Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONFLICTELOR
INTERVENTIE:
conducere
FEEDBACK
cultura
proiect
INVATARE SI
EFICACITATE: CONFLICT:
individual suma conflictelor
grup stilul conflictului
organizare
Diagnostic. Cel mai important element al gestionării
conflictelor este problema recunoaşterii. Numai în cazul
recunoașterii problemei , este posibil să se faca o
intervenție eficientă.
Intervenţie. După diagnosticarea corectă, este ușor de
aflat, dacă este cazul unei intervenții. Intervenția este în
special necesara în caz de prea multe conflicte afective și
prea puține substanțiale.
Conflict. Conflictele au două dimensiuni, una constând în
dezacorduri referitoare la problemele de activitate și
cealaltă, constând in emoții și probleme interpersonale care
duc la conflicte.
Învățare și eficacitate. Unul dintre obiectivele majore ale
gestionării conflictul într-o organizație contemporană este
de a spori învățarea organizațională care implică
dobândirea de cunoștințe, distribuirea cunoștințelor,
interpretarea informațiilor și păstrarea memoriei
organizaționale.
STRATEGII ȘI STILURI DE GESTIONARE A
CONFLICTELOR