Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un

conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea

conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.
Abilitatea de a gestiona un conflict în așa fel, încât să rămână un conflict de idei, fără să devină un
conflict emoțional. Managementul conflictelor este procesul de planificare pentru evitarea
conflictelor, ori de câte ori este posibil și de organizare pentru rezolvarea conflictelor cât mai rapid și
cu cât mai puține efecte negative, de îndată ce conflictele au apărut.

Noțiuni legate[modificare | modificare sursă]

 Rezolvarea conflictelor: demersul cu scopul încheierii unui conflict prin negocieri între
părțile implicate.
 Transformarea conflictelor: operațiunea de repoziționare a părților pentru a obține
rezultate diferite.