o avem asupra lumii şi a rolului nostru în ea.
Dacă în adolescenţă sau în perioada de adult tânăr ni se pare că avem un numar nelimitat de
posibilităţi, de vise şi speranţe, acum ne întrebăm ce am realizat din toate acestea?
Din punct de vedere psihologic, criza vârstei mijlocii semnifică moartea iluziilor despre ceea
ce viaţa noastră ar fi putut fi în comparaţie cu ceea ce am realizat. Conectat cu aceasta, se
experimentează sentimentul a ceva ce seamană cu moartea, nu în sensul apropierii ei, să nu
uităm că ne aflăm în segmentul vieţii de adult tânăr, ci în sensul încheierii unei etape de viaţă
ceea ce echivalează cu „o moarte psihologică”. Pierdem ireversibil ceva, sentimentul iluzoriu
al tinereţii veşnice, aşa cum ne-am dori-o, dar e firesc să acceptăm etapa şi să renaştem
asumându-ne noi roluri şi responasbilităţi de viaţă specifice etapei actuale şi viitoare de viaţă.
25. Documentați-vå din diverse site-uri cu privire la tendințele contemporane ale invățării
adultilor,comparați aceste tendințe cu cele existente la voi.
27. Identificați printre cunoștințele și rudele dvs. persoane cu vârsta de peste 65 de ani și
constatați in ce măsură se consideră ele însele bătrâni.
Discutând cu persoane peste 65 de ani aceștia spun că această vârstă sau reperul că sunt
pensionari ar fi limita de unde ei se consideră bătrâni. Ei au trecut prin toate etapele vieții iar
acum după această frumoasă vârstă de 65 de ani încep să se considere bătrâni deoarece nu mai
au așa multă putere și nu mai au aceeași dorința că și în tinerețe și de aceea se consideră așa,
mai sunt și cazuri în care unele din persoanele cu care am discutat , nu se consideră chiar
bătrâni de la acea vârstă, ba char spunând că se simt mai tineri și în putere,unii dintre ei
râzând că încă nu sau maturizat nici până la această vârstă
28. Discutați cu o femeie și cu un bărbat despre felul in care și-au reorganizat programul de
viață după pensionare.
După pensionare mai toate persoanele își schimbă și reorganizează stilul de viață
destul de mult și de diferit față de cum era înainte. Sunt fel de fel de persoane care vorbesc
despre o schimbare în bine dar și de o schimbare mai puțîn în bine după pensionare. În
principal ei nu mai sunt limitați de un anumit program de lucru sau de anumite chestii pe care
erau obligați să le facă în momentul în care erau angajați. Cel mai impotrat lucru după
pensionare e că au mai mult timp liber sau timp pe care și-l pot organiza după bunul plac.
De exemplu reorganizarea vieții după pensionare la femei se realizează prin implicarea mult
mai intensă în viața de familie, în creșterea nepoților, în reorganizarea gospodăriei, grădinărit
și chiar voluntariat. În cazul bărbaților, aceștia încep să acorde o importanță mult mai mare
gospodăriei, reparațiilor necesare, animalelor, dar și nepoților. Ei își caută diferite activități
bineînțeles mai ușoare sau își ocupă timpul cu plimbări, citit sau mai au grijă de copii mici în
special nepoței.
Pe lângă discuțile cu persoanele cunoscute dar și din alte informații și căutări aflu că
pensionarea este un concept cu precădere al epocii industriale. Nu spun o noutate, dar tindem
să o credităm cu prea mult dramatism. Există viață și după pensionare, după cum există
persoane care n-apucă pensia.
În principiu există două perspective importante asupra pensionarilor – în funcție de afluența
societății în care trăiesc:
- una este cea a pensionarilor activi, care se bucură de viață sub toate formele pe care le au la
îndemână
- a doua este cea a pensionarilor singuri, izolați, probabil cu o pensie mică, expuși la boli
fizice și mentale. Există mult mai multe șanse pentru ca cei care și-au dedicat întreaga viață
doar serviciului, fără să își facă timp pentru familie și prieteni, pentru menținerea unor relații
sociale, să intre în cea de-a doua categorie.
La noi în țară situația este și mai polarizată, mai stereotipă. În general, lumea se uită la
pensionari cu milă – „săraca ce-o să se facă, cum o să trăiască…” sau cu înverșunare
„pensionarii ăștia! Nu mai au loc tinerii de ei, nu mai poți avea un serviciu decent, iar pensiile
lor sunt cauza problemelor noastre economice!”.
29. Purtați o discuție cu un bunic sau o bunică aflată in unul dintre aceste stadii şi sesizați cum
îşi percep ei vårsta și transformările caracteristice acesteia.
30. Purtați o discuție cu o persoană in varstă și stabiliți în ce măsură işi dă ea seama de toate
modificările prezentate mai sus. Ritmurile şi amploarea modificărilor organice la care ne-am
referit pot fi diferite de la persoană la persoană, în funcție de: a) zestrea ereditară a fiecăruia;
b) felul in care s-a desfășurat viața până a intra în bătrânete; c) regimul de viață din acest
ciclu. De aceea, se spune că trebuie să te pregăteşti să îmbätrâneşti frumos.