UNIVERSITATEA DE ȘTIINȚE AGRONOMICE ȘI MEDIINĂ VETERINARĂ DIN BUCUREȘTI

FACULTATEA DE MANAGEMENT ȘI DEZVOLTARE RURALĂ

PROIECT LA DISCIPLINA
SOCIOLOGIE RURALĂ

Studente: STAN RALUCA ANDREEA

TOADER ANA MARIA NATALIA
ANUL II
GRUPA 8212
Coordonator: LECTOR IORGA ADINA
DISCIMINAREA DE GEN
 CUPRINS
1. Ce este discriminarea?
2. Formele discriminarii
3. Opinii cu privire la discriminarea sexuala
4. Ce este sexismul?
5. Ce este rasismul?
6. Discriminarea sexuala in Romania
7. Alte exemple de discriminare sexuala
8. Recomandarea Consiliului European din 2019 privind
prevenirea si combaterea sexismului
9. Implementarea recomandarilor Consiliului European
10. Definitii pentru o mai buna intelegere a sexismului
11. Chestionar
12. Bibliografie
 Ce este discriminarea?

Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere,

restricție sau preferință pe baza criteriilor prevăzute de
legislația în vigoare.
Criteriile stabilite de legislația românească sunt: rasă,
naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială,
convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală
cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o
categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca
scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii,
folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor
omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și
cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
 Formele discriminării

DISCRIMINAREA DIRECTĂ
Survine când o persoană beneficiază de un tratament mai puțin
favorabil decât o altă persoană care a fost, este sau ar putea fi într-o
situație comparabilă, pe baza oricărui criteriu de discriminare prevăzut de
legislația în vigoare.
DISCRIMINAREA INDIRECTĂ
Survine atunci când o prevedere, un criteriu, o practică aparent neutră
dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute de
legislația în vigoare, cu excepția cazurilor în care aceste prevederi, criterii
sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de
atingere acelui scop sunt adecvate și necesare. De asemenea,
discriminarea indirectă este orice comportament activ sau pasiv care, prin
efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează nejustificat,
supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de
persoane sau o comunitate față de altele care se află în situații egale.
DISCRIMINAREA MULTIPLĂ
Survine atunci când o persoană sau un grup de persoane sunt tratate
diferențiat, într-o situație egală, pe baza a două sau a mai multor criterii
de discriminare, cumulativ.
HĂRȚUIREA
Este orice comportament care duce la crearea unui cadru intimidant,
ostil, degradant ori ofensiv, pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă,
religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență
la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant
sau orice alt criteriu.
VICTIMIZAREA
Este orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în
instanță sau la instituțiile competente, cu privire la încălcarea principiului
tratamentului egal și al nediscriminării.
DISPOZIȚIA DE A DISCRIMINA (ORDINUL DE A DISCRIMINA)
Este considerată a fi tot o formă de discriminare și reprezintă un ordin
primit de o persoană sau un grup de persoane de la o altă persoană sau
grup de persoane pentru a discrimina.
Opinii cu privire la discriminarea
sexuală

Termenul discriminare sexuală se poate referi și la bărbați care

sunt defavorizați din cauza sexului feminin, cu toate că această
discriminare este mult mai rară decât discriminarea la adresa
femeilor. Cei care cercetează acest fenomen au un formular cu
întrebări standard care sunt adresate populației.

Eliminarea discriminării sexuale din limbaj implică ipoteza lui

Whorf, conform căreia nu numai limbajul este o reflectare a
societății ci și societatea este în parte modelată după limbaj.
Astfel, de exemplu, dacă copiii aud o profesiune descrisă mereu
cu un cuvânt de genul masculin, își închipuie, probabil, că toți
membrii acelei profesiuni sunt bărbați și că așa este normal.[10]
De asemenea dacă copiii văd la televizor și în cărți o imagine
distorsionată între rolul celor doi părinți cu privire la relațiile din
familie și implicarea acestora în cadrul familiei aceștia vor
considera că așa este normal și se vor comporta, ca adulți,
similar cu ceea ce au văzut la televizor și au citit în cărți ca și
copii.
 Ce este sexismul?
Sexismul este orice expresie (act, cuvânt, imagine, gest)
bazată pe ideea că unele persoane, cel mai adesea femei,
sunt inferioare din cauza sexului lor.

Sexismul este dăunător. Produce sentimente de lipsă de

valoare, autocenzură, adoptarea strategiilor de evitare,
schimbări de comportament și o deteriorare a sănătății.
Sexismul stă la baza inegalității de gen. Afectează în mod
disproporționat femeile și fetele.

Sexismul este prezent în toate domeniile vieții:

o 63% dintre femeile jurnaliste s-au confruntat cu abuzul

verbal
o Femeile petrec aproape de două ori mai mult timp decât
bărbații pentru treburile casnice neremunerate (țările
OECD)
o 80% dintre femei au declarat că s-au confruntat cu
fenomenul de „mansplaining” (bărbații care explică
femeilor nesolicitat despre ce este vorba de fapt în
discuție) și „manterrupting” (bărbații care întrerup constant
femeile care prezintă un subiect altor persoane) la locul de
muncă
o Bărbații reprezintă 75% din sursele și subiectele de știri
din Europa
o În Marea Britanie, 66% dintre fetele de 16-18 ani
chestionate au experimentat sau au asistat la utilizarea
limbajului sexist în școală
 Ce este rasismul?

Rasismul reprezintă un grup de atitudini, practici și acțiuni care își

au sursa în convingerea că diferențele sociale și culturale se explică
prin diferențe biologice inclusiv ereditare dintre rasele umane.
Rasismul este procesul de discriminare datorat credințelor și
ideologiilor, produse în secolele XIX și XX de către francezii Jules
Soury, Joseph Arthur de Gobineau și Charles Maurras sau de
germanul nazist Alfred Rosenberg, conform cărora rasele omenești
pot fi clasificate de la inferior la superior în baza caracteristicilor
biologice fundamental diferite cu care par a fi înzestrate. Rasismul
presupune așadar că oamenii sunt inegali în funcție de etnia căreia îi
aparțin sau de culoarea pielii, adică, mai global, convingerea că
popoarele sunt inegale ca atare[1].
Rasism constituie orice acțiune, practică sau convingere care reflectă
o viziune despre lume bazată pe conceptul rasial, care la rândul lui
definește convingerea că oamenii sunt împărțiți în entități biologice
separate și exclusive numite „rase”, și că există o legătură cauzală
între caracteristicile fizice cu care se definește acest concept și
personalitatea, capacitatea intelectuală, aptitudinile morale sau alte
caracteristici comportamentale umane, și că anumite rase sunt prin
naștere superioare altora.
 Discriminarea sexuală în România
Discriminarea există, în funcție de domeniu, atât în defavoarea
femeilor cât și în defavoarea bărbaților. Cele mai întâlnite forme de
discriminare sunt: Discriminarea sexuală cu privire la relațiile de
muncă Discriminarea sexuală în România cu privire la încredințarea
România se află pe ultimul loc în UE şi pe locul 72 la nivel mondial,
conform statisticilor Forumului Economic Mondial când vine vorba
de egalitatea între femei şi bărbaţi. Deşi multe femei sunt
discriminate la locul de muncă sau în cadrul procesului de recrutare,
puţine ajung să reclame diversele situaţii de discriminare şi hărţuire
cu care se confruntă. Discriminarea este prezentă însă şi în rândul
celor vârstnici şi al persoanelor cu handicap. Vom afla azi şi despre
Coaliţia Anti-discriminare, un program de asistenţă juridică gratuită
online, adresat persoanelor care se confruntă cu discriminarea în
România.

Una dintre cele mai grave forme de inegalitate întâlnită în România

afectează femeile care, din lipsa unui sistem de protecţie socială
funcţional, sunt nevoite să stea acasă pentru a-i îngriji şi susţine pe
membrii mai în vârstă sau mai tineri ai familiei. Această situaţie,
subliniaza Coaliţia anti-discriminare, le îngreunează viaţa socială şi
profesională, le îngrădeşte libertăţile şi oportunităţile şi le predispune
la depresie, singurătate si stimă de sine scăzută, conform unor studii
internaţionale. Însă discriminarea este un subiect amplu şi include
mai multe categorii de persoane, iar legislaţia europeană, prin
directivele sale şi prin tratate, se referă destul de mult la
discriminare. Antidiscriminării i se acordă multă importanţă, spune
Dana Ududeac, expert jurist antidiscriminare.

Exemple de discriminare sexuala

- Discriminarea in armata

- Institutiile de invatamant

- Retele sociale

- Mass-media

- Politici sociale

- Sanatate

- Locul de munca

- Salarizare

- Varsta de pensionare

- Preferinta maternal

- Cultura si sport

- Viata private

Recomandarea Consiliului European din

2019 privind prevenirea si combaterea
sexismului
 În martie 2019, Comitetul de Miniștri al Consiliului Europei a adoptat
Recomandarea CM/REC(2019) 1 privind prevenirea și combaterea sexismului
Recomandarea conține prima definiție a sexismului convenită la nivel internațional,
acoperind orice act, gest, reprezentare vizuală, cuvinte vorbite sau scrise, practică sau
comportament bazat pe ideea că o persoană sau un grup de persoane este inferioară
din cauza sexului acestora. Aceasta evidențiază faptul că femeile și fetele sunt afectate
în mod disproporționat de comportamentul sexist, ducând la discriminare și
împiedicând progresul deplin al acestora în societate.

Recomandarea subliniază, de asemenea, legătura dintre sexism și violența împotriva

femeilor, deoarece actele de sexism “de zi cu zi” fac parte dintr-un continuum de
violență, creând un climat de intimidare, frică, discriminare, excludere și insecuritate
care limitează oportunitățile și libertatea, afectând în primul rând și cel mai mult
femeile.

Recomandarea pune accentul pe ceea ce constituie comportament sexist și prezintă

modalități practice de identificare și rezolvare a acestuia pentru diferitele părți
interesate. Aceasta cuprinde un catalog cuprinzător de măsuri atât pentru prevenirea,
cât și pentru combaterea sexismului și solicită o acțiune specifică în domenii precum:
limbajul și comunicarea; mass-media, internet și social media; publicitate și alte
mijloace de comunicare; locul de muncă; sectorul public; sectorul justiției; instituții de
învățământ; cultură și sport; și în cele din urmă sfera privată.

Recomandarea invită, de asemenea, țările să monitorizeze punerea în aplicare a

politicilor de combatere a sexismului la nivel național și să prezinte rapoarte periodice
Consiliului Europei.

Implementarea recomandarilor Consiliului European

 Sugestiile Consiliului Europei pentru combaterea sexismului sunt adresate în
primul rând celor 47 de state membre ale organizației. Dar acestea pot fi
implementate și de companii, asociații, autorități locale, instituții de învățământ
și toate tipurile de organizații. Iată câteva idei pentru pașii care ar putea fi
efectuați:

- Puneți în aplicare proceduri interne pentru raportarea actelor sexiste,

pedepsirea făptuitorilor și susținerea victimelor.

- Elaborați și aplicați coduri de conduită sau îndrumări privind sexismul,

adaptate la contextul specific.

- Organizați cursuri de instruire și campanii de sensibilizare, și produceți kituri

de informare pentru personal, furnizori de servicii și parteneri.

- Asigurați-vă că limbajul și comunicarea în cadrul organizațiilor sunt inclusive

și non-sexiste, utilizând resursele disponibile.

- Lucrați în parteneriat cu organizațiile societății civile, inclusiv organizațiile de

femei și/sau feministe, pentru a identifica și împărtăși bune practici, instruire și
instrumente privind prevenirea și combaterea sexismului.

Definitii pentru o mai buna intelegere a

sexismului
 Sexismul este orice expresie bazată pe ideea că unele persoane, cel
mai adesea femei, sunt inferioare din cauza sexului lor.

Din punct de vedere istoric, mai mult decât acțiunile individuale,

normele noastre culturale - fie în limbaj, artă, istorie, lege sau instituții
politice - au fost și sunt încă impregnate cu idei și practici care
reflectă dominația masculină și, prin urmare, sexismul.

Uneori sexismul este exprimat într-un mod ocolit, cum ar fi prin

umor, dar acestea nu sunt niciodată “doar glume”. Ele sunt de fapt
batjocuri, adesea îndreptate spre a râde de o persoană și nu cu aceasta.
Acest umor denigrator poate deveni o armă pentru a menține relațiile
de dominație socială și stereotipurile și, în cele din urmă, pentru a
reduce oamenii la tăcere. Libertatea de exprimare nu poate fi folosită
ca pretext sau scuză pentru a insulta, a minimiza sau a umili un grup
de oameni.

Chestionar

1. Care este sexul dumneavoastra?

a) Feminin
b) Masculin

2. Credeti ca exista discriminare de sex in societatea romaneasca?

a) Da
b) Nu
c) Nu stiu

3. Credeti ca femeile si barbatii trebuie sa aiba aceleasi drepturi pe piata

muncii?
a) Da
b) Intr-o mica masura
c) Intr-o mare masura
d) Nu

4. Daca vi se intampla sa fiti discriminat(a) la locul dvs. de munca sau in orice

alta situatie legata de profesia, educatia, cariera dvs, care ar fi modalitatea
optima prin care ati alege sa reactionati?
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
...

5. In opinia dvs, Romania este?

a) Printre tarile care discrimineaza cel mai mult femeile
b) Tara cu un nivel mediu in ceea ce priveste discriminarea femeii
c) Tara cu un nivel scazut de discriminare al sexului feminin
d) Tara care nu discrimineaza femeile
e) Alt raspuns

6. Ați asistat vreodată la vreun act de discriminare?

Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință
pe baza criteriilor rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială,
convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică
necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, și altele.
a) Da
b) Nu

7. Ați fost vreodată discriminat?

a) Da
b) Nu

8. Discriminarea de orice fel poate fi depășită prin:

a) Schimbarea mentalităților prin educație
b) Punerea în aplicare a legilor antidiscriminare
c) Respectarea și garantarea drepturilor minorităților
d) Promovarea toleranței, diversității și egalității
e) Dezvoltarea și promovarea programelor specifice de integrare
f) Încurajarea schimbului de informații, a comunicării, a înțelegerii și acceptării
diferențelor, a respectului reciproc, a empatiei
g) Altele

9.Care credeți că este cea mai frecventă cauză de discriminare?

a) Etnia
b) Limba
c)Religia
d) Rasa
e) Culoarea pielii
f) Gen
g) Vârsta
h)Venituri
i)Dizabilitate
j) Altele
 10.Care sunt domeniile în care discriminarea este cel mai des întâlnită?
a)Sistemul de învățământ
b) Sistemul medical
c) Piața muncii
d)Altele

11.În opinia dumneavoastră, discursurile de incitare la ură sunt o problemă:

a) Fără importanță
b) Mai puțin importantă
c)Importantă
d) Foarte importantă
e) Nu știu

12.În opinia dumneavoastră, discriminarea reprezintă o problemă:

a) Fără importanță
b) Mai puțin importantă
c) Importantă
d)Foarte importantă
e) Nu știu

Bibliografie

https://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare_sexual%C4%83
https://rm.coe.int/prevenirea-si-combaterea-sexismului/
16809fab89
https://rm.coe.int/prems-070521-rom-2573-sexisme-bat-web-
a5/1680a31b4f
https://www.unicef.org/romania/ro/comunicate-de-pres
%C4%83/rasismul-%C8%99i-discriminarea-copiilor-sunt-
fenomene-r%C4%83sp%C3%A2ndite-%C3%AEn-%C8%9B
%C4%83rile-lumii
https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-ro.html
https://qvorum.ro/discriminarea-rasiala-in-romania/