Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Socio Logie
Socio Logie
PROIECT SOCIOLOGIE
TEMA: DISCRIMINAREA
Cuprins:
Definitii
-In Romania
Formele discriminarii
-Discriminare directa
-Discriminare indirecta
-Discriminare multipla
-Hartuirea
-Victimizarea
-Dispozitia de a discrimina
Discriminare rasiala si etnica
-In SUA
-In Romania
Discriminare pe baza de sex sau orientare sexuala
-In Romania
Discriminarea bazata pe casta
Discriminarea pe locul de munca
Discriminare pe baza de limba
Discriminare pe baza de varsta
Discriminare inversa
Discriminare pozitiva
Discriminarea persoanelor cu handicap
-In lume
Discriminarea religioasa
Stereotipizare si tapi ispasitori
Bibliografie
Colegiul National Barbu Stirbei
Definitie
În sociologie, termenul "discriminare" este tratamentul defavorabil al unui individ sau al
unui grup de indivizi bazat pe apartenența lor la o anumită "clasă" sau "categorie".
Discriminarea se referă la comportamentul pe care o persoană, o instituție sau un grup
de persoane îl au împotriva membrilor respectivei clase sau categorii. Poate implica
excluderea sau limitarea accesului membrilor grupului de persoane discriminat de la
exercițiul anumitor drepturi și șanse care altfel sunt disponibile celorlalte grupuri
sociale.
In Romania
In România, potrivit legii nr. 324 din 14 iulie 2006, prin "discriminare" se înțelege orice
deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie,
limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap,
boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată,
precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea
recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a
libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic,
economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
Discriminarea directă
Discriminarea directă are loc atunci când o persoană este tratată într-un mod mai puțin
favorabil decât o altă persoană care a fost, este sau ar putea fi într-o situație
comparabilă, iar diferența de tratament are la bază oricare criteriu de discriminare
prevăzut de legislația în vigoare. Acest tip de discriminare poate izvorî din prevederile
legii, altor acte juridice sau din comportamentul real față de grupul social vizat.
Discriminare indirecta
Discriminarea indirectă survine atunci când o prevedere, un criteriu, o practică aparent
neutră dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute de legislația în
vigoare, cu excepția cazurilor în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate
obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și
necesare. De asemenea, discriminarea indirectă este orice comportament activ sau
pasiv care, prin efectele pe care la generează, favorizează sau defavorizează nejustificat,
supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o
comunitate față de altele care se află în situații egale.
Colegiul National Barbu Stirbei
Discriminarea multiplă
Discriminarea multiplă survine atunci când o persoană sau un grup de persoane sunt
tratate diferențiat, într-o situație egală, pe baza a două sau a mai multor criterii de
discriminare, cumulativ.
Oamenii au identități multiple și fac parte simultan din mai multe grupuri sociale.
Apartenența simultană la mai multe grupuri poate crește vulnerabilitatea persoanelor
respective în fața discriminării.
Hărțuirea
Hărțuirea reprezintă orice comportament care duce la crearea unui cadru intimidant,
ostil, degradant ori ofensiv, pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie,
categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie
defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu.
Victimizarea
Victimizarea reprezintă orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune
în instanță sau la instituțiile competente, cu privire la încălcarea principiului
tratamentului egal și al nediscriminării.
Femeia face parte din categoriile de victime cu cel mai mare grad de vulnerabilitate
victimală, în special în cazurile de violență în familie. Victimele de sex feminin, în
general, sunt stăpânite de sentimentul fricii, rezultată din intimidările sau agresiunile
suferite care determină, de regulă, acceptarea efectului victimal. Dintre formele de
victimizare a femeii cele mai grav întâlnite sunt: amenințarea, maltratarea, violul din
cauze multiple: infidelitate, gelozie, alcoolism, soțul bolnav psihic etc.
Dispoziția de a discrimina
Dispoziția sau ordinul de a discrimina este considerată a fi tot o formă de discriminare și
reprezintă un ordin primit de o persoană sau un grup de persoane de la o altă persoană
sau grup de persoane pentru a discrimina.
Colegiul National Barbu Stirbei
În România
Discriminarea există, în funcție de domeniu, atât în defavoarea femeilor cât și în
defavoarea bărbaților[29]. Cele mai întâlnite forme de discriminare sunt:
Sexismul cu privire la relațiile de muncă
Sexism în România cu privire la încredințarea minorilor.
Discriminarea bazată pe castă
Potrivit UNICEF și Human Rights Watch, discriminarea de castă afectează un procent
estimat de 250 milioane de persoane în întreaga lume. Discriminarea pe motive de
castă, așa cum sunt percepute de către UNICEF, este răspândită mai ales în unele părți
din Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Nepal, Japonia) și Africa.
Discriminarea la locul de muncă
Discriminarea la locul de muncă se referă la interzicerea anumitor persoane să aplice și
să primească anumite locuri de muncă pe baza de rasă, vârstă, sex, religie, înălțime,
greutate, naționalitate, handicap, orientare sexuală sau identitatea de gen. În relația cu
sociologia, discriminările la angajare, de obicei, se referă la ce evenimente se întâmplă în
societate la momentul respectiv. De exemplu, în anii 1950-1960 părea ridicol să se
angajeze un bărbat afro-american și absolut nemaiauzit de a se angaja o femeie afro-
americană în multe slujbe din SUA. Cu toate acestea, astăzi în societatea noastră, este
norma absolută de a angaja orice persoană calificată.
Discriminarea la locul de muncă s-a redus enorm comparativ cu anii anteriori. Acest
lucru se datorează unor legi care interzic discriminarea în relațiile de muncă. În
societatea noastră de astăzi, toată lumea este obligată să trateze toate tipurile diferite
de oameni la fel și să le acorde aceleași șanse. Dacă un angajator încalcă aceste reguli, el
poate fi acționat în justiție pentru motive de discriminare.
Discriminare inversă
Colegiul National Barbu Stirbei
Discriminare religioasă
Colegiul National Barbu Stirbei
-este evaluarea sau tratarea unei persoane sau a unui grup diferit datorită credinței lor.
De exemplu, populația creștină indigenă din Balcani (cunoscută sub numele de "rayah"
sau "turma protejată") a trăit sub guvernarea Imperiului Otoman i-Rayah. Cuvântul
acesta este uneori tradus ca „vite”, mai degrabă decât „turmă” sau „subiecte” pentru a
sublinia statutul inferior al rayah. Creștinii au fost obligați să plătească impozite mai
mari decât musulmanii, precum și forțați să plătească un impozit de sânge prin care
băieți de șapte ani erau luați de la familiile lor și prin forță convertiți la islam.
Stereotipizare și țapi ispășitori
Stereotipizarea este o formă de discriminare. Mulți oameni devin țapi ispășitori pentru
problemele care nu sunt din vina lor. Acest lucru este comun atunci când două grupuri
etnice defavorizate concură cu alta pentru recompense economice. Acest lucru este în
mod normal, îndreptat împotriva grupurilor care sunt relativ neputincioase, pentru că ele
sunt o țintă ușoară. Aceasta implică frecvent proiecție, care este atribuirea inconștientă
la alții de propriile dorințe sau nevoi.
Bibliografie
https://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare
Colegiul National Barbu Stirbei
Topics.law.cornell.edu
Archive.eeoc.gov